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1浅议女性劳动力就业歧视及解决对策【关键词】女性劳动力；就业歧视；对策 2 2(一)就业歧视的概念 2(二)女性在就业中遭遇性别歧视的表现 31.企业男女同工不同酬 32.企业劳动合同中限制性条款多 53.女性职位晋升空间受限 4 6(一)社会封建传统文化的负面影响 6(二)女性的生理特征 6(三)相关法律制度不健全 7(四)教育因素 7 72(一)改变社会性别歧视的观念，重塑社会性别平等社会文化 7 7(三)根据女生的特点实现有差别的教育模式和就业指导 8(四)减少企业雇佣女性员工的额外成本 9 9 10歧视顾名思义不平等的对待，人对人之间予以低于常人的视角予以区别对3些条款或协议都会变相体现到劳动当中。例如，婚假的时间不得超过3天，产假的时间不得超过3个月等，如果不能接受这样的规定和要求，就视同女性劳动者4二、我国女性就业难的原因分析务就是“相夫教子”,外出务工养家都是男性给女性设立更多合适的工作岗位，即使有些岗位的设立5年龄为25-35之间，而这个年龄又是事业发展的关键性。一方面要生儿育女，另角度来看，怀胎期为40周，即使身体条件较好的女性，这个阶段不能从事重体假一般是158天，女性劳动者享有带薪休假的权利，女性不仅不工作，还要发放6(四)教育因素789性劳动力辞退率(不含辞职率)较高的企业实行增税政策。从而在一定程度上控导致就业市场上“市场失灵”,进一步加剧女性劳动力就业歧视现象。就业公平[6]汪东澎.女性职工就业歧视的原因与对策分析[J].法制与社会：旬刊，2019(16):2.2019(1):2.[9]闫景林
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