绿城地产集团薪酬福利管理制度2

绿城地产集团薪酬福利管理制度

为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具

有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作

积极性、主动性和创造性，特制定本制度。

第一部分总则

适用范围

地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外

各区域公司、项目公司全体员工。

第二部分岗位绩效工资制

除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实

行岗位绩效工资制。

一、薪资项目

㈠工资标准

1.地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八

个职等，为便于日常管理，在各个职等下划分具体档次。

职等划分及工资区间表

职位工资标准区间

职等

地产总部区域公司项目公司（元）

8董事长20000〜36000

7副董事长、总裁18000-32000

6副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁16000〜28000

5总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长12000〜24000

4部门总经理部门总经理总经理9000-20000

副总经理、财务总监、

3部门副总经理部门副总经理7000~16000

总经理助理

2处室经理处室经理部门经理、副经理5000~14000

普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）3000~14000

1

普通员工（行政）普通员工（行政）普通员工（行政）1000-8000

备注：

1、普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。

2、普通员工（行政）包括淙合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等

岗位。

工资档次及工资标准表

R等1级

2级3级4级5级6级7级8级

工wSs.

行政技术

360008-5

320007-58-4

280006-57-48-3

240005-66-47-38-2

200004-75-56-37-28-1

180004-65-46-27-1

160003-74-55-36-1

140001-122-83-64-45-2

120()01-112-73-54-35-1

100001-102-63-44-2

90001-92-53-34-1

80001-121-82-43-2

70001-111-72-33-1

6(X)01-1()1-62-2

5(X)()1-91-52-1

45001-81-4

40001-71-3

35001-61-2

30001-51-1

25001-4

20001-3

15001-2

10001-1

2.工资标准包括岗位工资和绩效工资两部分，各占50%比

例。岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结

果发放兑现。

(-)加班费

1.加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿。地产集团

对各公司及总部各部门实行加班费总额包干管理，具体额度以

当年上级单位审批核定的预算额度为准。

2.3级(含)以上人员薪酬待遇中已综合考虑加班因素，不

再发放加班费。

3.具体加班管理及加班费发放详见《地产集团加班管理规

定》。

㈢工龄工资

下：

职等

标准（元/月）450045003000200015001000

㈡通讯补贴

公司为全体员87654321

工发放通讯补

贴，要求全体

员工必须24小

时保持通讯畅

通，公司综合

管理部将不定

期抽查，如发

现未按上述规

定执行者，则

公司有权扣发

其当月通讯补

贴。通讯补贴具

体标准如下：

职等

标准（元/月）150015001000800500500200100

㈢住房补贴

公司为全体员87654321

工发放住房补

贴，具体标准

如下：

职等

标准（元/月）30003000250022002000200015001000

㈣社会保险

公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理

各项社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育等险种）。

㈤商业保险

1.雇主责任险

公司在经济效益许可的条件下，按集团政策为全体员工办

理雇主责任险，由综合管理部联系通汇保险代理有限公司统一

办理。

2.商业补充医疗险

公司在经济效益许可的条件下，为所有参保员工办理商业

补充医疗险，实现医疗保障社会化，由综合管理部联系通汇保

险代理有限公司统一办理。

3.企业年金

根据《地产集团企业年金实施细则》，为符合条件且自愿

参加企业年金的员工办理年金，由集团企业年金理事会统一管

理。

的住房公积金

公司根据国家及当地劳动保障部门相关规定，为员工办理

住房公积金。住房公积金基数等同于社保缴费基数，公司、个

人各按1096费率缴纳，员工承担部分由公司在工资中代扣代缴。

阳过节费

1.元旦、春节、妇女节、五一节、端午节、国庆节、中秋

节七个节日发放过节费，过节费标准由地产集团综管部根据公

司当年经营业绩及预算执行情况并参照集团总部发放标准确定,

报地产集团领导审批同意后下发各区域公司、项目公司执行。

2.过节费由综合管理部核定名单后，随工资一并发放或以

现金形式发放。

3）探望费

1.员工生产或生病住院，按200元/次标准发放探望费或在

此标准内凭票报销礼品费。

2.员工生日由公司发生日贺卡并按200元/人标准发放生日

礼品或礼金。

3.员工结婚，按300元/人标准发放贺金。

4.员工直系亲属去世，按300元标准发放慰问金。

㈤工地补贴

1.适用于工程建设期间，在工地现场办公的3级（不含）

以下工程人员。

2.工程建设期间，工程人员必须轮流在工地过夜值班，过

夜值班补贴20元/天。

3.由于在工地现场办公条件艰苦，特给予工程人员工地补

贴，标准为20元/天，其中已含超时工作补贴，不再发放加班

费。

4.过夜值班补贴按过夜值班天数计算，工地补贴按出勤天

数（含双休日，但不含法定节日）计算，随工资一并发放。

5.国家法定节日出勤，按规定发放节日加班费，不再发放

工地补贴。

（+）工伤人员待遇

员工因工作原因受伤或死亡，其相关待遇根据国家及当地有关

工伤保险法律法规的相关规定执行。

第三部分提成工资制度

一、适用范围

适用于房地产项目进入销售阶段后实行自销的销售人员。

二、薪资结构

收入二底薪+销售佣金

底薪：根据当地市场行情及项目情况确定。

销售佣金比例：根据开发项目的市场销售难易程度及行业惯例

确定。

不同项目根据自身因素的差异原则采取不同的提成方式。每个

项目的提成薪酬制度方案由所在房地产公司自行制定，报地产

集团审批后执行。

第四部分包干工资制度

包干工资制度适用于返聘人员、顾问及时令工。实行包干薪

酬制度人员不再享受其他福利待遇。

第五