2026年广东劳动法自考试题及答案

2026年广东劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《广东省工资支付条例》，用人单位与劳动者终止劳动关系时，工资支付的最晚期限是（）。A.终止当日B.终止后3个工作日内C.终止后5个工作日内D.终止后10个工作日内答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（）。A.可以拒绝，需支付经济补偿B.应当订立，但劳动者提出订立固定期限的除外C.应当订立，不得拒绝D.可以协商确定合同类型答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.5小时；30小时C.3小时；20小时D.6小时；36小时答案：A4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同后，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应支付经济补偿C.需支付双倍工资D.需补缴社保但不支付补偿答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B9.女职工生育享受的产假不得少于（），难产的增加（）产假。A.90天；15天B.98天；15天C.128天；30天D.158天；45天答案：B10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B12.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.用人单位违反《劳动法》规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.停业整顿D.追究刑事责任答案：A15.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天。A.5；10B.7；12C.10；15D.12；20答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬答案：ACD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作答案：ABC3.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.计划生育补贴答案：ABC4.用人单位安排劳动者加班，应支付高于正常工作时间工资的报酬，具体标准为（）。A.工作日加班：不低于150%B.休息日加班且不能补休：不低于200%C.法定休假日加班：不低于300%D.所有加班均需支付300%答案：ABC5.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬发生的争议C.因经济补偿发生的争议D.因企业制定规章制度发生的争议答案：ABC6.试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者怀孕B.劳动者非因工负伤在医疗期内C.劳动者不能胜任工作D.劳动者严重违反规章制度答案：AB7.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.工资结算周期最长不超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险答案：ABC8.用人单位向劳动者支付经济补偿的计算基数，应按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括（）。A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资答案：ABCD9.劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付加班费、绩效奖金C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.与被派遣劳动者订立劳动合同答案：ABC10.劳动者可享受年休假的天数，主要依据（）。A.累计工作年限B.本单位工作年限C.劳动合同约定D.法律规定答案：AD三、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年3月，张某入职广州某科技公司，担任软件工程师，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资1.2万元。2025年10月，公司以张某“工作效率不达标”为由，单方解除劳动关系，未支付任何补偿。张某申请仲裁，要求公司支付：（1）未签劳动合同的双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）张某主张的双倍工资差额应如何计算？依据是什么？（2）公司解除行为是否违法？赔偿金如何计算？答案：（1）双倍工资差额计算：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某2025年3月入职，3月为第1个月（不计算差额），4月至9月共6个月需支付双倍工资差额，即1.2万元×6=7.2万元。（2）公司解除行为违法。根据《劳动合同法》第39条，劳动者“不能胜任工作”需经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位方可解除；否则属违法解除。赔偿金按经济补偿标准的2倍支付。张某工作7个月，经济补偿为0.5个月工资（1.2万元×0.5=6000元），赔偿金为6000元×2=1.2万元。案例2：2025年5月，李某入职深圳某制造企业，从事流水线工作，劳动合同约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效工资2000元）。2025年10月，企业因订单激增，安排李某连续3个月每周工作6天（每天8小时），未安排补休，也未支付加班费。李某要求企业支付休息日加班费，企业以“绩效工资已包含加班补偿”为由拒绝。问题：（1）企业是否应支付休息日加班费？法律依据是什么？（2）李某的加班费具体金额是多少？答案：（1）企业应支付休息日加班费。根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。绩效工资与加班费性质不同，企业不得以绩效工资替代加班费。（2）李某月工资6000元，日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。2025年10月至12月共3个月，每月休息日（按4天计算）共12天。加班费为275.86元/天×12天×200%≈6620.64元。案例3：2024年1月，王某入职佛山某物流公司，累计工作年限12年（含前单位工作8年）。2025年11月，王某因父亲病重向公司申请年休假10天，公司以“王某在本单位工作未满1年”为由，只批准5天年休假。王某离职后申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资。问题：（1）王某应享受的年休假天数是多少？公司的理由是否成立？（2）未休年休假工资如何计算？答案：（1）王某累计工作12年，根据《职工带薪年休假条例》第3条，应享受10天年休假。年休假天数依据累计工作年限，而非本单位工作年限，公司理由不成立。（2）未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含已付的100%工资）。王某日工资为月工资÷21.75天（假设月工资为8000元），则未休5天的工资为（8000÷21.75）×5×200%≈3678.16元（已付100%部分不再重复计算）。四、论述题（20分）论述劳动合同解除的法定情形及法律后果。答案：劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除（合法解除与违法解除）。1.协商解除（《劳动合同法》第36条）：双方协商一致可解除，用人单位提出的需支付经济补偿，劳动者提出的无需补偿。2.劳动者单方解除：（1）预告解除：提前30日（试用期3日）书面通知，无需理由，无补偿。（2）即时解除（被迫解除）：用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错（《劳动合同法》第38条），劳动者可立即解除，用人单位需支付经济补偿。3.用人单位单方解除：（1）过错性解除（《劳动合同法》第39条）：劳动者存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除，无需补偿。（2）非过错性解除（《劳动合同法》第40条）：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行，用人单位提前30日通知或额外支付1个月工资后解除，需支付经济补偿。（3）经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：企业因破产重整、生产