2026年劳动法试题题库附答案

2026年劳动法试题题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.某制造业公司与应届毕业生王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。2.2025年11月，李某在某快递公司连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，公司拒绝。下列说法正确的是（）A.李某需公司同意方可订立B.李某已满足法定条件，公司应订立C.连续工作满10年需从2008年1月1日起计算D.快递公司可因行业特殊性拒绝答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。3.某餐饮企业安排厨师张某在2026年春节（2月10日-12日）加班3天，张某日工资为300元。企业应支付的加班工资最低为（）A.900元B.1800元C.2700元D.3600元答案：C解析：法定休假日加班工资为300%日工资，3天×300元×300%=2700元。4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。5.某软件公司与程序员赵某约定“在职期间不得从事同类兼职”，该条款属于（）A.服务期条款B.竞业限制条款C.保密条款D.补充保险条款答案：C解析：限制在职期间兼职属于保密义务范畴，竞业限制一般针对离职后。6.2025年7月入职的员工孙某，2026年可享受的带薪年休假天数为（）A.0天B.5天C.10天D.15天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，孙某2025年7月入职，2026年已满1年。7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可采取的措施不包括（）A.查询其银行账户B.直接划拨存款C.要求提供担保D.申请法院扣押财产答案：B解析：需经县级以上有关行政部门批准方可划拨，征收机构不可直接划拨。8.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。9.某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的个人王某，王某招用的工人发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）A.王某B.建筑公司C.工人自行承担D.社会保险基金答案：B解析：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，用工单位将工程分包给不具备主体资格的组织或个人，由用工单位承担工伤保险责任。10.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时。11.下列关于试用期工资的表述，正确的是（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于当地最低工资标准的80%D.由用人单位自主确定答案：B解析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准（取高值）。12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员优先录用A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，裁员后6个月内重新招用需优先通知被裁减人员。13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期提前3日）。14.下列社会保险中，个人无需缴费的是（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D解析：工伤保险由用人单位全额缴纳，职工不缴费。15.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签书面劳动合同的双倍工资（自用工满1个月起至满1年止）。16.劳动行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起（）内完成A.30个工作日B.60个工作日C.90个工作日D.120个工作日答案：B解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，调查期限为60个工作日，复杂可延长30日。17.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力强迫劳动D.规章制度违反法律规定答案：C解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁等强迫劳动的，劳动者可立即解除。18.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会B.工会C.劳动行政部门D.董事会答案：A解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。19.某公司实行综合计算工时工作制，需经（）批准A.工会B.劳动行政部门C.职工代表大会D.行业协会答案：B解析：《劳动法》第39条规定，综合计算工时需经劳动行政部门批准。20.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制的情形是（）A.劳动关系终止B.劳动关系存续期间C.用人单位书面承诺支付D.劳动者书面催告答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，仲裁时效不受1年限制（终止后1年内提出）。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护E.补充保险答案：ACD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、补充保险为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，E项属于可解除情形（第40条）。3.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付B.工资至少每月支付一次C.用人单位可委托银行代发工资D.工资可以实物折抵E.非因劳动者原因停工，停工期间工资按最低工资标准支付答案：ABC解析：工资不得以实物折抵（《工资支付暂行规定》第5条）；非因劳动者原因停工，一个工资支付周期内按原工资支付，超过的按不低于最低工资标准的70%支付（各地规定略有差异）。4.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表E.法院代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第19条规定，仲裁委员会由三方代表组成：劳动行政部门、工会、企业方面。5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同E.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除答案：ABD解析：C项无需补偿（《劳动合同法》第46条）；E项属于劳动者过错解除，无需补偿。6.关于年休假，下列说法正确的有（）A.职工累计工作满1年不满10年，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.单位确因工作需要不能安排年休假的，应按日工资300%支付未休工资报酬D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假E.年休假天数含法定休假日答案：ABCD解析：年休假天数不含法定休假日（《企业职工带薪年休假实施办法》第6条）。7.下列属于劳务派遣单位义务的有（）A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用E.告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容答案：ABDE解析：提供福利待遇是用工单位义务（《劳动合同法》第62条）。8.用人单位制定的规章制度生效需满足的条件包括（）A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.经劳动行政部门备案E.工会同意答案：ABC解析：规章制度生效需内容合法、民主程序（讨论）、公示告知（《劳动合同法》第4条）。9.下列关于加班的说法，正确的有（）A.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时C.特殊原因加班每日不超过3小时，每月不超过36小时D.休息日加班又不能补休的，支付200%工资报酬E.法定休假日加班可安排补休代替支付加班工资答案：ABCD解析：法定休假日加班需支付300%工资，不可用补休代替（《劳动法》第44条）。10.劳动者在试用期内可解除劳动合同的情形包括（）A.提前3日通知用人单位B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位未及时支付劳动报酬D.用人单位强迫劳动E.劳动者不符合录用条件答案：ABCD解析：E项是用人单位解除试用期劳动合同的情形（《劳动合同法》第39条）。三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式。2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。3.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴费用。（）答案：√解析：《社会保险法》第60条规定，未办理登记的由经办机构核定。4.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可以拒绝。（）答案：×解析：符合《劳动合同法》第14条规定，用人单位应当订立。5.用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，无需优先招用被裁减人员。（）答案：×解析：《劳动合同法》第41条规定，需优先通知被裁减人员。6.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，可委托他人代领。（）答案：√解析：《工资支付暂行规定》第6条允许代领。7.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定。8.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有服务期和竞业限制。（）答案：√解析：《劳动合同法》第25条规定，仅这两种情形可约定违约金。9.女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，多胞胎每多生1个增加15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定。10.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第14条规定，满1年未签合同视为无固定期限。11.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√解析：试用期工资需同时满足不低于约定工资80%、同岗位最低档工资、当地最低工资标准（取最高值）。12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金。（）答案：√解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金为日0.05%。13.劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决的，劳动者不服可直接向法院起诉。（）答案：√解析：终局裁决劳动者可起诉（《劳动争议调解仲裁法》第48条），用人单位可申请撤销。14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求提供担保。（）答案：×解析：《劳动合同法》第9条规定，不得扣押证件或要求提供担保。15.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（）答案：×解析：需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（《劳动合同法》第40条）。16.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。（）答案：√解析：《劳动合同法》第54条规定。17.用人单位安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√解析：《劳动法》第44条规定。18.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定。19.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√解析：《劳动合同法》第66条规定。20.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。（）答案：√解析：《劳动合同法》第48、87条规定。四、案例分析题（每题8分，共5题）案例1：2025年4月1日，张某入职某贸易公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元（当地最低工资标准2300元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，但未提供具体考核依据。问题：1.口头约定试用期是否合法？为什么？2.公司解除劳动合同是否合法？为什么？3.张某可主张哪些赔偿或补偿？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，试用期需书面约定，口头约定无效。2.不合法。公司以“不符合录用条件”解除需在试用期内提出，且需提供具体考核标准和不符合的证据（《劳动合同法》第39条）。本案试用期满后解除，已过试用期，不能以此为由。3.张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（自2025年5月1日至解除日）；②违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=12000元）；③补足试用期工资差额（若试用期工资低于约定工资的80%或最低工资标准，本案6000元符合）。案例2：某建筑公司2026年1月安排工人李某连续加班20天，每日工作10小时（其中包含3天法定休假日）。李某月工资8000元（计薪日21.75天）。问题：1.公司安排加班是否违法？为什么？2.李某应得的加班工资是多少？答案：1.违法。根据《劳动法》第41条，每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。本案连续20天每日加班2小时（10-8），总加班40小时，超过36小时限制。2.加班工资计算：工作日加班：20天-3天法定休假日=17天，每日加班2小时，小时工资=8000/21.75/8≈45.98元，工作日加班工资=17天×2小时×45.98元×150%≈2345元法定休假日加班：3天×10小时×45.98元×300%≈4138元（或按日工资计算：8000/21.75×3天×300%≈3310元，需明确按小时还是按日，通常按小时）总加班工资≈2345+4138=6483元（或按日计算为2345+3310=5655元，具体以当地规定为准）。案例3：2024年6月，王某入职某科技公司，签订5年期劳动合同，约定服务期5年（公司提供专项培训费用10万元）。2026年3月，王某提出离职，公司要求其支付违约金。问题：1.服务期约定是否合法？为什么？2.王某应支付的违约金最高是多少？答案：1.合法。根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。2.违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。已履行服务期1年10个月（2024.6-2026.3），剩余服务期3年2个月（38个月），总服务期60个月。违约金=10万元×（38/60）≈63333元。案例4：2025年11月，孕