2026年劳动法与社会保障法规解读真题(附答案)

2026年劳动法与社会保障法规解读真题(附答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）1.根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.152.2026年，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的深入实施，某男职工出生于1970年，其原法定退休年龄为60周岁。根据相关政策，其退休年龄将逐步延迟。假设该职工在2026年达到原定退休年龄，其实际退休时间将延迟。关于此类调整的核心原则，下列说法正确的是（）。A.小步调整，每几个月延迟1个月，逐步到位B.大步快走，一次性延迟3岁C.仅针对女性职工，男性职工不受影响D.由企业自主决定是否延迟3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位以担保名义向劳动者收取财物，其对每位劳动者的罚款金额上限为（）。A.500元B.1000元C.2000元D.按照收取金额的1-5倍4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天6.在我国，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.6个月D.1年7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时8.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及（）等组成。A.财政补贴B.社会捐赠C.基金投资收益D.滞纳金9.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月11.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.24小时B.30小时C.36小时D.40小时12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A.最低工资标准B.同工同酬C.用人单位单方面决定标准D.当地平均工资标准13.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日14.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年15.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.98B.105C.128D.15816.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍18.最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）两种形式。A.日最低工资标准B.周最低工资标准C.季最低工资标准D.小时最低工资标准19.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时20.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选或未选均无分）1.根据我国法律规定，属于劳动争议受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷E.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2.2026年施行的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中，关于同步完善养老保险待遇激励机制，主要内容包括（）。A.基础养老金计发基数与平均缴费指数挂钩B.“长缴多得”：缴费年限每增加一年，基础养老金增加一定比例C.“晚退多得”：适当提高基础养老金计发比例D.降低个人账户养老金的计发月数E.取消个人账户养老金3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的4.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以货币、实物及有价证券等方式支付工资C.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.在部分支付周期内，因生产经营困难，经工会同意可暂缓支付工资E.扣除工资不得超过当月工资的20%5.根据法律规定，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌性劳动的时期包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期E.休假期间6.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假7.下列哪些情形，用人单位可以依照规定裁减人员（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。关于社会保险费的缴纳，下列说法正确的有（）。A.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳B.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳C.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳D.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳E.生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳9.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的10.下列工作时间制度中，属于我国现行劳动法律法规允许实行的有（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.计件工时制11.关于劳动能力鉴定，下列说法正确的有（）。A.劳动功能障碍分为十个伤残等级B.最重的为一级，最轻的为十级C.生活自理障碍分为三个等级D.生活自理障碍包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理E.劳动能力鉴定由用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请12.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.联系方式13.下列关于劳动派遣的表述，符合法律规定的有（）。A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法C.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位E.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位14.根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的15.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的三、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__________个月内订立。2.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照__________有关规定执行。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按__________计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人__________元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。5.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作__________以上的，享受带薪年休假。6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照__________办法处理。7.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持相关证明向社会保险经办机构领取一次性__________。8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由__________指导劳动者推举的代表与用人单位订立。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、__________代表和用人单位方面代表组成。10.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__________年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.简述2026年劳动法背景下，劳动合同必备条款的主要内容。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的法定情形。3.简述我国《社会保险法》中关于基本养老保险待遇领取的条件。4.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围及其法律意义。五、应用题（本大题共3小题，共55分。其中第1题15分，第2题20分，第3题20分）1.案例分析：2023年6月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，月薪20000元。入职后，公司一直未与李某签订书面劳动合同。2024年3月，公司因经营调整，决定裁员，于3月31日口头通知李某解除劳动关系，并未支付任何经济补偿。李某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)李某要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否应予支持？请说明理由并计算具体金额。(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)若公司违法解除，李某应得的赔偿金数额是多少？2.案例分析：王某是某物流公司的一名卡车司机，月工资为6000元（按当地最低标准缴纳社保）。2025年10月15日，王某在运输途中遭遇交通事故，导致腿部重伤。经交通管理部门认定，王某在事故中负次要责任。王某住院治疗3个月，医疗费共计5万元，其中符合工伤保险诊疗项目目录的费用为4万元。2026年1月，王某伤情稳定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。已知：当地上年度职工月平均工资为5000元。公司未为王某缴纳工伤保险费。问题：(1)王某所受伤害是否属于工伤？请简述理由。(2)王某在停工留薪期享受哪些待遇？(3)由于公司未缴纳工伤保险费，王某的工伤保险待遇应由谁承担？请列出七级伤残应享受的主要待遇项目（不需要计算具体数额，但需列出项目名称及计算依据）。3.综合计算与分析：张某于2010年1月1日入职某国有企业，2026年1月1日，张某年满56周岁。根据2026年实施的延迟退休政策，张某作为男性职工，原退休年龄为60周岁，现需逐步延迟。假设张某的出生年份对应延迟退休的具体方案为：每4个月延迟1个月退休。张某在2025年12月31日前的12个月平均月工资为12000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。2026年2月，公司以“张某即将到达退休年龄”为由，单方面终止了劳动合同，并未支付经济补偿。张某认为公司违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，张某在工作中长期接触粉尘，2025年底体检发现疑似尘肺病，正在医学观察期内。问题：(1)根据延迟退休政策的逻辑，计算张某的实际退休年龄（周岁）及大致退休日期。(2)公司在2026年2月终止劳动合同的行为是否合法？请结合《劳动合同法》关于职业病保护及退休年龄的规定进行综合分析。(3)假设公司最终违法解除，张某在解除前12个月的平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算张某应得的经济补偿金或赔偿金数额（计算封顶基数）。六、参考答案及解析一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.B6.D7.B8.A9.C10.B11.A12.B13.D14.C15.A16.B17.B18.D19.B20.C二、多项选择题1.ABC2.BCD3.E4.ACE5.ABC6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD11.ABCDE12.ABC13.ABCDE14.ABCDE15.ABCDE三、填空题1.一2.劳动合同履行地3.一年4.一千5.一年6.基本医疗保险7.丧葬补助金和抚恤金8.上级工会9.工会10.一四、简答题1.答：劳动合同必备条款包括：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。3.答：领取基本养老保险待遇需满足以下条件：(1)达到法定退休年龄（2026年起应按延迟退休新规执行）；(2)累计缴费满十五年。4.答：(1)适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)法律意义：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对该裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这旨在防止用人单位恶意诉讼，快速解决小额争议，保护劳动者权益。五、应用题1.解析：(1)应予支持。理由：根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算：李某2023年6月1日入职，公司应在7月1日前订立合同。未订立，则应支付7月1日至2024年3月31日期间的双倍工资（第一个月不罚）。时间跨度：2023年7月1日至2024年3月31日，共9个月。金额：20000元×9=180000元。(2)不合法。理由：公司解除劳动合同的理由是“经营调整，裁员”，但未按照《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的法定程序进行，即未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，更未向劳动行政部门报告。且口头通知不符合法律规定，解除合同应当采用书面形式。此外，公司未支付经济补偿。因此属于违法解除。(3)赔偿金数额计算。根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。计算经济补偿：李某工作年限为2023.6.1-2024.3.31，不满半年，支付半个月工资。经济补偿=20000×0.5=10000元。赔偿金=10000×2=20000元。2.解析：(1)属于工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。王某负次要责任，符合此规定。(2)停工留薪期待遇：①原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（6000元/月）；②生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受护理费，由用人单位负责；③停工留薪期一般不超过12个月（本题