2026年江西省上饶市工会系统人员招聘笔试参考题库及答案解析

2026年江西省上饶市工会系统人员招聘笔试参考题库及答案解析第一部分：单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内。）1.2025年10月，中华全国总工会印发《关于在工会系统深入实施“数智化”建设工程的意见》，强调要构建工会网上工作新形态。工会数智化建设的核心目标是（）。A.增加工会组织财政收入B.提升工会服务职工的精准度和可及性C.减少基层工会工作人员数量D.替代传统的线下职工维权方式【答案】B【解析】本题考查工会时政与工作重点。工会推进数智化建设的根本目的在于更好地服务职工，通过大数据、云计算等技术手段，精准识别职工需求，提供便捷服务，提升服务的精准度和可及性，而非单纯为了增收或裁员。故选B。2.马克思主义认为，工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是（）。A.社会主义革命和建设的主力军B.仅仅是一个需要被救助的弱势群体C.资本主义制度的维护者D.脱离政治的经济群体【答案】A【解析】本题考查马克思主义工运史基础理论。马克思主义工人观认为，工人阶级是随着大工业的产生而产生，代表先进生产力，是社会主义革命和建设的主力军，也是维护社会稳定的中坚力量。故选A。3.根据《中华人民共和国工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备法人条件，依法取得（）资格，即具有社会团体法人资格。A.事业单位法人B.社会团体法人C.企业法人D.民办非企业单位法人【答案】B【解析】本题考查《工会法》关于法人资格的规定。《工会法》明确规定，基层工会组织符合民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。故选B。4.在上饶市某国有企业改制过程中，工会主席发现企业方在制定裁员方案时未将方案提交职工代表大会讨论，工会主席应当首先行使的职权是（）。A.代表职工与企业进行集体谈判B.向有关部门申请劳动仲裁C.提出意见，要求纠正，并向上级工会报告D.直接组织职工罢工抗议【答案】C【解析】本题考查工会在企业改制中的维权机制。根据《工会法》和《劳动合同法》相关规定，企业裁员方案或重大事项应经职代会审议。工会发现违规行为，有权提出意见要求纠正；若无效，可请求当地政府依法处理。罢工不是中国工会提倡的维权方式。故选C。5.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指出，工会要坚持（）维权观。A.以企业为中心B.以政府为中心C.以职工为中心D.以经济建设为中心【答案】C【解析】本题考查习近平总书记关于工会工作的重要论述。习近平总书记强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。故选C。6.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会每（）年换届一次。A.1B.2C.3D.5【答案】D【解析】本题考查职工代表大会制度。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关规定，职工代表大会每五年一届，每年至少召开一次会议。故选D。7.《江西省企业工资集体协商条例》规定，企业应当建立工资集体协商制度。工资集体协商一般（）进行一次。A.每月B.每季度C.每半年D.每年【答案】D【解析】本题考查地方法规。江西省相关条例规定，工资集体协商一般情况下每年进行一次，以适应年度经济形势和企业效益变化。故选D。8.某职工李某因工负伤，被鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。A.7B.13C.25D.60【答案】B【解析】本题考查劳动法与社保知识。七级伤残的一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资。七级至十级伤残的标准分别为13、11、9、7个月。故选B。9.工会基层委员会的任期，自会员大会或者会员代表大会选举产生之日起至（）止。A.下一届工会会员大会或者会员代表大会召开B.下一届工会委员会选举产生之日C.满三年之日D.满五年之日【答案】B【解析】本题考查工会组织制度。根据《中国工会章程》，工会基层委员会和各级工会委员会的每届任期，自选举产生之日起至下一届工会会员大会或者会员代表大会选举产生新的委员会之日止。故选B。10.上饶市总工会开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，主要针对的对象群体不包括（）。A.农民工B.新就业形态劳动者C.企业高级管理人员D.困难职工【答案】C【解析】本题考查工会法律服务对象。工会公益法律服务行动主要面向农民工、新就业形态劳动者等弱势群体，旨在提升其法律意识，维护其权益。企业高级管理人员通常不是法律援助的重点对象。故选C。11.某公司未依法建立工会组织，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。该公司应当自成立之日起（）内组建工会。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B【解析】本题考查工会组建时限。根据相关法律法规及地方操作细则，企业应当自开业或者设立之日起6个月内组建工会。逾期未组建的，上级工会有权派员督促指导。故选B。12.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.3%【答案】B【解析】本题考查工会经费收缴。《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。故选B。13.在劳动争议处理程序中，不是必经程序的是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】D【解析】本题考查劳动争议处理机制。我国实行“一裁两审”制，仲裁是诉讼的前置必经程序。协商和调解是自愿程序，非必经。诉讼发生在仲裁之后，若对仲裁裁决不服的，可提起诉讼，但并非所有争议都会进入诉讼。故选D。14.下列不属于工会“维护、建设、参与、教育”四项社会职能中“教育”职能内容的是（）。A.思想政治教育B.职业技能培训C.组织开展文化体育活动D.监督企业执行劳动法律法规【答案】D【解析】本题考查工会职能。监督企业执行法律法规属于“维护”职能的内容。教育职能主要包括对职工进行思想政治教育、职业道德教育、文化技术教育等。故选D。15.某企业发生生产安全事故，造成人员伤亡。工会在事故调查处理中应当（）。A.只负责安抚家属，不参与调查B.代表职工提出处理意见，并有权要求追究相关负责人的责任C.完全听从政府安监部门的安排，不发表独立意见D.替企业承担法律责任【答案】B【解析】本题考查工会在安全生产中的职责。《工会法》规定，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。故选B。16.2026年是“十四五”规划收官之年，也是产业工人队伍建设改革向纵深推进的关键一年。产业工人队伍建设改革的主要任务是（）。A.提高产业工人经济待遇B.政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护C.增加产业工人劳动时间D.减少产业工人数量以适应自动化【答案】B【解析】本题考查产业工人队伍建设改革。改革的总体思路是“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”，这是一个系统工程，不仅仅是待遇问题。故选B。17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.15B.30C.45D.60【答案】A【解析】本题考查女职工特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。故选A。18.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告B.选举工会委员会成员C.撤销或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员D.直接任免企业行政管理人员【答案】D【解析】本题考查工会会员（代表）大会职权。工会是群众组织，无权直接任免企业行政管理人员，这是企业经营自主权的范畴。其他三项均为工会内部民主管理的职权。故选D。19.某职工在试用期内被证明不符合录用条件，企业欲解除其劳动合同。根据《劳动合同法》，企业（）。A.可以随时解除合同，无需说明理由B.可以随时解除合同，但需说明理由C.必须提前30日书面通知D.必须支付经济补偿金【答案】B【解析】本题考查劳动合同解除。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当说明理由。无需提前30日通知，也无需支付经济补偿金。故选B。20.上饶市总工会为推进“互联网+”工会服务，开发了“饶工e家”APP。该APP不具备的功能是（）。A.会员实名制认证B.法律援助在线申请C.工会经费收缴管理D.困难职工帮扶申请【答案】C【解析】本题考查工会信息化应用。工会APP主要面向职工服务，如认证、维权、帮扶等。工会经费收缴管理主要针对企业财务和工会财务系统，通常不直接集成在面向职工的服务端APP中，且涉及财务安全。故选C。21.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.全体职工B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.企业领导班子【答案】B【解析】本题考查集体合同订立程序。《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。故选B。22.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】本题考查加班工资支付标准。延长工作时间（加点）支付不低于150%的工资；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。故选B。23.中国工会的根本活动准则是（）。A.依照《公司法》章程独立自主地开展工作B.依照《中国工会章程》独立自主地开展工作C.依照《劳动法》维护职工权益D.依照党的指示开展工作【答案】B【解析】本题考查《中国工会章程》。《中国工会章程》总则中明确规定，中国工会坚持依照《中国工会章程》独立自主地、创造性地开展工作。故选B。24.某企业工会开展劳动竞赛，其目的主要在于（）。A.增加职工劳动强度B.挖掘职工潜能，提高企业经济效益C.淘汰落后职工D.配合企业降低人工成本【答案】B【解析】本题考查工会经济技术工作。工会开展劳动竞赛的目的是激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率和企业经济效益，实现企业与职工双赢。故选B。25.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D【解析】本题考查劳动者辞职程序。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（在试用期内提前三日通知）。故选D。26.工会对于违反劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.直接对侵权企业进行罚款B.要求有关部门纠正C.查封企业账户D.直接吊销企业营业执照【答案】B【解析】本题考查工会监督权。工会没有行政处罚权（如罚款、查封、吊销执照），这些属于政府职能部门职权。工会有权要求有关责任部门依法处理和纠正。故选B。27.下列哪项不属于新就业形态劳动者？（）A.外卖配送员B.网约车司机C.快递员D.国有企业车间操作工【答案】D【解析】本题考查新就业形态概念。新就业形态主要指伴随着互联网技术进步和平台经济发展而出现的新型就业模式，如平台网约配送员、网约车司机等。国企车间工属于传统劳动关系。故选D。28.某单位工会经费使用违规，被上级工会核查。下列哪种支出属于工会经费严禁支出的范围？（）A.职工活动支出C.维权支出B.发放工会会员福利D.发放行政人员年终奖金【答案】D【解析】本题考查工会经费使用管理规定。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。用于发放行政人员（非工会编制）的年终奖金属于变相侵占工会经费，是严禁的。故选D。29.最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准两种形式。A.日B.小时C.周D.季【答案】B【解析】本题考查劳动标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制用工和非全日制用工。故选B。30.江西省上饶市属于革命老区，拥有丰富的红色资源。工会在开展职工思想政治教育时，应当大力弘扬（）。A.上饶精神B.鄱湖文化C.方志敏精神D.徽商精神【答案】C【解析】本题考查上饶市情与工会思政结合。上饶是方志敏烈士的故乡，方志敏精神（爱国、创造、清贫、奉献）是上饶最宝贵的红色精神财富，工会应重点弘扬。故选C。第二部分：多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，不选、多选、少选或错选均不得分。）31.习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要引导职工群众（）。A.爱党爱国B.爱企爱岗C.增强主人翁意识D.仅仅关注个人收入【答案】ABC【解析】习近平总书记强调要引导职工群众爱党爱国、爱企爱岗，增强主人翁意识，做新时代的奋斗者。D选项过于狭隘，不符合要求。故选ABC。32.根据《中华人民共和国工会法》，工会的权利包括（）。A.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查B.工会有权代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同C.工会有权对侵犯职工合法权益的问题提出处理意见D.工会有权决定企业的经营方针【答案】ABC【解析】工会具有维护、参与等权利，包括调查权、协商权、建议权等。但工会有别于企业经营管理层，无权决定企业经营方针，D选项错误。故选ABC。33.工会基层委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.帮助和指导职工与单位签订劳动合同D.兴办职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作【答案】ABCD【解析】本题考查《中国工会章程》关于基层工会委员会的任务。上述四项均属于基层工会的基本任务范畴。故选ABCD。34.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点【答案】ABCD【解析】本题考查《劳动合同法》第十七条。劳动合同的必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。故选ABCD。35.工会经费的使用应当坚持（）的原则。A.量入为出B.收支平衡C.略有结余D.效用最大化【答案】ABC【解析】根据《工会预算管理办法》，工会经费预算编制应坚持量入为出、收支平衡、略有结余的原则。故选ABC。36.职工代表大会的职权主要包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权【答案】ABCDE【解析】本题考查职代会职权。职代会拥有知情建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权等五项基本职权。故选ABCDE。37.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院【答案】ABC【解析】本题考查劳动争议调解渠道。人民法院是审判机关，不是调解组织（尽管法院有诉前调解，但严格定义下调解组织指ABC）。根据《劳动争议调解仲裁法》，ABC均为合法的调解组织。故选ABC。38.工会劳动保护工作的基本职责包括（）。A.监督B.参与C.教育D.协助【答案】ABCD【解析】工会在劳动保护工作中具有“监督、参与、教育、协助”的基本职责，即监督法律法规执行，参与安全决策，进行安全教育，协助行政做好工作。故选ABCD。39.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者严重违反用人单位的规章制度【答案】ABC【解析】本题考查无过失性辞退。ABC属于无过失性辞退，需提前通知或代通知金。D属于过失性辞退，用人单位可立即解除，无需提前通知。故选ABC。40.推进新就业形态劳动者入会工作，是当前工会工作的重点。针对新就业形态劳动者，工会应当（）。A.创新入会方式，推行网上入会B.探索建立行业工会联合会C.重点解决其在劳动报酬、社会保障等方面的急难愁盼问题D.拒绝灵活就业人员入会【答案】ABC【解析】工会正大力推行新就业形态劳动者入会，方式包括网上入会、行业工会覆盖等，并重点维护其权益。D选项明显错误。故选ABC。41.《民法典》中与职工权益密切相关的编章包括（）。A.合同编B.人格权编C.侵权责任编D.婚姻家庭编【答案】ABCD【解析】《民法典》全方位保障公民权利。合同编涉及劳动合同之外的民事合同；人格权编涉及姓名、名誉、隐私等；侵权责任编涉及工伤等侵权赔偿；婚姻家庭编涉及家庭财产等。均与职工权益相关。故选ABCD。42.上饶市总工会在打造“三型”工会（学习型、服务型、创新型）过程中，服务型工会的建设要求包括（）。A.转变工作作风B.深入基层一线C.了解职工诉求D.提高办事效率【答案】ABCD【解析】建设服务型工会要求工会干部下沉基层，了解实情，解决实际问题，提高服务效能。ABCD均为应有之义。故选ABCD。43.工会会计制度中，工会支出科目主要包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出【答案】ABCD【解析】根据《工会会计制度》，支出包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、对下补助支出等。故选ABCD。44.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利【答案】ABCDE【解析】本题考查集体合同内容。集体合同涉及劳动标准的各个方面，ABCDE均属于可约定事项。故选ABCDE。45.工会干部在履行职责时，应当具备的素质包括（）。A.较高的政治理论水平B.熟悉劳动法律法规C.良好的沟通协调能力D.廉洁自律的作风【答案】ABCD【解析】工会干部作为职工利益的代表者和维护者，需要政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律。故选ABCD。第三部分：判断题（本部分共15题，每题1分，共15分。请判断下列说法的正误，正确的填“A”，错误的填“B”。）46.中华全国总工会是中国唯一合法的全国性工会组织，各级地方总工会受同级党委和上级工会双重领导。【答案】A【解析】中国实行单一工会制，中华全国总工会是最高领导机构。地方工会接受同级党委和上级工会的双重领导，以同级党委领导为主。故正确。47.用人单位单方面解除劳动合同，事先应当将理由通知工会。如果用人单位未通知工会，该解除行为直接无效。【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽然最高法司法解释对此有严格审查，但并非所有未通知的情况都“直接无效”，主要看是否构成违法解除，且存在补正程序的可能性。但在一般笔试题库中，强调程序正当性。不过，严格从法理讲，未通知工会属于程序违法，可能导致解除违法，但不等同于“直接无效”（自始无效）。但参考通常题库标准，此题通常考查“应当通知”。考虑到严谨性，若题目说“直接无效”过于绝对，应判错。若题目说“程序违法”则对。此处判定为B。48.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。【答案】B【解析】劳动合同期满终止，如果是用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。只有在用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，才无需支付经济补偿。故错误。49.工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，会费缴纳标准一般为本人月工资收入的0.5%。【答案】A【解析】根据《中国工会章程》规定，会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。故正确。50.只有在建立了劳动关系的前提下，劳动者才能加入工会。【答案】B【解析】根据《工会法》及全总关于组织新就业形态劳动者入会的精神，只要是以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，都可以加入工会。对于新就业形态劳动者，即便未建立传统劳动关系，也可通过行业工会等渠道入会。故错误。51.劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。【答案】A【解析】本题考查劳动争议仲裁委员会组成。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。故正确。52.企业工会主席是职工代表大会的法定主持人。【答案】B【解析】职工代表大会的主席团主持会议，主席团成员中工人、技术人员、管理人员应占一定比例，工会主席通常是主席团成员，但不一定是唯一的或法定的主持人，且主席团需经民主选举产生。故错误。53.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。【答案】A【解析】本题考查国家工时制度。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。故正确。54.工会资产属于社会团体资产，受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。【答案】A【解析】《工会法》规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。故正确。55.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前3天。【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并非“随时”，需提前三日。故错误。56.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。【答案】A【解析】本题考查安全生产法律责任。《刑法》及《安全生产法》均有相关规定，强令违章冒险作业构成犯罪。故正确。57.工会签订集体合同，应当向上级工会报告；上级工会如有异议，应当及时通知签订集体合同的双方重新协商。【答案】B【解析】《工会法》规定，工会签订集体合同，应当将草案提交职代会讨论通过，并报送劳动行政部门；劳动部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。虽然实践中工会会向上级报告，但法律规定的生效审查机关是劳动行政部门，而非上级工会的异议导致生效（上级工会主要是指导）。故错误。58.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故正确。59.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。【答案】A【解析】《工会法》规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。故正确。60.上饶市某企业因经营困难拖欠职工工资，工会可以协助企业向职工解释，但不能动用工会经费垫付工资。【答案】B【解析】虽然工会经费有严格用途，但在特定紧急情况下，为维护职工基本生存权益，经上级工会批准，可以使用工会经费（如送温暖资金）进行临时性帮扶，但这不等同于“垫付工资”。不过，严格来说，工会经费不能直接用于支付企业经营性欠薪。但题目表述“不能垫付”在原则上是对的。但在实际操作中，工会往往通过建立欠薪保障金或送温暖资金进行救助。本题存在争议。但在常规考试中，工会经费严禁用于支付企业应承担的工资债务。故判定为A（不能垫付）。修正：工会经费严禁用于支付企业工资。故原题判定为A是正确的。我之前的思考有误，选A。第四部分：案例分析题（本部分共2题，每题10分，共20分。请仔细阅读案例，并结合所学知识回答问题。）61.案例一：上饶市某电子科技有限公司（以下简称“公司”）共有职工200人。2025年11月，公司因订单减少，决定进行裁员。公司管理层制定了裁员方案，计划裁减30名员工，并拟定了经济补偿标准为N（即每工作一年支付一个月工资）。公司在未将裁员方案提交职代会讨论的情况下，直接向被裁员工发出了解除劳动合同通知书。被裁员工不服，向公司工会反映。工会主席认为公司程序违法，要求公司暂停裁员，重新履行民主程序。公司总经理认为企业有经营自主权，工会无权干涉，拒绝了工会的要求。（1）公司裁员行为在程序上存在哪些问题？（5分）（2）工会主席的做法是否正确？为什么？工会还可以采取哪些措施？（5分）【答案】（1）公司裁员程序存在以下问题：①根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上（本案裁减30人，占15%），属于经济性裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况。②公司应当将裁员方案听取工会或者职工的意见。③公司未将裁员方案提交职工代表大会讨论通过，违反了民主程序。（2）工会主席的做法是正确的。理由：根据《劳动合同法》和《工会法》规定，企业经济性裁员必须履行法定民主程序，提前三十日向工会说明情况，听取工会意见。工会作为职工利益的代表，有权对企业的裁员行为进行监督，提出意见。工会还可以采取的措施：①代表职工与企业进行平等协商，就裁员方案中的经济补偿标准、人员筛选标准等进行谈判。②如果企业坚持违法裁员，工会可以支持职工依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。③向当地劳动行政部门和上级工会报告，请求上级工会和有关部门介入干预。④协助被裁减人员办理失业登记等相关手续，并提供就业帮扶。62.案例二：张某是上饶市某物流公司的货车司机，月基本工资为5000元。2025年12月，公司因年底业务繁忙，安排张某在法定休假日（元旦）加班1天，在休息日加班2天（未安排补休），在工作日延时加班10小时。（1）请计算公司应当支付给张某的加班工资总额是多少？（需列出计算公式）（5分）（2）如果公司拒绝支付加班费，张某可以向哪些机构寻求法律帮助？（5分）【答案】（1）计算过程如下：①确定小时工资基数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，日工作时间为8小时。张某的小时工资基数为：小（注：实际操作中通常按日工资计算：日工资=5000/21.75≈229.89元）②计算各项加班工资：A.法定休假日（元旦）加班1天：支付不低于300%的工资报酬。法（注：法定节假日加班费不包含在正常工资内，是额外支付的300%）B.休息日加班2天（未补休）：支付不低于200%的工资报酬。休C.工作日延时加班10小时：支付不低于150%的工资报酬。延③加班工资总额：总答：公司应当支付给张某的加班工资总额约为2040.30元。（2）张某可以寻求法律帮助的机构包括：①向所在公司的劳动争议调解委员会申请调解。②向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。③向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求监察机构责令公司限期支付。④向当地工会组织求助，由工会提供法律咨询和法律援助。⑤向当地法律援助中心申请法律援助。第五部分：公文写作与申论（本部分共1题，共25分。）63.背景：2026年“五一”国际劳动节即将来临。为深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，上饶市总工会决定在全市范围内组织开展以“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”为主题的系列宣传教育活动。活动旨在团结动员广大职工为上饶市“建设制造强市、打造区域中心”