2026年女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)

2026年女职工权益保护法律法规知识竞赛试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低天数为：A.90天B.98天C.128天D.158天2.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得限制妇女的：A.户籍所在地B.婚姻状况C.生育次数D.以上均是3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度4.某女职工哺乳10个月大的婴儿，用人单位安排其从事夜班劳动，这一行为违反了：A.《劳动法》第六十三条B.《劳动合同法》第四十二条C.《社会保险法》第五十六条D.《妇女权益保障法》第三十条5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.减少年终奖B.调整工作地点C.与其解除劳动或聘用合同D.限制晋升机会6.女职工“四期”保护中的“更年期”保护，主要依据的法律法规是：A.《女职工保健工作规定》B.《劳动保障监察条例》C.《反家庭暴力法》D.《工伤保险条例》7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.工会C.妇女联合会D.劳动保障行政部门8.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月9.某企业拟将女职工王某从办公室调至井下作业岗位，王某有权拒绝的法律依据是：A.《妇女权益保障法》第二十五条B.《劳动法》第五十九条C.《劳动合同法》第三十五条D.《安全生产法》第四十九条10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照（）标准由用人单位支付。A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资C.当地最低工资D.本单位职工月平均工资11.用人单位在预防和制止职场性骚扰方面的法定义务不包括：A.制定禁止性骚扰的规章制度B.设置投诉渠道C.对实施性骚扰者立即开除D.开展相关教育培训12.女职工因工伤残被鉴定为七级伤残，用人单位能否与其解除劳动合同？A.可以，支付经济补偿后B.不可以，除非女职工提出C.可以，只要伤残等级不影响工作D.不可以，需经工会同意13.依据《社会保险法》，女职工未就业配偶可享受的生育保险待遇是：A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.护理假14.某公司规定“女职工入职3年内不得生育”，这一条款的法律效力是：A.有效，属于企业自主管理权B.部分有效，超过3年可生育C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需职工签字确认15.女职工经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过（）公斤的作业，用人单位应予以调整。A.5B.10C.20D.2516.用人单位违反女职工权益保护规定，造成女职工损害的，应当承担（）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.行政责任B.民事责任C.赔偿责任D.纪律责任17.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产的，享受产假的天数错误的是：A.怀孕未满4个月流产的，15天B.怀孕满4个月流产的，42天C.怀孕满7个月流产的，98天D.宫外孕手术的，参照流产假执行18.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位应：A.终止劳动合同B.续延至相应情形消失时终止C.协商一致后终止D.支付经济补偿后终止19.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，应承担的责任是：A.补缴保险费即可B.按女职工产假前工资标准支付生育津贴C.支付最低工资标准的80%D.无需额外支付20.职场性骚扰的责任主体不包括：A.实施骚扰的行为人B.未尽预防义务的用人单位C.未及时制止的工会D.造成损害的其他责任人二、判断题（每题1分，共10分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得调整其工作岗位。（）2.用人单位可以将“不得结婚”“不得生育”作为录用女职工的条件。（）3.女职工产假期间，用人单位可以停发其工资，仅由生育保险基金支付生育津贴。（）4.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，提前1小时下班。（）5.用人单位制定的规章制度中关于女职工权益的内容，不得低于法律法规规定的标准。（）6.女职工因更年期综合征不能适应原劳动的，用人单位应直接解除劳动合同。（）7.职场性骚扰的受害人只能是女性，行为人只能是男性。（）8.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照其产假前工资的标准支付。（）9.女职工在劳动场所受到性骚扰，有权要求用人单位处理，用人单位未处理的需承担连带责任。（）10.用人单位可以因女职工休产假而取消其当年度的年终奖。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容及对应的法律依据。2.用人单位在招聘过程中，哪些行为属于性别歧视？请列举至少3项。3.女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？4.用人单位预防和制止职场性骚扰的法定义务包括哪些？5.女职工产假期间被降低工资，可通过哪些途径维权？四、案例分析题（每题6分，共20分）案例1：某科技公司女职工李某怀孕6个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议减少工作量。公司以“项目紧张”为由，要求李某每天加班2小时，否则按旷工处理。问题：公司的行为是否合法？法律依据是什么？案例2：某服装厂与女职工张某签订劳动合同，约定“若张某在合同期内生育，需返还入职时公司提供的1万元培训补贴”。张某工作1年后怀孕，公司要求其返还补贴，否则不予办理生育津贴申领手续。问题：合同约定是否有效？公司的行为是否违法？案例3：女职工王某休完98天产假回岗，发现原岗位已被他人替代，公司将其调至保洁岗位，工资降低30%。王某拒绝到新岗位，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。问题：公司的调岗和解除行为是否合法？王某应如何维权？案例4：某酒店女员工陈某多次向部门经理反映，同事赵某通过微信发送暧昧信息、故意肢体接触，但酒店以“无实质损害”为由未处理。陈某因此抑郁，产生医疗费用。问题：酒店是否需承担责任？法律依据是什么？案例5：50岁的女职工刘某在某企业工作满15年，企业以“女职工法定退休年龄为50周岁”为由，要求其办理退休手续。刘某认为自己从事管理岗位，应55岁退休，双方发生争议。问题：如何确定刘某的退休年龄？法律依据是什么？答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.A5.C6.A7.A8.C9.B10.B11.C12.B13.A14.C15.C16.C17.C18.B19.B20.C二、判断题1.×（经协商或根据医疗证明可调整）2.×（违法）3.×（未参加生育保险的需支付工资）4.√（可合并使用）5.√（规章制度不得低于法定标准）6.×（应调整岗位或减轻劳动量）7.×（受害人可为男性，行为人可为女性）8.√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）9.√（《妇女权益保障法》第二十九条）10.×（产假期间工资福利不变）三、简答题1.女职工“四期”保护包括经期、孕期、产期、哺乳期保护。经期：《女职工劳动保护特别规定》附录规定不得安排低温、冷水、第三级体力劳动强度作业；孕期：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定不得安排第三、四级体力劳动，怀孕7个月以上不得延长工时或夜班；产期：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定产假98天，难产、多胞胎增加天数；哺乳期：《劳动法》第六十三条规定不得安排第三级体力劳动或哺乳期禁忌作业，不得延长工时或夜班，每天1小时哺乳时间。2.用人单位招聘中的性别歧视行为包括：限定男性或男性优先（国家规定不适合妇女的工种除外）；询问或调查女性婚育情况作为录用条件；提高对女性的录用标准；以性别为由拒绝录用或差别化设置薪酬。3.经期特殊保护包括：不得安排《女职工禁忌从事的劳动范围》中经期禁忌的作业（如冷水、低温、第三级体力劳动强度）；用人单位应向女职工发放必要的卫生用品或卫生费；经医疗机构证明患有重度痛经或经量过多的，应给予1至2天的休息。4.用人单位预防和制止职场性骚扰的义务包括：制定禁止性骚扰的规章制度；明确负责机构或人员；设置投诉、调查、处置的快速通道；开展反性骚扰教育培训；保护受害人隐私，不得打击报复。5.维权途径包括：向用人单位工会或女职工委员会反映；向劳动保障行政部门投诉；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；向妇女联合会、工会等组织寻求帮助。四、案例分析题案例1：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班；怀孕6个月虽未达7个月，但李某有医疗机构证明需减少工作量，公司应调整其劳动量，不得强制加班，否则违反“不得因怀孕降低劳动条件”的规定。案例2：合同约定无效，公司行为违法。《妇女权益保障法》第二十四条规定，用人单位不得因女职工结婚、生育等降低工资、辞退或限制权益。培训补贴若属于专项培训费用，需符合《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定（需实际支出且约定服务期），但以生育为返还条件违反法律强制性规定，公司以此拒绝办理生育津贴申领，侵害了女职工享受生育保险待遇的权利。案例3：调岗和解除行为均违法。根据《妇女权益保障法》第二十七条，女职工产假结束后，用人单位应恢复其原岗位或同等岗位，调整岗位需协商一致且不得降低工资。公司单方调岗降薪违反法律规定，以此解除劳动合同属于违法解除。王某可申请仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。案例4：酒店需承担责任。《妇女权益保障法》第二十九