2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，我国当前的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.7；40D.7；44答案：A解析：2025年《劳动法》修订后，明确标准工时为每日8小时、每周40小时，取消了原“平均每周不超过44小时”的过渡性表述。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，该情形下用人单位需支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资下限为约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，二者需同时满足。4.2026年某直辖市全日制就业劳动者月最低工资标准为2890元，非全日制劳动者小时最低工资标准不得低于（）元（按当地规定，非全日制小时最低工资标准为月标准的15.7倍/174小时×1.5倍）。A.26.8B.28.3C.31.2D.39.1答案：D解析：计算公式为：2890÷174×1.5×1.57≈39.1元，非全日制小时最低工资标准包含用人单位应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费。5.职工累计工作已满20年的，年休假法定天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，法定节假日、休息日不计入年休假假期。6.企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B解析：《劳动法》第四十一条明确延长工作时间的月度上限，抢险救灾、紧急处理公共设施故障等法定特殊情形不受该限制。7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：加班费支付标准：工作日延时加班150%，休息日加班优先补休，无法补休的支付200%，法定节假日加班支付300%且不得以补休替代。8.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确基础产假为98天，各地人口与计划生育条例在此基础上额外增加的生育奖励假最低为30天，合计普遍不低于128天。9.2026年我国职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户。A.6%B.8%C.10%D.12%答案：B解析：职工基本养老保险单位缴费比例为16%计入统筹基金，个人缴费8%计入个人账户，个人账户记账利率不低于银行定期存款利率，免征利息税。10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.1年答案：B解析：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。11.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：C解析：选项A属于禁止解除劳动合同的情形；选项B、D解除劳动合同需支付N倍经济补偿（N为劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资）。12.2026年法定丧假范围为职工的（）去世时，单位可酌情给予1-3天丧假，外地奔丧的可额外给予路程假。A.祖父母B.岳父母/公婆C.父母、配偶、子女D.兄弟姐妹答案：C解析：国家法定丧假适用范围为直系亲属（父母、配偶、子女），部分地方规定将岳父母、公婆纳入丧假范围，单位可在规章制度中自主扩大适用范围。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣合同最低期限为2年，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。14.劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的，经济补偿的支付年限自（）起计算。A.劳动者入职之日B.2008年1月1日《劳动合同法》实施之日C.用人单位欠缴社保之日D.劳动者提出解除之日答案：B解析：《劳动合同法》第九十七条规定，该情形下经济补偿年限自2008年1月1日起算，2008年之前的工作年限不属于经济补偿计算范畴。15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。16.2026年我国失业保险金的发放标准，最高不得超过当地（），最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.5倍。A.最低工资标准的90%B.最低工资标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度社会平均工资答案：A解析：人社部2023年发布的《失业保险条例（修订草案）》落地后，明确失业保险金发放上限为当地最低工资标准的90%，各地可根据缴费年限分档发放。17.用人单位裁减人员达到（）人以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.20C.30D.50答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条明确经济性裁员的人数门槛，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。18.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中一级伤残的标准为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21答案：A解析：一级至四级伤残一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月本人工资，同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。19.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，（）适用《工伤保险条例》。A.不B.应当C.部分D.视情况答案：B解析：2025年最高人民法院发布的劳动争议司法解释（六）明确该情形下应当认定工伤，由工伤保险基金按规定支付待遇，未参保的由用人单位参照工伤保险待遇标准支付费用。20.用人单位应当按照（），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A.本单位职工上年度平均工资B.本单位职工工资总额C.当地上年度社会平均工资D.当地最低工资标准答案：B解析：工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费，社保经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每1-3年调整一次费率。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：试用期属于劳动合同约定条款，不属于必备条款，仅双方约定试用期时才需明确纳入合同内容。2.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。3.下列哪些假期属于职工法定带薪假期？A.年休假B.探亲假C.婚假D.事假答案：ABC解析：事假为无薪假期，单位可自主制定事假审批和工资扣除规则，但不得超出法定标准克扣工资。4.下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：AB解析：选项C、D属于劳动者可以提前30日书面通知（试用期提前3日）解除劳动合同的情形，无需提前告知的仅为人身安全受直接威胁的情形。5.2026年我国灵活就业人员可以自主选择参加的社会保险险种包括？A.职工基本养老保险B.职工基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：ABCD解析：2024年人社部放开灵活就业人员参保限制，允许外卖骑手、网约车司机等新就业形态灵活就业人员单独参加工伤保险，缴费由个人承担，基准费率按所在行业最低档执行。6.下列哪些费用属于工伤保险基金支付的范围？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.停工留薪期内的工资福利答案：ABC解析：停工留薪期内的工资福利由用人单位按原工资标准按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个月。7.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：以上均为解雇保护的法定情形，劳动者存在该类情形时，劳动合同到期的应当顺延至相应情形消失时终止。8.下列关于最低工资标准的表述正确的有？A.最低工资标准每2年至少调整一次B.加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不计入最低工资标准的组成部分C.用人单位应支付给劳动者的工资在剔除上述津贴和加班工资后，不得低于当地最低工资标准D.非全日制劳动者的小时最低工资标准包含用人单位应缴纳的社会保险费答案：ABCD解析：2025年《最低工资规定》修订后，明确各地可根据经济发展水平、就业状况等因素适度缩短调整周期，但不得短于1年。9.劳动争议的处理途径包括？A.双方协商和解B.向劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：劳动仲裁是诉讼的前置程序，除小额仲裁案件（2026年当地最低工资标准12个月金额以内）和执行国家劳动标准的案件为一裁终局外，其余仲裁裁决不服的均可向法院起诉。10.2026年我国职工基本医疗保险的缴费比例为？A.单位缴费比例为职工工资总额的6%左右B.单位缴费比例为职工工资总额的8%C.个人缴费比例为本人工资的2%D.个人缴费比例为本人工资的4%答案：AC解析：职工医保单位缴费部分70%计入统筹基金，30%划入个人账户；个人缴费部分全部计入个人账户，退休人员累计缴费达到国家规定年限（男满25年、女满20年，部分地区要求男30年、女25年）的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受医保待遇。11.下列关于年休假的表述正确的有？A.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期B.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬C.未休年休假工资报酬的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.年休假可以跨1个年度安排，确有必要跨2个年度安排的，应当征得职工本人同意答案：ABC解析：年休假一般不跨年度安排，仅因生产、工作特点确有必要的可以跨1个年度安排，不得跨2个年度安排。12.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC解析：临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。且劳务派遣用工数量不得超过用工单位用工总量的10%。13.下列哪些属于2026年我国法定节假日？A.元旦B.劳动节C.端午节D.重阳节答案：ABC解析：2026年法定节假日共11天，分别为元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，重阳节不属于法定节假日。14.用人单位实施的下列行为中，违反劳动保障法律法规的有？A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.以担保或者其他名义向劳动者收取财物C.要求劳动者签订“自愿放弃社保”承诺书，每月给予500元社保补贴D.与劳动者约定“在职期间不得恋爱结婚，否则视为自动离职”答案：ABCD解析：以上行为均属于侵害劳动者合法权益的行为，其中“自愿放弃社保”承诺书因违反法律强制性规定属于无效约定，劳动者事后要求单位补缴社保的，单位应当补缴，且需承担相应的滞纳金。15.2026年新就业形态劳动者权益保障的相关规定中，平台企业应当承担的责任包括？A.对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准B.为建立劳动关系的劳动者参加职工社会保险，为不完全符合劳动关系的劳动者购买职业伤害保障C.制定平台算法规则时应当听取工会、劳动者代表的意见，不得设置“最严算法”考核D.建立劳动者诉求响应机制，不得随意克扣劳动者报酬、封禁账号答案：ABCD解析：2025年《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》正式实施，以上均为平台企业的法定责任，违反规定的由劳动保障行政部门责令改正，并处1万元以上5万元以下罚款，情节严重的处5万元以上20万元以下罚款。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，既可以订立书面劳动合同，也可以订立口头劳动合同。（）答案：×解析：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：试用期劳动者解除合同无需理由，仅需提前3日告知，正式用工期间需提前30日书面告知。3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）答案：√解析：服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后约定的服务期限，不得限制劳动者正常的工资增长权利。4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×解析：竞业限制期限最长不得超过2年，超出部分无效。5.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后由社保经办机构向用人单位追偿。（）答案：√解析：该规定为工伤保险先行支付制度，旨在保障工伤职工及时获得医疗救治和待遇补偿。6.用人单位可以根据生产经营需要，自主决定实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，无需向劳动行政部门审批。（）答案：×解析：不定时工作制和综合计算工时工作制属于特殊工时制度，必须经劳动行政部门审批后方可实施，未经审批的约定无效，劳动者主张加班费的应当依法支持。7.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）答案：√解析：2025年《妇女权益保障法》修订后，进一步明确用人单位不得在招聘、录用、晋升、薪酬等环节实施性别歧视，违者最高可处5万元罚款。8.劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（）答案：√解析：用人单位需举证证明经济损失的具体金额及劳动者存在故意或重大过失，不得随意克扣工资。9.失业人员领取失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳。（）答案：√解析：失业人员领取失业保险金期间，正常享受职工基本医疗保险待遇，缴费年限累计计算。10.退休人员与用人单位之间建立的用工关系属于劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。（）答案：×解析：已经领取基本养老保险待遇的退休人员与用人单位之间属于劳务关系，不适用劳动保障法律法规，双方权利义务由劳务合同约定，发生争议的直接向人民法院起诉。四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一王某2021年7月1日入职某科技公司，月工资为12000元，双方签订了期限为2021年7月1日至2024年6月30日的劳动合同，合同到期后双方又续订了2024年7月1日至2027年6月30日的劳动合同。2026年3月，公司因业务调整，认为王某所在的岗位没有存在必要，遂以“客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行”为由，提前30日向王某发出解除劳动合同通知书，未支付任何补偿。王某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请结合上述案例回答以下问题：1.公司解除劳动合同的理由是否合法？为什么？（8分）2.王某可以主张哪些权益？请计算具体金额。（8分）3.若王某主张要求公司继续履行劳动合同，仲裁委是否应当支持？（4分）参考答案：1.公司解除劳动合同的理由不合法。（2分）“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且需满足“用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的前置条件。（4分）本案中公司仅因自身业务调整撤销岗位，属于经营决策范畴，不属于客观情况发生重大变化，且未与王某协商调岗，直接解除劳动合同属于违法解除。（2分）2.王某可以主张违法解除劳动合同赔偿金。（2分）王某2021年7月1日入职，2026年3月被解除，工作年限为4年8个月，经济补偿计算基数为解除前12个月平均工资12000元，经济补偿为5个月工资（60000元），赔偿金为经济补偿的2倍，合计120000元。（6分）3.应当支持。（2分）用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继