2026年上半年意识形态工作总结

2026年上半年意识形态工作总结2026年是“十五五”规划深入推进的关键之年。上半年，公司党委在上级党组织的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕高质量发展首要任务，把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。公司党委坚持守正创新、稳中求进，不断深化理论武装、壮大主流舆论、加强阵地管理、防范化解风险，意识形态领域总体保持了积极健康、向上向好的发展态势，为公司顺利完成上半年各项经营指标提供了坚强的思想政治保障。一、以学铸魂固根本，理论武装质效全面提升公司党委始终把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持在真学真懂真信真用上下功夫。一是发挥头雁效应。党委理论学习中心组严格落实年度学习计划，围绕“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述”“加快发展新质生产力”等重点内容，组织集中学习XX次、专题研讨XX次。班子成员结合分管领域，撰写高质量调研报告XX篇，深入基层联系点讲党课XX场，充分发挥了领学促学作用。二是激活基层活力。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织开展“读原著、学原文、悟原理”活动XX场次。创新开展“流动课堂进班组”活动，利用生产间隙组织一线职工开展短平快的微学习XX场，覆盖职工XX余人次。开展“学习之星”评比活动，表彰学习标兵XX名，营造了比学赶超的浓厚氛围。三是推动知行合一。坚持把理论学习成果转化为推动工作的实际成效，围绕降本增效、质量提升、安全生产等重点工作，组织党员干部开展专题调研XX次，形成解决方案XX个。开展“党员揭榜挂帅”行动，XX名党员主动认领技术难题XX项，已攻克XX项，创造直接经济效益XX万元。二、建章立制促规范，工作运行机制更加顺畅公司党委坚持用制度管人管事，不断健全完善意识形态工作制度体系，确保各项工作有章可循、规范运行。一是完善制度框架。制定出台《2026年意识形态工作实施方案》，明确XX项重点任务和XX项保障措施。修订《意识形态工作责任制考核办法》《新闻宣传管理办法》《新媒体平台管理办法》等X项制度，构建起覆盖全面、衔接配套的制度体系。二是建立联动机制。建立由党群工作部牵头，办公室、纪检、人事、信息化等部门协同配合的意识形态工作会商机制，上半年召开联席会议X次，协调解决具体问题XX个。建立意识形态工作信息共享平台，实现工作动态实时报送、任务进展在线跟踪。三是强化督导检查。将意识形态工作纳入党委巡察和日常监督范围，上半年组织开展专项检查X次，覆盖XX个基层单位，发现并督促整改问题XX项。建立问题整改台账，实行销号管理，整改完成率达XX%。三、守正创新强宣传，主流思想舆论更加壮大坚持正确的舆论导向，不断创新宣传方式方法，讲好企业故事、传播好企业声音、展示好企业形象。一是聚焦中心策划宣传。围绕“奋战‘十五五’、夺取开门红”主题，策划推出“项目攻坚进行时”“最美生产线”“安全在我心中”等系列宣传报道XX期，全方位展示公司改革发展成效。加强外部宣传力度，在省级以上媒体刊发稿件XX篇，在行业媒体刊发XX篇，公司的知名度和影响力持续提升。二是创新方式提升效果。顺应媒体融合趋势，开通运营公司官方视频号，制作发布短视频XX条，总播放量突破XX万次。开展“我眼中的XX（公司名）”微视频大赛，征集作品XX部，评选优秀作品XX部并在全公司展播。推出“云展厅”“VR厂区”等线上展示平台，拓展了宣传的广度和深度。三是选树典型激发能量。开展“季度之星”“岗位能手”“创新标兵”评选活动，表彰先进个人XX名、先进集体XX个。汇编《榜样的力量——先进典型事迹选编》一书，印发XX册供全员学习。组织先进典型开展巡回宣讲XX场，用鲜活的事迹感染人、鼓舞人、激励人。四、从严从实管阵地，安全防线更加稳固坚持党管阵地原则不动摇，全面加强对各类意识形态阵地的建设和管理，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。一是管好网络空间。严格落实网络意识形态工作责任制，对公司官方网站、微信公众号、抖音号、内部办公系统等进行全面梳理和备案。严格执行信息发布审核制度，确保上网内容政治过关、质量过硬。开展“清朗”专项行动，清理规范工作群组XX个，解散“僵尸群”XX个。二是守好传统阵地。规范公司内部宣传栏、文化墙、横幅标语等管理，统一制作更换XX处。加强对职工书屋、阅览室、活动室等文化阵地的管理，定期补充更新图书报刊。严格报告会、研讨会、讲座等活动的审批报备，上半年审批备案XX场，未发生违规问题。三是做好舆情应对。建立完善舆情监测预警体系，组建由XX人组成的舆情信息员队伍。制定舆情分级响应预案，明确不同等级舆情的处置流程和责任人。上半年组织舆情应急演练X次，有效提升了快速反应和处置能力。五、润物无声育文化，企业精神风貌更加昂扬坚持以文化人、以文育人，深入推进企业文化建设和精神文明创建，不断提升企业的凝聚力和向心力。一是提炼文化内涵。在传承原有企业文化的基础上，结合“十五五”发展新要求，提炼形成“创新、担当、精益、共赢”的新时代企业精神。编印新版《企业文化手册》XX册，发放至全体员工学习。组织企业文化知识竞赛和演讲比赛X场，推动文化理念入脑入心。二是深化文明创建。积极争创省级文明单位，制定创建工作方案，明确XX项创建指标。广泛开展“文明部室”“文明车间”“文明家庭”创建活动，评选表彰XX个。组织“学雷锋志愿服务月”活动，开展环境美化、交通引导、扶贫帮困等志愿活动XX次，受到社区群众一致好评。三是丰富职工生活。举办“奋进‘十五五’、建功新时代”职工文艺汇演X场，组织职工运动会X场，开展书法摄影比赛、读书分享会、登山徒步等文体活动XX场，参与职工XX余人次。建设职工之家X个，配置健身器材XX套，丰富了职工的业余文化生活。二、存在的主要问题和不足在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些差距和不足：一是理论学习的深度和广度还不够。部分党员干部理论学习存在浅尝辄止、学用脱节的问题，运用理论指导实践、解决实际问题的能力还需进一步提高。面向一线职工的理论普及方式还不够鲜活、不够接地气。二是宣传工作的质量和效果有待提升。宣传工作在围绕中心、服务大局的精准度上还有差距，有深度、有温度、有品质的精品力作不多，对外宣传的系统性、持续性不够强。三是风险防范的意识和能力需要增强。个别单位对意识形态领域风险隐患的警惕性不够，对苗头性倾向性问题发现不及时、处置不果断。网络舆情应对的专业化、科学化水平还有待提升。四是基层工作的活力和创新有待加强。部分基层党支部工作方法单一，创新意识不强，存在“规定动作完成、自选动作不足”的问题。面对青年职工思想多元化的新情况，教育引导的针对性和有效性还需增强。三、下半年工作安排下半年，公司党委将紧紧围绕迎接党的二十届六中全会召开和学习宣传贯彻全会精神这条主线，聚焦年度各项目标任务，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的举措，推动意识形态工作再上新台阶。一是持续加强理论武装。把学习宣传贯彻党的二十届六中全会精神作为重大政治任务，精心组织、周密部署，迅速掀起学习热潮。进一步完善党委中心组学习制度，提高学习质量。加强对基层理论学习的指导和督促，推动学习走深走实。二是着力提升宣传质效。围绕年度目标任务冲刺、重大项目建设、技术创新成果等策划系列深度报道，推出一批有分量、有影响的宣传作品。加大新媒体建设力度，培育一批有影响力的网络宣传品牌。建立外宣工作激励机制，调动各方面积极性。三是坚决守牢安全底线。紧盯重要时间节点和敏感领域，加强风险研判和预警。完善网络舆情应对机制，建立快速反应通道，确保第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置。加强网评员队伍建设，提升网上舆论引导能力。四是深入推进文明创建。对标对表省级文明单位创建标准