全日制劳动合同

甲方（用人单位）：

法定代表人：

统一社会信用代码：

住所地：

联系电话：乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍地址：

经常居住地址：

联系电话：鉴于甲方系依法设立并有效存续的用人单位，具备合法用工主体资格；乙方系达到法定就业年龄、具有完全民事行为能力及相应劳动能力的自然人，符合甲方岗位录用条件。甲乙双方经平等协商，一致同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

试用期内甲方有权对乙方的工作能力、工作态度、工作成果及岗位适配度进行考核，经考核乙方不符合录用条件的，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。录用条件包括但不限于：符合招聘启事公示的岗位要求、能够按时保质完成工作任务、遵守甲方各项规章制度、不存在任何隐瞒病史、虚构工作经历或学历资质等欺诈情形。

合同期限届满前30日，甲方有权根据乙方工作表现及甲方经营需求，自主决定是否与乙方续订劳动合同；如甲方未发出续订通知，本合同到期即自动终止。二、工作内容与工作地点甲方安排乙方在部门担任岗位工作，乙方的具体工作职责按照甲方发布的岗位说明书及甲方不定期下达的工作任务执行。

甲方有权根据经营需要、乙方的工作能力及表现，在不降低乙方基本工资标准的前提下，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的岗位职责，乙方应当服从甲方的合理调整。乙方对调整有异议的，需在收到调整通知后3个工作日内以书面形式向甲方提出，逾期未提出的视为同意调整。

乙方的工作地点为。因工作需要，甲方可临时安排乙方到其他地点出差，出差期限、差旅补贴按照甲方规章制度执行；如甲方因经营需要调整乙方长期工作地点，需与乙方协商一致，但乙方工作岗位属于全国/区域流动性岗位的，乙方同意甲方可根据业务布局直接调整工作地点，无需另行协商。三、工作时间与休息休假乙方所在岗位执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息日为。

甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班的，应按照国家规定安排乙方补休或支付加班工资。乙方主张存在加班事实的，需提前提交加班申请并经甲方书面审批确认，未经甲方审批乙方自行延长工作时间的，不视为加班。

乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体休假流程及假期薪资按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬乙方的月基本工资为元，试用期月工资为元（不得低于基本工资的80%且不低于工作地最低工资标准）。乙方的绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方薪酬制度及乙方实际工作表现核算发放。

甲方每月15日前以银行转账方式向乙方支付上月工资，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。乙方需对每月工资数额进行核对，如有异议需在收到工资后3个工作日内以书面形式向甲方人力资源部门提出，逾期未提出的视为对当月工资数额无异议。

甲方有权根据经营状况、乙方的工作表现、岗位调整情况，自主决定是否对乙方的薪酬标准进行调整，调整后的薪酬标准不得低于工作地最低工资标准。

乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费及住房公积金个人承担部分，由甲方依法从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险与福利待遇甲方按照国家及工作地社会保险管理的相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，乙方需配合提供办理社会保险所需的全部材料，因乙方逾期提供材料导致无法正常参保的，相应责任由乙方自行承担。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、因工负伤或患职业病的待遇，按照国家及工作地相关规定执行。

甲方可根据经营情况为乙方提供额外的福利保障，具体福利项目及标准由甲方制定并调整。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方从事有职业危害作业的，定期组织乙方进行职业健康检查。

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，乙方应当认真参加并严格遵守相关操作规范。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，且该行为不视为违反劳动合同。七、规章制度与劳动纪律甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、保密制度、安全操作规程等，已在乙方入职时向乙方公示或告知，乙方应当严格遵守。

乙方应当遵守劳动纪律，服从甲方的管理，认真履行工作职责，爱护甲方的财产，恪守职业道德，自觉维护甲方的合法权益和声誉。

乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权根据规章制度的规定，对乙方作出警告、记过、降薪、调岗等处理，情节严重的甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。如乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方还需向甲方承担全额赔偿责任，甲方有权直接从乙方工资中扣除相应赔偿款，不足部分甲方有权继续追偿。八、劳动合同的解除、终止与经济补偿1.甲方单方解除权（1）乙方有下列情形之一的，甲方有权立即单方解除本合同，无需提前通知乙方，也无需向乙方支付任何经济补偿：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元以上经济损失或其他严重不良影响的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，导致本合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.乙方解除劳动合同乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方未按照上述期限提前通知甲方擅自离职的，需向甲方支付相当于乙方一个月工资的代通知金，如给甲方造成经济损失的，还需承担相应的赔偿责任。3.劳动合同终止有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期限届满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。4.经济补偿除本合同另有约定外，甲方需向乙方支付经济补偿的，补偿标准按照国家相关法律规定执行。如乙方存在欠付甲方款项、未办理工作交接等情形的，甲方有权暂不支付经济补偿，直至相关情形消除。九、工作交接与离职手续本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方要求，在3个工作日内完成工作交接，包括但不限于移交所持有的甲方文件资料、财物、工作成果、结清与甲方的往来款项等。

甲方在乙方完成工作交接后，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。因乙方原因导致无法办理档案和社会保险转移的，相应责任由乙方自行承担。十、保密与竞业限制乙方在任职期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、财务数据、内部管理制度等）负有保密义务，不得向任何第三方泄露、披露或允许第三方使用，不得利用该商业秘密为自己或第三方谋取利益。

如乙方岗位属于负有保密义务的核心岗位，甲方可与乙方另行签订《竞业限制协议》，乙方需严格遵守协议约定的竞业限制义务，甲方按照协议约定向乙方支付竞业限制补偿。乙方违反竞业限制义务的，需向甲方支付相当于乙方离职前12个月总工资3倍的违约金，如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还需赔偿不足部分。十一、违约责任任何一方违反本合同约定给对方造成损失的，需承担相应的赔偿责任。

乙方违反本合同约定的保密义务、服务期约定或竞业限制义务的，需按照约定向甲方支付违约金，同时甲方有权解除本合同。

甲方仅在法律明确规定的情形下承担违约责任，且甲方承担的所有赔偿、补偿总额不得超过乙方离职前12个月的实际月平均工资乘以乙方在甲方的工作年限，最高不超过12个月的工资总额。十二、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十三、其他本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律