2026年妇联工作练习题附答案

2026年妇联工作练习题库附答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.2026年某地妇联推动“性别平等评估机制”全覆盖，重点对涉及妇女权益的哪类文件开展评估？A.经济发展规划B.民生保障政策C.地方性法规、政府规章及规范性文件D.教育改革方案答案：C2.依据新修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，若要求女性求职者填写“婚育状况”，应遵循的核心原则是？A.自愿提供B.强制登记C.与岗位无关可拒绝D.经工会备案答案：A3.某社区妇联发现辖区内一名12岁女童因家庭贫困面临辍学，根据《未成年人保护法》及妇联职责，应优先联动哪个部门解决？A.民政部门落实低保B.教育部门保障入学C.人社部门提供家长就业培训D.司法部门介入家庭调解答案：B4.2026年全国妇联重点推进的“巾帼科技创新行动”中，核心目标是提升女性在哪个领域的参与度？A.传统手工业B.数字经济和高新技术产业C.社区服务业D.农业种植答案：B5.某地妇联在开展“婚姻家庭纠纷调解”工作时，发现当事人存在长期精神暴力情形，根据《反家庭暴力法》，应建议当事人向法院申请？A.人身安全保护令B.离婚损害赔偿C.家庭财产分割D.子女抚养权变更答案：A6.基层妇联在推进“美丽庭院”创建中，重点结合的国家战略是？A.乡村振兴B.新型城镇化C.碳达峰碳中和D.共同富裕答案：A7.某企业女职工反映单位未落实“女职工卫生费”，根据《女职工劳动保护特别规定》，卫生费的性质是？A.福利补贴B.工资组成部分C.企业自主决定的奖励D.社会保险待遇答案：A8.2026年妇联系统“家家幸福安康工程”新增的重点内容是？A.亲子阅读B.家庭家教家风数字化服务C.最美家庭评选D.婆媳关系调解答案：B9.妇联组织在推动“两新”组织（新经济组织、新社会组织）妇女工作覆盖时，优先依托的载体是？A.企业工会B.行业协会C.女职工较多的部门D.党组织答案：D10.某妇女因遭受家庭暴力向妇联求助，工作人员在接访时，首要的工作步骤是？A.收集证据材料B.评估人身安全风险C.联系法律援助D.协调临时庇护答案：B11.依据《家庭教育促进法》，妇联在家庭教育指导服务中的主要职责是？A.制定家庭教育课程标准B.培训家庭教育指导师C.协调资源搭建服务平台D.监督学校开展家长课堂答案：C12.2026年某地开展“妇女议事会”提质增效行动，议事内容的核心是？A.家庭矛盾调解B.社区公共事务中涉及妇女儿童利益的事项C.妇女个人诉求解决D.文化活动组织答案：B13.妇联在推动“女性人才成长支持计划”中，针对农村女性重点支持的项目是？A.职业资格认证B.电商直播、乡村旅游等技能培训C.高校学历提升D.企业管理培训答案：B14.某妇女因就业性别歧视向妇联投诉，工作人员应首先引导其通过哪种途径维权？A.向劳动监察部门举报B.直接提起民事诉讼C.申请劳动仲裁D.向媒体曝光答案：A15.基层妇联在“儿童之家”运营中，重点提供的服务不包括？A.课后托管B.心理健康辅导C.课外学科培训D.亲子互动活动答案：C16.2026年妇联系统“性别统计”工作的重点是完善哪类数据？A.妇女参与政治的数据B.分性别公共服务数据C.女性就业结构数据D.家庭暴力案件数据答案：B17.妇联组织在“民族团结进步创建”中，针对少数民族妇女的重点工作是？A.推广普通话B.保护传承民族传统手工艺C.组织跨区域就业D.宗教政策宣传答案：B18.某妇女咨询“生育保险待遇”，根据现行规定，不包含的待遇是？A.生育医疗费用B.产假工资C.生育津贴D.新生儿奶粉补贴答案：D19.妇联在“网络妇女工作”中，应对网络性别歧视的主要措施是？A.关闭相关账号B.开展网络素养培训C.联合网信部门监测处置D.组织妇女网民举报答案：C20.2026年“妇女儿童发展规划”终期评估中，核心评估指标是？A.妇女参与决策和管理比例B.儿童肥胖率C.孕产妇死亡率D.以上均是答案：D二、多项选择题（每题3分，共10题）1.2026年妇联推动“妇女权益保障攻坚行动”的重点领域包括？A.消除就业性别歧视B.落实农村妇女土地权益C.预防和制止家庭暴力D.提升妇女参政比例答案：ABCD2.基层妇联在“家庭文明建设”中可采取的措施有？A.开展“绿色家庭”“廉洁家庭”评选B.组织家庭参与社区志愿服务C.开设家庭教育公益课堂D.推动社区建立家庭档案答案：ABC3.妇联组织参与基层社会治理的途径包括？A.建立“妇联执委+网格”联系机制B.培育妇女儿童类社会组织C.参与社区矛盾纠纷多元化解D.监督基层干部廉洁履职答案：ABC4.困境儿童关爱服务的重点对象包括？A.事实无人抚养儿童B.残疾儿童C.父母服刑的儿童D.留守儿童答案：ABCD5.妇联在“妇女思想政治引领”中可运用的载体有？A.巾帼宣讲团B.女性主题融媒体平台C.三八红旗手故事分享会D.企业女职工技能竞赛答案：ABC6.用人单位违反《妇女权益保障法》，侵害女职工权益的情形包括？A.限制女职工生育意愿B.未落实产假期间工资待遇C.因结婚、生育降低女职工工资D.在劳动合同中约定“禁婚禁育”条款答案：ABCD7.妇联推动“女性健康促进行动”的内容包括？A.开展“两癌”筛查及救助B.普及心理健康知识C.推动公共场所母婴设施建设D.组织女性参加体育健身活动答案：ABCD8.农村妇联在“乡村振兴”中的重点工作有？A.培育巾帼致富带头人B.组织妇女参与人居环境整治C.推动“妇字号”农业合作社发展D.引导妇女参与村规民约制定答案：ABCD9.妇联组织在“反拐”工作中的职责包括？A.开展防拐宣传教育B.协助解救被拐妇女C.为被拐妇女提供心理帮扶D.推动完善反拐法律政策答案：ABCD10.2026年妇联系统深化改革的重点任务有？A.加强“四新”领域（新领域、新阶层、新群体、新组织）妇女组织建设B.提升妇联执委履职能力C.推动妇联工作数字化转型D.精简基层妇联组织层级答案：ABC三、简答题（每题8分，共5题）1.简述妇联组织在推动“性别平等教育”中的具体举措。答案：妇联推动性别平等教育需多维度发力：一是联合教育部门将性别平等纳入中小学课程体系，开发性别平等教育校本教材；二是针对教师、家长开展性别平等专题培训，消除教育中的性别刻板印象；三是通过“家长学校”“社区课堂”普及性别平等理念，纠正家庭中的性别歧视行为；四是利用新媒体平台传播性别平等典型案例，营造社会支持氛围；五是推动高校开设性别研究相关专业或课程，培养性别平等专业人才。2.基层妇联在处理家庭暴力投诉时，应遵循哪些工作流程？答案：基层妇联处理家暴投诉的核心流程包括：（1）接访登记：详细记录当事人基本信息、家暴发生时间、形式（身体/精神/性暴力等）、伤害后果；（2）风险评估：通过“家暴风险评估量表”判断当事人是否面临紧急危险，若存在高风险，立即联系公安部门或协调临时庇护；（3）证据收集指导：告知当事人保存伤情照片、医疗记录、报警记录、证人证言等证据；（4）法律帮助：协助申请法律援助，指导向法院申请人身安全保护令；（5）心理疏导：联系专业心理咨询师提供情绪支持；（6）跟踪回访：定期跟进当事人状况，协调相关部门落实帮扶措施；（7）案例总结：分析家暴成因，推动社区开展反家暴宣传。3.简述2026年“妇女发展规划”中“妇女与经济”领域的主要目标。答案：2026年“妇女与经济”领域目标包括：（1）提高妇女就业质量：城镇单位女性就业人员比例保持在40%以上，女性在高新技术产业就业比例较2020年提升5个百分点；（2）消除就业性别歧视：建立健全就业性别歧视联合约谈、处置机制，劳动人事争议仲裁中性别歧视案件处理率达100%；（3）支持女性创业创新：女性创业人员占比达35%，巾帼创业孵化基地覆盖所有地市；（4）保障农村妇女权益：农村妇女土地承包经营权、宅基地使用权确权登记率达95%以上；（5）完善女性社会保障：生育保险覆盖率稳定在98%，灵活就业女性参加基本养老保险比例达80%。4.妇联组织在“儿童关爱服务体系”建设中的角色定位是什么？答案：妇联在儿童关爱服务体系中承担“桥梁、枢纽、服务”三重角色：（1）桥梁作用：连接政府、社会、家庭，推动儿童福利政策落地，反馈儿童需求；（2）枢纽作用：培育儿童服务类社会组织，引导志愿者、专业机构参与儿童关爱；（3）服务作用：依托“儿童之家”“家长学校”提供课后托管、心理健康、家庭教育指导等服务；（4）监督作用：参与儿童权益保护社会监督，推动解决校园欺凌、儿童虐待等问题；（5）倡导作用：推动儿童优先理念融入公共政策，促进儿童发展环境优化。5.如何推动“妇联组织覆盖”向“有效覆盖”转变？答案：推动“有效覆盖”需从“量”到“质”提升：（1）优化组织设置：在“两新”组织、网络社群中灵活建立妇女小组、功能型妇委会，确保妇女在哪里、组织建到哪里；（2）强化队伍建设：通过轮训、实践锻炼提升妇联执委、妇女小组长的服务能力，建立履职考核机制；（3）聚焦需求服务：通过“妇女议事会”“需求调研”精准掌握妇女儿童需求，提供法律、就业、健康等“菜单式”服务；（4）创新工作载体：运用“互联网+”搭建线上服务平台，开展“云端”维权、“线上”培训，提升服务效率；（5）强化资源整合：联动民政、教育、卫健等部门，聚合项目、资金、人才，形成服务合力；（6）建立评价机制：以妇女满意度为核心指标，定期开展组织效能评估，动态调整工作重点。四、案例分析题（每题15分，共2题）案例1：某企业女职工李某（32岁）向区妇联反映，其休完6个月产假返岗后，原销售主管岗位被他人替代，公司安排其从事前台接待工作，月薪从1.2万元降至6000元。李某与公司协商无果，向妇联求助。问题：（1）公司行为是否违法？依据是什么？（2）妇联应如何帮助李某维权？答案：（1）公司行为违法。依据《妇女权益保障法》第四十八条：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”李某因产假返岗后被调岗降薪，违反上述规定。（2）妇联维权步骤：①收集证据：指导李某提供劳动合同、工资流水、产假证明、调岗通知等材料；②协商调解：联系公司工会、人力资源部门，阐明法律后果，推动恢复原岗位及工资；③行政举报：若协商不成，协助李某向劳动监察部门投诉，要求介入调查；④法律救济：引导李某申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，支持其提起民事诉讼；⑤跟踪帮扶：全程跟进案件进展，为李某提供心理支持，若需法律援助，联系公益律师团队；⑥案例警示：将此案作为典型案例，在企业中开展“孕期、产期、哺乳期女职工权益保护”专题培训，预防类似事件发生。案例2：某村妇女王某（45岁）反映，其丈夫去世后，村委会以“嫁出去的女儿不能继承宅基地”为由，拒绝将丈夫名下的宅基地使用权登记在王某名下。王某育有一女（12岁），长期在本村居住。问题：（1）村委会的做法是否合法？法律依据是什么？（2）妇联应如何帮助王某维护权益？答案：（1）村委会做法不合法。依据《妇女权益保障法》第三十三条：“任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。”《民法典》第一千一百二十七条规定，配偶、子女为第一顺序继承人，王某作为配偶、其女作为子女，均有权继承丈夫的遗产（包括宅基地使用权上的财产权益）。（2）妇联帮扶措施：①法律宣讲：向村委会解释《妇女权益保障法》《民法典》