维护职工合法权益知识竞赛试题及答案

维护职工合法权益知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确选项，共15题，每题2分，计30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国目前的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过（），平均每周工作时间不超过（）。A.8小时，40小时B.8小时，44小时C.9小时，45小时D.10小时，48小时答案：A2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：C6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.二十D.三十答案：D7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之二百五十D.百分之三百答案：A8.劳动者在（）情形下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B10.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.75C.90D.98答案：D11.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月答案：B13.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：B14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五答案：C15.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.一B.三C.五D.三十答案：B二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分，共10题，每题3分，计30分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬F.保密协议答案：A,B,C,D,E2.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：A,B,C,D3.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位有过错，劳动者主动解除）B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D,E4.关于劳动争议的解决途径，下列说法正确的有（）。A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼E.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序答案：A,B,C,D,E5.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.年满40周岁答案：A,B,C6.下列哪些工资项目应当纳入计算经济补偿的月工资基数？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资F.特殊情况下支付的工资答案：A,B,C,D,E,F7.下列哪些情形属于“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以据此解除劳动合同并要求经济补偿？（）A.克扣工资B.无故拖欠工资C.未按照劳动合同约定支付工资D.支付工资低于当地最低工资标准答案：A,B,C,D8.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的答案：A,B,C,D,E9.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期E.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：A,B,C,D,E10.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：A,B,C,D三、填空题（请在空白处填入正确的内容，共10题，每题2分，计20分）1.用人单位招用劳动者，______扣押劳动者的居民身份证和其他证件，______要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：不得，不得2.建立劳动关系，应当订立______劳动合同。答案：书面3.劳动合同分为固定期限劳动合同、______劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。答案：无固定期限4.劳动者在______、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。答案：患职业病5.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。答案：劳动防护用品6.国家实行最低工资保障制度。______工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。答案：最低7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地______标准。答案：最低工资8.劳动争议仲裁委员会由______代表、用人单位代表和工会代表组成。答案：劳动行政部门9.对怀孕______个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。答案：七10.劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。答案：一四、简答题（共5题，每题6分，计30分）1.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种情形。答案：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.简述在哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。答案：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述经济补偿的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.简述劳动争议调解组织的类型。答案：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。5.简述用人单位在哪些情形下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。答案：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）1.【案例】张某于2018年1月1日入职某科技公司，签订了为期三年的劳动合同，合同约定月工资为8000元。2020年6月起，公司因经营困难，开始拖欠张某工资，至2020年12月，共拖欠6个月工资。期间张某多次催要未果。2021年1月10日，张某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，单方解除了劳动合同。张某离职前12个月的平均工资为8500元（含加班费、奖金等）。张某就拖欠工资和经济补偿金问题申请劳动仲裁。问题：（1）张某单方解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（2）如果张某的仲裁请求得到支持，该公司应向张某支付哪些款项？请计算具体金额。答案：（1）张某单方解除劳动合同的行为合法。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，公司自2020年6月起连续拖欠张某工资长达6个月，属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，张某以此为由解除劳动合同符合法律规定，属于“被迫解除”，用人单位需要支付经济补偿。（2）该公司应向张某支付：①拖欠的6个月工资：8000元/月×6个月=48000元。②解除劳动合同的经济补偿金。张某于2018年1月1日入职，2021年1月10日离职，工作年限为3年零10天，按3.5年计算。张某离职前12个月平均工资为8500元，未超过当地上年度职工月平均工资三倍（假设未超过），因此经济补偿金计算为：8500元/月×3.5个月=29750元。两项合计：48000元+29750元=77750元。2.【案例】女职工王某于2021年5月10日入职某贸易公司，担任销售专员，签订了三年期劳动合同，试用期约定为6个月，试用期工资为转正后工资的70%。2021年10月20日，王某经医院检查确认怀孕，并将情况告知了公司。2021年11月15日，公司以王某在试用期内“不符合录用条件”为由，书面通知王某解除劳动合同。王某认为公司是因为其怀孕而违法解除，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。公司则称，王某在试用期内销售业绩连续三个月未达到公司规定的最低标准，属于不符合录用条件，解除合法。问题：（1）该公司的解除行为是否合法？为什么？（2）王某可以主张哪些权利？具体如何主张？答案：（1）该公司的解除行为不合法。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济