接触有害因素企业职业卫生管理制度

接触有害因素企业职业卫生管理制度第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》等国家有关法律、法规、标准，结合本企业生产经营特点及接触有害因素的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于企业范围内所有存在或产生职业病危害因素的部门、车间、班组及全体从业人员（包括劳务派遣工、实习学生等）。凡在企业区域内从事接触粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、高频电磁场等）及放射性物质等有害因素作业的单位，必须严格遵守本制度。第三条职业卫生管理工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。企业建立职业病危害防治责任体系，层层落实责任，确保职业卫生投入到位、防护设施到位、教育培训到位、管理监督到位。第四条企业职业卫生管理的总体目标是：严格控制工作场所职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准；杜绝急性职业病危害事故的发生；有效预防慢性职业病；保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。第二章组织机构与职责第五条企业主要负责人是职业卫生工作的第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。其职责包括：（一）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（二）保障职业卫生投入的有效实施，确保职业病防治经费专款专用；（三）定期听取职业卫生管理部门工作汇报，研究解决职业卫生重大问题；（四）组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案。第六条企业设立职业卫生管理领导小组，由分管安全/生产的副总经理担任组长，成员包括安全、生产、技术、设备、财务、人力资源、工会等部门负责人。领导小组下设职业卫生管理办公室（通常设在安全管理部门），负责日常职业卫生监督管理工作。第七条职业卫生管理办公室具体职责：（一）组织制定职业卫生年度计划，并组织实施；（二）负责职业病危害项目申报及变更申报工作；（三）组织工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测与评价；（四）对职业病防护设施和个人防护用品的使用进行监督管理；（五）组织职业卫生宣传教育和培训，督促劳动者正确使用防护用品；（六）负责职业健康监护的监督管理，建立劳动者职业健康监护档案；（七）负责职业病危害事故的应急救援及调查处理；（八）负责职业卫生档案的建立、归档与保管。第八条各车间主任、部门负责人是本单位职业卫生工作的直接责任人，负责落实职业卫生管理制度和操作规程，教育员工遵守操作规程，正确佩戴和使用防护用品，发现隐患及时报告。第九条劳动者义务与权利：（一）学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（二）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（三）发现职业病危害事故隐患应当及时报告；（四）有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（五）有权要求企业提供符合标准的防护用品，并对职业卫生工作提出意见和建议。第三章职业病危害前期预防第十条新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。第十一条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）。第十二条建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目在竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。第十三条存在或产生职业病危害的工作场所，其选址、布局、厂房设计、设备安装等必须符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）等相关要求。产生严重职业病危害的作业岗位应设置警示标识和中文警示说明，并设置有效的隔离防护设施。第十四条优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。对于引进的国外技术、工艺、设备，必须同时引进与其配套的职业病防护技术和设备。第四章工作场所管理第十五条企业应当对工作场所职业病危害因素进行日常监测，并确保监测系统处于正常工作状态。日常监测工作由职业卫生管理部门或委托具有相应资质的技术服务机构进行，监测结果应当及时向劳动者公布。第十六条每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行一次职业病危害因素检测与评价。检测评价结果存入职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和向劳动者公布。第十七条工作场所职业病危害因素的强度或浓度必须符合国家职业卫生标准。经检测发现不符合国家标准的，必须立即采取治理措施，经治理仍达不到标准的，必须停止存在职业病危害因素的作业。第十八条职业病危害严重的岗位，应当设置应急救援设施、通风排毒/除尘装置，并定期维护、检修，确保其正常运行。严禁擅自拆除或停止使用职业病防护设施。第十九条工作场所布局应当合理。产生有害因素的岗位与无害岗位应当分开；高噪声作业与低噪声作业分开；粉尘作业与无毒作业分开。在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，应设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。第二十条警示标识管理：（一）在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置图形标识、警示线、警示语句和文字说明；（二）警示标识应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；（三）警示标识应当保持完好、清晰，如有破损、褪色应及时更换。第五章职业病防护设施与个人防护用品管理第二十一条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。防护设施的设计、选型、安装应符合相关标准要求。第二十二条建立职业病防护设施台账。台账应包括设施名称、型号、安装位置、数量、启用日期、维护检修记录、校验记录等内容。第二十三条职业病防护设施的维护、检修：（一）制定职业病防护设施维护检修计划，定期进行维护、检修，确保其处于正常状态；（二）维护、检修记录应详细记载维护、检修的时间、人员、内容及结果，并存档保存；（三）涉及高风险作业的防护设施检修时，应制定专项安全方案，并采取相应的防护措施。第二十四条个人使用的职业病防护用品（PPE）管理：（一）根据接触危害的种类、浓度（强度）和国家标准，为劳动者免费提供符合要求的防护用品；（二）不得以货币形式或其他物品替代应当配备的防护用品；（三）建立防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；（四）采购的防护用品必须具备“三证”（生产许可证、产品合格证、安全标志证）和检验报告；（五）指导劳动者正确佩戴和使用防护用品，并督促其在上岗期间全程佩戴。防护用品类别适用危害因素检查与维护要点更换周期防尘口罩/呼吸器粉尘（矽尘、煤尘等）密封性测试、过滤盒阻力检查随脏随换或按说明书定期更换滤盒防毒面具/半面罩化学毒物（苯、甲醛等）面罩气密性、滤毒盒有效性视毒物浓度及滤毒盒寿命而定防噪声耳塞/耳罩噪声佩戴舒适度、隔声效果测试定期清洗，损坏或变形即更换防护眼镜/面罩化学喷溅、紫外线辐射镜片清晰度、框架完整性镜片刮花或损坏即更换防护手套化学腐蚀、机械伤害无破损、无渗透、材质匹配破损或渗透即更换第二十五条企业应当对防护用品的使用情况进行监督检查，对不按规定佩戴和使用防护用品的劳动者，应当进行批评教育并责令改正；拒不改正的，可依据企业规章制度给予处罚。第六章劳动者职业健康监护第二十六条企业应当建立健全劳动者职业健康监护制度，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立劳动者职业健康监护档案。第二十七条上岗前职业健康检查：（一）凡拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员），必须进行上岗前职业健康检查；（二）检查目的是发现有无职业禁忌证，建立基础健康数据；（三）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；（四）不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。第二十八条在岗期间职业健康检查：（一）按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）规定的周期，组织接触职业病危害因素的劳动者进行在岗期间的职业健康检查；（二）检查目的是及时发现职业健康损害和疑似职业病；（三）发现健康损害或与职业相关的异常时，应当及时组织复查、医学观察或调离原岗位；（四）对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。第二十九条离岗时职业健康检查：（一）劳动者离开接触职业病危害因素作业岗位前，必须进行离岗时职业健康检查；（二）离岗前未进行职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同；（三）检查目的是确定劳动者在停止接触危害时的健康状况，为界定职业病责任提供依据。第三十条应急健康检查：（一）发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察；（二）事故现场处理完毕后，对参与事故处理的人员也应进行必要的健康检查。第三十一条职业健康监护档案应当包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、工种、接触危害因素名称、接触时间等基本信息；（二）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况记录；（四）职业病诊疗资料（如确诊为职业病）；（五）其它需要存档的材料。第三十二条企业应当妥善保管职业健康监护档案，档案保存期限为劳动者离开单位后不少于30年。劳动者有权查询、复印其本人职业健康监护档案，企业应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第三十三条企业应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知劳动者。发现疑似职业病时，企业应当及时安排职业病诊断或医学观察，并承担相关费用。第七章职业卫生培训教育第三十四条企业应当建立职业卫生宣传教育培训制度，对主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者进行职业卫生培训。第三十五条主要负责人和职业卫生管理人员培训：（一）初次培训不得少于16学时，继续教育每年不得少于8学时；（二）培训内容主要包括：职业病防治法律、法规、规章和标准，职业卫生管理知识，职业病危害防护知识，应急救援知识等；（三）具备考核条件的地区，主要负责人和职业卫生管理人员应当取得相应培训合格证书。第三十六条劳动者培训：（一）对上岗前的劳动者进行强制性职业卫生培训，培训时间不得少于8学时；（二）在岗期间的劳动者进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于4学时；（三）因工艺变更、材料变更或岗位调整，导致接触职业病危害因素变化时，应重新进行针对性培训；（四）培训内容应包括：岗位存在的职业病危害因素及其危害后果、职业病防护设施操作规程、个人防护用品正确佩戴和使用方法、应急救援知识和技能等。第三十七条培训应当做好记录，存入职业卫生培训档案。档案应包括：培训通知、培训教材、培训签到表、培训影像资料、考试试卷及成绩记录等。第八章职业病诊断与病人保障第三十八条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第三十九条企业应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。企业不得拒绝、阻挠或提供虚假资料。第四十条企业在发现或收到职业病诊断证明书后，应当在规定时间内向所在地安全生产监督管理部门报告。第四十一条确诊为职业病的劳动者，企业应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、鉴定、治疗、康复等相关费用。第四十二条疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由企业承担。在此期间，企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十三条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。企业没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障费用由企业承担。第四十四条职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当不变。企业发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当妥善安排职业病病人的诊疗、康复和生活保障费用。第九章职业病危害事故应急救援第四十五条企业应当建立职业病危害事故应急救援预案，预案应包括：应急组织机构与职责、危险源辨识与风险评估、应急响应程序、现场应急处置措施、应急物资装备保障、应急培训与演练等内容。第四十六条对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。现场急救用品、冲洗设备等应设专人管理，定期检查和维护，确保完好有效。第四十七条定期组织职业病危害事故应急救援演练。演练每年至少进行一次，并做好演练记录和评估，根据评估结果及时修订完善应急预案。第四十八条发生职业病危害事故时，企业应当立即启动应急救援预案，采取下列应急救援和控制措施：（一）立即停止导致职业病危害事故的作业；（二）控制事故现场，防止事态扩大，撤离无关人员；（三）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（四）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具；（五）立即对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者组织抢救和进行医学观察；（六）按照规定及时向有关部门报告。第十章职业卫生档案管理第四十九条企业应当建立健全职业卫生档案，职业卫生档案是职业病防治的重要历史记录，应实行专人专柜、电子化备份管理。第五十条职业卫生档案应包括以下主要内容：（一）职业病防治法律、法规、规章、标准及文件清单；（二）职业卫生管理制度及操作规程清单；（三）职业病防治年度计划及实施方案；（四）职业病危害项目申报表及回执；（五）建设项目职业病危害预评价、防护设施设计、控制效果评价报告及批复文件；（六）工作场所职业病危害因素检测与评价报告；（七）职业病防护设施台账及维护检修记录；（八）个人防护用品采购、发放、更换记录；（九）职业卫生宣传培训档案；（十）劳动者职业健康监护汇总表及个人健康档案；（十一）职业病危害事故应急救援预案及演练记录；