2026年集体协商知识考试试题及答案

2026年集体协商知识考试试题及答案1.【单项选择】根据《集体合同规定》，集体协商双方代表人数应当对等，每方至少几人？A.2人B.3人C.5人D.7人答案：B2.【单项选择】下列哪一项不属于集体合同中的“劳动标准”条款？A.工资分配办法B.工作时间制度C.职工培训计划D.女职工特殊保护答案：C3.【单项选择】区域性、行业性集体合同的生效要件之一是：A.经当地工商联备案B.经地方总工会批准C.经当地人力资源和社会保障行政部门审查通过D.经企业董事会表决答案：C4.【单项选择】集体协商过程中，企业方首席代表通常由谁担任？A.人力资源部经理B.法定代表人C.监事会主席D.职工董事答案：B5.【单项选择】我国《工会法》规定，无正当理由拒绝集体协商的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以多少罚款？A.5000元以下B.1万元以下C.3万元以下D.5万元以下答案：C6.【单项选择】集体合同期限一般为几年？A.1年B.1—3年C.3—5年D.5年以上答案：B7.【单项选择】在工资专项集体协商中，CPI指数通常被用作：A.工资增长的下限B.工资增长的参考基准C.企业利润测算指标D.社保缴费基数答案：B8.【单项选择】集体协商提议应当以什么形式提出？A.口头B.电子邮件C.书面D.微信群通知答案：C9.【单项选择】下列哪一主体对集体合同履行情况负有监督责任？A.企业党委B.工会C.工商联合会D.行业协会答案：B10.【单项选择】集体合同草案经职工代表大会讨论，须有全体职工代表多少比例同意方可通过？A.1/2以上B.2/3以上C.3/4以上D.全体一致答案：A11.【单项选择】行业性集体合同对哪些用人单位具有约束力？A.行业内已建工会的企业B.行业内所有企业C.合同文本上签字的企业D.县级以下小微企业答案：C12.【单项选择】集体协商中，职工方协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当：A.终止劳动合同B.续延劳动合同至任期届满C.重新选举代表D.协商解除答案：B13.【单项选择】集体合同生效后，企业应当在几日内向全体职工公布？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B14.【单项选择】下列哪项属于“集体协商准备阶段”的法定程序？A.起草合同文本B.交换工资数据C.召开预备会议D.向行政部门备案答案：C15.【单项选择】集体合同履行争议经协商不成的，可以依法：A.申请劳动仲裁B.直接起诉C.申请行政复议D.向纪委举报答案：A16.【单项选择】企业方在协商中提供的上年度工资总额数据存在虚假，职工方可以：A.拒绝签署合同B.要求重新核算C.向税务部门举报D.以上均可答案：D17.【单项选择】集体协商中，职工方提出“工资增长8%”，企业方提出“增长3%”，双方最终达成“增长5.5%”，这一过程体现了：A.利益共享B.利益博弈C.利益让渡D.利益强制答案：C18.【单项选择】根据《劳动合同法》，集体合同的标准条款效力与劳动合同相比：A.同等B.优先C.滞后D.视情况而定答案：B19.【单项选择】集体协商议题确定后，任何一方不得随意增减，确需调整的，应：A.报劳动行政部门批准B.经双方同意C.经职代会表决D.经董事会同意答案：B20.【单项选择】下列哪项不属于集体协商“信息公开”原则的要求？A.企业财务报表B.职工个人银行流水C.行业工资指导线D.社会保险缴费基数答案：B21.【单项选择】集体合同期满前几个月内，任何一方均可提出重新协商？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C22.【单项选择】协商代表因履行职责受到打击报复的，可以请求哪一主体给予保护？A.公安机关B.工会C.人民法院D.工商机关答案：B23.【单项选择】集体协商中，职工方提出“实行四天半工作制”，企业方以“订单不稳定”为由拒绝，该理由属于：A.法定拒绝B.合理性抗辩C.恶意阻挠D.程序瑕疵答案：B24.【单项选择】集体合同文本应当采用哪种语言书写？A.中文B.中英文对照C.企业自主选择D.地方方言答案：A25.【单项选择】集体协商过程中，记录员由谁指定？A.企业方B.职工方C.双方协商确定D.劳动行政部门答案：C26.【单项选择】集体合同签订后，企业分立、合并的，合同效力：A.自动终止B.继续有效C.由新企业决定是否履行D.需重新备案答案：B27.【单项选择】下列哪项属于“集体协商中止”的法定情形？A.企业破产B.发生不可抗力C.职工代表辞职D.企业更换HR经理答案：B28.【单项选择】集体合同履行情况应当每年至少向哪一会议报告一次？A.股东会B.职工代表大会C.董事会D.监事会答案：B29.【单项选择】集体协商中，职工方提出“设立职工子女幼儿园”，该议题属于：A.劳动标准B.补充福利C.劳动安全D.职业技能答案：B30.【单项选择】企业方首席代表因故不能参加协商，可以：A.缺席B.书面委托其他管理人员C.电话请假D.延期不议答案：B31.【多项选择】下列哪些属于集体协商“启动阶段”的法定文书？A.协商要约书B.协商应约书C.协商代表名单D.会议纪要E.合同文本答案：A、B、C32.【多项选择】集体合同中的“工作时间”条款可以包括：A.加班审批程序B.综合计算工时周期C.弹性上下班制度D.年休假天数E.夜班津贴标准答案：A、B、C、E33.【多项选择】职工方协商代表的产生方式有：A.工会选派B.职代会选举C.职工民主推荐D.企业指定E.上级工会委派答案：A、B、C34.【多项选择】集体协商信息披露的“例外情形”包括：A.国家秘密B.商业秘密C.第三方保密信息D.企业未来并购计划E.职工个人收入答案：A、B、C、D35.【多项选择】下列哪些主体可以对集体合同履行情况进行监督检查？A.上级工会B.人力资源和社会保障行政部门C.企业党委D.职工代表E.行业协会答案：A、B、D36.【多项选择】集体合同变更的法定事由包括：A.用人单位被吊销营业执照B.不可抗力C.法律政策重大调整D.企业经营严重困难E.工会主席变更答案：B、C、D37.【多项选择】工资专项集体协商中，职工方可以要求企业提供的资料有：A.上年度工资总额B.同行业工资价位C.企业利润表D.劳动生产率数据E.股东分红方案答案：A、B、C、D38.【多项选择】集体协商会议记录应当载明：A.时间地点B.参会人员C.主要观点D.争议焦点E.表决结果答案：A、B、C、D39.【多项选择】集体合同终止的情形有：A.合同期满B.企业破产C.双方协商一致D.不可抗力导致无法履行E.企业更名答案：A、B、C、D40.【多项选择】下列哪些行为属于“无正当理由拒绝集体协商”？A.收到要约后15日未书面回应B.以“生产忙”为由拒不安排会议C.要求职工方提供非法材料D.擅自更换协商代表E.拒绝提供真实工资数据答案：A、B、C、E41.【判断题】集体合同一经签字即生效。答案：错误。须经职工代表大会通过并报人社部门审查备案后生效。42.【判断题】职工方协商代表在任期内被企业调岗，企业无需征得本人同意。答案：错误。调岗应征得本人及工会同意，否则构成打击报复。43.【判断题】行业性集体合同可以设定高于国家标准的劳动条件。答案：正确。44.【判断题】集体协商只能由工会提出，职工无权直接发起。答案：错误。职工一方推举代表也可提出协商要约。45.【判断题】企业分支机构可以单独签订集体合同。答案：正确，但不得与上级公司已生效的集体合同标准相抵触。46.【判断题】集体合同履行争议不适用劳动仲裁，只能向法院起诉。答案：错误。适用劳动仲裁，仲裁不服方可起诉。47.【判断题】集体合同中的工资条款不得低于当地政府发布的最低工资标准。答案：正确。48.【判断题】集体协商过程中，双方均可聘请外部专家作为顾问。答案：正确。49.【判断题】集体合同可以约定职工放弃参加社会保险。答案：错误。违反法律强制性规定，无效。50.【判断题】企业被收购后，原集体合同对新股东自动失效。答案：错误。继续有效，除非依法变更或终止。51.【填空题】集体协商应当遵循合法、____、平等、____、诚信的原则。答案：公开；协商一致52.【填空题】集体合同草案应提交____讨论通过。答案：职工代表大会或全体职工大会53.【填空题】企业方应当在收到协商要约之日起____日内予以书面答复。答案：2054.【填空题】集体合同生效后，企业应当在____日内将文本报送人力资源和社会保障行政部门。答案：555.【填空题】职工方协商代表因履行职责占用工作时间，视为____，企业应当正常支付工资。答案：正常劳动56.【填空题】工资专项集体协商每年至少进行____次。答案：157.【填空题】集体合同期限届满前____个月，任何一方可提出续签或重新协商。答案：358.【填空题】集体合同文本一式____份，双方各执一份，报人社部门一份。答案：三59.【填空题】集体协商会议应当制作____，由双方代表签字确认。答案：会议纪要60.【填空题】集体合同履行情况应当每年向____报告并接受审议。答案：职工代表大会61.【简答题】简述集体协商“信息公开”原则的内涵及例外情形。答案：信息公开原则要求双方在协商过程中主动提供与协商议题相关的真实、完整资料，包括工资、工时、利润、劳动生产率等，以保障协商实质平等。例外情形包括国家秘密、商业秘密、第三方保密信息及法律法规禁止披露的其他信息；对例外信息，企业应书面说明理由，并可提供汇总数据或区间数据以满足协商需要。62.【简答题】列举企业方无正当理由拒绝集体协商的三种典型表现及法律后果。答案：典型表现：1.收到职工方书面要约后20日内未予答复；2.以“生产任务重”为由拒不安排首次会议且未提出替代方案；3.要求职工方提供与协商无关的担保或保密押金。法律后果：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，处3万元以下罚款；对直接负责的主管人员和其他责任人员可处1000元以上1万元以下罚款；造成损失的依法赔偿；构成打击报复的，依法承担行政或刑事责任。63.【简答题】说明行业性集体合同与区域性集体合同的主要区别。答案：行业性集体合同以同一行业内的企业为覆盖对象，由行业工会与行业企业代表组织签订，条款侧重行业劳动标准、技能等级工资、行业定额等；区域性集体合同以地理区域（如县、镇、园区）为覆盖对象，由区域工会与区域企业组织签订，条款侧重区域最低工资、工时、社保、福利等。前者强调行业共性，后者强调区域共性；前者对签字企业生效，后者对区域内未签字企业也可通过政府公告扩展适用。64.【简答题】简述集体合同变更的法定程序。答案：1.一方提出书面变更要约并说明理由；2.双方在20日内就是否启动变更协商达成一致；3.重新选举或确认协商代表；4.就变更内容进行协商，形成变更草案；5.将变更草案提交职工代表大会讨论，经半数以上代表通过；6.报人力资源和社会保障行政部门审查；7.审查通过后5日内向全体职工公布并实施；8.变更后的合同文本与原合同具有同等法律效力。65.【简答题】说明工资专项集体协商中如何运用“工资增长指导线”进行测算。答案：工资增长指导线由人社部门发布，包括基准线、上线和下线。测算步骤：1.获取企业上年度工资总额W0、职工人数N0、利润增长率P、劳动生产率增长率L；2.计算基准增长额ΔW1=W0×基准线%；3.比较P与L，若P>L且企业盈利，可取上线；若P<L或亏损，取下线；4.考虑CPI增幅C，确保实际工资增长≥C；5.用LaTex公式表示建议工资总额：W6.将W1分解到岗位、技能等级，形成可执行的增资方案。66.【案例分析题】A公司工会于2026年3月1日向企业方发出工资专项集体协商要约，要求工资增长8%。企业方3月25日书面回复同意协商，但提出只能增长2%。双方经过三轮谈判于5月10日达成5%的协议。5月15日，公司召开职代会，到会代表占应到代表85%，其中赞成票占到会代表60%，合同文本报送人社部门后，人社部门以“协商程序超期”为由拒绝备案。问题：（1）程序是否超期？（2）职代会表决比例是否符合法律规定？（3）企业下一步如何救济？答案：（1）未超期。协商启动以企业方3月25日答复为准，达成协议的5月10日在法定90日内完成，符合《集体合同规定》第18条。（2）符合。到会代表比例85%＞2/3，赞成票60%＞1/2，满足《职工代表大会条例》第20条。（3）企业可要求人社部门书面说明拒绝理由，并在10日内补正材料；对不予备案决定可依法申请行政复议或提起行政诉讼，同时可将合同文本再次提交备案。67.【案例分析题】B市餐饮行业协会与市餐饮工会于2026年4月签订行业性集体合同，约定厨师岗位最低月工资5500元。5月，协会成员C公司仍以4800元发放工资。工会多次督促未果，遂向劳动监察大队投诉。C公司辩称“公司规模小、未在合同签字页盖章，不受约束”。问题：（1）行业合同对C公司是否有约束力？（2）劳动监察大队应如何处理？（3）C公司应承担何种法律责任？答案：（1）有约束力。根据《行业性集体合同暂行办法》第17条，行业合同经人社部门审查并公告后，对行业内所有企业具有约束力，不以单独签字为要件。（2）监察大队应立案调查，责令C公司限期补发差额工资；逾期不补的，可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。（3）C公司除补发工资差额外，可能被处以2000元以上2万元以下罚款；对直接负责的主管人员处1000元以上1万元以下罚款；记入劳动保障守法诚信档案并向社会曝光。68.【论述题】结合2026年经济形势，试论如何在集体协商中平衡“企业生存”与“职工共享”两大目标，提出不少于四条可操作机制，并说明预期效果。答案：机制一：弹性工资+利润分享。将工资结构拆分为“固定+浮动”，浮动部分与企业年度利润挂钩，利润下降时浮动部分可下浮但不超过20%，上升时按利润增长率的30%追加分享，既保障基本生活又共担风险。机制二：协商周期“1+1”。首年聚焦保岗位、保基本工资，次年若经营恢复，启动补偿性增资，把上年未涨部分一次性补回，形成“先稳后补”预期。机制三：技能提升对冲。企业设立“技能提升基金”，从利润中提取1%—2%，用于职工培训并取得等级证书，职工技能晋级后工资相应提升，实现