机关事业单位共青团工作制度

机关事业单位共青团工作制度为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和党的青年工作方针，充分发挥机关事业单位共青团作为党的助手和后备军作用，紧密围绕单位中心工作，服务青年成长成才，结合本单位实际，制定本制度。第一章总则第一条指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦为党育人主责主业，深化共青团改革，保持和增强政治性、先进性、群众性，引领广大青年在机关事业单位改革发展中贡献青春力量。第二条基本原则。坚持党的全面领导，确保共青团工作正确政治方向；坚持服务大局与服务青年相统一，把青年的成长需求与单位中心工作紧密结合；坚持问题导向与改革创新，破解制约青年发展的痛点难点；坚持分层分类指导，针对不同岗位、不同年龄段青年特点开展工作。第三条工作目标。通过完善制度机制、丰富工作载体、强化服务保障，建设政治功能强、组织基础牢、服务水平高、引领作用好的基层团组织，培养一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代机关青年队伍，实现团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度全面提升。第二章组织建设与管理第四条组织设置。凡有团员3人以上的机关科室、下属单位，应成立团支部；团员50人以上的，可成立团总支；团员100人以上的，可成立团的基层委员会（以下简称“团委”）。团组织设置需报上级团组织和同级党组织备案，因机构调整、人员变动等原因需变更设置的，应在1个月内完成相应程序。第五条班子建设。团支部（总支、团委）委员会由团员大会或团员代表大会选举产生，每届任期3年。委员会一般设书记、副书记和组织、宣传、文体等委员，人数根据团员数量合理确定（3-7人）。团的基层委员会应配备专职或兼职书记，机关团员人数超过50人的单位，原则上配备专职团干部。团干部选拔坚持德才兼备、以德为先，注重从政治素质高、群众基础好、热心青年工作的优秀青年中推荐，新任团干部年龄一般不超过35周岁。第六条团员管理。严格落实《中国共产主义青年团团员管理条例（试行）》，规范团员发展程序，坚持“控制规模、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，严格执行“两推一选”（团员推荐、青年群众推荐、支部大会选举）制度，确保新发展团员政治合格、程序规范。加强团员日常教育，组织团员每年参加集中教育实践不少于8学时，定期开展团员先进性评价，将评价结果作为年度团籍注册、推优入党的重要依据。第七条组织生活。严格落实“三会两制一课”制度：支部大会：每季度至少召开1次，讨论决定支部重大事项，选举支委会或出席上级团代会代表，开展团员教育评议等。支部委员会：每月至少召开1次，研究落实上级团组织和支部大会决议，安排阶段性工作。团小组会：每月至少召开1次，组织团员学习交流、汇报思想动态、落实支部工作安排。团员教育评议制度：每年开展1次，结合年度团籍注册进行，评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。团员年度团籍注册制度：每年1-2月集中办理，注册率应达到100%。团课：每季度至少开展1次，可采取专题讲座、情景教学、线上学习等形式，内容涵盖党的创新理论、团史团章、政策法规等。第三章思想引领工作第八条深化理论武装。建立“第一议题”学习机制，将学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为团组织会议的首项内容。依托“青年大学习”网上主题团课，推动理论学习常态化，参学率保持在90%以上。每季度至少组织1次专题学习会，邀请单位领导、党校专家、先进典型开展辅导讲座；每年开展1次“青年理论学习标兵”评选，激励青年深学细悟、知行合一。第九条开展主题教育。结合重要时间节点（如五四青年节、建团纪念日、国庆节等），组织“青春心向党·建功新时代”“请党放心·强国有我”等主题团日活动，通过红色教育基地参观、革命故事分享、重温入团誓词等形式，强化青年历史使命感。每年组织1次“青年马克思主义者培养工程”专题培训，重点培养政治骨干和岗位能手，培养周期不少于1年。第十条加强舆论引导。建立青年网络文明志愿者队伍，依托单位微信公众号、青年工作群等平台，定期发布正能量内容，引导青年理性辨析网络信息，抵制错误言论。开展“青春说”系列活动，鼓励青年围绕政策解读、业务创新、成长感悟等主题撰写文章、录制视频，营造积极向上的机关文化氛围。第四章服务青年成长成才第十一条助力职业发展。建立“导师带徒”制度，为新入职青年、业务骨干匹配政治素质高、业务能力强的导师，制定个性化成长计划，每季度开展1次师徒交流，每年进行考核评价。定期组织业务培训、技能竞赛、岗位练兵活动，支持青年参加各类职业资格考试和继续教育，单位按规定给予时间、经费支持。第十二条维护青年权益。设立“青年之声”意见箱（线上线下同步），每季度召开1次青年座谈会，及时收集青年在工作条件、薪酬福利、职业发展等方面的诉求，形成问题清单并协调相关部门办理，办理结果在1个月内向青年反馈。建立困难青年帮扶机制，对家庭突发变故、患病就医等特殊情况的青年，通过慰问、补助、心理疏导等方式提供帮助。第十三条丰富文化生活。组建青年兴趣小组（如读书、体育、文艺等），每季度至少开展1次活动。每年举办“青春风采”文化节，包括演讲比赛、辩论赛、摄影展、运动会等项目。关注青年婚恋需求，联合工会、妇联等单位开展交友联谊活动，帮助解决实际困难。第五章服务中心工作第十四条聚焦主责主业。围绕单位年度重点任务，组建“青年突击队”“党员团员先锋岗”，在急难险重任务中发挥青年先锋作用。开展“青年文明号”创建活动，制定创建标准和考核办法，对获评集体给予表彰奖励，激发青年岗位建功热情。第十五条参与社会治理。组织青年志愿者服务队，常态化开展文明交通引导、社区服务、扶贫帮困等志愿服务，每年人均服务时长不少于20小时。结合单位职能，开展政策宣传、法律咨询、技术指导等特色志愿服务，提升青年社会责任感。第六章保障机制第十六条党建带团建。将团建工作纳入单位党建工作总体布局，做到同研究、同部署、同考核。单位党组织每年至少专题研究2次共青团工作，听取工作汇报，解决实际问题。党组织负责人每年至少为青年讲1次党课或团课，指导团组织开展工作。第十七条经费保障。单位年度预算中安排专项团费，用于开展团的组织生活、教育培训、志愿服务等活动。团费使用严格执行《中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》，实行“收支两条线”，定期公开使用情况，接受团员监督。第十八条考核评价。建立团组织和团干部考核机制，考核内容包括思想引领、组织建设、服务青年、服务大局等方面，采取自评、互评、上级评相结合的方式，考核结果作为团组织评先评优、团干部职务晋