2026年劳务员复习题附答案

2026年劳务员复习题附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务分包企业与农民工多签订长期或无固定期限合同，故最长试用期为6个月。2.农民工工资专用账户的资金所有权属于（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.农民工个人D.劳务分包企业答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，专用账户内资金属于施工总承包单位所有，但只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。3.劳务纠纷调解过程中，双方达成调解协议后，若一方不履行，另一方可以（）。A.直接申请法院强制执行B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.要求调解组织重新调解D.向建设行政主管部门投诉答案：B解析：调解协议不具有强制执行力，一方不履行时，另一方需通过仲裁或诉讼途径解决。4.劳务实名制管理中，农民工的基本信息应在入场（）内录入系统。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，建筑企业应在建筑工人入场3日内完成基本信息采集并录入管理平台。5.某劳务分包企业因资金紧张，延迟发放农民工工资15日，根据《保障农民工工资支付条例》，企业需额外支付（）的赔偿金。A.50%-100%B.20%-50%C.10%-30%D.无赔偿金答案：A解析：条例规定，未按约定支付工资的，由人社部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%向农民工加付赔偿金。6.劳动合同终止的法定情形不包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重违反企业规章制度D.劳动合同期满答案：C解析：劳动者严重违反规章制度属于用人单位可以解除劳动合同的情形（过失性辞退），而非终止情形。7.劳务员在审核农民工工资表时，重点核查的内容不包括（）。A.工资数额与考勤记录是否一致B.是否包含所有农民工姓名C.是否有农民工本人签字D.是否标注工资发放周期答案：D解析：工资表需包含姓名、身份证号、工资金额、签字等，发放周期属于劳动合同约定内容，非工资表必填项。8.农民工参加工伤保险的费用应由（）缴纳。A.农民工个人B.劳务分包企业C.建设单位D.施工总承包单位答案：B解析：《工伤保险条例》第十条规定，用人单位（劳务分包企业作为用工主体）应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。9.某工程因建设单位未及时支付工程款导致农民工工资拖欠，责任主体应为（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，因建设单位未及时支付工程款导致拖欠的，施工总承包单位先行清偿，再依法向建设单位追偿。10.劳务合同中约定“农民工自愿放弃社会保险”，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，放弃养老保险无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需人社部门确认答案：C解析：《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该约定违反法律强制性规定，无效。11.农民工日工资计算方式应为（）。A.月工资÷21.75天B.月工资÷30天C.月工资÷实际出勤天数D.双方协商约定答案：A解析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。12.劳务分包企业需在施工现场公示的信息不包括（）。A.农民工工资支付情况B.劳务员联系方式C.建设单位营业执照D.劳动保障监察投诉电话答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》规定，需公示的信息包括工资支付情况、投诉电话、负责人信息等，建设单位营业执照非必公示内容。13.某农民工因工致残被鉴定为7级伤残，一次性伤残补助金应为（）个月的本人工资。A.13B.11C.9D.7答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，7级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资。14.劳务纠纷仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。15.农民工工资专用账户的监管银行由（）确定。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.人社部门答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，专用账户由施工总承包单位开设，监管银行由其与银行协商确定。16.劳务员在处理农民工投诉时，首先应（）。A.收集相关证据材料B.联系企业负责人协调C.安抚投诉人情绪D.向劳动监察部门报告答案：C解析：处理投诉的首要步骤是安抚情绪，避免矛盾激化，再开展调查核实。17.劳动合同中“试用期工资为约定工资的70%”的条款（）。A.有效，符合法律规定B.无效，低于法定标准C.部分有效，超过部分无效D.效力待定，需协商调整答案：B解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，或本单位相同岗位最低档工资，故70%低于法定标准，无效。18.农民工工资保证金的存储比例一般为工程合同价款的（）。A.1%-3%B.3%-5%C.5%-8%D.8%-10%答案：A解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，工资保证金按工程合同价款的1%-3%存储，连续2年未发生欠薪的可降低比例。19.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，应当载明的内容不包括（）。A.工作地点B.职业危害防护C.劳动纪律D.补充商业保险答案：D解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括工作地点、职业危害防护、劳动纪律等，补充商业保险属约定条款，非必备。20.某农民工在非工作时间突发疾病死亡，企业（）承担赔偿责任。A.应当B.不应当C.视具体情况D.需支付丧葬补助费答案：B解析：非因工死亡不属于工伤保险赔偿范围，企业无法定赔偿责任，可协商给予人道主义补偿。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务员的主要工作职责包括（）。A.农民工实名制管理B.劳动合同签订与备案C.工资支付监督D.劳动纠纷调解E.社会保险缴纳答案：ABCD解析：劳务员负责实名制、合同管理、工资监督、纠纷调解等，社会保险缴纳由企业统一办理，非劳务员直接职责。2.农民工工资专用账户的资金使用范围包括（）。A.支付农民工工资B.缴纳农民工社会保险C.支付劳务分包企业管理费D.支付农民工加班费E.支付农民工绩效奖金答案：ADE解析：专用账户资金只能用于支付农民工工资（含加班费、奖金等），不得用于其他用途。3.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈手段订立B.违反法律强制性规定C.免除用人单位法定责任D.排除劳动者主要权利E.未明确约定工资标准答案：ABCD解析：《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫手段订立，违反法律强制性规定，免除用人单位责任、排除劳动者权利的合同无效；未明确工资标准属合同瑕疵，可补充约定。4.劳务纠纷的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCDE解析：劳务纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，也可向信访部门反映，但最终需通过法定途径处理。5.农民工实名制信息应包括（）。A.姓名B.身份证号C.联系方式D.工种E.家庭住址答案：ABCD解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，基本信息包括姓名、身份证号、联系方式、工种等，家庭住址非必录信息。6.施工总承包单位的农民工工资支付责任包括（）。A.开设专用账户B.监督劳务分包企业工资发放C.直接发放农民工工资D.垫付拖欠工资E.编制工资支付台账答案：ABDE解析：总承包单位需开设账户、监督发放、垫付工资、编制台账；直接发放工资一般由劳务分包企业负责，特殊情况下总承包单位可代发。7.工伤保险的覆盖范围包括（）。A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中非本人主要责任的交通事故C.因工外出期间受到伤害D.患职业病E.醉酒后操作设备受伤答案：BCD解析：工伤保险覆盖因工受伤、职业病、非本人主要责任的交通事故等；突发疾病死亡（非48小时内）、醉酒受伤属排除情形。8.劳务分包合同应明确的内容包括（）。A.劳务作业内容B.工期要求C.劳务费用结算方式D.双方权利义务E.农民工住宿标准答案：ABCD解析：劳务分包合同需明确作业内容、工期、费用结算、权利义务等；农民工住宿标准属施工现场管理内容，非合同必备条款。9.农民工工资支付台账应保存（）年以上，其中包含（）。A.1B.2C.3D.姓名E.工资金额答案：CE解析：《保障农民工工资支付条例》规定，台账需保存3年以上，包含姓名、身份证号、工资金额、支付时间等。10.劳务员在审核考勤记录时，应重点核查（）。A.考勤方式是否符合约定B.缺勤原因是否标注C.班组长签字确认D.考勤周期是否完整E.农民工本人签字答案：ABCD解析：考勤记录需由班组长确认，反映完整周期，标注缺勤原因，方式符合约定；农民工本人签字非强制要求（可通过电子考勤等方式）。三、判断题（每题1分，共15题）1.劳务分包企业可以与农民工签订口头劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2.农民工工资可以以实物或有价证券替代货币支付。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。3.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：×解析：试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，不可随意解除。4.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行。（）答案：×解析：调解协议无强制执行力，一方不履行时需通过仲裁或诉讼解决。5.农民工工资专用账户需在工程开工前30日内开设。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》要求，施工总承包单位应在工程施工合同签订后30日内开设专用账户。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在三期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同（过失性辞退除外）。7.农民工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，因工死亡的，近亲属可享受三项待遇。8.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包。（）答案：×解析：《建筑法》禁止分包单位将其承包的工程再分包，劳务分包同样适用。9.农民工工资保证金可以用银行保函替代。（）答案：√解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》允许以银行保函、工程担保公司保函或保险等方式替代现金存储。10.劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：×解析：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。11.劳务员应每月将农民工工资支付情况在施工现场公示，公示时间不少于5日。（）答案：√解析：《保障农民工工资支付条例》规定，工资支付情况需按月公示，公示期不少于5日。12.农民工参加基本养老保险，个人缴费部分由用人单位代扣代缴。（）答案：√解析：《社会保险法》规定，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。13.因劳务分包企业拖欠工资导致农民工集体讨薪，施工总承包单位无责任。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》规定，总承包单位对分包单位工资支付负监督责任，发生欠薪时需先行清偿。14.农民工在试用期内患病，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。（）答案：√解析：劳动者在医疗期内，用人单位不得依照非过失性辞退规定解除合同，试用期内同样适用。15.劳务合同中约定“农民工自愿放弃工伤赔偿权利”，该条款无效。（）答案：√解析：免除用人单位法定责任的条款违反法律强制性规定，无效。四、案例分析题（共3题，每题10分）案例1：2025年8月，某建筑公司（施工总承包单位）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司与农民工张某签订劳动合同，约定月工资6000元，试用期2个月，试用期工资4000元。10月，因建设单位未支付工程款，A公司未按时发放张某9月工资。张某向劳务员投诉，要求支付工资及赔偿金。问题：（1）A公司与张某的试用期工资约定是否合法？说明理由。（2）张某9月工资应由谁支付？说明依据。（3）张某要求的赔偿金标准是多少？答案：（1）不合法。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%（6000×80%=4800元），A公司约定4000元低于法定标准，违法。（2）应由A公司支付，若A公司无法支付，由施工总承包单位先行清偿。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，因建设单位未支付工程款导致欠薪的，施工总承包单位应先行清偿，再向建设单位追偿。（3）赔偿金标准为应付金额的50%-100%。条例规定，逾期不支付工资的，由人社部门责令加付50%-100%的赔偿金。案例2：2025年11月，劳务员在检查某项目实名制管理时发现：部分农民工入场5日仍未录入信息；考勤记录仅由班组长签字，无电子数据；工资表有3名农民