2026年劳动与社会保障测试题及参考答案

2026年劳动与社会保障测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，以下关于非全日制用工的表述，正确的是（）A.每日工作时间不得超过4小时，每周累计不得超过24小时B.用人单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险C.双方当事人可约定试用期，但最长不超过1个月D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行2.某互联网平台企业与骑手签订《合作协议》，约定骑手自行承担工具成本、自主安排工作时间。若劳动仲裁机构认定双方构成劳动关系，核心依据通常是（）A.协议名称是否包含“劳动”字样B.平台是否对骑手进行考勤管理和奖惩约束C.骑手月收入是否达到当地最低工资标准D.平台是否为骑手购买商业保险3.2026年1月，某企业因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），依法应提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.20C.30D.454.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同5.依据《社会保险法》及2026年最新政策，灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费基数可在（）之间自主选择。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的40%-300%B.当地上年度在岗职工月平均工资的60%-300%C.当地最低工资标准的100%-300%D.全国城镇单位就业人员月平均工资的50%-200%6.某职工2025年发生工伤，经鉴定为8级伤残，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，本人月工资为10000元（高于统筹地区职工平均工资的300%）。则其一次性伤残补助金应为（）A.11×8000×3=264000元B.11×10000=110000元C.11×8000×300%=264000元D.11×8000=88000元7.失业保险金的领取期限与缴费年限挂钩，某职工累计缴费10年以上，最长可领取（）个月失业保险金。A.12B.18C.24D.368.2026年起实施的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》规定，用人单位缴费率为两项保险合并后的费率，个人（）A.需缴纳生育保险费的0.5%B.需缴纳职工医保费的2%，生育保险费由单位全额承担C.无需缴纳生育保险费D.需缴纳合并后总费率的10%9.下列关于基本养老保险个人账户的表述，错误的是（）A.个人账户储存额仅用于职工养老，不得提前支取B.参保人员死亡，个人账户余额可依法继承C.记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税D.灵活就业人员缴纳的保费全部计入个人账户10.某企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令其限期缴纳，逾期仍未缴纳的，可采取的强制措施不包括（）A.从该企业银行账户直接划拨社会保险费B.扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴社会保险费的财产C.要求该企业负责人提供担保，签订延期缴费协议D.向人民法院申请扣押企业生产设备11.根据《最低工资规定》，下列项目不计入最低工资标准的是（）A.高温津贴B.计时工资C.岗位津贴D.奖金12.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13.下列情形中，属于工伤认定“上下班途中”的是（）A.职工下班后绕道去超市购物，途中发生非本人主要责任的交通事故B.职工提前2小时下班回家，途中遭遇车祸C.职工下班后参加朋友聚会，返回时发生车祸D.职工因单位临时安排加班，结束后凌晨1点回家途中摔伤14.2026年某省启动养老保险全国统筹调剂，某企业职工基本养老保险基金当期收入大于支出，该省应（）A.向全国统筹基金上解资金B.从全国统筹基金获得调剂资金C.无需参与统筹调剂D.上解资金比例与企业缴费基数无关15.下列关于社会保障基金投资运营的表述，正确的是（）A.基本养老保险基金投资股票的比例不得超过资产净值的50%B.全国社会保障基金可投资于企业债、金融债等固定收益类产品C.社会保险基金投资收益应全部用于平衡财政预算D.失业保险基金可用于购买高风险金融衍生品二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.用人单位在下列哪些情形下，不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”规定解除劳动合同？（）A.职工因工负伤并被确认丧失部分劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工非因工负伤，在规定的医疗期内D.职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年3.基本医疗保险基金不予支付的医疗费用包括（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.在境外就医的D.符合基本医疗保险药品目录的费用4.下列关于失业保险的表述，正确的有（）A.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇B.失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准C.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算D.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金5.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会6.下列属于社会保障体系组成部分的有（）A.基本养老保险B.社会救助C.商业保险D.住房公积金7.用人单位有下列哪些行为的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿8.下列关于工伤保险的表述，正确的有（）A.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害应认定为工伤B.职工患职业病应认定为工伤C.用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇D.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳9.2026年实施的《新业态劳动者权益保障条例》规定，平台企业应履行的义务包括（）A.合理确定订单分配、计件单价、抽成比例等标准B.为符合确立劳动关系情形的劳动者参加社会保险C.向不符合劳动关系情形的劳动者提供单险种工伤保险D.建立健全劳动者申诉机制，7日内处理完毕10.基本养老保险待遇的领取条件包括（）A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.所在单位已为其缴纳企业年金D.未享受其他基本养老保险待遇三、简答题（每题8分，共40分）1.简述劳动合同解除与终止的区别。2.列举失业保险金的领取条件。3.说明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果。4.简述劳动争议仲裁的程序步骤。5.分析当前我国社会保障基金面临的主要风险及应对措施。四、案例分析题（每题20分，共40分）案例一：2025年7月，李某入职某外卖平台合作商A公司，双方签订《劳务协议》，约定李某自行注册接单、自备电动车、按单计酬，A公司不考勤、不提供底薪。2026年3月，李某在送单途中被货车撞伤，经交警认定货车司机负全责。李某要求A公司申请工伤认定，A公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。李某遂向劳动仲裁委申请确认劳动关系。问题：（1）仲裁委认定劳动关系时应重点审查哪些要素？（2）若仲裁委认定存在劳动关系，A公司未缴纳工伤保险需承担哪些责任？案例二：某制造企业2025年职工总数200人，全年应缴社会保险费1200万元（其中单位缴费800万元，个人缴费400万元）。企业因经营困难，仅缴纳单位部分的50%（400万元），个人部分全部代扣但未代缴。2026年5月，社会保险费征收机构检查发现该情况，拟对企业进行处理。问题：（1）企业未足额缴纳单位部分社保费的行为应如何处理？（2）企业代扣个人部分未代缴的行为应承担哪些法律责任？参考答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.D5.A6.A7.C8.C9.D10.D11.A12.B13.A14.A15.B二、多项选择题1.ACD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD三、简答题1.劳动合同解除与终止的区别主要体现在：（1）发生原因不同：解除是因一方或双方当事人意思表示提前终止合同（如协商解除、过失性辞退等）；终止是因法定情形出现（如合同期满、劳动者退休、用人单位破产等）。（2）适用条件不同：解除需符合法定或约定解除条件；终止无需双方意思表示，法定情形出现即生效。（3）经济补偿规则不同：部分解除情形需支付经济补偿（如无过失性辞退），部分终止情形也需支付（如合同期满不续订），但终止中劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需补偿。（4）程序要求不同：解除可能需要提前通知（如无过失性辞退需提前30日），终止一般无提前通知要求（除合同期满终止可能需提前告知续订意向）。2.失业保险金的领取条件包括：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等）；（3）已办理失业登记，并有求职要求。此外，失业人员在领取期间需按月接受公共就业服务机构的就业指导和职业介绍，无正当理由拒不接受的，停止领取待遇。3.用人单位未依法缴纳社会保险费的法律后果包括：（1）行政责任：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（2）民事责任：劳动者可据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿损失（如工伤医疗费、失业保险金损失等）。（3）信用惩戒：用人单位欠缴社保的信息将纳入社会信用体系，可能影响其融资、招投标等活动。4.劳动争议仲裁的程序步骤为：（1）申请与受理：当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，仲裁委5日内决定是否受理。（2）开庭准备：仲裁委在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书；仲裁委在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方。（3）开庭审理：双方陈述、举证质证、辩论、最后陈述；可先行调解，调解达成协议的制作调解书，签收后生效。（4）裁决：调解不成的，仲裁庭在受理后45日内（可延长15日）作出裁决，裁决书自送达之日起15日内未起诉的，发生法律效力。5.当前我国社会保障基金面临的主要风险及应对措施：（1）人口老龄化风险：老龄化加剧导致基金支出压力增大。应对措施：推进养老保险全国统筹，完善多缴多得激励机制，逐步延迟法定退休年龄，发展多层次养老保险体系（如企业年金、个人养老金）。（2）投资运营风险：部分基金投资收益率低于通胀率，存在贬值风险。应对措施：扩大基金投资范围（如国债、优质企业债），加强投资监管，建立专业化投资团队，引入风险分散机制。（3）征缴不足风险：部分企业漏缴、少缴社保费，影响基金收入。应对措施：强化社保费征收执法，推进社保与税务部门数据共享，加大对欠缴行为的处罚力度，提高企业缴费合规性。（4）管理风险：基金挪用、违规支出等问题时有发生。应对措施：完善基金财务管理制度，加强内部审计和外部监督（如人大监督、社会监督），建立基金信息公开制度，提高透明度。四、案例分析题案例一：（1）仲裁委认定劳动关系时应重点审查以下要素：①人身从属性：A公司是否对李某进行劳动管理（如考勤、奖惩、工作时间限制）；②经济从属性：李某的劳动是否是A公司业务的组成部分，报酬是否由A公司发放并受其控制（如抽成比例、单价设定）；③组织从属性：李某是否需遵守A公司的规章制度（如接单规则、服务标准），是否被纳入A公司的生产组织体系。本案中，虽签订《劳务协议》，但需结合实际管理情况判断，若A公司通过平台系统对李某进行派单限制、服务评分考核、违规扣款等，可认定存在劳动关系。（2）若认定存在劳动关系，A公司未缴纳工伤保险需承担以下责任：①支付李某的工伤保险待遇（包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；②若李某经鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残就业补助金（如为5-10级伤残）；③社会