劳动法与劳动关系学试题及答案

劳动法与劳动关系学试题及答案一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。本大题共20小题，每小题1分，共20分。）1.在劳动法的体系中，规定劳动关系双方当事人权利义务关系的核心法律形式是（）。A.劳动就业法B.劳动合同法C.劳动基准法D.劳动监督法2.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时3.劳动关系与劳务关系最本质的区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.劳动者是否具有从属性D.适用法律不同4.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日B.一个月C.两个月D.三个月5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月6.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.15日B.30日C.60日D.3个月8.我国劳动法规定的劳动争议仲裁时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年9.集体合同由（）代表职工与企业订立。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.人事部门10.根据劳动合同法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月11.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）。A.两小时B.三小时C.四小时D.五小时12.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.不需要B.按照劳动合同约定的标准C.依法支付D.协商支付13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.五年14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.五年B.十年C.十二年D.十五年15.因工伤残被认定为七级至十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付（）。A.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金B.只有一次性工伤医疗补助金C.只有伤残就业补助金D.一次性伤残补助金16.在劳动争议仲裁中，如果当事人一方为三人以上，并有共同理由的，应当（）。A.分别仲裁B.推举代表参加仲裁活动C.由仲裁委员会指定D.按人数多少分批处理17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五19.劳动合同的变更，应当遵循（）的原则。A.效率优先B.平等自愿、协商一致C.用人单位主导D.政府指导20.在劳动关系学中，认为劳资冲突是不可避免的，管理方与员工之间存在着固有的利益冲突，这一观点属于（）。A.一元论B.多元论C.激进学派D.马克思主义学派二、多项选择题（在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。本大题共10小题，每小题2分，共20分。）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.倾斜保护原则D.劳动尊严保障原则E.效率优先原则2.根据我国法律规定，下列哪些情形属于劳动合同无效或者部分无效？（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未采用书面形式的E.未经公证的3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益的4.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资应当支付给劳动者本人D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付E.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付5.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的6.劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议7.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划8.根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.17E.189.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.董事会E.监事会10.在劳动关系调整模式中，政府通常扮演的角色包括（）。A.劳动关系的参与者B.劳动关系的规制者C.劳动关系的监督者D.劳动争议的调解者E.劳动者权益的直接保护者三、判断题（判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。本大题共10小题，每小题1分，共10分。）1.劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。（）2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）6.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）7.职工个人与用人单位发生劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。（）8.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括奖金、津贴和补贴等。（）9.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长的工时按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。（）10.劳动关系中的“从属性”表现为人身从属性和经济从属性两个方面。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。）1.劳动法调整的对象是__________以及与__________密切联系的其他社会关系。2.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________个月。3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过__________小时。4.劳动者连续工作__________以上的，享受带薪年休假。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。6.依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________个月工资的标准向劳动者支付。7.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__________日内提出。8.劳动合同的解除分为__________解除和__________解除。9.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起__________日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.著名的劳动关系系统理论是由__________提出的。五、名词解释（本大题共5小题，每小题4分，共20分。）1.劳动关系2.劳动合同3.劳动基准4.集体协商5.劳务派遣六、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述劳动关系与民事关系的区别。2.简述我国《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。3.简述工资支付保障的主要内容。4.简述劳动争议处理的原则。5.简述工会的基本职能。七、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分。）1.案例一：2022年3月1日，王某入职某科技公司，双方订立了一份为期2年的书面劳动合同，约定岗位为软件工程师，月工资为15000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为12000元。入职第2个月，公司发现王某在工作中出现严重失误，导致公司损失约5万元。2022年5月10日，公司以王某“在试用期内被证明不符合录用条件”为由，决定解除与王某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。王某不服，认为公司解除合同违法，且试用期工资约定不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)公司与王某约定的试用期期限是否符合法律规定？为什么？(2)公司解除劳动合同的理由是否成立？为什么？(3)本案中，若公司违法解除劳动合同，王某可以主张哪些权利？(4)王某的试用期工资是否符合法律规定？请说明法律依据。2.案例二：李某是某食品加工厂的操作工，该厂实行标准工时制。2023年春节期间，工厂订单激增，厂长安排李某在2月10日（春节法定假日）、2月11日（调休的休息日）和2月12日（正常工作日）连续加班。李某月工资为3000元（按21.75天计算日工资，按174小时计算小时工资）。工厂在发薪日支付了李某2月12日的加班费，但未支付2月10日和11日的加班费，理由是2月10日发放了节日福利，2月11日已经安排了后续补休。李某对此有异议，要求工厂依法支付加班费。请结合《劳动法》相关规定回答下列问题：(1)计算2月10日（法定假日）李某应得的加班工资数额。(2)2月11日（调休的休息日）安排加班，工厂安排补休后是否还需要支付加班费？(3)2月12日（正常工作日）的加班工资应按什么标准支付？(4)假设当地最低工资标准为1800元/月，工厂制定的加班费计算基数低于最低工资是否合法？为什么？3.案例三：张某于2018年1月1日入职某贸易公司，担任销售经理，月工资20000元。2023年6月1日，公司因经营困难进行裁员，决定解除与张某的劳动合同。张某在公司工作年限为5年5个月。公司提出向张某支付5个月工资的经济补偿，即100000元，张某认为应当支付6个月工资，即120000元。双方对此产生争议。此外，张某了解到公司在解除合同前未向工会说明情况，也未听取工会意见。请运用劳动合同法及相关理论分析：(1)本案中公司裁员是否属于经济性裁员？经济性裁员需要满足哪些法定条件？(2)经济补偿金的计算年限和数额标准是什么？张某的主张是否正确？(3)公司未履行向工会说明情况等程序，对解除劳动合同的效力有何影响？(4)请写出经济补偿金计算的标准公式。经参考答案与解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】劳动合同法是规定劳动关系双方当事人权利义务关系的核心法律形式，确立了建立和维持劳动关系的基本规则。2.【答案】B【解析】根据我国《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（注：国务院关于职工工作时间的规定已调整为40小时，但《劳动法》原文为44小时，此处按《劳动法》原文考点作答，实际操作中按国务院规定执行。若考察现行工时制度通常按40小时，但依题干劳动法原文选B）。3.【答案】C【解析】劳动关系最本质的特征是劳动者与用人单位之间存在从属性（人身从属性和经济从属性），而劳务关系则是平等的民事主体关系。4.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.【答案】D【解析】A、B、C属于用人单位可以随时解除劳动合同（过失性辞退）的情形，无需提前通知。D属于无过失性辞退，需要提前30日书面通知或额外支付一个月工资。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。11.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十一条，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。12.【答案】C【解析】根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。13.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。14.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于……三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。15.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。16.【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（一般三人以上即涉及集体争议，通常处理方式相同）。17.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。18.【答案】B【解析】根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的……按日加收万分之五的滞纳金。19.【答案】B【解析】变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。20.【答案】C【解析】激进学派认为劳资冲突是不可避免的，且具有不可调和性，代表了深层的阶级冲突。二、多项选择题1.【答案】A,B,C,D【解析】劳动法基本原则通常包括劳动权平等、劳动自由、倾斜保护、劳动尊严保障等。效率优先主要属于经济法范畴，非劳动法核心原则。2.【答案】A,B,C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫等手段订立的、免除自己法定责任的、违反法律强制性规定的合同无效。未采用书面形式虽然会导致法律责任（如双倍工资），但并不意味着劳动合同必然无效，事实劳动关系依然受保护。3.【答案】A,B,C,D,E【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，上述所有情形劳动者均可以解除劳动合同。注：虽然法律条文中AB列为随时通知，CDE列为随时解除，但都属于劳动者可以单方解除的情形。在考试中通常将劳动者被迫解除（38条）统列为可解除情形。4.【答案】A,C,D,E【解析】工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，故B错误。5.【答案】A,B,C,D,E【解析】根据《劳动合同法》第四十四条，上述选项均为劳动合同终止的法定情形。6.【答案】A,B,C,D,E【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述选项均属于劳动争议受案范围。7.【答案】A,B,C【解析】根据《劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。8.【答案】C【解析】根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。9.【答案】A,B【解析】根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。10.【答案】B,C,D【解析】在市场经济国家，政府主要扮演规制者、监督者和争议调解者的角色，而非直接的参与者或劳动者权益的直接保护者（后者是工会的角色）。三、判断题1.【答案】√【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。2.【答案】×【解析】该情形属于无过失性辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。3.【答案】√【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。4.【答案】√【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。5.【答案】√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。6.【答案】√【解析】《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。7.【答案】×【解析】劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。一般劳动争议需要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。8.【答案】√【解析】工资定义包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。9.【答案】√【解析】根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长的工时按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。10.【答案】√【解析】从属性是劳动关系的核心特征，分为人身从属性（遵守规章制度）和经济从属性（依赖工资生存）。四、填空题1.【答案】劳动关系；劳动关系2.【答案】一3.【答案】三十六4.【答案】一年5.【答案】一6.【答案】一7.【答案】158.【答案】协商；法定（或单方；双方）注：通常分为双方协商解除和单方解除（含用人单位单方和劳动者单方）。9.【答案】1510.【答案】邓洛普五、名词解释1.劳动关系：指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本特征是主体双方具有隶属性（从属性），内容涉及劳动权利义务，形式上通常要求订立劳动合同。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是建立劳动关系的基本形式，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。3.劳动基准：是指国家为了保护劳动者的基本权益而规定的劳动条件的最低标准。包括最低工资标准、最高工作时间、最低劳动保护条件等，具有强制性，用人单位必须遵守。4.集体协商：是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。它是协调劳动关系、维护劳动者群体权益的重要机制。5.劳务派遣：是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后由派遣单位向用工单位派送劳动者，由用工单位直接管理劳动者，但劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间的一种特殊用工形式。六、简答题1.简述劳动关系与民事关系的区别。答：(1)主体性质不同：劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有隶属性；民事关系的主体双方具有平等性，多为自然人、法人或其他组织。(2)内容不同：劳动关系的内容主要是劳动权利义务，具有人身属性和财产属性的双重性；民事关系的内容主要是财产关系和人身关系，不涉及劳动过程中的管理与被管理。(3)法律适用不同：劳动关系主要受劳动法、劳动合同法等社会法调整，体现了国家干预；民事关系主要受民法典等私法调整，强调意思自治。(4)调整原则不同：劳动关系遵循倾斜保护原则，侧重保护劳动者权益；民事关系遵循平等自愿、等价有偿原则。2.简述我国《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。3.简述工资支付保障的主要内容。答：(1)货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)直接支付：工资应支付给劳动者本人。(3)按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。(4)足额支付：用人单位应足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(5)最低工资保障：支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4.简述劳动争议处理的原则。答：(1)合法原则：劳动争议处理机构必须以法律、法规为依据，处理程序和处理结果必须符合法律规定。(2)公正原则：在处理劳动争议时，应秉持公道，客观对待双方当事人，不偏袒任何一方。(3)及时处理原则：劳动争议处理应当遵守法定的时效期限，防止久拖不决，保障劳动关系的稳定。(4)着重调解原则：调解应贯穿于劳动争议处理的全过程，尽量通过非对抗的方式解决纠纷。5.简述工会的基本职能。答：(1)维护职能：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。(2)建设职能：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。(3)参与职能：工会组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。(4)教育职能：工会教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。七、案例分析题1.案例一答案：(1)不符合。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中劳动合同期限为2年，约定的试用期不得超过2个月，而双方约定了3个月，违反了法律规定。(2)不成立。公司以“在试用期内被证明不符合录用条件”为由解除合同，必须在试用期内证明。王某于5月10日被辞退，而试用期至5月31日（3个月期限）才结束，看似在试用期内。但更重要的是，公司因王某“工作中出现严重失误”解除合同，这属于严重违反规章制度或造成重大损害的情形（劳动合同法第39条），而非“不符合录用条件”。且“不符合录用条件”需要证明录用时有明确标准且王某未达标，工作失误不直接等同于入职时的录用条件不符。若适用第39条，公司需证明规章制度合法且王某造成了重大损害。单纯引用第39条第1项理由不充分。(3)若公司违法解除劳动合同，王某可以主张：要求继续履行劳动合同；或者不要求继续履行，要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即2×(4)不符合。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中约定工资15000元，试用期工资12000元，比例为80%，看似合法。但第一问已确认试用期违法（期限超过法定），超过法定期