2023年劳动关系协调员师考试试题

单项选择题

1.在有效的集体协商基础上签订集体协议，有助于（）4.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法

劳资冲突。规，一是有关劳动原则的法律法规，一是有关（）的法律

法规。

A）消灭

«B）减少Q

'A）劳动定额

C）完全防止

⑥B）集体协议制度

.D）主线制止

1C）企业制度

2.下列属于用人单位也许约定服务期的情形的是（）。

rD）劳动争议制度®

用人单位假如不一样意劳动者的变更提议，劳动者可以

A）用人单位提供劳动安全卫生培训5.

）用人单位提供专题培训费用

"BQ（）O

,C）用人单位提供岗位适应性培训

・A）解雇

CD）用人单位提供转岗培训

「B）辞职Q

3.集体协商争议的主体是（）和（）。

GC）提出劳动争议

⑥A）工会或者职工代表；企业代表QrD）诉讼

rB）工会；职工代表6.有关集体协调的表述，错误的是（）.

・C）企业代农：政府代表

rA）集体协调也称集体谈判

D）工会或者职工代表：政府代表

rB）政府是集体协商的主体之一O

°C）集体协商可以克服个别蔻关系H勺失衡状态

rD）集体协商是构筑理想劳动关系的基础

7.协调处理劳动规章制度实行中形式上应防止的问题有。

A）坚持讨论

B）临时休会

C）制止对方

A）一致性问题

D）避开争议议题

B）抵触问题

集体协议属于（）

C）违法问题

D）矛盾问题A）要式协议

8.我国目前颁布劳动行政法规有（）。

B）不要式协议

rC）单务协双

A)《劳动法》

D）免费协议

B)《劳动协议法》

12.用人单位（）单方面变更劳动协议，劳动者拒绝无效。

「0《劳动争议调解仲裁法》

D)《严禁使用童工规定》A）惩戒性

如下不是显性文化的（）

9.B）因生产经营需要

C）区经营困难

A）组织精神

D）作为解除劳动协议前置程序的

B）规章制度

13.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本

rC）工作环境

职权，如下那一项不属于（）

D）组织标志

在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当采用

10.A）审议提议权

的对第是（）.

B）审计权

C）审议决定权C）合议庭评议案件，实行少数服从多数

「D）评议监督权

D）人民法院审理..审劳动争议案件，由审判员构成合

14.因履行集体协议发生的争议，合用（）程序。议庭

17.企业劳动关系预警的第一线是（）°

A）民事调解

"B）劳动争议处理1A）企业决策层

「C）劳动争议仲裁©1B）中层管理部门

「D）尤其程序6C）基层部门©

15.医疗期满，用人单位依法解除劳动协议步，告知劳动「D）工会

者应采用的方式为（）。18.下列有关劳动定额制定原则的表述，对内的是（）。

31）书面告知A）劳动定额制定原则是指企业劳动定额的制定根据

rB）可以书面告知，可以告知佝B）劳动定额制定原则是指企业劳动定额啊制定根据，

C）可以书面告知，可以当面口头告知包括国标、行业原则、地方原则和企业原则

D）可以书面告知，可以当面口头告知，不得告知C）劳动定额制定原则是指企业劳动定额的制定根据，

0包括劳动定额的J制定措施和制定程序

16.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表D）劳动定额制定原则是指企业劳动定额向制定根据，

述，错误的是（）。即包括国标、行业原则、地方原则和企业原贝I，也包括劳动

定额的制定措施和制定程序o

°A）人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制

19.（）是整个劳资协商工作的关键

是例外e

B）合议庭人数必须是单数

6

A）协商目的确实定A）目叫是特定的

B）协商方案的制定B）内容是特定

C）协商议程的设计C）形式是特定的

D）协商程序确实定D）效力是特定的

20.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）23.集体协议或者专题集体协议期满前（）内，任何一方

做出。均可向对方提出重新签订或者续订的规定。

A）仲裁委员会主任A）1个月

r

8）仲故委员会B）2个月

C）仲裁庭C3个月

D）首席仲裁员D)10日

职工代表要占职工总数的（）24.下列劳动类型中，属于就业范围的是（）

A)5%-10%A）家务劳动

B)3%-5%B）雇用劳动

C)10%-15%C）救济性劳动

D)10%以上D）义务劳动

22.一般来说，集体协商的目的是签订集体协议；但在集25.（）是企业社会责任中的最直接和最重要的内容。

体力商谈判过程中，谈判双方到达一致，可以签订协议;

A）人权

假如协商不一致，也完全可以不签协议。体现了集体协商

B）劳工权益

()

29.集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处在不稳定

rC）环境

状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比

D）社会的公德

26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增长而成正比例不稳定，此时应当用：（）

增长的那一部提成本要素。

A）攻打方略

6B）坚守方略O

A）劳动投入

"B）生产要素投入「C）退却方略

・C）产量©「D）迂回方略

[D）原材料30.担保的标的不可以是（）.

r

27.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A）债务人O

rB）第三人的特定财产

6A）本单位工会负责人

°C）第三人的信用

CB）本单位工会主席O

rD）债务人的信用

rC）全体职工代表推举的人员

31.（）是指对工资难以全面、精确反应的劳动条件、劳

CD）职工代表大会推举的人员

动环境、社会评价等对员工身心导致某种不利影响或者为

28.集体协议制度在市场经济国家是（）的制度。

了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种赔

CA）全新

偿。

rB）非常少见

1A）奖金

C）个别

D）普遍实行B）津贴

rC）股权rC）提交劳动仲裁委G会

D）福利D）交劳动行政部门审查协调

32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包35.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记

括（）.和缴费。

A）成本最低原则'A）用工单位

*B）绝对公平原则e「B）要派单位

6C）派遣单位©

C）时间最短原则

「D）用人至少原则「D）工会

33.社会学诞生于（）36.绩效指标应遵照SMART原则，下列表述错误的是（）

・A）详细的

GA）西欧O

「B）可到达的

rB）北非

°C）有时限的

[C）中国

°D）成果的©

D）美国

37.《劳动协议法》规定，约定违反服务期违约金的数额

34.劳动原则草案起草后，若与各职能部门意见不一致，

（）。

经办商仍未获得一致意见的，则（）

A）不得超过用人单位提供的培训期间的工资

A）经承接部门负责人签字及有关部门会签后，由法律

°B）不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

事务部审查并会签最终报送分管领导签发。

B）在向_L一层级报送劳动原则草案时应予阐明状况和

理由

「o人事决策e

C）不得违反企业培训管理制度的有关规定

rD）薪酬福利原则

D）为实际发生的培训费用的二倍

38.有关劳动者住址表述错误的是（）。41.劳动保障行政部门对集体协议的审查不包括：（）

A）住址一般是指住所的地址A）集体协商双方的主体资格与否符合法律、法规和规

"B）常常居住地与住所不一致的，常常居住地视为住所章规定

0rB）程序与否违反法律、法规、规章规定

CC）内容与否与国家规定相抵触

C）住所为户籍所在地的居住地

6D）集体协议与否畲波及劳动者的资问逖®

D）常常居住地与住所不•致的，以住所为准

39.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。42.按照沟通的措施，可以将沟通分为三种，如下错误的

是（）

CA）仲裁庭将对申请撤诉进行审查

「龄口头沟通

B）申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中

途退庭H勺，可以视为撤诉6B）文字沟通Q

GC）申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受CC）电子沟通

理©rD）书面沟通

CD）撤诉申请应当在裁决做出前提出43.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）

40.职务分析是为了制定对的的（）而搜集有关状况，并

rA）从撤诉之日起暂停计算

以这些状况为根据而编制成职务阐明与职务规范的过程。

rB）从撤诉之日起重新开始计算e

"A）岗位职贡「C）继续”算

B）绩效考核指标D）中断

劳动者团体不包括（）。

44.A）审议提议权

「B）民主选举权

「A）总工会

rC）评议监督权

「B）行业工会

°D）劳动权益保障权Q

C）职业工会

48.厂务公开的基本载体是（）。

⑤D）国际劳工组织。

r

45.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。A）行政

「B）工会

rA）劳动关系

「C）党委

°B）劳务关系

°D）职工代表大会O

0C）工作关系

49.劳动协议中有关试用期的规定有（）

rD）人身关系Q

rA）试用期满后，双方满意再签订劳动协议O

46.企业规章制度中有有关劳动条件的规定。如下那一项

°B）试用期应包括在劳动协议期限内

不是（）

CC）试用期是劳动协议的必备条款，必须规定一定期限

A）工作时间及休息休假的试用期

.B）工资与劳动酬劳「D）试用期的长短完全取决丁•用人单位的意见

）劳动安全卫生

1C50.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。

⑥D）岗位职责QeA）入职教育O

47.下列不属于职工代表大会职权的是（）°rB）厂级教育

rC）车问教育

D）班级教育

51.如下程序不可视为协商程序的有（）C）中国

「D）发展中国家

「A）召开职工大会或者职工代表大会通过

55.我国的最低工资原则是（）原则。

rB）由企业工会参与制定

rA）静止不变的

C）在制定规章过程中让员工提意见、提议并积极采纳

⑤D）公告或告知Q°B）动态的Q

52.下列条款属于劳动协议必备条款的是（）。rC）随时调整的

rD）劳动关系双方协商确定的

rA）试用期约定

56.如下不属于劳动原则法的是（）。

「B）培训约定

年0劳动酬劳Q,A）劳动争议处理法Q

「D）保密约定「B）工资法

53.目前，我国公布的职业病共有（）rC）劳动安全卫生原则法

°D）工作时间法

°A）7类115种

57.下列属于用人单位应当签订无固定期限劳动协议的是

c

B）8类105种

（）。

「O10类115种Q

°D）15类105种°A）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制

54.集体协议制度是来源于（）的劳动法律制度。重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满卜年

且距法定退休年龄局限性十年的®

A）西方市场经济国家

B）第一次劳动协议期限为五年，且协汉期限已满的

B）社会主义计划经济国家

C）劳动者在该用人单位持续工作满五年的C）总会计师

D）劳动者工作年限满十年的D）兼任工会主席的党委副书记

58.是企业、事业、机关单位的职工在一定期期内60.对企业规章制度与集体协议的关系，下列说法不对的

平均每人所得的货币工资额，它表明一定期期职工工资收的是（）

入内高下程度，是反应职工工资水平的重要指标。（）

A）集体协议的效力优先于企业规章制度

A）工资指导线B）故章制度违反集体协议步，劳动行政都门有权命令

B）最低工资变更其内容

C）居民消费价格指数（CP1）C）企业规章制度的效力岛于集体协议H勺效力

D）职工平均工资D）柒体协议是制定企业规章制度的根据

59.在国有独资企业可以担任企业职工董事的是（）.

rA）企业党委（党组）书记

rB）副总经理

多选题

1.下列有关非全日制用工时表述，错误的是（）。

A）非全日制用工双方当事人必须签订书面协议

B）尢人单位应当为建立劳动关系的非全口制劳动者缴

纳工伤保险费

7C）终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济C）关注的焦点不一样

赔偿

17D）性质不-样Q

5.培训计划的制定要遵照（）原则。

17D）非全日制用工双方当事人可以约定试用期O

2.劳资协商重要包括的阶段有（）°

17A）培训“有用”原则Q

17A）摸底阶段©

17B）“按需”培训原则Q

"C）学以致用原则

厂B）要价阶段O

17C）磋商阶段©

「D）重视细节原则e

17

D）抉得共识阶段©6.人员选拔措施是考官对职位申请者进行评估的详细技

3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，重要审查（）。术。下列各项中属于人员选拔措施的是（）。

"A）撤诉与否由申请人及其法定代理人或者委托代理人

「A）面试Q

17B）心理测验。

提出e

"B）撤诉与否由申请人自愿提出©"C）情境模拟©

厂C）撤诉与否违反法律规定OrD）工作样本O

厂D）撤诉与否是第二次提出7.对集体协议履行中存在的问题应及时采用的处理措施

4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体目前包括：（）

（）O

17A）向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其

改正©

"A）理论视角不-样Q

gB）处延不一样©17B）在通告发出之后规定口勺期限内，若违约当事人未改

正其错误啊作法，根据违约行为的详细状况子以对应的行政

和经济惩罚10.企业根据劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的

VC）对于个别因违约而导致对企业财产和职工权益重大条件有（）°

损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事贡任o

17A）惩处的目的是为了维持生产或者劳动帙序©

厂D）以和为贵，尽量大事化小、小事化了

17B）该规章制度已经公告或告知劳动者0

8.下列有关集体争议协商的表述，对的的是（）。

rC）该惩处决定已经工会组织同意

1rA）协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不一样厂D）惩处只针对违纪的员工个人©

11.厂务公开的特点包括（）。

点▼

"B）协商中，应互相互换观点，提出一致的提议©

17A）内容的广泛性Q

=C）协商最佳可以一直持续进行，以便能迅速到达一致

17B）B寸间上的灵活性Q

O

厂C）职工的主导性

=D）协商的最终，应确认要到达的苏议O

"D）形式多样性O

9.下列有关劳动规章制度的表述，错误的是（）。

12.如下可以担任集体协商职工代表的人有（）。

厂A）用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规

17A）一般职工O

定。就是有效口勺e

17B）工会会员O

口B）假如企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不

厂o企业人力资源经理e

能据些对违反规定的劳动者进行惩罚©

17D）工会女工委员Q

厂C）企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需

13.我国《劳动法》在其详细的法律规范中，采用专章的

通过内部公告即可生效©

形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳

7D）劳动规章制度必须通过全体职工表决通过方可生效

动保护、职业培训、劳动争议的I处理等均作了详细而详细C）在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位

的规定。

rD）因依法被追究刑事贡任的原因解雇集体协商的职工

7A）职业选择权©

代表

17B）劳动酬劳权Q

16.我国处理集体协议争议要遵守的原则有（）

17C）劳动安全卫生O

厂D）社会保险©17A）合法Q

14.下列有关集体协商争议处理的表述，对的的有（）"B）公正Q

"C）及时©

17A）劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等

“D）着重调解O

第三方面的人员，共同协商处理

17.如下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）

厂B）集体协商争议处理实行属地管制O

17A）雇员刻意导致工作效率低落，生产力不彰©

C）发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商处理

017B）雇员破坏企业之设施、设备、生产工具O

厂D）对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间17C）职工在职厂内违法、违反工作规律©

17

介入处理D）泄露企业之秘密、营业秘密O

15.下列属于用人单位违法行为的是（）.18.用人单位劳动原则的实行效果，最终体现为（）o

17A）因不能胜任本职工作的原因解雇集体协商的职工代rA）经济效益状况Q

表©17B）人力资源管理水平。

B）囚严重违反规章制度H勺原囚解雇集体协商口勺职工代C）社会责任承担程度

表D）劳动关系友好程度

19.劳动协议履行障碍的重要原因有（）rA）劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位

支付违约金©

「A）工资拖欠O

17B）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单

「B）职工离职成本低O

位支付违约金Q

17C）劳动协议履行成本高

厂C）劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单

厂D）带薪休假制度执行Q

位支付违约金

20.有关劳动争议调解的表述，对的的有（）

17D）劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位

17A）调理是处理争议的有效手段之一©

支付违约金

B）调解相对于仲裁，可以最大程度地维持劳动关系勺23.被派遣劳动者有权选择（）

持续性©

'A）参与派遣单位工会Q

y0强制是劳动争议调解中的禁忌e

RB）参与用工单位的工会O

17D）调解I内本质是促成争议当事人到达合意O

17C）不参与工会

21.进行工资集体协商必须理解把握（）等重要原则和信

「D）参与总工会O

息a

24.良好的沟通应当是（）.

17A）最低工资©

厂A）多角度的©

17B）工资指导线O

"B）双向的Q

17o劳动力市场工资指导价位Q

「o多级『'jQ

"D）人工成本预警O

"D）及时的©

22.下列有关劳动协议违约金的表述，对的的是（）.

25.劳动条件决定体系构成部分包括（）。

A）劳动协议28.一种好的职代会开场白应符合的条件有（）

17B）内部规章制度Q

17A）让与会者清晰地懂得开会的目的及程f0

17C）集体协议©

17B）让与会者懂得为何请他们来开会O

17D）国家规定的劳动条件最低原则强行法e

厂C）鼓励与会者充足讨论，不拘泥于会议主题

26.企业经营决策的要点包括（）。

17D）获得与会者对会议进行方式的承认O

8A）具有明确的目H勺O29.劳动法律关系的构成要素（）。

8B）具有多种可行性方案O

17A）主体©

"C）通过度析判断进行优选®

17B）客体O

厂D）程序公开

匠0内容。

27.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商处理

厂D）事实

的处理包括：（）

30.劳动协议的必备条款包括（）

17A）当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提

17A）劳动协议期限Q

出协调处理申请©

"B）工作内容和工作地点O

"B）未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以

厂C）试用期

进行协调处理©

17D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护e

"C）当事人协商处理不成H勺，可以向劳动争议仲裁委员

31.一般来说，轻易引起员工申诉的重要原因有（）.

会申请仲裁

"D）对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁"A）雇用的经济条件O

裁决书之日起15日内向人民法院提起斥讼B）遭受的不平等待遇

C）个人与班组组员之间的关系35.A企业与B企业合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等

rD）企业的经济状况员工原有工作岗位消失，原劳动协议无法继续履行。厂方

32.起草集体协议文本的主体包括：（）提出如下处理方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）

旷A）工会©厂A）根据新的工作规定，重新分派李某等人到新的工作

8B）企业。岗位，重新签订劳动协议并一律试工三个月。

厂0工会和企业方面共同组织有关人员©厂B）不一样意重新签订劳动协议的员工，可以提出辞职

17D）劳动行政主管部门或下岗。©

33.制定企业劳动规章制度的基木原则包括（）1c）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动协议的部分

条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其酬劳。©

17A）合法性原则Q

17D）不一样意变更劳动协议的员工，厂方与其依法解除

=B）民主原则Q

劳动协议Q

厂C）公正原则

36.劳动争议处理中，先予执行制度合用的条件有（）°

17D）奖惩相称原则

34.竞业限制的人员限于用人单位的（）17A）追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金

H勺案件©

"A）高级管理人员O

厂B）当事人之间权利义务关系明确O

"B）高级技术人员O

170不先予执行将严重影响中请人的生活e

C）编程人员

rD）当事人提供担保

D）财务人员

37.一裁终局的仲裁裁决重要合用范围包括（）°

rA）一我终局的仲裁裁决重要合用范用包括（）AA）申请人表达可以延期执行的

1B）追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金,1B）•方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权

不超过当地月最低工资原则二十四个月金额的争议利或承担义务©

17C）因执行国家的劳动原则在工作时间、休息休假、社「C）作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义

会保险等方面发生的争议o务承受人Q

厂D）因集体协议的履行发生的争议「D）按照审判监督程序决定再审

38.按照《劳动协议法》的规定，在县级如下区域内，（）40.劳动关系有不一样表述方式，包括下列表述；（）

等行业可以签订行业性或区域性集体怫议。

17A）劳JL关系Q

匠A）建筑业。"B）劳务关系

厂B）旅游业"C）劳雇关系©

17o餐饮服务业Q"D）劳资关系Q

旷D）采矿业Q

39.根据民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中断执行

的情形包括（）°

问答题

1.简述怎样主持讨论和平等协商。

（一）组织规章制度讨论会1.准备与计划2.界定基本原则3.召开讨论会阶段4.结束与会后的完善、修改（二）建立信

息沟通机制

2.发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？需重要的事项有哪些？

发生各类事故时，均按事故汇报规定及时上报。1.事故发生后，事故单位负贡人必须执行24小时汇报制度，以最快方式

将事故概况|：报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2.单位负责人接到重

伤、死亡、重大死亡事故汇报后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。3.发

生事故单位要保护好事故现场，因急救伤员和防止事故扩大，需转移现场物件时要作好记录、标识或摄像拍照。安所有门应

按规定及时上报月报表及总结。

3.签订无固定期限劳动协议的法定情形有哪些？

法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者同