2026年财政预算绩效管理从业人员模拟试题及答案

2026年财政预算绩效管理从业人员模拟试题及答案一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1分，共20分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。）1.财政预算绩效管理的核心和灵魂是（）。A.绩效评价B.绩效目标C.绩效监控D.结果应用2.党中央、国务院对全面实施预算绩效管理提出的“三”全体系是指（）。A.全过程、全覆盖、全方位B.全流程、全层级、全部门C.事前、事中、事后D.预算编制、预算执行、决算3.根据《关于全面实施预算绩效管理的意见》，各级政府收支预算要纳入绩效管理，其重点关注的是（）。A.财政收支的合规性B.财政收支的平衡性C.财政资源配置效率和使用效益D.财政政策的可持续性4.在绩效评价指标体系中，反映预算执行进度、资金到位率等情况的指标属于（）。A.产出指标B.效益指标C.满意度指标D.过程管理指标5.绩效目标设置应当遵循的基本原则中，要求绩效目标与预算资金规模相匹配，体现成本效益原则的是（）。A.相关性原则B.完整性原则C.适当性原则D.可比性原则6.下列关于成本效益分析法的描述中，错误的是（）。A.它是将项目的投入与产出进行对比分析的方法B.适用于成本和收益都能准确货币化的项目C.只能用于经济效益分析，不能用于社会效益分析D.净现值（NPV）是成本效益分析的重要指标7.部门整体支出绩效评价的对象是（）。A.特定政策项目B.部门本级及所属单位的全部预算资金C.转移支付资金D.政府投资基金8.绩效评价结果等级通常划分为（）。A.优、良、中、差B.优、良、合格、不合格C.优、中、低、差D.优、良、中、低、差9.在预算绩效管理中，“花钱必问效、无效必问责”体现了（）的管理理念。A.绩效导向B.责任追究C.透明公开D.约束有力10.A部门在编制2026年预算时，某项目设定的年度绩效目标值为“培训人数1000人次”，实际完成情况为“培训人数1200人次”，则该指标的完成率为（）。A.80%B.100%C.120%D.83.33%11.下列指标中，属于效益指标中的社会效益指标的是（）。A.设备购置数量B.培训人次C.受益群众满意度D.公众环保意识提升率12.绩效监控是指在预算执行过程中，对（）进行跟踪管理和监督检查。A.预算编制进度B.绩效目标实现程度C.资金拨付速度D.会计核算质量13.第三方机构参与绩效评价时，应坚持的独立性原则是指（）。A.独立于财政部门B.独立于预算部门C.独立于委托方和被评价对象D.独立于审计部门14.对于跨年度的长期项目，绩效目标的设置应当（）。A.仅设置年度目标B.仅设置总目标C.设置中长期总体目标和年度目标D.无需设置目标15.下列哪种情况通常需要调整绩效目标？（）A.预算资金减少30%B.项目负责人变更C.外部环境发生重大变化，原目标无法实现D.财务人员调整16.在绩效评价中，当缺乏充分的市场数据或历史数据时，常用的评价方法是（）。A.成本效益分析法B.最低成本法C.因素分析法D.公众评判法17.预算绩效管理的最终落脚点是（）。A.绩效目标设定B.绩效运行监控C.绩效评价实施D.评价结果应用18.某项目预算100万元，实际支出90万元，结余10万元。项目实际产出数量为计划的90%，质量达标。若以预算执行率作为过程指标，该指标值为（）。A.90%B.100%C.111%D.10%19.绩效评价指标的权重设置，通常（）。A.由评价人员随意确定B.全部平均分配C.依据指标的重要程度和导向作用确定D.依据资金额度大小确定20.政府购买服务项目的绩效评价，重点应评价（）。A.购买程序的合规性B.服务的数量、质量和受益对象满意度C.承接主体的财务状况D.合同签订的规范性二、多项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。）1.预算绩效管理的主要环节包括（）。A.绩效目标管理B.绩效运行监控C.绩效评价实施D.评价结果应用2.绩效目标应包含的主要内容有（）。A.预期产出B.预期效益C.服务对象满意度D.成本控制目标3.常见的绩效评价指标设定依据包括（）。A.相关法律法规B.部门职能职责C.中长期发展规划D.行业标准或历史数据4.下列属于共性指标体系的有（）。A.预算编制和执行情况B.财务管理状况C.项目产出数量D.资产配置、使用和处置情况5.绩效评价方法主要包括（）。A.成本效益分析法B.比较法C.因素分析法D.最低成本法6.绩效评价结果应用的主要方式有（）。A.改进预算管理B.调整预算安排C.问责监督D.公开透明7.部门预算支出绩效评价中，评价报告通常包括以下哪些部分？（）A.项目基本情况B.绩效评价组织实施情况C.绩效目标实现情况D.存在问题及原因分析8.下列关于绩效标准值的描述，正确的有（）。A.包括历史标准B.包括行业标准C.包括计划标准D.经验标准也是参考之一9.绩效目标审核的重点内容包括（）。A.目标设置的完整性B.规范性C.相关性D.适当性10.下列情况可能导致绩效评价结果为“差”的有（）。A.核心绩效目标未实现B.资金使用存在严重违规违纪问题C.项目管理混乱D.预算执行率低于80%11.全方位预算绩效管理体系包括（）。A.政府收支预算绩效管理B.部门单位预算绩效管理C.政策和项目预算绩效管理D.政府债务绩效管理12.在进行绩效评价时，收集证据的方法包括（）。A.案卷研究B.资料收集C.问卷调查D.实地勘察13.影响绩效评价指标权重的因素通常有（）。A.指标的性质（产出/效益/满意度）B.指标的重要性C.数据获取的难易程度D.当年政策导向14.下列关于预算绩效管理与传统预算管理区别的描述，正确的有（）。A.传统预算管理关注投入，绩效管理关注产出和结果B.传统预算管理强调合规，绩效管理强调合规与绩效并重C.传统预算管理是封闭的，绩效管理强调公开透明D.传统预算管理不需要设定目标，绩效管理必须设定目标15.建立绩效评价结果与预算安排挂钩机制，具体措施包括（）。A.对绩效好的项目优先保障B.对绩效一般的督促改进C.对低效无效资金削减或取消D.对长期沉淀资金收回三、判断题（本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。）1.绩效目标一旦设定，在预算执行过程中不得调整。（）2.绩效评价不仅要看花钱多少，更要看办事多少和效果好坏。（）3.所有的财政资金项目都必须进行成本效益分析。（）4.公众评判法主要适用于具有明确受益对象的服务类项目绩效评价。（）5.预算绩效管理是财政部门和预算部门的共同责任，预算部门是主体责任。（）6.绩效评价指标中的定量指标优于定性指标，应尽可能全部使用定量指标。（）7.财政部门对绩效评价结果的整改情况进行跟踪督查是结果应用的重要环节。（））8.对于重大政策和项目，可以实施全周期跟踪问效。（）9.绩效评价报告只要数据准确，不需要披露发现的问题。（）10.预算绩效管理的根本目的是提高财政资源配置效率和使用效益。（）四、填空题（本类题共10小题，每小题1分，共10分。请将答案填在题目中的横线上。）1.预算绩效管理遵循“__________、__________”的原则。2.绩效指标按性质可分为产出指标、效益指标和__________指标。3.成本效益分析法中，当效益现值大于成本现值，即__________大于0时，项目是可行的。4.绩效监控通常采用__________监控和__________监控相结合的方式。5.部门整体支出绩效评价侧重于考察部门__________的履职效能。6.预算绩效管理要构建“__________”的格局。7.绩效目标审核未通过的，不得进入__________流程。8.绩效自评是指预算部门__________对项目绩效目标完成情况进行自我评价。9.在绩效评价中，用于衡量资金使用效率的指标公式通常为：__________。10.2026年预算绩效管理将进一步强化__________约束，推动绩效管理关口前移。五、简答题（本类题共4小题，每小题10分，共40分。）1.简述绩效目标设置应遵循的“五性”原则。2.简述成本效益分析法、比较法和因素分析法三种绩效评价方法的适用场景及主要特点。3.在预算绩效管理中，如何建立绩效评价结果与预算安排挂钩的激励约束机制？4.简述部门整体支出绩效评价与项目支出绩效评价的区别与联系。六、计算分析题（本类题共2小题，每小题15分，共30分。）1.某市2026年拟实施一项城市绿化改造工程，预算总额为500万元。该项目设定了以下关键绩效指标及权重：指标A：绿化面积完成率（权重30%）指标B：苗木成活率（权重40%）指标C：市民满意度（权重30%）年度终了，经绩效评价获取如下数据：计划绿化面积10000平方米，实际完成11000平方米。栽植苗木总数5000株，一年后验收成活4800株。发放满意度调查问卷1000份，回收有效问卷900份，其中表示“满意”和“非常满意”的合计720份。问题：(1)请分别计算指标A、指标B、指标C的单项完成得分（注：单项指标最高得分不超过100分，若超额完成按100分计）。(2)请计算该项目的综合绩效得分（保留两位小数）。2.某公共文化服务项目，生命周期为3年。贴现率设定为5%。各年的成本和效益（货币化）如下表所示：年份第0年（投入期）第1年第2年第3年成本（万元）20050500效益（万元）080120150问题：(1)请列出成本效益分析中计算净现值（NPV）的公式。(2)计算该项目的净现值（NPV）。(3)根据计算结果，判断该项目是否值得投资，并说明理由。七、案例分析题（本类题共1小题，共20分。）案例背景：A局是某市的行政主管部门，2026年预算编制中申报了“智慧城市综合管理平台”项目，申请预算资金2000万元。该项目旨在整合现有交通、安防、环保等数据资源，提升城市治理效率。在预算绩效管理环节，发生了以下情况：1.绩效目标申报阶段：A局填报的绩效目标为“建成平台，提升管理水平”，未量化具体的产出数量和效益指标。2.绩效目标审核阶段：财政局绩效管理处退回了该申报材料，要求补充完善。3.预算执行中（年中）：因上级政策调整，部分功能模块需求发生重大变更，预计需要增加硬件采购支出300万元，同时削减部分软件开发支出。A局未及时申请调整绩效目标和预算。4.年末绩效评价：项目按期完工，资金全部支出。但评价发现，平台虽建成，但因数据接口标准不统一，实际接入的部门数据仅达到预期的40%，导致平台实用性大打折扣。问题：1.请分析A局在绩效目标申报阶段存在哪些问题？（6分）2.针对预算执行中的政策调整，A局应如何履行绩效管理程序？（6分）3.结合案例，谈谈如何从绩效管理角度避免此类“重建设、轻实效”的问题？（8分）八、参考答案及详细解析一、单项选择题1.【答案】B【解析】绩效目标是预算绩效管理的基础和起点，也是整个绩效管理体系的灵魂，它贯穿于预算编制、执行、监督的全过程。2.【答案】A【解析】《关于全面实施预算绩效管理的意见》明确提出，建立全过程预算绩效管理链条，建立全覆盖预算绩效管理体系，建立全方位预算绩效管理格局。即“三全”。3.【答案】C【解析】政府收支预算绩效管理重点关注财政资源配置效率和使用效益，旨在提高政府财政运行效能。4.【答案】D【解析】产出指标反映预期产出的提供程度；反映预算执行进度、资金到位率等通常归类为过程管理指标或预算执行指标，但在广义分类中，若非直接产出，往往作为过程管理考量。选项中D最符合。5.【答案】C【解析】适当性原则要求绩效目标应当依据客观实际，符合成本效益原则，既不过高也不过低，与预算规模匹配。6.【答案】C【解析】成本效益分析法通过对比项目的全部成本和效益来评估项目价值。虽然它主要用于经济效益，但通过影子价格等方法也可用于社会效益分析，选项C说法过于绝对且错误。7.【答案】B【解析】部门整体支出绩效评价以部门本级及所属单位的全部预算资金为评价对象。8.【答案】D【解析】通常划分为“优、良、中、低、差”五个等级。具体分值区间可能由各地财政部门细化。9.【答案】A【解析】“花钱必问效、无效必问责”是绩效导向理念的生动体现，强调资金使用必须追求绩效。10.【答案】C【解析】完成率=实际完成值/目标值×100%=1200/1000×100%=120%。11.【答案】D【解析】A、B属于产出指标；C属于满意度指标；D属于社会效益指标，反映项目带来的社会影响。12.【答案】B【解析】绩效监控的核心是跟踪绩效目标的实现程度和预算执行进度。13.【答案】C【解析】独立性原则要求第三方机构在评价过程中不受委托方和被评价对象的干扰，独立客观发表意见。14.【答案】C【解析】跨年度项目必须设置中长期总体目标，并将其分解为年度绩效目标，以便于逐年考核。15.【答案】C【解析】因政策调整、自然灾害等不可抗力导致目标无法实现时，应按规定程序调整绩效目标。A中预算减少不一定调整目标，除非目标无法完成；B、D属于内部管理变动，不影响绩效目标本身。16.【答案】B【解析】当项目产出效益难以货币化，但不同方案成本可比较时，采用最低成本法，选择成本最小且能达到既定目标的方案。17.【答案】D【解析】评价结果应用是预算绩效管理的最终落脚点，也是闭环管理的关键环节。18.【答案】A【解析】预算执行率=(实际支出/预算资金)×100%=(90/100)×100%=90%。19.【答案】C【解析】权重反映各项指标在评价体系中的相对重要程度，应根据指标的重要性和政策导向确定。20.【答案】B【解析】政府购买服务重点评价服务数量、质量和受益对象满意度，而非仅仅关注购买程序。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】预算绩效管理是一个闭环，包含目标、监控、评价、应用四个主要环节。2.【答案】ABCD【解析】绩效目标通常包括预期产出、预期效益、满意度及成本控制等方面内容。3.【答案】ABCD【解析】设定绩效指标需依据法律法规、职能职责、规划及行业标准等。4.【答案】ABD【解析】共性指标是适用于所有评价对象的指标，如预算执行、财务状况、资产管理等。C项“项目产出数量”属于个性指标。5.【答案】ABCD【解析】常用方法还包括公众评判法、标杆法等。6.【答案】ABCD【解析】结果应用包括改进管理、调整预算、问责、公开等。7.【答案】ABCD【解析】评价报告应包含基本情况、组织实施、绩效分析、存在问题及建议等。8.【答案】ABCD【解析】绩效标准值包括历史、行业、计划、经验等标准。9.【答案】ABCD【解析】绩效目标审核重点关注完整性、相关性、适当性、可行性等。10.【答案】ABC【解析】核心目标未实现、严重违规、管理混乱均可导致差评。D项预算执行率低需分析原因，不一定直接评为差，若有正当理由且绩效好，可能评良或中。11.【答案】ABC【解析】全方位体系包括政府预算、部门预算、政策和项目预算。12.【答案】ABCD【解析】证据收集方法多样，包括案卷、问卷、实地、访谈等。13.【答案】ABD【解析】权重受指标性质、重要性、政策导向影响。数据获取难易度不应决定权重，但可能影响指标选取。14.【答案】ABCD【解析】绩效管理相对于传统管理，实现了从投入导向到结果导向、合规到合规与绩效并重、封闭到开放、无目标到有目标的转变。15.【答案】ABCD【解析】建立挂钩机制，对优者保障，差者削减，低效无效资金坚决收回。三、判断题1.【答案】×【解析】遇到政策调整等特殊情况，经规定程序批准后，绩效目标可以调整。2.【答案】√【解析】这是绩效管理的核心要义，既要算“合规账”，更要算“绩效账”。3.【答案】×【解析】成本效益分析法适用于成本和收益均可货币化的项目，对于公共服务等难以货币化的项目不适用。4.【答案】√【解析】公众评判法通过问卷、访谈等方式收集受益对象意见，适用于服务类项目。5.【答案】√【解析】预算部门是本部门预算绩效管理的责任主体，财政部门负责组织指导。6.【答案】×【解析】定量和定性指标各有优劣，应根据评价对象特点结合使用，并非定量一定优于定性。7.【答案】√【解析】财政部门应对整改情况进行督查，确保问题整改到位，形成管理闭环。8.【答案】√【解析】对重大政策和项目实施全周期跟踪问效是深化预算绩效管理的要求。9.【答案】×【解析】真实客观的绩效评价报告必须披露发现的问题，并提出改进建议。10.【答案】√【解析】提高财政资源配置效率和使用效益是预算绩效管理的根本目的。四、填空题1.【答案】目标导向；全程管理2.【答案】满意度3.【答案】净现值（NPV）4.【答案】动态；静态5.【答案】预算资金6.【答案】花钱必问效、无效必问责7.【答案】预算编制8.【答案】自行9.【答案】（实际产出/预算投入）10.【答案】事前绩效评估五、简答题1.【参考答案】绩效目标设置应遵循以下“五性”原则：(1)相关性：绩效目标与部门职能、事业发展规划密切相关，符合宏观政策方向。(2)完整性：目标内容完整，包含产出、效益、满意度等核心要素，逻辑清晰。(3)适当性：目标设定科学合理，符合客观实际，既不过高也不过低，体现成本效益。(4)可衡量性：目标值尽可能量化，无法量化的应具备可衡量的定性标准。(5)可比性：目标设置应具有可比性，便于历史对比和横向比较。2.【参考答案】(1)成本效益分析法：将投入与产出进行对比，适用于成本和收益均可准确货币化的项目。特点：结果直观，便于决策，但对数据要求高，社会效益量化难。(2)比较法：包括历史比较（与历史数据比）、横向比较（与行业平均水平比）和计划比较（与预算目标比）。适用于大多数项目。特点：操作简便，直观易懂，但依赖历史数据的可靠性。(3)因素分析法：通过分析影响绩效目标实现的各种因素（如政策环境、管理水平等），综合评价绩效。适用于综合性强、影响因素复杂的项目。特点：分析深入，但主观性较强，对分析人员要求高。3.【参考答案】建立绩效评价结果与预算安排挂钩的激励约束机制，应采取以下措施：(1)建立反馈整改机制：将评价结果及时反馈给被评价部门，督促其针对问题进行整改。(2)与预算增减挂钩：对绩效好的政策和项目，优先保障预算；对绩效一般的，督促改进；对低效无效的资金，坚决削减或取消。(3)与项目库管理挂钩：绩效评价结果作为项目入库、出库的重要依据，未设定绩效目标或绩效差的项目不得进入项目库。(4)与问责挂钩：对因管理不善造成资金严重浪费或低效的，依纪依法对相关责任人进行问责。4.【参考答案】区别：(1)评价对象不同：项目支出评价针对具体项目；部门整体支出评价针对整个部门的全部预算资金。(2)评价侧重不同：项目评价侧重特定目标的实现程度和效果；部门整体评价侧重部门职能履行、核心业务效率、预算配置合理性及整体运行效能。(3)指标体系不同：项目指标多关注产出和效益；部门整体指标更关注预算编制质量、执行进度、资产管理、履职效能等综合性指标。联系：(1)两者都是预算绩效管理的重要组成部分。(2)部门整体绩效是项目绩效的集合与升华，项目绩效是支撑部门整体绩效的基础。(3)评价方法、程序和结果应用机制具有相似性。六、计算分析题1.【参考答案】(1)计算单项得分：指标A（绿化面积完成率）：完成率=实际完成/计划完成×100%=11000/10000×100%=110%。根据题意，超额完成按100分计。故指标A得分=100分。指标B（苗木成活率）：成活率=成活株数/总株数×100%=4800/5000×100%=96%。若该指标直接以成活率作为得分依据（通常此类指标满分对应100%成活率，或设定阈值，此处按常规理解为直接得分）。故指标B得分=96分。指标C（市民满意度）：满意度=满意票数/有效票数×100%=720/900×100%=80%。故指标C得分=80分。(2)计算综合得分：综合得分=Σ(单项得分×权重)综合得分=100×30%+96×40%+80×30%=30+38.4+24=92.4分