2026年工会维权普法宣传考试题及答案

2026年工会维权普法宣传考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.工会依照（）的规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.宪法B.法律C.法规D.企业规章制度答案：B。依据《工会法》规定，工会通过职工代表大会等形式组织职工参与民主管理等活动是依照法律规定进行的。2.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。法律明确规定职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》，这种情况下用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.人民政府答案：A。当企业等拒不改正侵犯职工权益行为时，工会可提请劳动行政部门依法处理。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.一C.二D.三答案：B。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年。7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据相关法律规定，女职工生育享受不少于98天产假。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：A。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。9.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳动合同制度、职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D.集体合同制度、职工培训制度答案：C。平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度是工会协调劳动关系、维护职工权益的两个基本机制。10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A。劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定标准。11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。12.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.人民法院答案：A。当企业等违反集体合同侵犯职工权益时，工会可依法要求其承担责任。13.劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A.企业B.地方C.国家D.行业答案：C。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。15.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金期限最长为12个月。16.根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.25答案：B。参加基本养老保险个人，累计缴费满15年，达到法定退休年龄可按月领取基本养老金。17.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：A。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员，应通知被裁减人员并优先招用。18.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，（）。A.应当承担不利后果B.可以承担不利后果C.不承担不利后果D.部分承担不利后果答案：A。劳动争议中，用人单位不提供掌握管理的证据，应当承担不利后果。19.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；（）职工进行科学文化、技术技能和健康知识等方面的学习。A.鼓励B.支持C.组织和鼓励D.组织答案：C。工会会同用人单位组织和鼓励职工进行多方面学习。20.基层工会委员会每届任期（）。A.一年或者二年B.二年或者三年C.三年或者五年D.五年或者十年答案：C。基层工会委员会每届任期三年或者五年。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，工会通过（）等方式，帮助职工解决困难，促进就业创业，推动提高职工福利待遇和生活品质。A.推动落实社会保障B.开展职工互助保障C.提供法律服务D.组织职工疗休养答案：ABCD。工会通过推动落实社会保障、开展职工互助保障、提供法律服务、组织职工疗休养等多种方式帮助职工解决困难等。2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期答案：ABC。工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险属于劳动合同必备条款，试用期是约定条款。3.禁止安排女职工从事下列哪些劳动（）。A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业答案：ABD。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定第四级体力劳动强度劳动以及每小时负重6次以上、每次负重超20公斤作业等。4.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构。5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源包含工会会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入以及政府补助等。6.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形下劳动者都可解除劳动合同。7.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立D.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同答案：ABCD。以上对集体合同的相关说法均正确。8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。这些情形下用人单位不得解除劳动合同。9.劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察机构对上述事项都实施监察。10.职工代表大会行使下列哪些职权（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况的报告，并提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议D.法律法规规定的其他职权答案：ABCD。以上均是职工代表大会的职权。三、判断题（每题2分，共20分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。符合工会会员管理相关规定。2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确。这是《劳动合同法》对用人单位招用劳动者的规定。3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确。符合女职工生育相关费用支付规定。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。这是为了保障劳动者行使仲裁权利。5.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，无需诉至人民法院，可直接自行处理。（）答案：错误。工会对侵犯其合法权益行为应诉至人民法院，不能自行处理。6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。根据《劳动合同法》有此规定。7.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。工会有维护职工权益、对企业处分职工提出意见的权利。9.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：错误。该表述只是部分不能解除劳动合同的情形之一，且说法不准确，用人单位不是绝对不得解除，只是在特定法定解除情形受限制。10.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：错误。工会经费使用应依法接受国家的监督和工会内部审计监督等。四、简答题（每题10分，共10分）简述工会在维护职工劳动安全卫生权益方面的主要工作。答案：1.参与劳动安全卫生法律法规和政策制定。工会通过各种渠道参与国家和地方劳动安全卫生相关法律法规、政策标准的制定和修改过程，反映职工的意愿和要求，使相关法规政策更能保障职工劳动安全卫生权益。2.开展劳动安全卫生宣传教育。工会组织开展多种形式的宣传教育活动，如举办安全知识讲座、发放宣传资料、开展安全技能培训等，提高职工的安全卫生意识和自我保护能力，让职工了解劳动安全卫生的重要性和相关知识技能。3.监督劳动安全卫生措施落实