离职交接清单合同附件

离职交接清单合同附件甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]乙方（离职员工）：[姓名]身份证号码：[号码]所属部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]鉴于：乙方因[个人原因/合同到期/协商一致]向甲方提出离职申请，双方劳动关系将于[具体日期]正式解除。为确保乙方离职前工作的平稳过渡，保障甲方业务连续性，防止商业秘密泄露及资产流失，根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司规章制度，双方经平等协商，就乙方离职交接事宜达成如下清单及协议，作为原《劳动合同》的附件及离职结算的依据。一、工作内容与文档交接乙方承诺在正式离职日前，将手头所有工作事项及相关资料完整、真实、准确地移交给甲方指定的交接人（以下简称“交接人”）。1.岗位职责与任务交接常规职责：乙方需详细说明其岗位的日常工作内容、操作流程及关键控制点。待办事项：乙方需列出所有正在进行中但尚未完结的工作项目（包括但不限于项目进度、后续步骤、截止日期、潜在风险），并填写《未完结事项进度表》。待处理问题：对于工作中遗留的历史问题或难点，乙方需提供书面说明及建议解决方案。2.文件与资料移交电子文档：乙方应将所有工作相关的电子文档（包括设计图纸、源代码、策划案、客户名单、财务报表等）分类整理至甲方指定服务器或电脑文件夹，不得私自删除、格式化或加密。纸质档案：乙方需移交所有由其保管的合同原件、发票、票据、人事档案、技术图纸等纸质文件，并签署《文件移交清单》。账号密码：乙方需移交所有工作相关的第三方平台账号、系统后台密码、管理权限等，并配合交接人完成登录测试。二、资产与设备归还乙方应在[具体日期]前将归属于甲方的所有有形及无形资产归还至行政/IT部门，并确保设备处于良好可用状态（正常损耗除外）。1.办公设备硬件设备：电脑（主机及电源）、手机、平板电脑、显示器、打印机等。办公用品：门禁卡、工牌、钥匙（办公室、抽屉、柜门）、文具、制服、名片等。2.财务资产借款清算：乙方需结清所有在甲方的个人借款、备用金。报销结算：乙方需在离职日前提交所有已发生但未报销的费用凭证，逾期未提交者视为自动放弃报销权利（法律另有规定除外）。三、客户关系与业务渠道交接若乙方担任销售、商务或项目管理等对外岗位，需严格执行以下交接标准：1.客户资料移交乙方需移交完整的客户联系清单，包括客户名称、联系人、联系方式、历史交易记录、跟进状态及未来合作意向。2.业务引荐对于重点客户或正在进行商务谈判的项目，乙方有义务配合甲方安排交接人与客户进行线上或线下会面，正式介绍交接人接手后续工作，确保客户关系不中断。乙方不得在离职后利用原职务之便，诱导甲方客户终止与甲方的合作或转移业务。四、保密义务与知识产权1.保密承诺乙方确认，在离职交接过程中及离职后，仍严格遵守与甲方签署的《保密协议》。乙方不得保留、复制、传播或使用甲方的任何商业秘密（包括但不限于技术数据、客户名单、定价策略、源代码、算法等）。2.数据清除乙方承诺在离职前彻底删除其私人设备（如私人电脑、私人云盘、个人邮箱）中存储的任何甲方工作相关数据。3.知识产权归属乙方在职期间利用甲方物质技术条件创作的所有发明创造、作品、软件代码等，其知识产权均归甲方所有。乙方应配合甲方办理相关权利转移或确权手续（如需）。五、交接确认与责任承担1.签字确认本交接清单需经乙方（移交人）、交接人（接收人）及监交人（部门负责人/HR）三方签字确认方为有效。2.遗漏责任若乙方故意隐瞒工作事项、移交资料不全或虚假移交，导致甲方遭受经济损失的，甲方有权暂缓支付乙方的离职结算款项（包括但不限于工资、经济补偿金），并保留向乙方追偿损失的法律权利。3.后续配合对于交接清单中注明“需后续协助”的事项，乙方在离职后[具体时长，如：3个月]内，有义务在合理范围内通过电话、邮件等方式提供必要的咨询与协助，甲方应给予适当配合。六、附则本附件一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本附件作为双方解除劳动合同及办理