2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规政策解读与普及考试试题附答案

2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规政策解读与普及考试试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.42.下列选项中，不属于社会保险法定险种的是（）。A.基本养老保险B.失业保险C.补充医疗保险D.工伤保险3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；364.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.247.根据《就业促进法》，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠、（）等扶持。A.贷款贴息B.住房补贴C.交通补助D.子女教育补贴8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十9.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任10.劳动保障协理员在开展政策宣传时，应重点关注（）群体的就业需求，如高校毕业生、农民工、就业困难人员等。A.高收入B.灵活就业C.稳定就业D.失业风险较高11.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。A.延长工作时间工资B.基本工资C.岗位津贴D.绩效奖金12.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月（劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的）。A.3B.6C.9D.1213.职工基本医疗保险个人账户的资金来源不包括（）。A.个人缴费全部B.单位缴费的一部分C.政府补贴D.利息收入14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.515.下列关于工伤保险的表述，错误的是（）。A.由用人单位和劳动者共同缴纳保费B.实行无过错责任原则C.覆盖所有用人单位的职工D.职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金16.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供（）作为录用条件。A.职业资格证书B.身份证复印件C.担保物D.学历证明17.对公益性岗位安置的就业困难人员，地方人民政府应给予岗位补贴和（）补贴。A.交通B.社保C.住房D.培训18.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“生产经营困难”等情形单方解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；1019.下列情形中，应认定为工伤的是（）。A.职工因醉酒导致在工作中受伤B.职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工自残导致受伤D.职工在工作时间因私人纠纷被他人殴打20.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.50%以上1倍以下D.3倍以上5倍以下二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.企业转产需要裁减人员3.就业援助的对象主要包括（）。A.零就业家庭人员B.连续失业1年以上的人员C.享受最低生活保障的失业人员D.高校应届毕业生4.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.工伤保险基金可用于支付的费用有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.工伤职工的营养费D.劳动能力鉴定费6.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.双方当事人不得约定试用期B.工资支付周期最长不得超过15日C.可以订立口头协议D.劳动者可与多个用人单位建立劳动关系7.用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可采取的维权措施有（）。A.向劳动保障监察机构投诉B.向人民法院申请支付令C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.基本养老保险的覆盖范围包括（）。A.企业职工B.无雇工的个体工商户C.灵活就业人员D.公务员（已参加改革）9.劳动保障协理员在开展政策普及工作时，应遵循的原则包括（）。A.合法性B.针对性C.通俗性D.强制性10.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立B.用人单位免除自己的法定责任C.违反法律、行政法规强制性规定D.合同约定的工作内容不明确三、判断题（每题1分，共10题，正确填“√”，错误填“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）2.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）3.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资，只要双方协商一致。（）4.劳动者在年休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。（）5.失业人员在领取失业保险金期间，无需缴纳基本医疗保险费，由失业保险基金支付。（）6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）7.劳动保障监察的对象仅包括用人单位，不包括劳动者。（）8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）9.用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（）10.劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费满10年即可按月领取基本养老金。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同的必备条款（至少列出5项）。2.社会保险的主要内容包括哪些险种？各自的核心功能是什么？3.用人单位在促进就业中的法定义务有哪些？（至少列出3项）4.劳动保障监察的主要内容包括哪些？（至少列出4项）5.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？（至少列出3点）五、案例分析题（共3题，第1、2题各8分，第3题9分，共25分）案例1：2024年3月，张某入职某快递公司，担任快递员，双方未签订书面劳动合同。2024年10月，张某因公司未缴社保提出离职，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。公司辩称“快递员流动性大，口头协议即可，无需书面合同”。问题：张某的请求是否合法？说明理由及法律依据。案例2：2024年5月，李某与某制造企业签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为3000元（合同约定工资4000元），当地最低工资标准为2200元。2024年8月，企业以“李某试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核依据。问题：（1）试用期工资是否合法？（2）企业解除劳动合同的行为是否合法？分别说明理由。案例3：2024年7月，外卖骑手王某在送餐途中被轿车撞伤，经交警认定对方负全责。王某所在的外卖平台未为其缴纳工伤保险，平台主张“王某是兼职，双方为合作关系，不构成劳动关系”。王某申请工伤认定，社保部门要求确认劳动关系。问题：（1）如何判断外卖骑手与平台是否构成劳动关系？（2）若认定为劳动关系，王某的工伤待遇应由谁承担？法律依据是什么？答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.C5.C6.B7.A8.C9.B10.D11.A12.B13.C14.A15.A16.C17.B18.B19.B20.A二、多项选择题1.ACD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×四、简答题1.劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（列出5项即可）。2.社会保险包括基本养老保险（保障退休后基本生活）、基本医疗保险（保障医疗费用）、工伤保险（保障因工受伤或患职业病的救治和补偿）、失业保险（保障失业期间基本生活并促进再就业）、生育保险（保障生育医疗费用和生育津贴）。3.用人单位的法定义务包括：（1）不得实施就业歧视（如性别、民族、残疾等）；（2）依法与劳动者订立书面劳动合同并缴纳社会保险；（3）保障劳动者平等就业和选择职业的权利；（4）对残疾人等特殊群体按比例安排就业或缴纳就业保障金（列出3项即可）。4.劳动保障监察内容包括：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况；（3）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（4）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（5）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（列出4项即可）。5.主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时、每周≤24小时；全日制一般每日≤8小时、每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定；全日制须书面；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）工资支付周期：非全日制最长≤15日；全日制按月支付（列出3点即可）。五、案例分析题案例1：合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某入职7个月未签合同，公司的“口头协议”抗辩无法律依据，应支付2024年4月至10月的双倍工资差额（扣除已付部分）。案例2：（1）试用期工资不合法。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%（4000×80%=3200元）或当地最低工资标准（2200元），取较高者。李某试用期工资3000元低于3200元，违反规定。（2）企业解除行为不合法。《劳动合同法》第21条规定，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，企业未提供考核