2026年国企职工维权专员试题（含答案）

2026年国企职工维权专员试题（含答案）一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此处的“依法支付工资”标准是指（）。A.支付不低于当地最低工资标准的工资B.支付劳动者正常工作时间工资C.支付基本工资，不包括奖金和津贴D.由用人单位与劳动者协商确定答案：B2.职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业党委会D.上级工会答案：A3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.一点五倍C.二倍D.三倍答案：C4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：A6.下列争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的是（）。A.张某因对社保机构核定的养老金数额不服发生的争议B.李某因与邻居发生物权纠纷C.王某因公司未依法缴纳住房公积金发生的争议D.赵某因公司未支付加班费发生的争议答案：D7.根据国家规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地职工平均工资的60%C.本人工资的75%D.当地最低生活保障标准答案：A8.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.职工代表B.工会C.职工代表大会D.全体职工答案：B9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五答案：B10.职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为（）。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：A11.国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交（）审议，并听取职工意见。A.董事会B.股东会C.企业职工代表大会D.上级主管部门答案：C12.根据《工会法》，企业、事业单位、机关违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主选举B.民主决策C.民主管理D.民主监督答案：C13.在劳动争议仲裁中，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十答案：B14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；七B.三十；三C.十五；五D.十五；三答案：B15.根据《安全生产法》，生产经营单位的（）依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。A.安全生产管理部门B.人力资源部门C.工会D.职工代表大会答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：A、B、C2.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：A、B、C、D3.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度计划等重大事项的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.向政府主管部门推荐企业经营者人选答案：A、B、C4.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单答案：A、B、C、D5.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的答案：A、B、C6.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：A、B、C、D7.用人单位有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：A、B、C、D8.在国有企业改革过程中，职工维权专员应重点关注和参与维护职工哪些方面的权益？（）A.知情权与参与权B.劳动经济权益（如安置补偿、工资福利）C.民主政治权利（如职工代表大会权利）D.职业发展权与再就业培训权答案：A、B、C、D9.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方各级人民法院答案：A、B、C10.工会作为职工利益的代表者和维护者，其基本职责是维护职工合法权益。工会通过哪些途径履行这一职责？（）A.帮助、指导劳动者签订和履行劳动合同B.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同C.参与劳动争议的调解和仲裁D.对侵犯职工合法权益的问题进行调查，并向有关部门提出处理意见答案：A、B、C、D三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×4.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）答案：√5.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√6.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规规定或者合同约定的，有权要求企业重新研究处理。（）答案：√8.最低工资标准中，包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。（）答案：×9.非全日制用工终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：×10.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。决议必须经全体职工代表过半数通过。（）答案：√四、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述在国有企业混合所有制改革过程中，职工维权专员应如何依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权？答案要点：（1）知情权保障：督促企业严格按照《企业民主管理规定》、《公司法》等要求，通过职工代表大会、厂务公开、企业内部信息平台等多种渠道，及时、全面、真实地向职工公开改革方案、资产评估、股权设置、职工安置方案等重大事项，确保职工了解改革全过程。（2）参与权保障：推动并组织职工依法通过职工代表大会、职工董事、职工监事等制度渠道，参与改革方案的讨论和审议。特别是涉及职工分流安置、经济补偿、劳动关系处理等切身利益事项的方案，必须提交职工代表大会审议通过。（3）表达权保障：建立健全沟通协商机制，通过座谈会、意见箱、网络平台等方式，广泛收集和听取职工对改革的意见和建议。在制定和修改改革方案时，组织职工代表与企业行政方进行平等协商，充分反映职工诉求。（4）监督权保障：组织职工代表对改革方案的执行情况进行监督，特别是对职工安置补偿的落实、劳动关系的变更、社保关系的接续等关键环节进行跟踪监督。对发现的问题，及时通过工会组织向企业行政方或上级主管部门反映，要求纠正。2.根据《劳动合同法》第四十六条，列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。答案要点：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（即用人单位存在过错，劳动者被迫解除）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退：医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（即合同期满终止）；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述集体协商和签订集体合同的基本程序。答案要点：（1）产生代表：职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表。企业一方由法定代表人指派代表。（2）提出要约：任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同向对方提出书面要求，另一方应在收到要求之日起二十日内以书面形式回应。（3）协商准备：双方收集有关资料，拟定协商议题，确定协商时间、地点等。双方代表人数应对等，至少各3人。（4）正式协商：召开协商会议，就集体合同草案内容进行平等讨论。形成草案后，应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。（5）审议通过：经双方协商一致的集体合同草案文本，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论通过，应由全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意。（6）双方首席代表签字。（7）报送审查：集体合同签订后，用人单位应当在十日内将合同文本报送当地劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（8）公布：生效的集体合同应当自生效之日起由协商代表及时以适当形式向本方全体人员公布。4.职工在什么情况下可以认定为视同工伤？请至少列举三种情形。答案要点：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（符合上述任三种即可）五、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一某国有制造企业因生产经营发生严重困难，计划进行经济性裁员50人。企业人力资源部门直接拟定了一份裁员名单和补偿方案（按N计算经济补偿，N为工作年限），准备在月底前执行完毕。该方案未提前向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。职工得知后情绪激动，认为裁员程序不合法，补偿标准过低（部分职工主张N+1或更高），且名单选择不公，部分工作年限长、年龄大的职工被列入名单。问题：1.请指出该企业在裁员程序上存在哪些违法或不规范之处？（10分）2.作为该企业的职工维权专员，你应如何介入并依法维护被裁职工的合法权益？（15分）答案要点：1.程序违法之处：（1）未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括裁减人员方案、裁减原因等，并听取工会或职工的意见。违反了《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的程序规定。（2）裁减人员方案未向劳动行政部门报告。经济性裁员需将方案向劳动行政部门报告，这是法定程序。（3）裁员名单和补偿方案制定过程不透明，未与职工方（工会）进行任何形式的协商，剥夺了职工的知情权和参与权。（4）可能违反《劳动合同法》第四十一条关于优先留用人员的相关规定（如在本单位工作时间较长、家庭无其他就业人员等），名单选择标准不明确或不公。2.维权专员介入措施：（1）立即沟通，制止违法程序：第一时间与企业管理层、人力资源部门沟通，明确指出其裁员程序存在的违法问题，要求立即暂停执行裁员方案。（2）收集信息，了解职工诉求：深入职工群体，通过座谈会、个别访谈等方式，全面了解被裁职工的具体情况、主要诉求（如程序公正、补偿标准、再就业帮助等），以及对名单合理性的意见。（3）推动启动民主程序：要求企业依法履行程序，向工会和全体职工正式说明情况，提供详细的裁员方案（包括裁减原因、人员范围、标准、时间、补偿标准、实施步骤等），并组织召开职工代表大会或职工大会进行审议，听取职工意见。（4）依法参与协商：代表职工或指导职工方代表与企业行政方就裁员的具体方案进行平等协商。重点协商：①裁员标准的合理性、公平性；②经济补偿标准（根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条，经济性裁员应支付经济补偿，标准为N。但可协商争取更优条件，如N+1或提供额外就业帮扶）；③对符合优先留用条件职工的安排；④对再就业困难职工的培训、帮助措施。（5）监督报告程序：督促企业将最终确定的、经民主程序通过的裁员方案向当地劳动行政部门报告。（6）提供法律支持与心理疏导：为职工提供相关法律法规咨询，解释经济补偿的计算方式（月工资指解除前12个月平均工资，包括奖金津贴等，但上限不超过当地社平工资3倍）。对情绪激动的职工进行安抚和心理疏导，引导其依法理性维权。（7）后续跟踪：监督经济补偿的支付、社保关系的转移等后续事宜是否依法落实。对可能出现的个别劳动争议，协助职工进行调解或申请仲裁。案例二职工王某于2018年3月入职某国企，签订了三年期劳动合同，岗位为技术员。2021年3月合同到期后，双方续签了五年期合同。2025年1月，王某因在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，被认定为工伤，伤残等级鉴定为八级。治疗康复期间（停工留薪期6个月）公司按其原工资8000元/月支付待遇。2025年7月，王某医疗期满回岗，公司以其原岗位已有其他员工接替，且暂无适合其身体状况（医嘱建议避免重体力劳动）的岗位为由，提出与王某协商解除劳动合同，并承诺支付一次性伤残就业补助金和解除合同的经济补偿。王某咨询后得知，八级伤残职工合同期满终止或本人提出解除时，才有一次性伤残就业补助金。王某不同意解除，要求公司另行安排工作。问题：1.公司提出的协商解除方案，王某能否获得一次性伤残就业补助金？为什么？（5分）2.若公司强行以“客观情况发生重大变化”为由解除与王某的劳动合同，是否合法？为什么？王某可以主张哪些权益？（10分）3.作为职工维权专员，你应如何为王某提供咨询和帮助？（10分）答案要点：1.不能。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，是公司主动提出协商解除，并非合同期满终止，也非王某本人提出解除。因此，不符合领取一次性伤残就业补助金的法定条件。公司承诺支付该补助金可能是一种协商条件，但非法定义务。2.不合法。原因：《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”致使劳动合同无法履行，需满足：①客观情况发生重大变化；②导致原劳动合同无法履行；③经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。本案中，王某因工负伤，公司以其岗位被替代和暂无适合岗位为由提出解除，首先，“岗位被替代”可能不属于无法预见的重大客观情况变化；其次，更重要的是，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员