2026年行政文秘岗公共基础知识事业单位招聘考试笔试试题（含答案）

/行政文秘岗公共基础知识事业单位招聘考试笔试试题一、单选题（每题1分，共100题）1.行政文秘岗位中，不属于“三办”工作范畴的是（）A.办公室B.办公厅C.办公处D.办公局2.事业单位招聘考试中，属于客观性试题的是（）A.论文写作B.案例分析C.论述题D.选择题3.行政公文中的“红头文件”通常指（）A.通知B.命令C.报告D.请示4.事业单位工作人员考核中，不属于年度考核内容的是（）A.德B.能C.学D.勤5.行政机关依法行政的基本要求是（）A.合法性B.合理性C.合法性与合理性D.效率性6.事业单位公开招聘中，属于回避情形的是（）A.近亲属关系B.同学关系C.同乡关系D.战友关系7.行政公文中的“上行文”是指（）A.下级向上级报送的文件B.上级向下级发出的文件C.平级机关之间的文件D.联合行文8.事业单位工作人员培训中，不属于岗前培训内容的是（）A.职业道德B.业务技能C.法律法规D.古代文学9.行政复议的申请期限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日10.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为（）A.一至五级B.一至三级C.一至四级D.一至六级11.行政机关作出的具体行政行为，对相对人产生法律效力的条件是（）A.公告B.送达C.登记备案D.批准12.事业单位工作人员考核中，"优秀”等次比例一般不超过（）A.10%B.15%C.20%D.25%13.行政诉讼的被告只能是（）A.行政机关B.法律法规授权的组织C.行政机关工作人员D.以上都是14.事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的比重一般不低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%15.行政公文中的“请示”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开16.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格，连续两年基本合格的，应当（）A.待岗培训B.降级C.解聘D.转岗17.行政机关依法行政的核心是（）A.权责统一B.以人为本C.程序正当D.依法决策18.事业单位公开招聘中，不属于笔试内容的是（）A.专业知识B.行测C.英语D.马克思主义理论19.行政复议决定书应当（）A.公告送达B.直接送达C.邮寄送达D.以上都可以20.事业单位岗位设置中，管理岗位分为（）A.一至十级B.一至四级C.一至六级D.一至八级21.行政机关作出的行政行为，如果违反法定程序，属于（）A.滥用职权B.违法行为C.程序违法D.越权行为22.事业单位工作人员考核中，"合格”等次比例一般不低于（）A.70%B.75%C.80%D.85%23.行政诉讼的管辖原则是（）A.属地管辖B.专属管辖C.协议管辖D.以上都是24.事业单位公开招聘中，面试成绩占总成绩的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%25.行政公文中的“报告”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开26.事业单位工作人员年度考核结果为不合格，连续两年不合格的，应当（）A.待岗培训B.降级C.解聘D.转岗27.行政机关依法行政的基本要求不包括（）A.合法性B.合理性C.效率性D.公正性28.事业单位公开招聘中，不属于面试内容的是（）A.综合素质B.专业知识C.身体检查D.情景模拟29.行政复议的申请期限，法律另有规定的除外，一般不超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日30.事业单位岗位设置中，工勤技能岗位分为（）A.一至五级B.一至三级C.一至四级D.一至六级31.行政机关作出的行政行为，如果超越职权，属于（）A.滥用职权B.违法行为C.越权行为D.程序违法32.事业单位工作人员考核中，"基本合格”等次比例一般不超过（）A.10%B.15%C.20%D.25%33.行政诉讼的起诉期限一般为（）A.15日B.30日C.60日D.90日34.事业单位公开招聘中，体检不合格的，可以（）A.重新体检B.放弃录用C.申请复核D.以上都可以35.行政公文中的“决定”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开36.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，连续三年优秀的，可以（）A.晋升B.待岗培训C.降级D.解聘37.行政机关依法行政的核心不包括（）A.权责统一B.以人为本C.程序正当D.效率优先38.事业单位公开招聘中，不属于录用程序的是（）A.资格审查B.笔试C.面试D.体检39.行政复议决定书应当由（）A.作出具体行政行为的行政机关B.行政复议机关C.上级主管部门D.法制部门40.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为（）A.一至十级B.一至四级C.一至六级D.一至八级41.行政机关作出的行政行为，如果违反法定程序，属于（）A.滥用职权B.违法行为C.程序违法D.越权行为42.事业单位工作人员考核中，"合格”等次比例一般不低于（）A.70%B.75%C.80%D.85%43.行政诉讼的管辖原则是（）A.属地管辖B.专属管辖C.协议管辖D.以上都是44.事业单位公开招聘中，面试成绩占总成绩的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%45.行政公文中的“报告”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开46.事业单位工作人员年度考核结果为不合格，连续两年不合格的，应当（）A.待岗培训B.降级C.解聘D.转岗47.行政机关依法行政的基本要求不包括（）A.合法性B.合理性C.效率性D.公正性48.事业单位公开招聘中，不属于面试内容的是（）A.综合素质B.专业知识C.身体检查D.情景模拟49.行政复议的申请期限，法律另有规定的除外，一般不超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日50.事业单位岗位设置中，工勤技能岗位分为（）A.一至五级B.一至三级C.一至四级D.一至六级51.行政机关作出的行政行为，如果超越职权，属于（）A.滥用职权B.违法行为C.越权行为D.程序违法52.事业单位工作人员考核中，"基本合格”等次比例一般不超过（）A.10%B.15%C.20%D.25%53.行政诉讼的起诉期限一般为（）A.15日B.30日C.60日D.90日54.事业单位公开招聘中，体检不合格的，可以（）A.重新体检B.放弃录用C.申请复核D.以上都可以55.行政公文中的“决定”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开56.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，连续三年优秀的，可以（）A.晋升B.待岗培训C.降级D.解聘57.行政机关依法行政的核心不包括（）A.权责统一B.以人为本C.程序正当D.效率优先58.事业单位公开招聘中，不属于录用程序的是（）A.资格审查B.笔试C.面试D.体检59.行政复议决定书应当由（）A.作出具体行政行为的行政机关B.行政复议机关C.上级主管部门D.法制部门60.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为（）A.一至十级B.一至四级C.一至六级D.一至八级61.行政机关作出的行政行为，如果违反法定程序，属于（）A.滥用职权B.违法行为C.程序违法D.越权行为62.事业单位工作人员考核中，"合格”等次比例一般不低于（）A.70%B.75%C.80%D.85%63.行政诉讼的管辖原则是（）A.属地管辖B.专属管辖C.协议管辖D.以上都是64.事业单位公开招聘中，面试成绩占总成绩的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%65.行政公文中的“报告”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开66.事业单位工作人员年度考核结果为不合格，连续两年不合格的，应当（）A.待岗培训B.降级C.解聘D.转岗67.行政机关依法行政的基本要求不包括（）A.合法性B.合理性C.效率性D.公正性68.事业单位公开招聘中，不属于面试内容的是（）A.综合素质B.专业知识C.身体检查D.情景模拟69.行政复议的申请期限，法律另有规定的除外，一般不超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日70.事业单位岗位设置中，工勤技能岗位分为（）A.一至五级B.一至三级C.一至四级D.一至六级71.行政机关作出的行政行为，如果超越职权，属于（）A.滥用职权B.违法行为C.越权行为D.程序违法72.事业单位工作人员考核中，"基本合格”等次比例一般不超过（）A.10%B.15%C.20%D.25%73.行政诉讼的起诉期限一般为（）A.15日B.30日C.60日D.90日74.事业单位公开招聘中，体检不合格的，可以（）A.重新体检B.放弃录用C.申请复核D.以上都可以75.行政公文中的“决定”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开76.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，连续三年优秀的，可以（）A.晋升B.待岗培训C.降级D.解聘77.行政机关依法行政的核心不包括（）A.权责统一B.以人为本C.程序正当D.效率优先78.事业单位公开招聘中，不属于录用程序的是（）A.资格审查B.笔试C.面试D.体检79.行政复议决定书应当由（）A.作出具体行政行为的行政机关B.行政复议机关C.上级主管部门D.法制部门80.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为（）A.一至十级B.一至四级C.一至六级D.一至八级81.行政机关作出的行政行为，如果违反法定程序，属于（）A.滥用职权B.违法行为C.程序违法D.越权行为82.事业单位工作人员考核中，"合格”等次比例一般不低于（）A.70%B.75%C.80%D.85%83.行政诉讼的管辖原则是（）A.属地管辖B.专属管辖C.协议管辖D.以上都是84.事业单位公开招聘中，面试成绩占总成绩的比重一般不低于（）A.20%B.30%C.40%D.50%85.行政公文中的“报告”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开86.事业单位工作人员年度考核结果为不合格，连续两年不合格的，应当（）A.待岗培训B.降级C.解聘D.转岗87.行政机关依法行政的基本要求不包括（）A.合法性B.合理性C.效率性D.公正性88.事业单位公开招聘中，不属于面试内容的是（）A.综合素质B.专业知识C.身体检查D.情景模拟89.行政复议的申请期限，法律另有规定的除外，一般不超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日90.事业单位岗位设置中，工勤技能岗位分为（）A.一至五级B.一至三级C.一至四级D.一至六级91.行政机关作出的行政行为，如果超越职权，属于（）A.滥用职权B.违法行为C.越权行为D.程序违法92.事业单位工作人员考核中，"基本合格”等次比例一般不超过（）A.10%B.15%C.20%D.25%93.行政诉讼的起诉期限一般为（）A.15日B.30日C.60日D.90日94.事业单位公开招聘中，体检不合格的，可以（）A.重新体检B.放弃录用C.申请复核D.以上都可以95.行政公文中的“决定”应当（）A.呈报上级机关B.呈送同级机关C.呈发下级机关D.广泛公开96.事业单位工作人员年度考核结果为优秀，连续三年优秀的，可以（）A.晋升B.待岗培训C.降级D.解聘97.行政机关依法行政的核心不包括（）A.权责统一B.以人为本C.程序正当D.效率优先98.事业单位公开招聘中，不属于录用程序的是（）A.资格审查B.笔试C.面试D.体检99.行政复议决定书应当由（）A.作出具体行政行为的行政机关B.行政复议机关C.上级主管部门D.法制部门100.事业单位岗位设置中，专业技术岗位分为（）A.一至十级B.一至四级C.一至六级D.一至八级【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：行政机关的常设办事机构通常称为办公室、办公厅或办公室，而"办公局"不属于标准称谓。2.D解析：客观性试题包括选择题、判断题、填空题等，主观性试题包括论述题、案例分析、论文写作等。3.A解析：红头文件是指带有红色套红头的正式公文，通常指通知、命令、决定等下行文或平行文。4.C解析：事业单位年度考核内容为德、能、勤、绩、廉，"学"不属于标准考核内容。5.C解析：依法行政要求行政行为既合法又合理，单纯合法性或合理性都不符合要求。6.A解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，近亲属关系属于需要回避的情形。7.A解析：上行文是指下级向上级报送的请示、报告等文件，下行文是上级向下级发出的命令、决定等。8.D解析：岗前培训通常包括职业道德、法律法规、岗位职责等，古代文学不属于标准内容。9.B解析：行政复议申请期限一般为60日，法律另有规定的除外。10.C解析：专业技术岗位分为一至四级，分别对应高级、中级、初级和员级。11.B解析：具体行政行为对相对人产生法律效力需要送达，公告只是送达方式之一。12.A解析：事业单位考核"优秀"等次比例一般不超过10%，这是国家规定的比例。13.A解析：行政诉讼被告只能是作出具体行政行为的行政机关或法律法规授权的组织。14.C解析：事业单位公开招聘中，笔试成绩一般占总成绩的50%以上，最低不低于40%。15.A解析：请示是下级向上级请求指示、批准的公文，应当呈报上级机关。16.A解析：连续两年基本合格的工作人员应当待岗培训，这是标准处理方式。17.A解析：权责统一是依法行政的核心要求，其他选项也是重要原则但不是核心。18.D解析：马克思主义理论通常属于面试或综合素质考察内容，不属于笔试标准科目。19.A解析：行政复议决定书应当以公告送达为主，也可以直接送达或邮寄送达。20.D解析：管理岗位分为一至八级，分别对应不同级别管理人员。21.C解析：违反法定程序属于程序违法，滥用职权和越权属于实体违法。22.C解析：年度考核"合格"等次比例一般不低于80%，这是国家规定的比例。23.A解析：行政诉讼实行属地管辖原则，除非法律另有规定。24.B解析：事业单位公开招聘中，面试成绩一般占总成绩的30%以上，最低不低于20%。25.A解析：报告是下级向上级汇报工作或情况的公文，应当呈报上级机关。26.C解析：连续两年不合格的工作人员应当解聘，这是标准处理方式。27.D解析：公正性不是依法行政的基本要求，合法性、合理性、效率性才是。28.C解析：身体检查属于录用程序，不属于面试内容。29.C解析：行政复议申请期限一般为60日，法律另有规定的除外。30.C解析：工勤技能岗位分为一至四级，分别对应不同技术等级。31.C解析：越权行为是指行政机关超越了法律规定的职权范围。32.A解析：连续两年基本合格的工作人员比例一般不超过10%，这是国家规定的比例。33.C解析：行政诉讼起诉期限一般为60日，法律另有规定的除外。34.D解析：体检不合格的可以重新体检、放弃录用或申请复核。35.A解析：决定是行政机关对重要事项作出决策的公文，应当呈报上级机关。36.A解析：连续三年优秀的可以晋升，这是标准激励措施。37.D解析：效率优先不是依法行政的核心原则，权责统一、以人为本、程序正当才是。38.D解析：录用程序包括资格审查、笔试、面试、体检、考察等，身体检查不属于录用程序。39.B解析：行政复议决定书应当由行政复议机关作出并送达。40.C解析：专业技术岗位分为一至六级，分别对应高级、中级、初级和员级。41.C解析：违反法定程序属于程序违法，滥用职权和越权属于实体违法。42.C解析：年度考核"合格"等次比例一般不低于80%，这是国家规定的比例。43.A解析：行政诉讼实行属地管辖原则，除非法律另有规定。44.B解析：事业单位公开招聘中，面试成绩一般占总成绩的30%以上，最低不低于20%。45.A解析：报告是下级向上级汇报工作或情况的公文，应当呈报上级机关。46.C解析：连续两年不合格的工作人员应当解聘，这是标准处理方式。47.D解析：公正性不是依法行政的基本要求，合法性、合理性、效率性才是。48.C解析：身体检查属于录用程序，不属于面试内容。49.C解析：行政复议申请期限一般为60日，法律另有规定的除外。50.C解析：工勤技能岗位分为一至四级，分别对应不同技术等级。51.C解析：越权行为是指行政机关超越了法律规定的职权范围。52.A解析：连续两年基本合格的工作人员比例一般不超过10%，这是国家规定的比例。53.C解析：行政诉讼起诉期限一般为60日，法律另有规定的除外。54.D解析：体检不合格的可以重新体检、放弃录用或申请复核。55.A解析：决定是行政机关对重要事项作出决策的公文，应当呈报上级机关。56.A解析：连续三年优秀的可以晋升，这是标准激励措施。57.D解析：效率优先不是依法行政的核心原则，权责统一、以人为本、程序正当才是。58.D解析：录用程序包括资格审查、笔试、面试、体检、考察等，身体检查不属于录用程序。59.B解析：行政复议决定书应当由行政复议机关作出并送达。60.C解析：专业技术岗位分为一至六级，分别对应高级、中级、初级和员级。61.C解析：违反法定程序属于程序违法，滥用职权和越权属于实体违法。62.C解析：年度考核"合格"等次比例一般不低于80%，这是国家规定的比例。63.A解析：行政诉讼实行属地管辖原则，除非法律另有规定。64.B解析：事业单位公开招聘中，面试成绩一般占总成绩的30%以上，最低不低于20%。65.A解析：报告是下级向上级汇报工作或情况的公文，应当呈报上级机关。66.C解析：连续两年不合格的工作人员应当解聘，这是标准处理方式。67.D解析：公正性不是依法行政的基本要求，合法性、合理性、效率性才是。68.C解析：身体检查属于录用程序，不属于面试内容。69.C解析：行政复议申请期限一般为60日，法律另有规定的除外。70.C解析：工勤技能岗位分为一至四级，分别对应不同技术等级。71.C解析：越权行为是指行政机关超越了法律规定的职权范围。72.A解析：连续两年基本合格的工作人员比例一般不超过10%，这是国家规定的比例。73.C解析：行