(新)辅警劳动合同(2026版)

(新)辅警劳动合同(2026版)甲方（用人单位）：[统一社会信用代码：×××]，住所地：×××，法定代表人/主要负责人：×××；乙方（警务辅助人员）：姓名：×××，居民身份证号码：×××，住址：×××，联系电话：×××。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《公安机关警务辅助人员管理条例》等法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同，明确双方在警务辅助工作中的权利与义务。1.合同期限：本合同为固定期限劳动合同，期限为[X]年，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日止]。其中试用期为[X]个月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日止]，试用期工资不低于本合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。2.工作内容与岗位：乙方同意根据甲方安排，在[××警务辅助岗位]从事辅助警务工作，具体工作职责包括但不限于协助人民警察开展治安巡逻、社区警务、窗口服务、信息采集、应急处置等工作，具体岗位职责以甲方出具的岗位说明书为准。乙方应遵守公安机关及甲方的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务，达到规定的工作质量标准。乙方不得从事依法应当由人民警察承担的执法工作。3.工作时间与休息休假：甲方执行经劳动行政部门审批的[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应优先安排补休；无法安排补休的，按照国家及地方有关规定支付加班工资，其中工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付不低于工资200%的报酬，法定节假日加班支付不低于工资300%的报酬。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。4.劳动报酬：甲方每月[X]日前以货币形式通过银行转账支付乙方工资，月基本工资为[××元]，绩效奖金根据乙方工作表现及甲方考核制度发放。乙方工资标准随甲方薪酬调整机制及国家相关政策进行动态调整，甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准。5.社会保险与福利待遇：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。乙方患病、非因工负伤或因工负伤的，按照国家及地方有关规定享受相应待遇。乙方因工死亡的，按照国家工伤保险条例及相关规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；符合烈士评定条件的，按照国家有关规定办理。6.劳动保护与职业培训：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护装备，定期对乙方进行健康检查。甲方应定期组织乙方开展警务辅助业务培训、保密培训、应急处置培训及职业道德教育，提升乙方的职业素养和工作能力。乙方应按照规定参加培训，掌握相应的工作技能。乙方有权依法参加和组织工会，维护自身合法权益。7.双方权利与义务：7.1甲方权利：按照国家法律法规及甲方规章制度管理乙方，对乙方的工作表现进行考核评价；对违反规章制度的乙方，有权按照规定给予警告、记过、解除劳动合同等处理；依法要求乙方履行本合同约定的各项义务。7.2甲方义务：按时足额支付乙方劳动报酬，依法缴纳社会保险费用；提供符合标准的劳动防护用品和工作条件；保障乙方的休息休假权利；尊重乙方的合法权益，接受乙方的合理建议。7.3乙方权利：获得相应的劳动报酬和社会保险待遇；获得必要的劳动保护和职业培训；获得休息休假的权利；对甲方的工作提出合理建议和意见；依法解除本合同。7.4乙方义务：遵守国家法律法规、公安机关及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排；保守工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息，不得泄露；爱护甲方的财产，维护甲方的声誉；如实向甲方告知本人的基本情况、健康状况及无违法犯罪记录等信息，不得隐瞒或欺骗。8.劳动合同的变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。9.劳动合同的解除：9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度或公安机关警务辅助人员管理规定的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（六）被依法追究刑事责任或给予行政拘留处罚且情节严重的。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。10.劳动合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。11.经济补偿与赔偿金：11.1除乙方依照本合同第9.5条规定解除本合同的情形外，甲方依照本合同第9.1条、第9.3条规定解除本合同，以及依照本合同第10条第一项、第四项、第五项规定终止本合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。11.2甲方违反本合同规定解除或者终止本合同的，应当依照本合同第11.1条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。11.3乙方违反本合同规定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。12.劳动争议处理：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，首先应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法