2025年国开【劳动合同法】形考题库附答案

2025年国开【劳动合同法】形考题库附答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，以下关于劳动合同类型的表述，正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.无固定期限劳动合同不可解除C.固定期限劳动合同的期限必须为2年以上D.非全日制用工必须订立书面劳动合同答案：A2.某公司与新入职员工张某约定试用期3个月，劳动合同期限应为（）。A.1年以下B.1年以上不满3年C.3年以上D.无固定期限答案：C（根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；1年以下的，试用期不得超过1个月。）3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.20答案：B4.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同C.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.向劳动行政部门投诉后解除劳动合同答案：C（《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除合同，不需事先告知。）5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明（）。A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的经营状况C.被派遣劳动者的职业规划D.用工单位的规章制度答案：A6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。A.经济补偿标准的1倍B.经济补偿标准的2倍C.经济补偿标准的3倍D.经济补偿标准的5倍答案：B7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位董事会D.劳动行政部门答案：A二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期属于约定条款，非必备。）2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC（D项属于用人单位可解除的情形。）3.劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD（A、C项需提前通知解除，B、D项可立即解除。）4.劳务派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.向用工单位收取管理费答案：ABC（D项禁止，《劳动合同法》第60条规定不得收取管理费。）5.关于竞业限制的表述，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应支付违约金答案：ABCD三、判断题1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√（《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在合同期限内。）2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍工资。（）答案：×（应支付2倍工资，自用工之日起满1个月的次日至补订书面合同的前一日。）3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：×（需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。）5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）答案：√（《劳动合同法》第43条规定，用人单位解除合同应事先通知工会。）四、案例分析题案例1：2024年3月，李某入职某科技公司，双方口头约定试用期2个月，月工资8000元，未签订书面劳动合同。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由辞退李某，但未提供具体考核标准和记录。李某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除赔偿。问题：（1）公司未签书面劳动合同是否违法？李某可主张的双倍工资差额如何计算？（2）公司以“不符合录用条件”为由解除是否合法？为什么？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面合同。李某3月入职，公司至辞退时仍未签合同，超过1个月期限。双倍工资差额计算为：4月工资（8000元）+5月实际工作天数工资（假设5月工作至辞退日，按实际天数折算）。（2）不合法。用人单位以“不符合录用条件”解除需在试用期内提出，且需证明录用条件已明确告知劳动者，并有客观考核记录。本案中公司未提供具体考核标准和记录，无法证明李某不符合条件，属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿按1个月工资计算，故赔偿金为8000×2=16000元）。案例2：2023年1月，张某与某劳务派遣公司签订2年期限劳动合同，被派遣至某制造公司担任操作工人。2024年10月，制造公司因订单减少，将张某退回劳务派遣公司。劳务派遣公司以“无工作岗位”为由，停发张某工资，仅按当地最低工资标准的80%支付生活费。张某认为权益受损，提起仲裁。问题：（1）制造公司退回张某是否合法？（2）劳务派遣公司停发工资的行为是否合法？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第65条，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），或劳务派遣协议约定的情形。本案中制造公司因订单减少退回，不属于法定或约定退回情形，属违法退回。（2）不合法。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同，在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。本案中劳务派遣公司按最低工资80%支付，违反“全额支付最低工资”的规定，应补发差额。案例3：王某在某企业连续工作12年，2024年5月劳动合同到期，企业提出续签3年固定期限合同，王某要求签订无固定期限合同，企业拒绝。王某申请仲裁，要求企业与其订立无固定期限劳动合