浙江省劳动合同(2026版)

浙江省劳动合同(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：______；住所地：______；法定代表人/主要负责人：______；联系电话：______乙方（劳动者）：姓名：______；身份证号码：______；住址：______；联系电话：______根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《浙江省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同类型及期限（一）合同类型双方约定选择以下第______种类型的劳动合同：1.固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止；2.无固定期限劳动合同：自______年______月______日起，至法定终止情形出现时止；3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年______月______日起至______工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为______。（二）试用期1.若本合同为固定期限或无固定期限劳动合同，双方约定试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在劳动合同期限内；2.试用期工资为______元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地当年公布的最低工资标准）；3.试用期内，甲方有权依据乙方的工作表现和岗位要求，按照法律法规规定考核乙方是否符合录用条件，不符合录用条件的，甲方可依法解除本合同。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在______岗位从事______工作（具体岗位职责见甲方《岗位说明书》，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）；2.乙方的工作地点为______，甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更乙方的工作地点；若因甲方业务调整、搬迁等客观情况发生重大变化，导致乙方原工作地点无法履行合同，双方无法就变更工作地点达成一致的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿；3.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假（一）工作时间双方约定选择以下第______种工时制度：1.标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；2.不定时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方实行不定时工作制，具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排；3.综合计算工时工作制：经劳动保障行政部门审批，乙方实行以______为周期的综合计算工时工作制，周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.甲方保证乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等假期；2.乙方因工作需要加班的，需按照甲方规章制度履行加班审批手续，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日加班的，应依法支付加班工资或安排补休（休息日加班优先安排补休）。四、劳动报酬1.乙方正常提供劳动期间的月工资为______元（其中基本工资______元/月，绩效工资______元/月），工资支付周期为每月______日，以银行转账形式支付至乙方指定账户；2.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及单位经济效益，可依法调整乙方的工资水平，但不得低于甲方所在地当年公布的最低工资标准；3.乙方在试用期、病假、事假等特殊期间的工资待遇，按照国家和浙江省相关规定及甲方规章制度执行；4.甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险费个人承担部分等费用。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起三十日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费及住房公积金，乙方个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；2.甲方为乙方提供的福利待遇包括：______（如年度健康体检、节日福利、年终奖、员工培训等，具体按照甲方规章制度执行）；3.乙方因工负伤或患职业病的，医疗待遇、伤残待遇等按照国家和浙江省工伤保险相关规定执行；因病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和浙江省医疗保险相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康；2.甲方对乙方进行安全生产、职业技能、规章制度等培训，乙方应严格遵守安全生产操作规程，杜绝违章作业；3.若乙方从事存在职业危害的岗位，甲方应如实告知乙方职业危害情况，定期组织乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、劳动合同的履行和变更1.甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务；2.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式签订《劳动合同变更协议书》，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；3.因法律法规修订或客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方应协商变更合同内容，协商不成的，可依法解除劳动合同。八、劳动合同的解除和终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。3.甲方因生产经营发生严重困难、进行经济性裁员等情形需要解除劳动合同的，应按照国家和浙江省相关规定执行，并依法支付经济补偿。（三）乙方解除1.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同；2.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（五）经济补偿甲乙双方解除或终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿，经济补偿的计算标准按照国家和浙江省相关规定执行。九、违约责任1.甲方违反法律法规规定或本合同约定解除、终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金；2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元（不得超过甲方为乙方提供的专项培训费用或违反竞业限制给甲方造成的损失）；3.因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。十