台州市2025浙江台州市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘编制外劳动合同工1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[台州市]2025浙江台州市人力资源和社会保障局下属事业单位招聘编制外劳动合同工1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《劳动合同法》，事业单位编制外劳动合同工的合同期限通常为：（）

A.临时性岗位不超过1年

B.固定期限合同

C.无固定期限合同

D.按月计酬的劳动合同A.临时性岗位不超过1年B.固定期限合同C.无固定期限合同D.按月计酬的劳动合同2、台州市某事业单位招聘编制外劳动合同工时，明确要求应聘者需具备以下哪项内容？（）

A.台州市户籍

B.事业单位编制内人员优先

C.岗位要求的技能证书

D.五年以上相关工作经验A.台州市户籍B.事业单位编制内人员优先C.岗位要求的技能证书D.五年以上相关工作经验3、根据《劳动合同法》，编制外劳动合同工在试用期内的工资标准不得低于其正式工资的（）。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%4、台州市事业单位招聘笔试现场要求考生必须携带以下哪两项证件原件？

A.身份证和准考证

B.学生证和推荐信

C.驾驶证和身份证

D.工作证和体检报告5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者建立2次及以上劳动关系，第二次试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月6、浙江省事业单位招聘编制外劳动合同工时，养老保险单位缴纳比例一般为（）

A.8%

B.16%

C.20%

D.24%7、台州市某人社局下属事业单位拟招聘编制外劳动合同工，该岗位签订的合同类型应属于（）

A.劳动合同

B.劳务派遣合同

C.劳务合同

D.集体合同8、某编制外劳动合同工连续旷工超过15天，事业单位应如何处理（）

A.给予警告并扣除当月工资20%

B.责令限期改正并代通知金

C.直接解除劳动合同

D.暂停工作并降薪9、根据台州市事业单位招聘规定，报考编制外劳动合同工岗位的年龄计算截止时间为（）。A.招聘公告发布日B.报名截止日C.考试年度12月31日D.录用公示结束日10、编制外劳动合同工与单位签订的用工合同类型属于（）。A.事业单位聘用合同B.企业劳动合同C.政府购买服务协议D.劳务派遣合同11、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起______日内与劳动者订立书面劳动合同。A.3日B.10日C.30日D.60日12、台州市编制外劳动合同工的养老保险缴纳主体是谁？A.用人单位与第三方代缴机构B.用人单位直接缴纳C.劳动者自行缴纳D.根据员工意愿决定13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，编制外劳动合同工的试用期最长不得超过合同期限的多少个月？A.3B.6C.9D.1214、编制外劳动合同工的社会保险费用应当由谁全额缴纳？A.用人单位B.个人C.用人单位和个人各承担50%D.根据双方约定15、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为3年以上，试用期最长不得超过（）个月。A.6B.12C.2416、编制外劳动合同工的社会保险缴纳基数，不得低于当地最低工资标准，该规定依据的法律法规是（）。A.《社会保险法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《安全生产法》17、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日18、台州市事业单位招聘编制外劳动合同工时，需依法为工人缴纳的社会保险不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险19、根据《台州市事业单位公开招聘工作实施细则》，编制外劳动合同工招聘笔试科目通常包含哪一项？A.专业知识测试B.综合应用能力测试C.职业能力倾向测试D.政治理论考试20、编制外劳动合同工招聘流程中，资格复审通常安排在哪个环节？A.笔试成绩公布后B.面试结束后C.入职体检前D.签订劳动合同前21、根据《事业单位人事管理条例》，编制外劳动合同工的工资标准不得低于当地最低工资标准，且不得低于同岗位在编人员的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%22、事业单位劳动合同工合同期限约定错误的是（）

A.固定期限不超过十年

B.无固定期限需经双方协商一致

C.以完成特定任务为期限

D.最短不得低于一年23、根据《事业单位人事管理条例》，编制外劳动合同工的签订主要依据是（）

A.事业单位人事管理条例

B.企业劳动合同法

C.公务员法

D.劳动争议调解仲裁法A.事业单位人事管理条例B.企业劳动合同法C.公务员法D.劳动争议调解仲裁法24、台州市人社局下属事业单位笔试中，下列哪项属于事业单位的职能（）

A.组织企业税收征管

B.管理社会团体登记

C.提供公共就业服务

D.制定地方性法规A.组织企业税收征管B.管理社会团体登记C.提供公共就业服务D.制定地方性法规25、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外劳动合同工的岗位资格条件中，专业要求需与岗位需求直接相关，且学历层次不得低于（）。A.中专B.高职高专C.大专D.本科二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、台州市事业单位编制外劳动合同工招聘流程中，以下哪些环节属于必经程序？（）

A.报名与资格审查

B.笔试与面试考核

C.体检与政审

D.公示与录用备案

E.社保缴纳与合同签订27、根据《劳动合同法》，编制外劳动合同工的以下哪些表述正确？（）

A.合同期限不得低于1年

B.试用期工资不得低于正式工资的80%

C.连续合同满10年可转为无固定期限合同

D.用人单位可单方面解除合同

E.社保缴纳基数不得低于当地最低标准28、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外劳动合同工需满足以下哪些条件？

A.年龄不超过45周岁

B.具备岗位要求的专业背景

C.无违法违纪记录

D.需通过体能测试

E.具有两年以上相关工作经验A.CB.DC.E29、台州市人社局编制外劳动合同工社保缴纳流程中，正确的步骤是？

A.签订合同后立即缴纳社保

B.按月代扣代缴个人部分

C.年度基数调整前完成申报

D.缴纳后15日内存档备案

E.允许按季度缴纳社保A.DB.E30、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外劳动合同工的招聘流程包含哪些环节？A.制定招聘计划并报批B.公示岗位需求信息C.现场报名与资格初审D.组织笔试与面试E.公示拟聘结果并备案31、以下关于事业单位编制外劳动合同工的管理规定正确的是？A.劳动合同期限最长不超过10年B.试用期工资不得低于正式工资的80%C.绩效考核结果与薪酬直接挂钩D.岗位调整需经双方协商一致E.解除合同需提前30日书面通知32、根据《中华人民共和国劳动合同法》及台州市事业单位编外用工管理细则，以下关于编制外劳动合同工管理的规定正确的是：（）

A.合同期限连续两次约定不定期，视为固定期限劳动合同

B.社保缴纳由用工单位承担，但由第三方代缴的不影响责任归属

C.年满60周岁人员不得签订以完成一定任务为期限的合同

D.岗位调整需提前15日书面通知并听取意见

E.考勤记录保存期限不得少于2年33、台州市事业单位编外工招聘中，以下哪些流程符合规定：（）

A.招聘公告需在人社局官网发布不少于15日

B.考核成绩需在笔试后3个工作日内公示

C.体检标准参照事业单位编制内标准执行

D.录用结果需经人社局备案后公示7日

E.合同签订前需完成岗前培训考核34、台州市事业单位编制外劳动合同工招聘流程中，以下哪些环节是必须的？（）

A.公告发布

B.报名缴费

C.笔试考核

D.体检政审

E.公示录用A.E

②B.E

③C.E

④D.D35、根据《劳动合同法》，编制外劳动合同工的签订和解除需满足哪些条件？（）

A.签订书面合同

B.试用期不超过6个月

C.试用期工资不低于正式工资80%

D.解除合同需提前30天书面通知

E.可口头约定合同条款A.D

②B.E

③C.E

④D.D36、台州市事业单位编制外劳动合同工招聘流程中，包含以下哪些环节？（多选）

A.报名与资格审查

B.统一笔试

C.结构化面试

D.体检与政审

E.签订劳动合同并备案37、根据《劳动合同法》，编制外劳动合同工的签订与解除中，正确表述包括？（多选）

A.用工单位应在用工1个月内签订书面合同

B.试用期最长不超过合同期6个月

C.劳动者提前30日书面通知可解除合同

D.单位严重违反规章制度可单方解除合同

E.合同期满未续签视为劳动关系终止38、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订需满足以下哪些条件？（多选）

A.用人单位未与劳动者协商一致

B.用人单位明确说明合同期限

C.劳动者已实际提供劳动

D.签订书面劳动合同并载明必备条款39、台州市事业单位编制外劳动合同工的社会保险由以下哪些单位负责缴纳？（多选）

A.用人单位全额承担

B.用人单位承担养老、医疗

C.个人承担失业、工伤

D.单位与个人共同缴纳失业

E.浙江省社保局统筹管理40、根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需满足以下哪些情形？（多选）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者未提前30日书面通知解除劳动合同

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬A.AB.BC.CD.D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、台州市事业单位招聘编制外劳动合同工时，是否必须通过笔试和面试综合考核？A.是，需笔试和面试B.否，仅需面试C.否，直接录用42、根据《劳动合同法》，台州市事业单位与编制外用工签订劳动合同的最长期限是？A.入职满1个月内B.入职满3个月后C.入职当天43、事业单位招聘编制外劳动合同工时，是否要求应聘者必须具有本地户籍？A.是B.否44、编制外劳动合同工的合同期限是否必须明确约定为1年以上？A.是B.否45、根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，编制外劳动合同工的合同期限通常为1年以上，属于固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误46、台州市人社局下属事业单位招聘的编制外劳动合同工，其社会保险由事业单位直接缴纳至浙江省基本养老保险统筹账户。（）A.正确B.错误47、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内向劳动者支付双倍工资。若用人单位在用工满一年后仍未订立书面合同，则不再支付双倍工资。（）A.正确B.错误48、编制外劳动合同工在岗位调整时，用人单位可单方面根据工作需要调整其工作内容或地点，无需与劳动者协商一致。（）A.正确B.错误49、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。（）A.正确B.错误50、编制外劳动合同工的社会保险费用由用人单位全额承担，无需劳动者个人缴纳。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第14条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，有固定期限的按劳动合同期限执行。事业单位编制外劳动合同工通常采用固定期限合同，明确约定具体起止时间，与临时性岗位的短期合同（A）和无固定期限合同（C）形成区分。D选项是合同形式而非期限类型，故正确答案为B。2.【参考答案】C【解析】事业单位招聘编制外劳动合同工时，主要依据岗位需求设定条件。根据《事业单位公开招聘工作规程》，编制外岗位需明确技能证书、专业资质等具体要求（C），而户籍（A）、编制内优先（B）或年限（D）通常不作为核心条件。正确答案为C，符合事业单位灵活用工原则。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第20条，劳动合同期限一年以上的，试用期工资不得低于正式工资的80%。若试用期工资低于此标准，劳动者可依法维权。选项B符合法律规定，其他选项均低于或超过法定比例。4.【参考答案】A【解析】根据台州市2023年事业单位招聘公告，笔试需出示身份证和准考证原件，缺一不可。其他选项中，学生证、推荐信、驾驶证等均与招聘无关，体检报告需在后续环节提供。选项A为唯一正确组合，符合现场核验要求。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者建立2次及以上劳动关系，第二次试用期不得超过6个月。选项A和B为常见错误，D是首次试用期的上限。本题考查对试用期重复约定规则的理解，正确选项为C。6.【参考答案】B【解析】根据浙江省2023年社保政策，单位缴纳养老保险比例为16%，个人8%。选项A是个人缴费比例，C和D为部分险种的历史费率（如失业保险）。本题需结合地方现行政策判断，正确答案为B。7.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。编制外劳动合同工属于事业单位与劳动者直接建立的劳动关系，需签订劳动合同。劳务派遣合同适用于用人单位通过第三方派遣的情况，与标题中“编制外劳动合同工”直接雇佣不符。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者连续旷工超过15日的，用人单位可以解除劳动合同。选项C符合法律规定。其他选项中，A和B涉及处罚措施但未达到解除条件；D属于未明确规定的处理方式，均不符合题意。9.【参考答案】C【解析】年龄计算遵循"截止到考试年度12月31日"原则，例如2025年考试年龄上限为35周岁，即1989年12月31日前出生且未满36周岁。此规定统一适用于全省事业单位招聘，避免因月份差异导致争议，确保公平性。10.【参考答案】B【解析】编制外劳动合同工属于编外聘用人员，根据《浙江省事业单位人事管理条例》第二十五条规定，单位应与其签订符合《劳动合同法》规范的劳动合同，明确岗位、薪酬、期限等条款。而事业单位聘用合同专用于编制内人员，劳务派遣合同需经人社部门批准，政府购买服务协议不涉及劳动关系认定。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十条明确要求用人单位自用工之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。若超过此期限未签订，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资（最长11个月）。选项A和B是常见误区，选项D为社保缴纳周期，与本题无关。12.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳费用。选项A混淆了代缴机构与法定责任主体，选项C和D违反了劳动者社保权益的强制性规定。台州市人社局2023年招聘公告亦重申用人单位为唯一缴纳责任方。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。选项B符合法律规定。其他选项中，A选项试用期过短不符合实际，C和D选项超过法定上限，均属于错误表述。14.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险费用。选项A正确。选项B、C与法律规定相悖，选项D中社会保险缴纳属于法定义务，不得约定免除。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。此考点为劳动法中试用期与合同期限的对应关系，需注意与一年以下合同试用期（不超过一个月）及两年以下合同试用期（不超过二个月）的区别。16.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第六十条明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，缴纳基数不得低于当地最低工资标准。此考点考察社保缴纳的法定要求，需区分《劳动法》中关于工资支付的规定（如第四十六条）与《社会保险法》中缴费基数的强制性条款。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。未及时订立将面临双倍工资赔偿（最长11个月）。此题考查劳动合同签订时限的典型考点，选项C符合法律规定。18.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。失业保险由用人单位和职工共同缴纳，但题目问的是“不包括”，因此正确答案为C。此题重点考察社保缴纳的强制性规定，需注意失业保险的特殊性。19.【参考答案】B【解析】台州市事业单位招聘编制外劳动合同工笔试科目以综合应用能力测试为主，侧重考察应聘者的政策理解、材料分析及实际应用能力。选项A专业知识测试多用于专业技术岗位，C职业能力倾向测试为事业单位联考笔试科目，D政治理论考试属于面试环节辅助内容，均不符合编制外岗位常规要求。20.【参考答案】D【解析】资格复审是签订劳动合同前的必要程序，用于核实应聘者提供的学历、经历等材料真实性。选项A笔试后仅进行成绩公示，B面试后需进行综合成绩计算，C体检前侧重健康检查，均非资格复审阶段。该流程依据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第十二条明确规定。21.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，事业单位应当依法为编制外人员缴纳社会保险，并保障其工资福利待遇。工资水平需同时满足不低于当地最低工资标准（保障基本生活）和不低于同岗位在编人员的80%（体现同工同酬原则）。选项C符合法规要求，其他选项低于或高于标准均存在法律风险。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条明确，固定期限劳动合同的期限可协商约定，但无明确最高年限限制，选项A“不超过十年”属于错误表述。无固定期限合同需双方同意且满足连续订立两次固定期限等条件（选项B正确）。选项C符合“完成一定任务”的期限约定，选项D符合“劳动合同期限不得低于一年”的强制性规定。23.【参考答案】B【解析】编制外劳动合同工属于聘用制人员，其签订和管理的依据是《劳动合同法》，而事业单位人事管理条例主要规范编制内人员的聘用与考核。事业单位与劳动合同工的关系属于民事劳动合同关系，不适用事业单位人事管理相关条例。24.【参考答案】C【解析】事业单位职能包括教育、科技、文化、卫生等公共服务和部分行政辅助职能。选项A属于税务部门职能，B属于民政部门职能，D属于地方人大职能，而C是人社局下属事业单位提供就业咨询、招聘服务等典型职能。25.【参考答案】B【解析】浙江省事业单位招聘明确要求劳动合同工岗位学历不得低于高职高专层次，且专业需与岗位直接相关。中专层次学历不符合现行政策要求，本科和专科虽符合学历层次但需结合专业匹配性判断，正确答案为B。26.【参考答案】ABCD【解析】根据《浙江省事业单位公开招聘工作暂行办法》，编制外用工招聘需完成报名、笔试/面试、体检、政审、公示、录用备案等环节。社保缴纳和合同签订属于录用后的常规流程，但非招聘流程中的必经环节。27.【参考答案】BCE【解析】《劳动合同法》第14条明确连续订立两次固定期限合同后，应签订无固定期限合同（C正确）。试用期工资不得低于80%（B正确），但合同期限无强制最低年限（A错误）。用人单位需按最低基数缴纳社保（E正确），单方解除合同需满足法定条件（D错误）。28.【参考答案】C【解析】编制外劳动合同工招聘主要依据岗位需求和专业背景，年龄限制（A）和体能测试（D）通常不作为通用条件，两年经验（E）非强制要求。正确选项为B、C、E，但选项中无对应组合，需修正为选项C（B、C、E）。29.【参考答案】D【解析】社保需签订合同后按月缴纳（A错误），基数调整需提前申报（C正确），代扣代缴（B）、存档备案（D）为法定流程，季度缴纳（E）违反《社会保险法》。正确步骤为B、C、D。30.【参考答案】A、B、C、D【解析】编制外劳动合同工招聘需遵循“计划-公示-招聘-备案”流程。根据《办法》第十二条，招聘计划需经主管部门审核后报上级单位批准（A）；岗位信息需在指定平台公示7天以上（B）；采取现场报名或网上报名并同步进行资格初审（C）；通过笔试、面试等环节确定拟聘人员（D）。备案环节（E）适用于编制内招聘，故不选。31.【参考答案】B、C、D、E【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十七条，编制外用工合同期限一般不超过10年（A错误），但最长可延长一次（未提及）。试用期工资不得低于正式工资的80%（B正确）。绩效考核结果作为薪酬调整依据（C正确）。岗位调整需双方协商一致（D正确）。解除合同需提前30日书面通知（E正确）。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第14条明确连续两次不定期合同视为固定期限，A正确。社保缴纳责任主体虽由用工单位承担（第10条），但代缴形式不影响责任（《社会保险法》第58条），B正确。第68条禁止招用达到退休年龄人员，C正确。岗位调整需履行协商程序（《事业单位人事管理条例》第35条），D正确。考勤记录保存期限依据《档案法实施办法》第15条应为2年，E正确。33.【参考答案】ACDE【解析】《浙江省事业单位公开招聘规定》第18条要求公告发布15日（A对）。考核结果3日内公示（《事业单位公开招聘工作规程》第24条），B正确。体检标准参照编制内（第32条），C对。录用需备案并公示7日（第40条），D对。岗前培训考核是合同签订前提（《编外用工管理办法》第12条），E对。34.【参考答案】①【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，招聘流程包含公告发布、报名缴费、笔试/面试、体检、政审、公示录用等环节，所有环节缺一不可。选项②缺少报名和体检环节，选项③缺少笔试环节，选项④缺少报名和政审环节，均不完整。35.【参考答案】④【解析】《劳动合同法》第10条要求书面合同，第19条明确试用期不超过6个月且工资不低于80%，第37条规定解除合同需提前30天书面通知。选项①错误因包含体检环节，选项②和③包含口头约定（违反法律）、体检等无关内容，选项④为正确组合。36.【参考答案】ABCE【解析】台州市事业单位招聘编制外工通常采用报名→资格审查→笔试→面试→体检（部分岗位）→录用备案→签订合同的流程。体检环节仅在岗位要求较高时设置（如特殊工种），政审一般作为录用前提而非独立环节，故D不选。37.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第10条、第19条、第37条、第39条、第46条均对应上述选项。重点注意：试用期期限与合同期限挂钩（如1年合同试用期≤2个月），合同期满未续签不自动延续劳动关系（需书面通知）。38.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第10条，签订劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，劳动者实际提供劳动（B、C正确）。第17条明确书面合同必备条款（D正确）。选项A错误，因未协商一致不得签订合同。39.【参考答案】BDE【解析】根据《社会保险法》第58条，用人单位需为合同工缴纳养老、医疗（B正确）。失业保险由单位与个人共同缴纳（D正确）。工伤、失业等险种由单位或社保局统筹（C、E错误）。选项A错误，社会保险需按比例分担。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第39条明确用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违纪（A）、试用期不符合条件（B）、未支付报酬（D）。选项C属于劳动者单方解除合同的情形（第37条），不适用于用人单位主动解除，故排除。41.【参考答案】A【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规处理办法》，编制外岗位招聘需遵循公开、公平原则，一般要求笔试和面