2026年法考《劳动与社会保障法》模拟试题及答案

2026年法考《劳动与社会保障法》模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分）1.下列情形中，劳动者与用人单位之间成立劳动关系的是：A.在校大学生甲利用暑假时间在某餐饮公司勤工助学，每日工作4小时，按天结算报酬B.退休人员乙被原单位返聘担任技术顾问，每月领取固定顾问费C.丙家政公司与月嫂丁签订劳动合同，将丁派往客户家中提供母婴护理服务，丁按比例获取服务提成D.装修工人戊为某装修公司承接的私人住宅装修项目提供临时贴砖服务，按完工面积一次性结算费用答案C2.某公司与劳动者签订2年期限的劳动合同，下列试用期约定符合《劳动合同法》规定的是：A.约定试用期3个月，试用期工资为劳动合同约定工资的70%B.约定试用期2个月，试用期内公司可随时解除劳动合同无需说明理由C.约定试用期2个月，试用期包含在劳动合同期限内D.约定试用期1个月，若劳动者试用期内离职需向公司赔偿招聘成本费用答案C3.下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的是：A.劳动者在该用人单位连续工作满8年，距法定退休年龄尚有12年B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年C.用人单位与劳动者已连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者无过错且胜任工作，提出续订合同D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同答案D4.关于竞业限制的规则，下列说法符合法律规定的是：A.竞业限制适用于所有与用人单位签订劳动合同的劳动者B.竞业限制期限最长不得超过3年C.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位仍可要求劳动者继续履行剩余期限的竞业限制义务D.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿，仅需在劳动者入职时一次性支付竞业限制补偿金答案C5.劳动者存在下列哪种情形时，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿：A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作D.劳动者与其他单位建立劳动关系，经单位提出后立即改正解除了其他劳动关系答案A6.张某在甲公司工作5年7个月，劳动合同解除前12个月张某的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同，甲公司应向张某支付的经济补偿金为：A.40000元B.44000元C.48000元D.64000元答案C解析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算。张某工作5年7个月，应按6个月工资计算经济补偿；张某月工资未超过当地职工月平均工资3倍（9000元），不适用三倍封顶规则，故经济补偿金为6×8000=48000元。7.根据《劳务派遣暂行规定》，下列劳务派遣用工形式符合法律规定的是：A.甲劳务派遣公司与劳动者签订3个月期限的劳动合同，将其派往乙公司工作B.乙公司使用的被派遣劳动者数量占其用工总量的8%C.丙公司将所属业务部门拆分，设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.丁公司在核心技术岗位使用被派遣劳动者连续工作6年答案B8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天答案B9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资（）的工资报酬：A.150%B.200%C.300%D.400%答案C10.下列纠纷中，属于劳动争议受案范围的是：A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、工伤保险待遇发生的纠纷D.家庭与家政服务人员之间的报酬纠纷答案C11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的普通时效期间为：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B12.下列情形中，应当认定为工伤的是：A.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效在72小时内死亡的B.职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的D.职工在工作时间自残导致受伤的答案C13.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为：A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案B14.根据《劳动法》，下列关于女职工劳动保护的说法正确的是：A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.女职工生育享受不少于60天的产假D.不得安排女职工在哺乳未满2周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案B15.我国最低工资标准的制定主体是：A.国务院统一制定全国最低工资标准B.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案C.设区的市级人民政府规定，报省级人民政府备案D.用人单位与工会协商确定，报人社部门备案答案B16.下列关于劳动合同效力的说法正确的是：A.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同，属于可撤销合同D.劳动合同自双方当事人签字之日起生效，劳动关系同时建立答案B17.下列关于集体合同的说法正确的是：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立B.集体合同订立后即对用人单位和全体劳动者产生约束力C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准D.因履行集体合同发生争议，协商不成的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案A18.关于非全日制用工，下列说法正确的是：A.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同答案B19.下列社会保险险种中，劳动者个人无需缴纳保险费的是：A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案D20.劳动争议仲裁的管辖规则是：A.由劳动者住所地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会管辖B.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.由劳动合同签订地或者劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖D.由用人单位注册地或者劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖答案B二、多项选择题（每题2分，共40分。每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，说法正确的有：A.劳动关系中劳动者与用人单位存在人格、经济、组织上的从属性，劳务关系中双方法律地位平等，无从属性B.劳动关系中劳动者提供劳动的过程受用人单位的规章制度约束与管理，劳务关系中提供劳务方的工作过程一般不受接受方的指挥管理，主要以交付约定工作成果为履约标准C.劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等社会法范畴的法律规范，劳务关系适用《民法典》等民事法律规范D.劳动关系中用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法定保障义务，劳务关系中接受劳务方无需为提供劳务方缴纳社会保险答案ABCD2.下列关于书面劳动合同订立的规则，符合法律规定的有：A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以随时书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿答案ABC解析D选项错误。自用工之日起1个月内，经书面通知劳动者拒签书面合同的，用人单位可以终止劳动关系且无需支付经济补偿；超过1个月劳动者拒签的，用人单位终止劳动关系时仍需支付经济补偿。3.下列试用期约定不符合法律规定的有：A.甲公司与张某签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为劳动合同约定工资的75%B.乙公司与李某签订2个月期限的短期劳动合同，约定试用期1周C.丙公司与王某签订无固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期内公司暂不缴纳社会保险D.丁公司与赵某约定，若赵某在试用期内解除劳动合同，需提前30日通知公司并支付1个月工资作为违约金答案ABCD解析A选项错误，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%；B选项错误，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；C选项错误，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险；D选项错误，试用期内劳动者提前3日通知即可解除劳动合同，除服务期、竞业限制情形外不得约定劳动者承担违约金。4.劳动者存在下列哪些情形时，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的答案ABCD5.劳动者存在下列哪些情形时，用人单位不得通过预告解除、经济性裁员方式解除劳动合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD6.下列关于劳务派遣的规则，说法正确的有：A.劳务派遣单位是《劳动合同法》规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应当按所在地最低工资标准按月支付报酬C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案ABCD7.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有：A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因劳动合同履行发生的争议答案AB8.职工有下列哪些情形的，视同工伤：A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案ABC解析D选项属于应当认定为工伤的情形，而非视同工伤的情形。9.失业人员符合下列哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.因个人发展原因主动从单位辞职的答案ABC10.下列关于劳动合同服务期的规则，说法正确的有：A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.服务期约定不影响劳动者在服务期内按照用人单位正常的工资调整机制提高劳动报酬答案ABCD11.用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员20人以上的，应当履行的法定程序和义务包括：A.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B.将裁减人员方案向劳动行政部门报告C.优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.裁减人员后在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员答案ABCD12.下列关于延长工作时间的规则，说法正确的有：A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时C.发生自然灾害、事故威胁劳动者生命财产安全需要紧急处理的，延长工作时间不受上述时长限制D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案ABCD13.下列关于工资支付的规则，说法正确的有：A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.用人单位不得克扣劳动者工资，依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴费部分不属于克扣工资D.用人单位安排劳动者在休息日工作的，必须支付不低于200%的工资报酬，不得通过安排补休替代工资支付答案ABC解析D选项错误。用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以优先安排补休；无法安排补休的，才需支付不低于200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，不得以补休替代加班工资。14.根据《社会保险法》，下列关于基本养老保险待遇的说法正确的有：A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金B.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金C.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以转入城乡居民基本养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴答案ABCD15.下列哪些情形下，劳动合同依法终止：A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案ABCD16.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的答案ABCD17.下列关于劳动争议解决方式的说法正确的有：A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼答案ABCD18.下列关于未成年工特殊劳动保护的说法正确的有：A.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.用人单位招用未成年工应当向劳动行政部门办理登记答案ABCD19.下列关于竞业限制的规则，符合法律及司法解释规定的有：A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过2年C.当事人约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动合同解除前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该标准低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，劳动者可以要求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿答案ABCD20.职工发生工伤时，下列费用中按照国家规定由工伤保险基金支付的有：A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴答案ABD解析C选项错误。一次性伤残就业补助金由用人单位在劳动合同终止或解除时支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。三、不定项选择题（每题2分，共20分。每题所设选项中至少有一个正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）（一）2023年3月1日，王某入职A市甲科技公司（以下简称甲公司），担任软件研发工程师，双方口头约定劳动合同期限3年，试用期3个月，试用期工资12000元，转正后月工资15000元。入职后甲公司一直未与王某签订书面劳动合同，也未为王某缴纳社会保险。2023年10月15日，甲公司因项目调整，告知王某需转岗至销售岗位，工资调整为8000元，王某不同意。甲公司遂以王某不服从公司安排、不能胜任工作为由，当日向王某发出解除劳动合同通知，要求王某立即办理离职手续。王某认为甲公司构成违法解除，遂产生争议。已知A市2022年度职工月平均工资为6000元，当地月最低工资标准为2200元。请根据上述案情，回答第1-5题：1.关于王某与甲公司之间的劳动关系，下列说法正确的是：A.双方自2023年3月1日起建立劳动关系B.双方口头约定的试用期有效C.甲公司应当自2023年4月1日起向王某每月支付未签书面劳动合同的2倍工资D.截至2024年3月1日，视为甲公司已经与王某订立无固定期限劳动合同答案ACD解析B选项错误，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期为劳动合同的约定条款，口头约定的试用期无效。2.关于甲公司未为王某缴纳社会保险的行为，下列说法正确的是：A.王某可以以此为由单方解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿B.王某可以向社会保险费征收机构投诉，要求甲公司补缴社会保险费C.王某可以直接向人民法院起诉，要求甲公司赔偿未缴社保导致的损失D.若王某在工作期间发生工伤，因甲公司未缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇全部由甲公司承担答案ABD解析C选项错误，劳动争议实行仲裁前置程序，王某不能直接向法院起诉，需先申请劳动仲裁。3.关于甲公司2023年10月15日解除劳动合同的行为，下列说法正确的是：A.甲公司解除行为合法，因王某不服从公司安排，公司有权单方解除B.甲公司解除行为违法，公司既未举证证明王某不能胜任工作，也未对王某进行培训或调岗，解除程序不符合法律规定C.王某可以要求甲公司继续履行劳动合同D.若王某不要求继续履行劳动合同，甲公司应当向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍答案BCD4.若王某不要求继续履行劳动合同，主张甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，下列计算正确的是：A.王某在甲公司的工作年限为7个半月，经济补偿金按1个月工资计算，赔偿金为2个月工资B.王某在甲公司的工作年限为7个半月，经济补偿金按0.5个月工资计算，赔偿金为1个月工资C.王某离职前月平均工资为15000元，未超过当地上年度职工月平均工资的3倍（18000元），计算赔偿金时无需适用三倍封顶规则D.王某离职前月平均工资为15000元，超过当地上年度职工月平均工资的3倍，计算赔偿金时按3倍封顶计算答案AC5.若王某就劳动争议申请仲裁，下列说法正确的是：A.王某应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁B.王某主张甲公司支付未签书面劳动合同的2倍工资，不受仲裁时效限制C.若王某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼D.本案仲裁裁决为终局裁决，甲公司不得向人民法院提起诉讼答案AC解析B选项错误，未签书面劳动合同的2倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用1年仲裁时效；D选项错误，本案争议金额远超当地月最低工资标准12个月金额（26400元），不属于终局裁决范围，甲公司对裁决不服的有权依法起诉。（二）B市乙建筑公司（以下简称乙公司）承接某楼盘建设项目，为赶工期，乙公司从丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）招用一批派遣工人，其中包括刘某。2024年5月10日，刘某在工地施工时，因脚手架滑落从高处摔下受伤，被送往医院治疗。住院期间，乙公司认为刘某是丙公司派遣人员，与自己不存在劳动关系，拒绝支付任何费用；丙公司认为刘某是在为乙公司工作时受伤，应当由乙公司承担工伤保险责任。经查，丙公司未为刘某缴纳工伤保险费；刘某与丙公司签订的劳动合同期限为1年，被派遣到乙公司的施工一线岗位工作，约定工作期限为1年半；乙公司使用的被派遣劳动者数量占其用工总量的12%。请根据上述案情，回答第6-10题：6.关于本案中的劳务派遣用工，下列说法正确的是：A.丙公司与刘某签订1年期限的劳动合同不符合法律规定B.刘某被派遣到乙公司施工一线岗位工作1年半，不符合劳务派遣岗位的“三性”要求C.乙公司使用的被派遣劳动者占比12%，超过了法定的10%的比例上限D.丙公司是用人单位，乙公司是用工单位，丙公司应当为刘某缴纳工伤保险费答案ABCD解析A选项正确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；B选项正确，劳务派遣岗位需符合临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性、替代性要求，施工一线为乙公司主营业务岗位，且用工期限1年半不符合临时性要求；C选项正确，劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。7.关于刘某的受伤事件，下列说法正确的是：A.刘某所受伤害应当认定为工伤B.因丙公司未缴纳工伤保险，刘某的工伤保险待遇应当由丙公司承担，乙公司无需承担责任C.因丙公司未缴纳工伤保险，且乙公司存在违法用工情形、未尽到安全生产保障义务，刘某的工伤保险待遇应当由丙公司承担，乙公司承担连带责任D.刘某申请工伤认定时，应当提交与用人单位存在劳动关系的初步证明材料答案ACD8.关于刘某的停工留薪期待遇，下列说法正确的是：A.刘某的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月B.停工留薪期内，刘某的原工资福利待遇不变，由丙公司按月支付C.停工留薪期内，刘某的原工资福利待遇不变，由乙公司按月支付D.刘某评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇答案ABD9.刘某被认定为工伤且构成伤残的，其可以享受的工伤保险待遇包括：A.治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费，符合工伤保险目录标准的由基金支付（未参保的由责任单位承担）B.停工留薪期工资福利、5-6级伤残的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由用人单位承担C.按伤残等级享受的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（未参保的由责任单位承担）D.若刘某回原岗位工作并领取工资，仍可同时领取伤残津贴答案ABC解析D选项错误，1-4级伤残职工退出劳动岗位的发放伤残津贴，5-6级伤残职工只有在单位难以安排工作时才发放伤残津贴，职工正常提供劳动领取工资的，不重复享受伤残津贴。10.若刘某就工伤待遇问题申请劳动仲裁，下列当事人列置与责任承担的说法正确的是：A.刘某仅能以丙公司为被申请人，不能列乙公司为当事人B.刘某可以将丙公司和乙公司作为共同被申请人C.仲裁庭裁决乙公司承担连带责任的，应当划分双方责任份额，刘某只能要求双方按份额承担责任D.仲裁庭裁决乙公司承担连带责任的，刘某有权要求乙公司承担全部赔偿责任，乙公司承担责任后可就超出自身责任份额的部分向丙公司追偿答案BD四、案例分析题（共20分）孙某于2017年1月1日入职C市某互联网公司（以下简称互联网公司），担任产品经理，双方签订了为期3年的劳动合同，期限至2020年1月1日。2020年1月1日，双方再次续订3年期限劳动合同，约定孙某月工资20000元，合同期限至2022年12月31日。2022年12月1日，互联网公司向孙某发出《劳动合同续订意向书》，提出按原合同条件与孙某续订3年固定期限劳动合同，孙某明确表示拒绝，要求公司与其订立无固定期限劳动合同，公司未予同意。2022年12月31日，互联网公司以劳动合同到期为由，为孙某出具劳动合同终止证明，办理了社保减员手续，要求孙某办理工作交接。孙某认为公司无权终止劳动合同，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。2023年3月，孙某入职D市某电商公司（以下简称电商公司），双方签订劳动合同，约定孙某担任产品总监，月工资30000元。2023年8月，孙某因连续加班半个月，在公司工作时突发心梗，