2026年劳动保障知识竞赛考试题库及答案

2026年劳动保障知识竞赛考试题库及答案一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.362.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.36B.40C.44D.484.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.307.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.劳动仲裁8.国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和（）等社会保险制度。A.商业保险B.生育保险C.意外伤害保险D.补充医疗保险9.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.个人C.用人单位和个人共同D.政府10.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.3B.6C.12D.2411.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动保障部门D.社会保险经办机构12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位（）与其解除或者终止劳动关系。A.可以B.不得C.经协商可以D.经批准可以13.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2414.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.415.劳动关系自（）之日起建立。A.签订劳动合同B.用工C.试用期开始D.办理入职手续16.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.社会保险费C.经济补偿D.加班费17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付（）。A.工资B.生活费C.补助D.津贴19.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%，100%B.30%，50%C.50%，200%D.100%，200%20.劳务派遣用工是（）形式。A.临时性B.辅助性C.替代性D.补充性21.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.管理人员C.中层干部D.高级管理人员22.竞业限制期限不得超过（）。A.六个月B.一年C.二年D.三年23.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事（）另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.用人单位B.上级部门C.劳动行政部门D.工会25.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10B.15C.20D.3026.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险27.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.补偿金D.双倍工资28.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3029.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.纪律处分30.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年31.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2032.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%33.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%34.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%，100%B.50%，200%C.100%，200%D.30%，50%35.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.98B.90C.105D.12836.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.837.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.1838.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.439.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A.100，300B.100，500C.200，500D.500，100040.申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.9041.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.劳动保障部门42.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.用人单位C.社会保险行政部门D.工会43.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照（）办法处理。A.工伤保险B.基本医疗保险C.商业保险D.公费医疗44.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.家属D.护理公司45.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从（）按月支付生活护理费。A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险基金D.财政拨款46.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金47.五级、六级伤残职工，本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付（），由用人单位支付（）。A.一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金B.一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金C.一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残补助金；一次性伤残就业补助金48.因工死亡职工的供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，其中子女未满（）周岁的。A.16B.18C.20D.2249.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除（）以外的工伤保险待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗费D.辅助器具配置费50.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。A.统筹地区社会保险行政部门B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.省级劳动能力鉴定委员会D.劳动争议仲裁委员会二、多项选择题（共30题，每题2分）1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门备案的2.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如未及时足额支付劳动报酬）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如医疗期满不能从事原工作）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）3.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的4.下列哪些情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.以下属于劳动法规定的“工资”范围的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴6.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的7.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家资助C.企业补贴D.个人缴费8.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的9.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的10.不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反操作规程的11.工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.医疗保险基金12.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.社会保险基金D.财政补贴13.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍14.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则15.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动保障监察部门16.下列劳动争议，除本法另有规定的外，适用仲裁终局裁决（即裁决书自作出之日起发生法律效力）的情形包括（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.劳动合同解除争议17.用人单位有下列哪些行为之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的18.劳动合同法规定的用人单位包括（）。A.中国境内的企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关、事业单位、社会团体（与其建立劳动关系的劳动者）19.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，（）。A.试用期不成立B.该期限为劳动合同期限C.用人单位需支付赔偿金D.劳动合同无效20.用人单位与劳动者（），视为按月支付。A.约定支付工资周期的B.未约定支付工资周期的C.约定支付周期超过一个月的D.约定支付周期少于一个月的21.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明（）。A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.工资数额22.用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训23.非全日制用工，双方当事人可以（）。A.订立口头协议B.只能订立口头协议C.约定试用期D.不得约定试用期24.基本养老保险实行（）相结合的模式。A.社会统筹B.个人账户C.国家统筹D.企业账户25.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以（）。A.缴费至满十五年，按月领取基本养老金B.转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险C.一次性领取个人账户储存额D.终止养老保险关系26.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.离职前被单位开除的27.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况28.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门（）。A.投诉B.举报C.申请仲裁D.提起诉讼29.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体处理包括（）。A.责令限期退还证件B.处以五百元以上二千元以下罚款C.情节严重的，处以一千元以上五千元以下罚款D.追究刑事责任30.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）3.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（）4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（）5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）7.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）8.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。（）10.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）11.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（）12.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）14.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（）15.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）16.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）17.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）19.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）四、填空题（共15题，每题2分）1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。2.劳动合同文本由__________和__________各执一份。3.劳动者在该用人单位连续工作满__________的，应当订立无固定期限劳动合同。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__________。5.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.国家实行劳动者每日工作时间不超过__________小时、平均每周工作时间不超过__________小时的工时制度。7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过__________小时。8.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__________的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的__________的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。9.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假__________天；已满10年不满20年的，年休假__________天；已满20年的，年休假__________天。10.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法__________。11.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__________机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行__________。13.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅用人单位的与劳动保障监察相关的资料，必要时可以采取__________、__________等措施。14.隐瞒、伪造、变造有关证据或材料，骗取工伤认定或骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额__________倍以上__________倍以下的罚款。15.劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行日之前已按照有关规定解除劳动合同的，__________。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形（即用人单位有过错，劳动者单方解除）。3.简述可以订立无固定期限劳动合同的情形。4.简述工伤认定中“视同工伤”的三种情形。5.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。六、案例分析题（共4题，每题10分）1.案例一：2025年6月1日，李某入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资为4000元，转正后工资为5000元。入职后，公司安排李某每日加班2小时，且未支付加班费。2025年8月15日，李某因不满公司不支付加班费，向公司提出解除劳动合同，并要求支付加班费和经济补偿。公司称，试用期未满，李某不能单方解除，且加班是自愿的，公司无需支付加班费和补偿。请问：（1）公司的说法是否正确？为什么？（2）李某的权益如何维护？2.案例二：王某在某机械厂工作，因工负伤，被鉴定为六级伤残。受伤后，王某一直在单位工作，单位按月支付了伤残津贴。2026年1月，王某因个人原因提出与单位解除劳动合同。单位同意解除，但表示只支付一次性伤残就业补助金，不支付一次性工伤医疗补助金。王某对此不服。请问：（1）王某解除劳动合同后，工伤保险基金和用人单位应分别支付哪些待遇？（2）单位的做法是否合法？为什么？3.案例三：某餐饮公司因经营困难，决定进行经济性裁员。公司制定了裁员方案，拟裁减人员25人（公司总人数为200人）。公司直接向全体员工公布了裁员名单，并通知被裁员工三日内办理离职手续。被裁员工张某认为公司裁员程序违法，拒绝离职。请问：（1）该公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）张某作为在本单位连续工作满5年且家庭无其他就业人员的人员，是否有优先留用权？4.案例四：赵某是某建筑公司的农民工，未签订书面劳动合同。2025年9月，赵某在工地上受伤，住院治疗期间花费医疗费5万元。建筑公司拒绝承认与赵某存在劳动关系，也拒绝申请工伤认定。赵某家属向当地劳动保障监察部门投诉。请问：（1）赵某与建筑公司是否存在劳动关系？判断依据是什么？（2）赵某应如何进行工伤认定？（3）建筑公司未在规定期限内申请工伤认定，应承担什么后果？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.A3.A4.C5.D6.D7.A8.B9.B10.C11.B12.B13.B14.A15.B16.C17.C18.A19.A20.D21.D22.C23.C24.A25.C26.A27.B28.C29.C30.B31.A32.C33.B34.B35.A36.C37.C38.B39.B40.B41.B42.B43.B44.B45.A46.B47.B48.B49.A50.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AD8.ABCD9.ABD10.ABC11.A12.A13.C14.ABCD15.A16.AB17.ABCD18.ABCD19.AB20.B21.AB22.ABCD23.AD24.AB25.AB26.ABC27.ABCD28.AB29.AB30.C三、判断题1.√2.×3.√4.√5.16.√7.√8.√9.√10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、填空题1.以完成一定工作任务为期限2.用人单位劳动者3.十年4.一个月5.三6.八四十四7.一8.150%200%300%9.5101510.执行11.劳动关系三方协商12.同工同酬13.录音录像拍照14.二五15.不计算在内五、简答题1.答：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.答：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.答：劳动争议仲裁委员会主要处理以下劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。六、案例分析题1.答：（1）公司的说法不正确。理由如下：第一，关于试用期解除：虽然李某在试用期内，但根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司未支付加班费，李某有权单方解除，无需等待试用期结束。第二，关于加班费：公司安排李某每日加班2小时，属于延长工作时间，应当按照不低于工资的150%支付加班费。公司称加班是自愿的，且不支付加班费，违反了法律规定。第三，关于经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付