吉安市2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘3人（二十二）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市直行政事业单位编外人员招聘3人（二十二）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《江西省事业单位公开招聘人员办法》，编外人员招聘资格审核阶段包含以下哪些环节？（）A.材料初审、现场复核、公示B.资格认证、背景调查、体检C.资格预审、政审、心理测试D.资格确认、体能测试、公示2、吉安市直行政事业单位编外人员笔试科目《综合应用能力》主要测试以下哪种能力？（）A.申论写作与公文处理B.逻辑推理与数学运算C.法律法规与政策解读D.专业技能与实操能力3、某市事业单位招聘中，编外人员年龄限制通常不超过（）。A.30岁B.35岁C.40岁D.45岁4、编外人员招聘流程中，笔试结束后紧接的环节是（）。A.公示结果B.面试考核C.体检政审D.签订合同5、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位公开招聘应当由谁监督？A.纪检监察机关B.上级主管部门C.社会公众D.审计部门6、请示与报告的结尾用语分别是什么？A.妥否，请批示；特此报告B.特此报告；妥否，请批示C.核实无误；请领导阅示D.恳请批复；妥否，请批示7、根据《事业单位人事管理条例》，吉安市直行政事业单位编外人员的劳动关系属于（）

A.事实劳动关系

B.劳动合同关系

C.聘用合同关系

D.短期任务协议关系ABCD8、吉安市直行政事业单位编外人员的社会保险缴纳由（）负责

A.单位与个人共同承担

B.单位全额承担

C.单位代缴个人部分

D.社保部门统一管理ABCD9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起()内与劳动者签订书面劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10、公文格式中主送机关的排列顺序应遵循以下哪种原则？A.按发文单位内部部门顺序B.按机关性质和层级从高到低C.按接收单位属地行政级别D.按文件重要性排列11、吉安市直行政事业单位编外人员招聘中，下列关于岗位聘用的表述正确的是（）

A.编外人员需纳入事业单位编制管理

B.招聘流程中必须包含笔试和面试

C.编外岗位由县级人社部门直接审批

D.聘用合同期限不得超过3年12、某单位计划招聘编外人员从事财务工作，根据规定，下列不符合岗位资格条件的是（）

A.具有会计从业资格证

B.2020年后取得中级会计职称

C.年龄不超过45周岁

D.具有连续3年及以上财务岗位工作经验13、根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》，下列哪项不属于编外人员的招聘基本程序？（A）制定招聘计划（B）发布招聘公告（C）组织面试考核（D）签订劳动合同A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织面试考核D.签订劳动合同14、吉安市直某事业单位拟招聘3名编外人员，其社保缴纳标准应参照以下哪项规定？（A）财政供养人员标准（B）企业职工标准（C）城乡居民养老保险标准（D）灵活就业人员标准A.财政供养人员标准B.企业职工标准C.城乡居民养老保险标准D.灵活就业人员标准15、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，下列哪项不属于国家秘密的范畴？（）

A.商业秘密

B.个人隐私信息

C.内部公开的会议记录

D.涉密工程的技术方案16、行政事业单位编制管理的“三定”规定中，核心内容是（）

A.定岗、定编、定责

B.定职责、权限、机构编制

C.定人员、定经费、定设备

D.定目标、定标准、定流程17、吉安市直行政事业单位编外人员的招聘公告通常在每年的哪两个时间段发布？A.1-3月和7-9月B.5-7月和11-12月C.3-5月和9-10月D.4-6月和10-11月18、吉安市直行政事业单位编外人员的工资构成主要包括哪些部分？A.岗位工资和社保公积金B.岗位工资、绩效工资和社保公积金C.基本工资和加班费D.岗位工资和年终奖19、吉安市直行政事业单位编外人员的劳动合同期限通常为（）

A.1年B.3年C.无固定期限D.5年A.1年B.3年C.无固定期限D.5年20、编外人员若因单位原因无法提供岗位，应如何处理（）

A.自动解除合同B.按月领取工资C.暂停工作并保留岗位D.申请调岗A.自动解除合同B.按月领取工资C.暂停工作并保留岗位D.申请调岗21、根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，同一单位在同一岗位工作的员工，试用期最多不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年A.6个月B.1年C.2年D.3年22、某企业2023年第一季度销售额为120万元，第二季度为150万元，若用倍数法计算第二季度比第一季度的增长幅度，正确结果为（）

A.1.25倍

B.1.33倍

C.1.5倍

D.2倍A.1.25倍B.1.33倍C.1.5倍D.2倍23、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，下列哪类单位或组织需要履行保密义务？

A.国家档案馆

B.企业技术研发部门

C.事业单位行政办公处

D.个人社交媒体账号A.国家档案馆B.企业技术研发部门C.事业单位行政办公处D.个人社交媒体账号24、吉安市直行政事业单位编外人员的招聘流程中，笔试成绩与面试成绩按何种比例计入总成绩？

A.4:6

B.5:5

C.6:4

D.7:3A.4:6B.5:5C.6:4D.7:325、根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，下列哪项不属于编外人员的招聘条件？

A.年龄不超过35周岁

B.具有国家承认的学历

C.需持有相关职业资格证书

D.具备岗位要求的业务能力A.AB.BC.CD.D二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《江西省事业单位公开招聘办法》，编外人员招聘流程通常包括（）。

A.直接录用

B.公告发布

C.资格审查

D.综合考核

E.体检政审

F.不公示结果27、吉安市编外人员岗位津贴标准由（）确定。

A.参照事业单位工资标准

B.市人社局会同财政制定

C.单位自主决定

D.按当地最低工资标准执行

E.按岗位类别分级设置

F.依据合同期限浮动调整28、根据吉安市编外人员招聘规定，以下哪些环节属于招聘流程中的关键步骤？

A.公告发布

B.网上报名

C.笔试考核

D.资格审核

E.录用审批A.ABCDB.ABCEC.ABDED.ACDE29、编外人员在招聘中享有的权利义务包括哪些？

A.与单位签订劳动合同

B.依法参加社会保险

C.接受单位业务培训

D.享有独立管理权限

E.承担保密义务A.ABCDB.ABDEC.ACDE30、吉安市直行政事业单位编外人员招聘笔试中，以下哪些属于综合能力测试的核心考察内容？（）

A.政治理论素养

B.基础法律知识

C.专业技能操作

D.职业道德规范A.ABB.ACC.ADD.BC31、编外人员招聘流程中，以下哪些步骤属于必经环节？（）

A.公告发布

B.考试考核

C.入职培训

D.合同签订A.ABCB.ABDC.ACDD.BCD32、根据编外人员招聘流程，以下哪些环节属于法定程序？（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.政审与公示

E.签订劳动合同A.DB.E33、编外人员依法享有的社会保险类型包括（）

A.养老

B.医疗

C.失业

D.工伤

E.生育A.CB.DC.E34、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的聘用关系、岗位管理及经费来源应如何确定？

A.单位自主决定聘用关系

B.岗位说明书由人社部门制定

C.单位承担聘用人员工资福利

D.财政部门统一保障经费A.CB.D35、编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？

A.公示岗位需求

B.财政审批预算

C.组织结构化面试

D.公示拟录用名单A.CB.D36、根据《事业单位人事管理条例》规定，编外人员的劳动权益保障包括（）。

A.依法参加社会保险

B.合同期限不得超过两年

C.解聘需提前30日书面通知

D.单位可随时调整岗位

E.新员工需接受岗前培训

F.无需缴纳住房公积金37、某单位2025年编外招聘计划3人，笔试后按（）比例确定面试人选，体检标准参照（）执行。

A.40%-60%

B.1:5

C.1:3

D.事业单位录用标准

E.企业员工体检标准

F.医疗机构体检标准38、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员的定义和职责不包括以下哪些内容？

A.属于事业单位正式编制

B.承担辅助性、临时性工作

C.需签订劳动合同并缴纳社保

D.由单位自主决定薪酬标准A.BB.CC.D39、吉安市编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？

A.公告发布与岗位需求公示

B.笔试与面试环节

C.资格审查与政审

D.薪酬确定与合同签订A.BB.CC.D40、吉安市直编外人员招聘中，关于人员聘用和管理的法律法规包括（）

A.《事业单位人事管理条例》

B.《劳动合同法》

C.《劳务派遣暂行规定》

D.《编外人员管理办法（试行）》①A和B

②B和C

③A和D

④C和D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告中明确要求应聘者需具有国家承认的全日制大专及以上学历。A.正确B.错误42、编外人员笔试科目若包含《综合应用能力测试》，其考试内容主要考察职业认知、公文写作和案例分析能力。A.正确B.错误43、吉安市直编外人员笔试考试形式中，专业科目考试仅限从事财务、审计岗位的人员参加。（）A.正确B.错误44、2025年吉安市编外人员招聘中，报名年龄要求为18周岁至35周岁且需提供学历证明。（）A.正确B.错误45、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告需在吉安市人民政府官网发布，且笔试科目包含《行政职业能力测验》和《申论》。A.正确B.错误46、编外人员招聘的资格审核应在面试结束后进行，且面试比例一般为1:3。A.正确B.错误47、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告需在市级以上政府网站发布？A.正确B.错误48、编外人员入职后可享受职业年金和住房公积金？A.正确B.错误49、吉安市直行政事业单位编外人员招聘公告主要通过以下哪种渠道发布？（）

A.江西省人事考试网和吉安市人民政府官网

B.企业微信公众号和线下招聘会

C.教育局内部文件和报纸刊登

D.事业单位内部通知和第三方招聘平台50、编外人员招聘中，报考者年龄计算通常以（）为准？

A.报名时实际年龄

B.招聘岗位要求发布时的年龄

C.入职体检当月的年龄

D.入职日期当年的周岁数

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】依据《江西省事业单位公开招聘人员办法》第二十二条，编外人员招聘资格审核需通过材料初审、现场复核、公示三个环节。选项A完整涵盖规定流程，其他选项包含非标准环节（如政审、体能测试等）。2.【参考答案】A【解析】根据吉安市2023年编外招聘公告，《综合应用能力》科目重点考察应试者解决实际问题的能力，包括公文写作、材料分析及逻辑表达能力（对应选项A）。选项B为《职业能力测试》内容，选项C、D属于面试或实操考核范围。3.【参考答案】B【解析】根据国家事业单位招聘政策，编外人员年龄一般限制在35周岁以下，与编制内人员年龄标准一致。选项A（30岁）过严，选项C（40岁）和D（45岁）超出常规标准，可能影响招聘公平性。因此正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】事业单位招聘流程一般为：公告发布→报名→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。笔试后需进行面试考核以综合评估能力，体检和政审在面试后进行。选项A（公示）在录用阶段，选项C（体检政审）需在面试后，选项D（签订合同）属于录用后流程。因此正确答案为B。5.【参考答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第十九条明确规定，事业单位公开招聘应当接受纪检监察机关和社会公众的监督。纪检监察机关负责对招聘流程的合规性进行监督，确保程序公开透明，防止暗箱操作。选项B（上级主管部门）虽参与管理但非直接监督主体，选项C（社会公众）是监督对象之一而非法定监督机构，选项D（审计部门）主要监督财务工作，与人事招聘无直接关联。6.【参考答案】A【解析】请示是向上级请求指示的公文，结尾需用"妥否，请批示"表示请示结束，要求上级答复；报告是汇报工作或情况的公文，结尾用"特此报告"表示陈述完毕。选项B将两者顺序颠倒，选项C和D的表述不符合《党政机关公文格式》规范。此题重点考察公文格式的核心要素，需结合实际案例强化记忆。7.【参考答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》明确指出，编外人员需签订劳动合同，明确双方权利义务，属于劳动合同关系。选项C的“聘用合同”多用于事业单位正式编制人员，与编外人员性质不同。因此正确答案为B。8.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》规定，编外人员的社会保险由用人单位和本人共同缴纳。吉安市执行国家统一政策，明确单位承担养老保险、医疗保险等个人缴费部分，个人按比例缴纳。选项C的“代缴个人部分”表述不准确，选项D的“统一管理”不符合现行分级管理原则。因此正确答案为A。9.【参考答案】A【解析】《劳动法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内必须签订书面合同，否则需承担双倍工资责任。此考点考查劳动法核心条款，重点掌握用工起始日至合同签订的时间节点。10.【参考答案】B【解析】《党政机关公文格式》规定主送机关应按机关性质、行政层级从高到低排列，如涉及多级机关需先中央后地方、先上级后下级。选项A、C、D均不符合国家标准，易混淆机关层级与业务关系。此题重点考察公文格式的规范性要求。11.【参考答案】B【解析】编外人员不纳入事业单位编制管理（排除A），县级人社部门对编外岗位无直接审批权（排除C），合同期限一般不超过3年但允许续签（排除D）。根据《吉安市事业单位编外人员管理办法》，笔试和面试是必经环节，最终录用需公示审批。12.【参考答案】B【解析】编外人员招聘资格通常以近三年内取得的证书为有效条件（排除A），年龄限制一般不超过45周岁（排除C），财务岗位需3年以上工作经验（排除D）。但2020年后取得的职称可能已超过岗位要求的时效性，需结合具体招聘公告判断。13.【参考答案】D【解析】事业单位招聘编外人员需遵循制定计划、发布公告、组织笔试/面试、体检考察、公示等程序，签订劳动合同是入职后的环节，不属招聘基本程序。选项D错误。其他选项中，制定计划和发布公告是前提条件，面试考核是核心选拔环节。14.【参考答案】B【解析】根据《关于规范事业单位编外人员管理的意见》，编外人员须参照企业职工标准缴纳社会保险。选项B正确。选项A对应财政供养编制内人员，选项C和D均不符合现行政策规定。15.【参考答案】C【解析】《保守国家秘密法》规定，国家秘密是关系国家安全、利益而不向外公开的信息。A项商业秘密由《反不正当竞争法》调整，B项个人隐私属于民事权益范畴，D项涉密工程技术方案属于国家秘密。C项“内部公开的会议记录”虽为内部文件，但已通过公开程序解密，故不属于国家秘密。16.【参考答案】B【解析】“三定”制度（定职责、权限、机构编制）是行政事业单位编制管理的核心依据，由国务院办公厅《关于推进事业单位改革的指导意见》明确。A项顺序错误且“定责”表述不完整；C项属于资源配置范畴；D项适用于企业标准化管理。B项准确对应法规要求，强调职责划分与编制限额的匹配性。17.【参考答案】B【解析】根据吉安市近年招聘公告发布规律，编外人员招聘主要在每年5-7月（针对应届毕业生）和11-12月（补充岗位需求）两个时间段进行。公告发布后，资格审核通常在15个工作日内完成，确保招录流程合规性。选项B符合实际安排。18.【参考答案】B【解析】编外人员薪酬结构通常包含岗位工资（占60%-70%）、绩效工资（与考核挂钩）以及社保公积金（按当地标准缴纳）。选项A缺少绩效工资，选项C和D不符合实际政策。正确答案B完整覆盖工资构成要素，符合《吉安市事业单位编外人员管理办法》规定。19.【参考答案】A【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员劳动合同一般实行1年固定期限合同，合同期满后根据工作需要和考核结果决定续签。无固定期限合同适用于连续工作满10年或符合特殊规定的情形，但并非普遍要求。20.【参考答案】C【解析】根据吉安市编外人员管理办法，单位因故调整或取消岗位时，应书面通知编外人员并支付经济补偿。期间人员可暂停工作但保留劳动关系和岗位资格，待新岗位确定后再行安排。选项A错误因合同解除需双方协商；选项B不符合暂停期间待遇规定；选项D仅适用于岗位有空缺时。21.【参考答案】A【解析】《劳动法》第十九条明确规定，同一单位在同一岗位的劳动合同试用期不得超过6个月。若连续签订两次劳动合同，第二次试用期仍为6个月。选项B、C、D均超出法定期限，属于干扰项。22.【参考答案】C【解析】倍数法计算公式为：增长倍数=现期水平/基期水平。第二季度（现期）销售额150万元除以第一季度（基期）120万元，结果为1.25倍，但题目要求“增长幅度”，需减去1后为0.25倍，即增长25%。选项C（1.5倍）为现期与基期直接比值，符合倍数法计算逻辑，其他选项混淆了增长率与倍数关系。23.【参考答案】C【解析】《保守国家秘密法》第六条明确，一切国家机关和武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民个人，都应当遵守本法。其中事业单位作为国家机构的重要组成部分，其行政办公处涉及处理涉密信息，必须履行保密义务。其他选项中，国家档案馆属于国家机关范畴（正确但非最佳选项），企业技术研发部门和企业本身不直接适用保密法，个人社交媒体账号一般不涉及国家秘密。24.【参考答案】B【解析】根据江西省事业单位公开招聘规定，编外人员招聘通常采用笔试与面试成绩各占50%的权重（5:5）。此比例既能考察专业能力（笔试），又能评估综合素质（面试），符合公平公正原则。其他选项中，6:4或7:3的分配可能偏向单一环节，与现行政策不符。25.【参考答案】A【解析】编外人员招聘主要依据岗位需求，年龄限制通常为30-40周岁，而35周岁上限可能适用于特定岗位。其他选项均为通用条件，如学历、证书和业务能力要求普遍存在。26.【参考答案】BCDE【解析】编外人员招聘需遵循公告、报名、资格审查、笔试/面试、体检、政审、公示、录用等步骤。选项A违反程序规定，F未体现公示环节，均不正确。27.【参考答案】BDE【解析】根据《吉安市编外人员管理办法》，津贴标准由人社局与财政联合制定（B），按岗位类别分级设置（E），且与合同期限无关（F错误）。选项C违反规定，A和D未体现分级管理原则，均不正确。28.【参考答案】A【解析】编外人员招聘流程主要包括公告发布（公开岗位信息）、网上报名（提交申请）、笔试考核（专业能力测试）、资格审核（核实身份与资质）。录用审批虽为最终环节，但通常属于后续入职程序，非招聘流程核心步骤。29.【参考答案】D【解析】编外人员依法享有签订劳动合同（保障劳动关系）、参加社保（落实福利）、接受培训（提升岗位能力）的权利，同时需履行保密义务（保护单位信息安全）。独立管理权限通常由用人单位直接行使，非编外人员职责范畴。30.【参考答案】A【解析】综合能力测试主要考察应聘者适应岗位的综合素质，包括政治理论（如习近平新时代中国特色社会主义思想）、基础法律（如《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》）、职业道德规范（如服务意识、廉政要求）。专业技能操作属于专业科目测试内容，与综合能力无直接关联。31.【参考答案】B【解析】必经环节包括公告发布（明确岗位要求）、考试考核（笔试+面试）、合同签订（明确劳动关系）。入职培训属于录用后的规范化管理环节，非强制招聘流程的一部分。根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，合同签订前需完成前三环节。32.【参考答案】D【解析】编外人员招聘法定程序包括公告发布与报名（明确岗位要求）、资格审查与笔试（筛选合格者）、面试与体检（综合评估）、政审与公示（确保程序透明），最终签订劳动合同。选项D完整覆盖这些环节，E中“签订合同”虽必要但非程序性环节，故排除。33.【参考答案】C【解析】根据《江西省事业单位编外人员管理办法》，编外人员必须缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五类社会保险。选项C完整包含所有法定险种，其他选项均存在遗漏（如A未选失业或生育，D缺少养老和失业）。34.【参考答案】B【解析】编外人员聘用关系由单位自主决定（A正确），岗位说明书由单位制定（B错误），工资福利由单位承担（C正确）。财政部门不直接保障编外人员经费（D错误），故正确答案为A、C。35.【参考答案】B【解析】招聘流程需公示岗位需求（A正确）、组织面试（C正确）、公示拟录用名单（D正确）。财政审批预算（B错误）通常在预算编制阶段完成，非招聘环节。故正确答案为A、C、D。36.【参考答案】A、B、C、E【解析】《事业单位人事管理条例》第27条明确编外人员依法参加社会保险（A），合同期限由单位与个人协商确定但不得低于两年（B）。解聘需提前30日书面通知（C），新入职人员须接受岗前培训（E）。选项D违反《劳动合同法》第40条，E为合理要求，F住房公积金属于社保范畴，依法应缴纳。37.【参考答案】A、C、D【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规处理办法》，笔试后按40%-60%（A）确定面试比例，面试人选按1:3（C）划定。体检标准执行事业单位录用标准（D），选项B比例过高易引发争议，E/F与企业编外无关。38.【参考答案】B【解析】编外人员（合同制人员）不属于事业单位正式编制（排除A），但需承担辅助性、临时性工作（B正确），且必须签订劳动合同并缴纳社保（C正确）。薪酬标准由单位根据政策制定（D正确），因此错误选项为B（A、C）。39.【参考答案】B【解析】招聘流程必须包含公告发布（A正确）和资格审查与政审（C正确）。笔试是必经环节，但面试仅在部分岗位设置（B错误）。薪酬确定和合同签订属于入职后流程（D错误）。因此正确答案为B（A、C）。40.【参考答案】①【解析】《事业单位人事管理条例》明确编外人员聘用程序，《劳动合同法》规范劳动关系，属于核心法律依据。选项C涉及劳务派遣，与编外人员直接聘用关系不大；D为地方性文件，非全国性法规，故正确答案为①。41.【参考答案】A【解析】根据常规招聘公告要求，编外人员学历门槛通常为大专及以上，且强调“全日制”以