2026年数字人事闭卷检测试题含答案

2026年数字人事闭卷检测试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.2025年修订印发的《税务系统数字人事管理办法》明确，税务系统数字人事建设发展的根本遵循是（）A.新时代党的组织路线B.习近平总书记关于干部考核评价工作的重要论述C.全面从严治党要求D.新时代税收现代化总体目标2.数字人事“一个核心引领、四个支柱支撑”的框架体系中，四个支柱不包含下列哪项内容？（）A.日常考核B.分类评价C.干部选拔D.职业发展3.根据现行数字人事日常考核规定，税务机关内设机构主要负责人每月工作记实的最低要求是（）A.不少于2篇B.不少于4篇C.不少于1篇重点工作记实D.每日开展记实4.数字人事日常考核中，“领导评鉴”的开展频次是（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年5.下列哪一项不纳入数字人事日常考核的“平时成绩”构成？（）A.个人小结B.工作记实C.领导评鉴D.现实表现测评6.数字人事中，税务干部年度考核的最终得分计算公式是哪一项？（）A.平时季度平均成绩×60%+年终测评成绩×40%B.平时季度平均成绩×70%+年终测评成绩×30%C.胜任评价成绩×50%+日常成绩×50%D.季度成绩直接相加+年终测评成绩×40%7.新录用公务员在试用期内，数字人事年度考核的处理方式是（）A.不评定等次，也不记录成绩B.不定等次，只记录平时成绩C.直接定为合格等次D.根据表现直接确定正式等次8.数字人事数据应用中，干部选拔任用环节的“两测”指的是哪两项测试？（）A.业务能力测试、领导能力测试B.政治素质测试、业务能力测试C.理论测试、实操测试D.任职测试、竞岗测试9.数字人事中税务干部业务能力等级，一共划分为多少级？（）A.7级B.8级C.9级D.10级10.税务干部业务能力等级与职级对应，一级行政执法员最高可以评定到哪一级业务能力等级？（）A.2级B.3级C.4级D.5级11.数字人事职业发展体系中，税务干部的领导能力等级一共分为多少级？（）A.3级B.4级C.5级D.6级12.下列哪类人员的数字人事日常考核由其所在任职派出机构负责组织实施？（）A.跨区域交流任职干部B.借调上级机关人员C.驻村第一书记D.外派长期培训人员13.2025年数字人事V3.0系统升级后，新增了哪项核心功能用于精准干部管理？（）A.干部政治素质数字化画像模块B.干部生活社交行为监控模块C.干部廉洁风险自动拦截模块D.干部工作业绩自动生成模块14.数字人事年度考核结果为“不称职”的，考核得分划定范围是（）A.0分B.40分以下C.50分以下D.60分以下15.数字人事数据分类中，下列哪项数据不属于干部个人的基础信息数据？（）A.学历学位信息B.奖惩任免信息C.家庭成员信息D.季度工作实绩数据16.根据数字人事结果应用规定，年度考核连续两年评为“优秀”等次的，职级晋升时任职年限可以缩短多久？（）A.半年B.一年C.一年半D.两年17.数字人事系统中，干部对本人考核结果有异议的，可以在接到结果通知后多少个工作日内提出复核申请？（）A.3B.5C.7D.1018.数字人事近距离考核机制，重点考核干部哪方面的表现？（）A.八小时内常规工作表现B.八小时外社交生活表现C.重大任务、关键时刻表现D.日常工作完成质量19.下列哪项不属于数字人事数据的常规应用场景？（）A.干部选拔任用B.新录用公务员考录面试C.评优评先推荐D.职级晋升考察20.税务系统数字人事建设的最终目标是（）A.提升干部考核工作效率B.锻造忠诚干净担当的税务干部队伍，服务新时代税收现代化C.落实全面从严治党要求D.精准识别干部能力水平二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.数字人事建设坚持的基本原则包括下列哪些选项？（）A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.实事求是、精准科学D.从严管理、激励担当E.全面覆盖、全员参与2.数字人事日常考核的主要构成内容包括下列哪几项？（）A.工作记实B.领导评鉴C.个人小结D.年终群众测评E.专项任务考核3.2025年修订的数字人事管理办法中，明确将干部政治素质考核纳入数字化管理，重点考核哪些方面？（）A.政治忠诚B.政治定力C.政治担当D.政治能力E.政治自律4.下列关于数字人事“两测”组织实施主体的说法，正确的有（）A.业务能力测试一级至四级由市级税务局组织实施B.业务能力测试五级至六级由省级税务局组织实施C.业务能力测试七级至八级由税务总局组织实施D.领导能力测试初级、中级由省级税务局组织实施E.领导能力测试高级、特级由税务总局组织实施5.下列关于数字人事年度考核结果等次的说法，正确的有（）A.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次B.优秀等次的比例一般不超过本单位参加考核人数的15%C.获得省部级以上表彰的先进单位，优秀等次比例可以提高到20%D.新录用公务员试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次E.挂职锻炼干部，由挂职单位负责考核，原单位不需要存档6.数字人事数据管理应当遵循的要求包括（）A.分级管理B.分级负责C.安全规范D.公开透明E.保密合规7.下列哪些情形会导致数字人事年度考核结果直接定为不称职？（）A.政治上出现问题，违反党的政治纪律和政治规矩B.因贪腐问题受到党纪政务重处分C.无故不参加年度考核，经教育仍不改正D.工作中出现重大失误，造成严重社会影响和经济损失E.请事假累计超过半年8.数字人事结果应用中，关于职级晋升的说法正确的有（）A.优先使用年度考核优秀等次的干部B.连续三年年度考核优秀的，同等条件下优先晋升C.年度考核不称职的，一年内不得晋升职级D.年度考核基本称职的，半年内不得晋升职级E.数字人事成绩排名靠后的，直接取消晋升资格9.数字人事V3.0版本升级后，新增的专项考核模块包括哪些？（）A.重大专项任务考核模块B.巡视巡察反馈问题整改考核模块C.政治素质日常纪实考核模块D.优化营商环境专项考核模块E.廉政风险动态记录模块10.下列关于数字人事工作记实的说法，错误的有（）A.所有干部都必须每日开展工作记实B.工作记实可以只记录日程安排，不需要总结反思C.领导干部可以委托工作人员代记工作记实D.工作记实完成质量纳入平时成绩计分，达不到要求按规定扣分E.外出培训学习期间不需要进行工作记实三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.数字人事只针对机关公务员，工勤人员和聘用制干部不纳入管理范围。（）2.数字人事日常考核中，季度领导评鉴结果分为好、较好、一般、差四个档次。（）3.领导评鉴结果为“差”档次的，该季度平时成绩直接计为50分以下。（）4.业务能力等级晋升必须满足最低任职年限要求，任何情况都不得破格晋升。（）5.数字人事年度考核中，专项加分累计不得超过5分。（）6.借调到上级单位工作超过3个月的干部，日常考核由借调单位负责，原单位确认结果存档。（）7.数字人事干部个人数据对全社会公开，方便公众监督干部履职。（）8.干部退休后，其数字人事数据自动从系统中删除。（）9.年终现实表现测评要求本单位全体干部职工都必须参加测评。（）10.当前数字人事结果已经成为税务系统干部选拔任用、职级晋升的刚性依据。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.某市税务局2025年度数字人事考核工作中，遇到以下四个情况：（1）该局办公室一级行政执法员李某，2024年7月新录用，试用期到2025年7月，2025年度全勤在岗，年终考核时，办公室将其定为“称职”等次，计入合格成绩。（2）该局稽查局副局长王某，2025年全年被抽调到省委巡视组参与巡视工作10个月，年终考核时，原单位稽查局直接将王某定为优秀等次，未征求巡视组意见。（3）该局基层税务分局科员张某，因为慢性病全年累计请病假9个月，2025年度未承担实质性工作，分局研究决定将张某定为不称职等次。（4）该局人事科科长赵某，2025年四个季度领导评鉴结果分别为：一个“好”、一个“较好”、两个“一般”，年终计算平时成绩的时候，人事科直接将四个季度得分简单平均后计入年度总成绩。要求：结合数字人事管理相关规定，逐一指出上述四个情况是否符合规定，并说明正确做法。2.某县级税务局2026年开展中层正职干部竞聘上岗，按照规定需要运用数字人事结果开展资格筛选，现有4名符合基本报名条件的干部，情况如下：（1）干部A：连续两年年度考核优秀，业务能力等级五级，领导能力初级，无违法违纪记录。（2）干部B：连续两年年度考核称职，最近一个年度考核得分在本单位同职级排名中位列后10%，业务能力等级五级，领导能力初级，无重大处分记录。（3）干部C：上一年度年度考核结果为基本称职，业务能力等级四级，领导能力初级，今年已经到期解除处分。（4）干部D：上一年度因疫情防控工作落实不到位被通报批评，年度考核结果为称职，业务能力等级五级，领导能力初级，通报批评不影响年度考核等次。要求：结合数字人事结果应用相关规定，说明上述四名干部在筛选环节应当如何处理，并说明理由。参考答案一、单项选择题1.B解析：2025年修订的《税务系统数字人事管理办法》开篇明确，数字人事建设以习近平总书记关于干部考核评价工作的重要论述为根本遵循，始终坚持党对干部管理工作的全面领导，因此本题选B。2.C解析：数字人事框架体系中，四个支柱分别为日常考核、分类评价、职业发展、数据支撑，干部选拔属于数字人事结果应用场景，不属于四个支柱范畴，因此本题选C。3.C解析：根据数字人事日常考核工作记实相关规定，处级领导干部、单位内设机构主要负责人每月至少完成1篇重点工作记实，一般干部每周至少完成1篇工作记实，因此本题选C。4.B解析：数字人事日常考核中领导评鉴实行按季度开展，由直接领导对下属每季度工作表现进行评鉴打分，因此本题选B。5.D解析：数字人事平时成绩由工作记实、个人小结、领导评鉴、专项考核成绩构成，现实表现测评属于年终年度考核环节内容，不纳入平时成绩，因此本题选D。6.A解析：根据2025版管理办法，税务干部年度考核最终得分计算公式为：平时季度成绩平均分×60%+年终现实表现测评成绩×40%，因此本题选A。7.B解析：新录用公务员试用期内参加年度考核，不确定考核等次，仅按要求记录日常考核成绩，因此本题选B。8.A解析：数字人事干部选拔任用环节中的“两测”，指的是业务能力测试和领导能力测试，是干部晋升任职的必要参考，因此本题选A。9.B解析：税务干部业务能力等级从低到高划分为1级到8级，共8个等级，对应不同职级层次的能力要求，因此本题选B。10.C解析：根据业务能力等级与职级对应管理规则，一级行政执法员任职满5年最高可以评定为4级业务能力等级，四级行政执法员最高评定为5级，因此本题选C。11.B解析：税务干部领导能力等级从低到高分为初级、中级、高级、特级四个等级，对应乡科级、县处级、厅局级、省部级领导职务的能力要求，因此本题选B。12.A解析：跨区域交流任职干部，工资关系转入任职单位，日常考核、年度考核均由任职的派出机构负责组织实施；借调人员、驻村第一书记、长期外派培训人员的考核仍由原单位组织，接收单位提供表现情况，因此本题选A。13.A解析：2025年税务总局完成全国税务系统数字人事V3.0版本升级，新增干部政治素质数字化画像模块，从日常表现、重大任务、考核评价等多维度生成干部政治素质数字化档案，进一步突出政治素质首位的要求，因此本题选A。14.D解析：数字人事年度考核得分对应等次，90分及以上为优秀，80-89分为称职，60-79分为基本称职，60分以下为不称职，因此本题选D。15.D解析：数字人事数据分为基础信息数据和考核评价数据，基础信息包括干部基本情况、学历学位、家庭成员、奖惩任免等静态信息，季度工作实绩属于考核评价数据范畴，因此本题选D。16.A解析：根据公务员职级晋升有关规定和数字人事结果应用要求，干部连续两年年度考核获得优秀等次的，职级晋升任职年限要求可以缩短半年，因此本题选A。17.B解析：干部本人对数字人事考核结果有不同意见的，可以按照规定，在接到考核结果通知之日起5个工作日内向所在单位人事部门提出复核申请，因此本题选B。18.C解析：数字人事近距离考核是落实近距离识别干部要求的核心举措，重点考核干部在重大任务、关键时刻、急难险重工作中的表现，因此本题选C。19.B解析：数字人事主要服务于在职税务干部的日常管理，应用场景涵盖干部选拔任用、职级晋升、评优评先、培养锻炼等，公务员考录面试环节针对的是未入职人员，不属于数字人事应用场景，因此本题选B。20.B解析：税务系统数字人事建设的最终目标是通过数字化精准管理，锻造忠诚干净担当的高素质税务干部队伍，为推进新时代税收现代化建设提供坚强组织保障，因此本题选B。二、多项选择题1.ABCDE解析：数字人事建设始终坚持党管干部、德才兼备以德为先、实事求是精准科学、从严管理激励担当、全面覆盖全员参与的五项基本原则，因此本题全选。2.ABCE解析：数字人事日常考核内容主要包括工作记实、领导评鉴、个人小结、专项任务考核四个部分，群众测评属于年终年度考核环节，不属于日常考核内容，因此本题选ABCE。3.ABCDE解析：2025版数字人事管理办法将政治素质考核摆在首位，明确从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度开展日常量化考核，全部纳入数字人事管理，因此本题全选。4.ABCDE解析：根据数字人事“两测”组织实施规定，业务能力测试一级至四级由市级税务局组织实施，五级至六级由省级税务局组织实施，七级至八级由税务总局组织实施；领导能力测试初级、中级由省级税务局组织实施，高级、特级由税务总局组织实施，因此本题全选。5.ABCD解析：选项E错误，挂职锻炼干部由挂职单位负责考核并给出结果，原单位将考核结果记入本人数字人事档案，纳入原单位统一管理；其余选项说法均符合规定，因此本题选ABCD。6.ABCE解析：数字人事数据属于税务系统内部干部管理敏感信息，管理遵循分级管理、分级负责、安全规范、保密合规的原则，不对外公开，公开透明不属于数字人事数据管理的核心要求，因此本题选ABCE。7.ABCD解析：选项E错误，干部请事假累计超过半年的，年度考核不定等次，不直接定为不称职；其余选项所列情形均符合直接定为不称职的规定，因此本题选ABCD。8.ABC解析：选项D错误，年度考核被定为基本称职等次的，一年内不得晋升职级；选项E错误，数字人事成绩排名靠后的，应当结合干部实际情况分析原因，存在不胜任岗位情形的才不得列为晋升人选，并非直接取消资格；其余选项说法正确，因此本题选ABC。9.ABCDE解析：数字人事V3.0版本升级后，新增重大专项任务考核、巡视整改考核、政治素质日常纪实、优化营商环境专项考核、廉政风险动态记录五个专项模块，实现对干部各方面表现的全维度记录，因此本题全选。10.ABCE解析：选项D说法正确，工作记实完成质量纳入平时成绩计分，达不到最低要求的按规定扣分；选项A错误，仅要求一般干部每周至少1篇，不要求每日记实；选项B错误，工作记实要求结合工作实际，既要记录工作也要开展总结反思，禁止敷衍应付；选项C错误，工作记实必须由干部本人亲自记录，不得委托他人代记；选项E错误，干部外出培训期间仍需要按要求记实学习培训情况，因此本题选ABCE。三、判断题1.×解析：当前税务系统数字人事实行全员覆盖，所有正式干部职工，包括公务员、工勤人员、聘用制管理人员都纳入数字人事管理范围，因此本题说法错误。2.√解析：数字人事领导评鉴结果分为好、较好、一般、差四个档次，对应不同的分值权重，因此本题说法正确。3.√解析：根据评分规则，领导评鉴结果为“差”档次的，该季度平时成绩直接计为50分以下，因此本题说法正确。4.×解析：业务能力等级晋升一般需要满足任职年限要求，但对特别优秀、做出重大贡献的干部，可以按规定破格晋升，因此本题说法错误。5.√解析：数字人事年度考核专项加分，主要针对获得表彰奖励、完成重大专项任务等情形，累计加分不得超过5分，因此本题说法正确。6.√解析：借调到外单位工作超过3个月的干部，日常考核由借调单位负责组织，原单位根据借调单位提供的结果确认计入数字人事档案，因此本题说法正确。7.×解析：数字人事干部数据属于内部干部管理敏感信息，严格按照保密管理规定存放使用，不对社会公开，因此本题说法错误。8.×解析：干部退休、调出后，其数字人事数据转为档案信息长期保存，不会自动删除，因此本题说法错误。9.×解析：年终群众测评的参加范围根据干部管理权限确定，一般为同一部门、同一单位领导班子和同级干部，不要求本单位全体干部职工参加，因此本题说法错误。10.√解析：经过十余年的建设完善，2025年数字人事管理办法正式明确，数字人事结果是税务系统干部选拔任用、职级晋升的刚性依据，因此本题说法正确。四、案例分析题1.案例一参考答案：四个情况均不符合数字人事管理相关规定，正确做法如下：（1）情况一处理不符合规定。李某2024年7月录用，试用期到2025年7月，2025年度仍在试用期内，根据规定，新录用公务员试用期内参加年度考核，只做工作评价、不确定正式考核等次，仅记录日常考核成绩即可，不得直接定为“称职”等次。正确做法：为李某出具2025年度工作评语，不确定考核等次，将日常考核成绩记入本人数字人事档案。（2）情况二处理不符合规定。王某抽调到外单位参与专项工作超过6个月，根据数字人事考核规定，干部外出参与专项工作满半年的，由接收单位负责考核，原单位必须征求派出单位的意见后才能确定考核结果，不得未经征求意见直接定为优秀等次。正确做法：由省委巡视组对王某2025年度工作表现进行考核，提出考核等次建议，稽查局根据巡视组的建议确定最终考核等次，再记入数字人事档案。（3）情况三处理不符合规定。张某全年