中国梦劳动美法律知识竞赛网络竞赛题目附答案

中国梦劳动美法律知识竞赛网络竞赛题目附答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国公民有（）的权利和义务。A.劳动B.休息C.获得物质帮助D.受教育2.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.363.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.724.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.9个月C.1年D.2年8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%9.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.三日B.七日C.十五日D.三十日10.在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位。A.三日B.七日C.十五日D.三十日11.国家对女职工和未成年工实行特殊（）。A.生活保护B.劳动保护C.安全保护D.健康保护12.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV13.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月14.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2015.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.罚金16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是劳务派遣单位的（）义务。A.补充B.附属C.法定D.协议18.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2419.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.家属20.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金21.《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.重要任务C.日常工作D.辅助职能22.中华全国总工会是根据（）的规定，在各地建立各产业工会和地方总工会。A.宪法B.劳动法C.工会法D.民法典23.企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益，工会有权要求有关单位（）。A.停产整顿B.撤换负责人C.予以纠正D.赔偿损失24.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年25.劳动关系自（）之日起建立。A.劳动合同签订B.试用期开始C.用工D.报到26.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由继承权利义务的单位继续履行D.需重新签订27.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.20B.24C.30D.3628.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.职工代表D.人民法院29.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业管理层30.专项集体合同包括（）等专项协议。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.以上都是31.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任32.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.检举C.控告D.拒绝执行33.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产（），提高安全生产水平，确保安全生产。A.标准化建设B.信息化建设C.智能化建设D.规范化建设34.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产（），对本单位的安全生产工作全面负责。A.第一责任人B.直接责任人C.监督责任人D.技术责任人35.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全（）和安全技术交底。A.操作规程培训B.技能培训C.思想教育D.考核36.《职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持预防为主、（）的方针。A.分类管理B.综合治理C.防治结合D.分类管理、综合治理37.用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向（）公布。A.全体职工B.职业病病人C.工会D.卫生行政部门38.劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.社会保险基金D.工会和用人单位共同39.习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴的中国梦，根本上要靠（）。A.党的领导B.改革开放C.劳动、创造D.科技创新40.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，是新时代（）的必然要求。A.加强党的建设B.推动高质量发展C.提高人民生活水平D.构建和谐社会二、多项选择题（共30题，每题2分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国宪法》，我国公民的基本权利和义务包括（）。A.劳动的权利和义务B.受教育的权利和义务C.在法律面前一律平等D.休息权2.《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨是为了（）。A.保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D.促进经济发展和社会进步3.建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同，应当遵循（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致E.诚实信用4.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.劳动合同可以约定试用期，但以下情形不得约定试用期：（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满三个月的C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的7.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形8.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形9.下列情形应当认定为工伤：（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的10.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因公出差期间发生交通事故受伤的11.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑入狱的12.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质13.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事制度D.职工监事制度14.用人单位应当履行的安全生产义务包括（）。A.建立健全安全生产责任制B.组织制定安全生产规章制度和操作规程C.保证安全生产投入的有效实施D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案F.及时、如实报告生产安全事故15.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收16.对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当（）。A.定期进行健康检查B.建立健康档案C.如实告知职业病危害D.提供符合要求的防护用品17.劳动合同法规定的劳动报酬支付形式包括（）。A.货币B.实物C.有价证券D.电子支付18.关于带薪年休假，下列说法正确的有（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.累计工作满10年不满20年的，年休假10天19.下列属于劳动争议范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F.法律、法规规定的其他劳动争议20.解决劳动争议，应当根据事实，遵循（）原则，依法保护当事人的合法权益。A.合法B.公正C.及时D.着重调解21.发生劳动争议，当事人可以到（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为（）。A.终局裁决B.非终局裁决C.用人单位不得起诉D.劳动者不服的可以向人民法院提起诉讼23.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形24.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2025.以下关于“中国梦”的描述，正确的有（）。A.实现中华民族伟大复兴B.国家富强C.民族振兴D.人民幸福26.“工匠精神”的基本内涵包括（）。A.执着专注B.精益求精C.一丝不苟D.追求卓越27.劳动精神的核心内容包括（）。A.崇尚劳动B.热爱劳动C.辛勤劳动D.诚实劳动28.法律规定，用人单位不得扣押劳动者的（）或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.居民身份证B.毕业证C.学位证D.职业资格证29.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性30.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿三、判断题（共30题，每题1分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）3.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（）4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。（）5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）7.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但不得约定竞业限制条款。（）8.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）9.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（）10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）11.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。（）12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（）14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；只有劳动行政部门提出异议的，集体合同才不生效。（）15.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）16.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）17.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）18.劳动者申请仲裁，必须先经过劳动争议调解委员会的调解。（）19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。（）20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）21.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起三十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。（）22.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）23.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。（）24.在女职工怀孕期间，用人单位可以单方降低其基本工资。（）25.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。（）26.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）27.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）28.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（）29.已满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。（）30.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.中华人民共和国劳动者有休息休假的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和__________制度。2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________个月。4.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当__________说明。5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行__________。6.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过__________年。7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以__________。8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付__________个月工资的标准向劳动者支付。9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过__________年。10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__________年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。12.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过__________个月。13.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受__________待遇。14.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的__________%，六级伤残为本人工资的60%。15.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付__________。16.工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即：享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇和__________。17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照__________办法处理。18.劳动合同法规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全__________三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。19.用人单位应当依法建立和完善__________，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。20.生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究__________。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同应当具备的法定条款。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。3.简述应当认定为工伤的几种主要情形。4.简述不得认定为工伤或者视同工伤的情形。5.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。6.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。7.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形及程序要求。8.简述国家对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。9.简述“中国梦”的科学内涵及其与劳动的关系。10.简述新时代弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要意义。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：李某于2021年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元，试用期3个月，试用期工资为6000元。入职后，公司一直未给李某缴纳社会保险。2022年5月，李某因个人原因提出辞职，并要求公司补缴社会保险，支付未休年休假工资。公司认为李某是主动辞职，不同意支付任何补偿。请问：本案中公司有哪些违法行为？李某有哪些权利主张？2.案例二：王某是某机械厂的操作工。2022年6月15日，王某在操作车床时，因急于完成生产任务，违反操作规程，未佩戴防护眼镜，导致铁屑飞入右眼，造成重伤。王某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。机械厂认为王某违章操作，属于蓄意违章，不应认定为工伤。请问：王某所受伤害是否应当认定为工伤？请说明理由。3.案例三：某外贸公司因订单减少，经营发生严重困难，决定裁员。公司制定了裁员方案，拟裁减员工20人，占公司职工总数的15%。公司提前30日向工会或者全体职工说明了情况，并听取了意见。随后，公司将裁员方案向劳动行政部门报告后，实施了裁员。员工张某认为自己在公司工作了5年，且是家里唯一经济来源，公司不应裁掉自己。请问：公司的裁员程序是否合法？张某的主张能否得到支持？请结合《劳动合同法》进行分析。4.案例四：赵某入职某网络公司担任软件工程师，双方签订了竞业限制协议，约定赵某离职后2年内不得得到竞争单位工作，竞业限制补偿金为赵某离职前月工资的30%。赵某离职后，遵守了竞业限制约定，但网络公司一直未支付竞业限制补偿金。满3个月后，赵某向法院提起诉讼，要求解除竞业限制协议。请问：赵某的诉求能否得到支持？竞业限制补偿金的法定标准是多少？5.案例五：某建筑公司承建了一栋住宅楼，将部分木工工程分包给没有资质的包工头马某。马某雇佣了农民工陈某进行施工。施工过程中，陈某从脚手架上摔落，导致腿部骨折。陈某要求建筑公司承担工伤赔偿责任。建筑公司认为陈某是马某雇佣的，与建筑公司没有劳动关系，建筑公司不应承担责任。请问：建筑公司是否应当承担陈某的工伤保险责任？法律依据是什么？七、参考答案及解析一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.C6.B7.C8.C9.D10.A11.B12.D13.C14.A15.B16.C17.C18.B19.B20.B21.A22.A23.C24.B25.C26.C27.B28.A29.A30.D31.C32.D33.A34.A35.A36.D37.A38.B39.C40.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCDEFGH5.ABC6.ABCDE7.ABCDEF8.ABCDEF9.ABCDEF10.ABC11.ABC12.ABCD13.ABCD14.ABCDEF15.ABC16.ABCD17.AD18.ABCD19.ABCDEF20.ABCD21.ABC22.ACD23.ABCDEF24.B25.ABCD26.ABCD27.ABCD28.ABCD29.ABC30.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.√16.√17.√18.×19.√20.√21.×22.√23.√24.×25.√26.√27.√28.√29.√30.√四、填空题1.休假2.以完成一定工作任务为期限3.二4.如实5.同工同酬6.二7.解除劳动合同8.一9.十二10.3011.112.1213.伤残津贴14.7015.一次性伤残就业补助金16.辅助器具配置待遇17.基本医疗保险18.劳动关系19.规章制度20.刑事责任五、简答题1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动合同应当具备的法定条款。答：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述应当认定为工伤的几种主要情形。答：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述不得认定为工伤或者视同工伤的情形。答：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的。5.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。答：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门依法设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（1）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（2）受理劳动争议案件；（3）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（4）监督仲裁活动。6.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。答：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。7.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形及程序要求。答：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。8.简述国家对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。答：根据《女职工劳动保护特别规定》：（1）经期：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3）产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（4）哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。9.简述“中国梦”的科学内涵及其与劳动的关系。答：中国梦的科学内涵是实现中华民族伟大复兴。具体表现为国家富强、民族振兴、人民幸福。劳动与中国梦的关系密不可分：（1）劳动是创造财富的源泉，也是实现中国梦的根本途径。只有通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，才能实现国家富强和民族振兴。（2）劳动者是实现中国梦的主力军。实现中国梦，必须紧紧依靠广大劳动者，必须激发劳动者的创造活力。（3）中国梦是每一个中国人的梦，特别是广大劳动者的梦。通过劳动创造美好生活，实现个人价值，汇聚成实现中国梦的强大力量。10.简述新时代弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要意义。答：弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神是新时代的必然要求，具有重要意义：（1）劳模精神体现了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的崇高品格，是引领时代精神的旗帜。（2）劳动精神体现了崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的价值理念，是推动社会进步的根本动力。（3）工匠精神体现了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业品质，是建设制造强国、推动高质量发展的关键。（4）弘扬这三种精神，有助于在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，激发全社会的劳动热情和创新活力，为实现中华民族伟大复兴提供强大的精神动力和人才支撑。六、案例分析题1.案例一解析：答：本案中公司的违法行为及李某的权利主张如下：（1）公司的违法行为：①试用期约定违法。劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月，公司约定三个月虽未超限，但试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（8000*80%=6400），公司约定6000元低于法定标准。②未依法为劳动者缴纳社会保险。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（2）李某的权利主张：①有权要求公司补缴在职期间的社会保险。未缴纳社保属于违法，李某有权要求补缴。②有权要求支付未休年休假工资。李某累计工作已满1年（2021.3.1-2022.5），享有带薪年休假。公司未安排休假且未支付工资，应支付300%的工资报酬。③关于辞职补偿：因李某是“因个人原因”主动辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（如未缴纳社保通常需劳动者依据第三十八条提出解除才可获得补偿），因此李某要求支付经济补偿金的主张可能无法得到支持，除非其在辞职时明确注明是因公司未缴纳社保而解除。2.案例二解析：答：王某所受伤害应当认定为工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，王某是在工作时间（操作车床时