2026年人力资源管理师《劳动法》冲刺押题试卷

2026年人力资源管理师《劳动法》冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）1.根据劳动法基本原则，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这体现了劳动法的（）原则。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.确保劳动者劳动条件原则2.我国劳动法的首要调整对象是（）。A.劳动行政关系B.劳动服务关系C.劳动关系D.集体劳动关系3.下列关于劳动规章制度的说法，错误的是（）。A.劳动规章制度是用人单位进行劳动管理的依据B.制定劳动规章制度应当符合法律、法规的规定C.劳动规章制度可以代替劳动合同约定劳动条件D.用人单位在实施劳动规章制度时，对不违反法律、法规的，通过民主程序制定即可4.促进就业的原则中，不包括（）。A.竞争就业原则B.自愿择业原则C.公平就业原则D.统包统配原则5.下列关于就业促进政策的说法，错误的是（）。A.国家通过各种途径创造就业条件，扩大就业B.劳动者有依法自主创业的权利C.国家鼓励企业安置就业困难人员D.用人单位有义务安置所有失业人员6.劳动合同依法订立即具有法律约束力，这一说法主要体现了劳动合同的（）。A.合法性B.自愿性C.约束性D.平等性7.下列关于劳动合同主体的说法，错误的是（）。A.劳动合同主体可以是自然人B.劳动合同主体可以是法人C.劳动合同主体可以是其他组织D.劳动合同主体只能是用人单位8.下列哪种情形下，用人单位可以与劳动者订立劳动合同？（）A.劳动者已满十四周岁不满十六周岁B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患有严重疾病，在医疗期内D.劳动者处于孕期、产期、哺乳期9.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位（）。A.可以将劳动者派遣到任何地方工作B.应当在劳动合同履行地或用人单位所在地安排工作C.应当与劳动者协商一致后变更工作地点D.无需承担任何责任10.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年11.下列关于劳动合同解除的说法，错误的是（）。A.用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同D.用人单位经济性裁员，无需支付经济补偿12.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位生产经营发生严重困难C.用人单位濒临破产进行法定整顿D.劳动者主动提出解除劳动合同13.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）。A.劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同的B.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的C.劳动合同期满，双方未能就续订劳动合同达成协议的D.劳动合同期满，但劳动者仍在原岗位工作14.劳动合同解除或终止时，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向（）申请支付。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.以上都可以15.劳动合同的无效情形不包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.依法应当订立而未订立劳动合同的D.违反法律、行政法规强制性规定的16.劳动合同被确认无效后，劳动报酬的支付原则是（）。A.按照劳动者实际工作年限，支付相当于1个月工资的经济补偿B.按照劳动者实际工作年限，支付相当于2个月工资的经济补偿C.依照无效合同履行时的约定支付D.依照法律规定支付17.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）。A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者提供虚假身份信息的18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，这一说法正确吗？（）A.正确B.错误19.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，这一说法正确吗？（）A.正确B.错误20.劳动者拒绝用人单位强迫或者变相强迫劳动的，用人单位（）。A.可以给予劳动者处分B.可以解除劳动合同C.无权采取任何措施D.应当采取措施制止21.标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.6小时，30小时D.9小时，45小时22.不定时工作制适用于（）。A.任何类型的劳动者B.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的劳动者D.所有与用人单位建立劳动关系的劳动者23.综合计算工时工作制适用于（）。A.任何类型的劳动者B.从事特定行业、特定岗位的职工C.企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部批准可以实行的工时制度D.所有与用人单位建立劳动关系的劳动者24.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时25.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%26.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%27.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%28.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列关于同工同酬的理解，错误的是（）。A.对相同岗位、同等劳动条件、同等劳动贡献的劳动者，支付同等劳动报酬B.不同劳动者之间的工资差距可以任意拉大C.用人单位不得在同一个岗位设置不同的工资标准D.同一用人单位对实行计件工资制的劳动者，应在同一岗位、同一工时、同一计件单价的情况下，实行相同的计件工资29.用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资不得低于当地最低工资标准，这一说法正确吗？（）A.正确B.错误30.最低工资标准不包括（）。A.奖金B.津贴C.加班工资D.劳动保护支出31.用人单位依法解除或终止劳动合同，未依照劳动合同法规定支付经济补偿的，在劳动者提起劳动仲裁或诉讼时，应当（）。A.支付双倍的经济补偿B.支付正常的经济补偿C.不用支付任何补偿D.支付半份的经济补偿32.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这一说法正确吗？（）A.正确B.错误33.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。A.3B.5C.10D.1234.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是35.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以降低其工资B.可以解除劳动合同C.不得降低其工资，不得与其解除劳动合同D.可以调整其工作岗位36.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.井下作业B.高温作业C.立位作业D.接触有毒有害物质作业37.未成年工是指（）。A.已满14周岁未满16周岁的劳动者B.已满16周岁未满18周岁的劳动者C.已满18周岁但未满20周岁的劳动者D.已满20周岁但未满22周岁的劳动者38.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育和培训B.业务技能培训C.职业道德教育D.心理健康咨询39.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.忽略B.提出批评、检举和控告C.予以配合D.拒绝执行40.劳动争议的范围不包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退发生的争议D.因工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利等发生的争议二、多项选择题（下列选项中，有两个或两个以上符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题2分，共20分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.确保劳动者劳动条件原则E.权利和义务相统一原则2.劳动合同的主要内容可以包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬F.社会保险3.下列哪些情形下，劳动合同可以终止？（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散4.用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者主动提出解除劳动合同5.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.依法应当订立而未订立劳动合同的E.显失公平的6.下列关于劳动报酬的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资至少每月支付一次D.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准E.工资支付可以由劳动者自行决定7.用人单位在哪些情形下可以安排加班？（）A.生产经营需要B.劳动者同意C.经与工会和劳动者协商后D.法律、行政法规规定的其他情形E.紧急情况8.女职工的特殊保护包括（）。A.对从事放射、有毒、有害工作的女职工，在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得安排其从事原工作B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当适当安排其他劳动C.女职工产假为98天D.女职工在哺乳期禁忌从事的原劳动E.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资9.劳动安全卫生制度的内容包括（）。A.用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.用人单位对劳动者进行安全卫生教育C.劳动者遵守安全操作规程D.用人单位制定事故应急救援预案E.劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告10.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.约束原则E.协商原则优先三、案例分析题（请根据案例事实，结合劳动法的相关规定，回答问题。每题10分，共30分）案例一：某工厂与员工小王签订了一份为期三年的劳动合同，约定小王每月工资为3000元。合同履行一年后，工厂因业务调整，决定将小王调到另一个部门工作，岗位变更为仓库管理员，工资调整为2500元。工厂通知小王，要求其同意变更劳动合同。小王认为工厂单方面变更劳动合同，拒绝同意，工厂则以劳动合同无法履行为由，解除了与小王的劳动合同，并告知其无需支付经济补偿。小王不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.工厂单方面变更劳动合同是否合法？为什么？2.工厂解除与小王的劳动合同是否合法？为什么？3.如果工厂违法解除劳动合同，应当如何承担法律责任？案例二：女职工李某在怀孕七个月时，因工厂生产线改造，噪音和粉尘污染严重，对胎儿发育不利。李某向工厂提出申请，要求调离该岗位。工厂负责人以人手不足为由，拒绝李某的请求。李某坚持要求调岗，工厂遂以李某“无理取闹，不服从工作安排”为由，将她辞退。李某向当地劳动保障监察大队投诉。问题：1.工厂拒绝李某调离高污染岗位的做法是否合法？为什么？2.工厂辞退李某的做法是否合法？为什么？3.李某可以采取哪些法律途径维护自己的合法权益？案例三：员工张某在该公司工作五年，月工资为8000元。公司所在地上年度职工月平均工资为5000元。劳动合同解除时，公司按照5000元的标准，向张某支付了12个月的经济补偿金。张某认为公司支付的经济补偿金过低，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按8000元的标准支付经济补偿金。问题：1.根据《劳动合同法》的规定，本案中经济补偿金应如何计算？2.仲裁委员会应当如何裁决？3.如果张某对仲裁裁决不服，可以采取什么法律行动？试卷答案一、单项选择题1.B解析：公平原则体现了劳动者在就业和选择职业时的平等权利。2.C解析：劳动法的主要调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系。3.C解析：劳动合同是明确双方权利义务的协议，劳动规章制度是内部管理规则，不能代替劳动合同约定劳动条件。4.D解析：促进就业的原则包括竞争就业、自愿择业、公平就业等，不包括统包统配原则。5.D解析：用人单位有义务创造就业条件，鼓励就业，但安置所有失业人员是不现实的，也没有法律依据。6.C解析：劳动合同依法订立即具有法律约束力，体现了其约束性。7.D解析：劳动合同主体可以是用人单位（法人或其他组织），也可以是劳动者（自然人）。8.C解析：劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同。9.B解析：劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位应当在与劳动者协商一致的基础上确定工作地点。10.C解析：劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月，且不同岗位的试用期期限不同。11.D解析：用人单位经济性裁员需要支付经济补偿，而非裁员本身。12.D解析：劳动者主动提出解除劳动合同，符合法定条件时，用人单位无需支付经济补偿。13.C解析：劳动合同期满，双方未能就续订劳动合同达成协议的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。14.B解析：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请支付未依法支付的经济补偿。15.C解析：依法应当订立而未订立劳动合同的，属于劳动合同订立瑕疵，但不属于无效情形。16.D解析：劳动合同无效后，劳动报酬按照法律规定支付，通常参照无效合同履行时的约定或法律规定。17.D解析：劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于违反服务期约定和竞业限制约定。18.A解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。19.A解析：劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。20.C解析：劳动者有权拒绝用人单位强迫或者变相强迫劳动，用人单位无权采取任何措施。21.A解析：标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。22.B解析：不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。23.C解析：综合计算工时工作制适用于企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部批准可以实行的工时制度。24.A解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。25.B解析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。26.B解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资150%的工资报酬。27.D解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。28.B解析：同工同酬原则要求对不同劳动者实行相同的劳动报酬，不同劳动者之间的工资差距不能任意拉大。29.A解析：用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，支付的工资不得低于当地最低工资标准。30.D解析：最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇等。31.A解析：用人单位违法解除或终止劳动合同，应当支付双倍的经济补偿。32.A解析：劳动者被迫解除劳动合同，符合法定条件时，用人单位应当支付经济补偿。33.D解析：劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。34.D解析：工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、抚恤金等。35.C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得与其解除劳动合同。36.C解析：立位作业不属于女职工禁忌从事的劳动范围。37.B解析：未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。38.A解析：用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训。39.B解析：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权提出批评、检举和控告。40.E解析：因工作时间、休息休假、劳动报酬、保险福利等发生的争议属于劳动争议范围，不包括加班费、劳动保护支出等与劳动条件直接相关的争议。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：劳动法的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、确保劳动者劳动条件原则、权利和义务相统一原则等。2.A,B,C,D,E,F解析：劳动合同的主要内容可以包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。3.A,B,C,D,E解析：以上情形均属于劳动合同终止的情形。4.A,B,C,D解析：以上情形下，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者主动提出解除不符合支