2026年法考劳动争议仲裁专项试题及答案

2026年法考劳动争议仲裁专项试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.下列争议中，属于劳动争议的是？A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷答案B解析公有住房转让纠纷不属于劳动争议；社会保险经办机构发放保险金属于行政争议；农村承包经营户与受雇人纠纷按民事纠纷处理。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起几日内，认为符合受理条件的应当受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的应当受理。4.劳动争议仲裁裁决一般应当在受理仲裁申请之日起几日内作出？A.15日B.30日C.45日D.60日答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。5.劳动争议当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。6.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。7.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由哪个仲裁委员会管辖？A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.先收到申请的一方D.双方协商确定答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。8.劳动争议申请仲裁的时效期间自何时起计算？A.知道或者应当知道其权利被侵害之日B.争议发生之日C.劳动关系终止之日D.仲裁申请之日答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.下列哪项劳动争议，仲裁裁决为终局裁决？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.A和B都是答案D解析《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局裁决的两种情形：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。10.用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以？A.向劳动争议仲裁委员会申请复议B.向人民法院提起诉讼C.向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决D.向高级人民法院申请再审答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。11.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的？A.前置程序B.替代程序C.选择程序D.补充程序答案A解析我国劳动争议处理实行"一裁两审"制，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院起诉。12.下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法，错误的是？A.当事人一方向对方当事人主张权利，仲裁时效中断B.当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断C.对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断D.不可抗力导致仲裁时效中断答案D解析不可抗力导致的是仲裁时效中止，而非中断。时效中断的情形包括主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务。13.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，实行？A.一律由三名仲裁员组成仲裁庭B.一律由一名仲裁员独任C.简单案件独任制，复杂案件合议制D.由当事人选择独任或合议答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁，其他案件由三名仲裁员组成仲裁庭。14.劳动争议仲裁不收费，其经费由？A.当事人共同承担B.用人单位承担C.财政予以保障D.社会保险基金承担答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。15.下列不属于劳动争议调解组织的是？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案D解析劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，不是调解组织。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道设立的调解组织。16.经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行的，另一方当事人可以？A.依法申请仲裁B.直接向人民法院申请强制执行C.向人民法院提起行政诉讼D.向劳动监察部门举报答案A解析调解协议不具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议而用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。17.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起几日内将仲裁申请书副本送达被申请人？A.3日B.5日C.7日D.10日答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。18.被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起几日内提交答辩书？A.5日B.10日C.15日D.20日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。19.下列关于劳动争议仲裁开庭的说法，错误的是？A.仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人B.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭C.是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以缺席裁决答案D解析申请人无正当理由拒不到庭的，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。D项表述错误。20.劳动争议仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以？A.由仲裁庭指定鉴定机构B.交由当事人约定的鉴定机构鉴定C.交由劳动行政部门鉴定D.由仲裁庭自行鉴定答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。21.劳动争议当事人申请仲裁后，自行达成和解协议的？A.可以撤回仲裁申请B.必须撤回仲裁申请C.仲裁庭应当制作调解书D.仲裁庭应当终止审理答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。22.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过？A.10日B.15日C.20日D.30日答案B解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，延长期限不得超过15日。23.劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼？A.10日B.15日C.30日D.60日答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。24.劳动争议仲裁裁决书应当写明？A.仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期B.当事人基本情况、仲裁请求、裁决结果C.争议事实、裁决理由、裁决结果D.仲裁请求、裁决结果、仲裁员签名答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第四十六条要求裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。25.下列关于劳动争议仲裁调解书的说法，错误的是？A.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果B.调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当强制执行答案D解析调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，而非强制执行。26.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是？A.单数B.复数C.双数D.无要求答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。27.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚答案D解析行政处罚属于劳动行政部门的职责，不属于劳动争议仲裁委员会的职责范围。28.劳动争议仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的？A.应当承担不利后果B.仲裁庭可以推定劳动者主张成立C.仲裁庭应当责令其提供D.不影响仲裁裁决答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。29.劳动争议仲裁的当事人包括？A.劳动者和用人单位B.劳动者、用人单位和工会C.劳动者和劳动行政部门D.用人单位和劳动行政部门答案A解析劳动争议仲裁的当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。30.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为不符合受理条件的，应当？A.书面通知申请人不予受理，并说明理由B.口头通知申请人不予受理C.直接退回申请材料D.转交人民法院处理答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.下列争议中，属于劳动争议的有？A.劳动者与用人单位确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位因社会保险发生的争议D.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，ABC三项均属于劳动争议。公有住房转让纠纷不属于劳动争议。2.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，正确的有？A.仲裁时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制D.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出答案ABCD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，以上四项表述均正确。3.劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案ABC解析劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括人民法院代表。4.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的有？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议答案AB解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，只有AB两项属于终局裁决范围。5.下列关于劳动争议仲裁与诉讼关系的说法，正确的有？A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼D.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼答案ABCD解析以上四项均符合《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。6.劳动争议仲裁时效中断的情形包括？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.不可抗力答案ABC解析不可抗力导致仲裁时效中止，而非中断。7.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的有？A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地管辖D.劳动争议只能由劳动合同履行地管辖答案AB解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，AB表述正确。8.下列关于劳动争议仲裁庭组成的说法，正确的有？A.仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员B.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁C.仲裁庭仲裁员可以由当事人共同选定D.仲裁庭仲裁员只能由劳动争议仲裁委员会指定答案ABC解析当事人可以共同选定仲裁员，也可以委托仲裁委员会主任指定。D项表述错误。9.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。下列属于该范围的有？A.拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿金D.赔偿金答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定了上述四种情形均可以申请支付令。10.下列关于劳动争议仲裁裁决撤销的说法，正确的有？A.用人单位对终局裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销B.劳动者对终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼C.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼D.仲裁裁决被撤销后，当事人只能重新申请仲裁答案ABC解析仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而非只能重新仲裁。11.劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以？A.就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议C.向劳动行政部门投诉D.重新申请仲裁答案A解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，对不予受理或逾期未作决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。12.下列关于劳动争议仲裁调解书和裁决书的说法，正确的有？A.调解书经双方当事人签收后发生法律效力B.所有裁决书自作出之日起发生法律效力C.当事人对非终局裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉D.调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决答案ACD解析只有终局裁决自作出之日起发生法律效力，非终局裁决在当事人未在法定期限内起诉后才生效。B项表述错误。13.劳动争议仲裁员应当回避的情形包括？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼答案ABCD解析以上四项均属于《劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定的仲裁员应当回避的情形。14.下列争议中，不适用一裁终局的有？A.追索劳动报酬，金额超过当地月最低工资标准十二个月B.因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议C.因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议D.追索经济补偿金，金额超过当地月最低工资标准十二个月答案AD解析超过当地月最低工资标准十二个月金额的金钱给付争议不属于一裁终局范围。BC属于终局裁决范围。15.下列关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的有？A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位在指定期限内不提供相关证据的，应当承担不利后果D.劳动者必须提供所有证据，否则承担败诉后果答案ABC解析D项错误。法律规定了用人单位的举证责任，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据时，由用人单位承担提供责任。16.劳动争议仲裁委员会下设？A.办公室B.仲裁庭C.劳动监察大队D.人民法院派出法庭答案AB解析劳动争议仲裁委员会下设办公室和仲裁庭，分别负责日常工作和案件审理。17.下列关于劳动争议处理方式的说法，正确的有？A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼答案ABCD解析以上四项完整描述了劳动争议处理的"协商—调解—仲裁—诉讼"基本流程。18.下列哪些情形下，仲裁时效中止？A.不可抗力B.无民事行为能力人没有法定代理人C.限制民事行为能力人没有法定代理人D.当事人一方向对方当事人主张权利答案ABC解析D项导致仲裁时效中断，而非中止。19.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。下列关于仲裁调解的说法，正确的有？A.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B.调解书经双方当事人签收后发生法律效力C.调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决D.调解书与裁决书具有同等法律效力答案ABCD解析以上四项均符合《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定。20.下列哪些劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，但劳动者对裁决不服仍可向人民法院起诉？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案ABC解析根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，ABC属于终局裁决范围，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院起诉。D项确认劳动关系争议不属于终局裁决范围。三、不定项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列纠纷中属于劳动争议的有哪些？A.某公司员工王某与公司因年终奖发放发生的纠纷B.某退休人员与原单位因退休金调整发生的纠纷C.某个体工商户与其雇工因工资支付发生的纠纷D.某建筑公司与材料供应商因货款支付发生的纠纷答案AC解析B项退休人员与单位之间因退休金调整发生的纠纷不属于劳动争议；D项属于民事合同纠纷。2.劳动争议仲裁的参加人包括？A.当事人B.法定代理人C.委托代理人D.证人答案ABC解析仲裁参加人包括当事人、法定代理人、委托代理人。证人属于仲裁参与人，而非仲裁参加人。3.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有？A.仲裁时效为一年B.仲裁时效适用中止、中断C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出D.仲裁时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起计算答案ABCD解析以上四项均符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。4.下列劳动争议中，不适用一裁终局的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同发生的争议答案AD解析一裁终局仅适用于特定金钱给付争议（金额受限）和劳动标准争议。确认劳动关系争议和解除劳动合同争议不属于终局裁决范围。5.用人单位对终局裁决不服，申请撤销裁决的，应当向哪个法院提出？A.用人单位所在地基层人民法院B.劳动合同履行地基层人民法院C.劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院D.用人单位所在地中级人民法院答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位申请撤销终局裁决，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。6.劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以？A.就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门投诉D.等待仲裁委员会作出裁决答案A解析《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。7.下列属于劳动争议仲裁受案范围的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD解析以上四项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议受案范围。8.关于劳动争议仲裁的开庭，下列说法正确的有？A.仲裁庭应当在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人B.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭C.申请人无正当理由拒不到庭的，按撤回仲裁申请处理D.被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决答案ABCD解析以上四项均符合《劳动争议调解仲裁法》第三十五条、第三十六条的规定。9.劳动争议仲裁庭裁决案件，其中一部分事实已经清楚的？A.可以就该部分先行裁决B.必须等全部事实查清后一并裁决C.应当终止仲裁D.应当先进