2026年工商联民商事法务岗笔试题及答案

2026年工商联民商事法务岗笔试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》，自然人的民事权利能力始于何时？A.出生B.年满16周岁C.年满18周岁D.登记户籍答案A解析《民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力。2.下列合同中，属于《民法典》规定的典型合同的是？A.加盟合同B.保理合同C.演艺经纪合同D.特许经营合同答案B解析保理合同是《民法典》合同编新增的典型合同类型。加盟合同、演艺经纪合同、特许经营合同均属于无名合同。3.有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。此处的"过半数"是指？A.全体股东人数的过半数B.其他股东人数的过半数C.全体股东所持表决权的过半数D.其他股东所持表决权的过半数答案B解析根据《公司法》规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。此处的"过半数"按其他股东人数计算，而非表决权。4.根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在何时提出？A.仲裁庭首次开庭前B.仲裁庭首次开庭后15日内C.仲裁裁决作出前D.收到仲裁申请书副本后10日内答案A解析《仲裁法》第二十条规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出。5.下列关于保证方式的表述，正确的是？A.当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任B.当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任C.一般保证的保证人享有先诉抗辩权，连带责任保证的保证人亦享有先诉抗辩权D.保证方式只能由法律明确规定，不允许当事人约定答案A解析《民法典》第六百八十六条改变了原《担保法》的规定，将默示保证方式由连带责任保证修改为一般保证。一般保证的保证人享有先诉抗辩权，连带责任保证的保证人不享有先诉抗辩权。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案D解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司设立时，全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起多长时间内缴足？A.一年B.三年C.五年D.十年答案C解析2023年修订、2024年7月1日起施行的《公司法》第四十七条规定，全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。8.甲将其房屋出租给乙，租赁期间甲将房屋出售给丙。根据《民法典》，下列表述正确的是？A.租赁合同自动终止B.乙可以要求甲承担违约责任C.租赁合同对丙继续有效D.丙有权要求乙立即搬离答案C解析《民法典》第七百二十五条规定了"买卖不破租赁"原则，租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。9.根据《中华人民共和国企业破产法》，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿行为？A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定答案B解析《企业破产法》第十六条规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。10.下列知识产权中，保护期限可以续展的是？A.著作权B.发明专利C.实用新型专利D.注册商标答案D解析注册商标专用权的有效期为十年，期满可以续展。著作权、发明专利权、实用新型专利权的保护期限均不可续展。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的？A.全部培训费用B.培训费用的百分之五十C.培训费用的百分之八十D.按比例计算的部分答案D解析《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。12.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为？A.一年B.两年C.三年D.五年答案C解析《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。13.根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司设监事会，其成员不得少于？A.二人B.三人C.五人D.七人答案B解析《公司法》规定，股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。15.下列民事法律行为中，属于可撤销的是？A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为C.因重大误解实施的民事法律行为D.违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为答案C解析根据《民法典》，无民事行为能力人实施的行为无效；虚假意思表示的行为无效；违反法律、行政法规强制性规定的行为无效。因重大误解实施的民事法律行为属于可撤销的民事法律行为。16.根据《中华人民共和国合伙企业法》，普通合伙企业的合伙人对合伙企业债务承担？A.有限责任B.以出资额为限的责任C.无限连带责任D.补充赔偿责任答案C解析《合伙企业法》第二条规定，普通合伙企业的合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按多长时间计算？A.六个月B.一年C.九个月D.半个月答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。18.根据《中华人民共和国民法典》，债权人行使代位权的必要费用，由谁负担？A.债权人B.债务人C.次债务人D.债权人与债务人分担答案B解析《民法典》第五百三十五条规定，债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。19.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表多少表决权的股东通过？A.二分之一以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体股东一致答案B解析《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。20.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.六个月B.一年C.二年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》，下列财产中，属于夫妻共同财产的有？A.婚姻关系存续期间一方的工资、奖金B.一方婚前的个人存款C.婚姻关系存续期间一方取得的知识产权收益D.一方因受到人身损害获得的赔偿金答案AC解析《民法典》第一千零六十二条规定，婚姻关系存续期间一方的工资、奖金、劳务报酬以及知识产权收益等属于夫妻共同财产。婚前个人存款属于一方个人财产；因人身损害获得的赔偿金属于一方个人财产。2.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东可以以下列哪些方式出资？A.货币B.实物C.知识产权D.劳务答案ABC解析《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。劳务不得作为有限责任公司的出资方式。3.根据《中华人民共和国民法典》，下列属于要约失效情形的是？A.要约被拒绝B.要约被依法撤销C.承诺期限届满，受要约人未作出承诺D.受要约人对要约的内容作出非实质性变更答案ABC解析《民法典》第四百七十八条规定了要约失效的四种情形。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约；作出非实质性变更的，原则上有效，但要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的除外。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员答案AB解析A、B项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。C项属于第四十条规定的无过失性辞退，D项属于第四十一条规定的经济性裁员，均需支付经济补偿。5.根据《中华人民共和国民法典》，下列关于担保物权的表述，正确的有？A.抵押权自抵押合同生效时设立B.不动产抵押权自登记时设立C.动产质权自出质人交付质押财产时设立D.留置权人有权就留置财产优先受偿答案BCD解析不动产抵押权自登记时设立，动产抵押权自抵押合同生效时设立。B项正确。动产质权自出质人交付质押财产时设立，C项正确。留置权人有权就留置财产优先受偿，D项正确。A项表述不完整，未区分动产与不动产。6.根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列哪些顺序清偿？A.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用B.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款C.普通破产债权D.有财产担保的债权答案ABC解析《企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序：先清偿职工工资及相关费用，再清偿社会保险费用和税款，最后清偿普通破产债权。有财产担保的债权属于别除权，以担保财产优先受偿，不参与上述顺位分配。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位答案AB解析A、B项属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时通知解除的情形。C项属于劳动者无需事先告知用人单位即可立即解除的情形。D项属于预告解除，需提前三十日书面通知。8.根据《中华人民共和国民法典》，下列属于无效民事法律行为的有？A.无民事行为能力人实施的民事法律行为B.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为C.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为D.违背公序良俗的民事法律行为答案ABD解析A、B、D项均属于无效民事法律行为。C项中欺诈行为属于可撤销的民事法律行为，而非无效。9.根据《中华人民共和国公司法》，下列人员中，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的有？A.无民事行为能力或者限制民事行为能力的人B.因贪污、贿赂被判处刑罚，执行期满未逾五年的人C.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的人D.个人所负数额较大的债务到期未清偿的人答案ABCD解析《公司法》第一百四十六条明确规定了不得担任公司董事、监事、高级管理人员的五种情形，上述四项均属于法定禁止任职情形。10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动争议的有？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，上述四项均属于劳动争议。三、判断题（每题1分，共10分）1.根据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。答案正确解析《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。2.有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经全体股东一致同意。答案错误解析根据《公司法》，修改公司章程的决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过，而非全体股东一致同意。3.根据《中华人民共和国民法典》，承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。答案正确4.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。答案错误解析《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而非合同订立之日起建立。5.根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。答案正确6.根据《中华人民共和国民法典》，住宅建设用地使用权期限届满的，自动续期。答案正确7.根据《中华人民共和国企业破产法》，人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。答案正确8.根据《中华人民共和国公司法》，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。答案正确解析《公司法》规定，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。9.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议应当先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。答案正确10.根据《中华人民共和国民法典》，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《中华人民共和国民法典》中合同解除的法定情形。答案根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；(2)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(5)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。2.简述有限责任公司和股份有限公司在股东人数方面的主要区别。答案根据《公司法》的规定，二者在股东人数方面的主要区别如下：(1)有限责任公司：由五十个以下股东出资设立，股东人数上限为50人，可以为1人（即一人有限责任公司）；(2)股份有限公司：应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所，股东人数无上限。3.简述《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的过失性辞退情形。答案根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.简述民事诉讼中专属管辖的适用情形。答案根据《民事诉讼法》的规定，下列案件适用专属管辖：(1)因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；(2)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；(3)因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。五、论述题（每题10分，共10分）1.试论述《中华人民共和国民法典》中"买卖不破租赁"原则的含义、法律依据及其在工商联服务民营企业工作中的实践意义。答案（一）含义"买卖不破租赁"原则，是指租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力，承租人仍有权继续按照原租赁合同约定的条件使用租赁物，新的所有权人应继续受租赁合同的约束。（二）法律依据《民法典》第七百二十五条规定："租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。"该原则的适用须注意以下要点：(1)租赁合同须依法成立并生效；(2)承租人须已实际占有租赁物；(3)所有权变动发生在租赁期间内；(4)新的所有权人依法承继原出租人的权利义务。（三）在工商联服务民营企业工作中的实践意义(1)有利于保障民营企业经营场所的稳定性。民营中小微企业大量以租赁方式取得厂房、商铺、办公场地，该原则使企业在出租人出售资产时仍能维持正常经营，避免因产权变动被迫搬迁，有利于稳定市场主体预期。(2)有利于维护交易安全与市场秩序。该原则在保护承租人利益的同时，也要求买受人在受让租赁物时进行尽职调查，降低信息不对称引发的交易风险。(3)有利于防范和化解涉企纠纷。工商联在为民营企业提供法律服务时，可依据该原则引导出租方、承租方、受让方依法妥善处理三方关系，提前披露租赁信息，从源头减少因资产转让引发的合同纠纷。(4)对工商联开展法治宣传和法律服务的启示：应加强对《民法典》合同编租赁合同章节的宣传培训，引导民营企业在签订和履行租赁合同时注重书面备案、占有证据留存等操作规范，提升企业依法经营能力。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.案情：2025年3月，甲有限责任公司（以下简称"甲公司"）与乙商贸公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司供应一批建材，总价款200万元，交货期限为2025年6月30日前，乙公司应于收到货物后30日内支付全部货款。合同签订后，甲公司依约于2025年6月28日交付了全部货物，乙公司签收确认。但截至2025年12月，乙公司仅支付货款80万元，尚欠120万元未付。甲公司多次催告未果，遂欲通过法律途径追索货款。经查：乙公司因经营不善，自2025年9月起已停止营业，公司名下仅剩少量办公设备，对外尚有多笔债务，部分债权人已向法院申请对乙公司进行破产清算。问题：(1)甲公司可通过哪些法律途径主张权利？(2)如乙公司被法院裁定进入破产程序，甲公司应如何申报债权？其债权能否优先受偿？答案：（一）甲公司可主张权利的法律途径(1)协商与催告：甲公司可在诉讼时效内继续向乙公司催告付款，并保留催告证据，以中断诉讼时效。(2)向人民法院提起诉讼：甲公司可依据买卖合同关系向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求判令乙公司支付剩余货款120万元及逾期付款的违约金或利息。诉讼时效期间为三年，自乙公司应付款之日起计算。(3)申请财产保全：在提起诉讼的同时，甲公司可依法申请财产保全，查封、冻结乙公司名下财产，防止财产被转移。(4)申请破产清算：如乙公司不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力，甲公司作为债权人可依法向人民法院申请对乙公司进行破产清算，通过破产程序实现债权。（二）破产程序中的债权申报与受偿(1)债权申报：人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。甲公司应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据材料。甲公司的债权属于普通破产债权。(2)优先受偿问题：甲公司的债权系因买卖合同产生的货款债权，未设定抵押、质押等担保物权，因此属于普通破产债权，不能优先受偿。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工工资及相关费用、社会保险费用和税款、普通破产债权。甲公司应在普通破产债权顺位中按比例受偿。(3)注意事项：甲公司应关注债权申报期限，逾期申报可能导致权利受限；同时应积极参加债权人会议，行使表决权，监督破产财产分配。2.案情：张某于2024年3月入职某民营科技公司，担任技术主管，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为每月8000元，转正后工资为每月12000元。2024年9月，试用期届满前一周，公司通知张某因其试用期考核不合格，不予转正，解除劳动合同。张某认为公司系违法解除，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经查：公司在试用期内未为张某缴纳社会保险费；公司提供的"试用期考核不合格"证据仅为一份由部门经理在解除前一周填写的考核表，此前从未向张某出示或告知任何考核标准和结果。问题：(1)该劳动合同中关于试用期和试用期工资的约定