富阳工会考试题及答案

富阳工会考试题及答案一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.工会组织的基本职能不包括以下哪一项？

A.维护职工合法权益

B.教育职工

C.管理企业资产

D.组织职工文化娱乐活动

2.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括：

A.职工代表大会

B.工会与企业管理层对话

C.企业内部监督委员会

D.职工个人申诉

3.工会经费的主要来源不包括：

A.职工缴纳的会费

B.企业按比例拨付的经费

C.政府财政拨款

D.工会组织的商业活动收入

4.工会与企业进行集体协商时，主要的协商内容不包括：

A.劳动报酬

B.工作时间

C.社会保险

D.企业发展战略

5.工会进行劳动保护监督检查的主要内容包括：

A.生产安全条件

B.劳动卫生条件

C.职工工作时间

D.企业财务状况

6.工会会员如果对企业的劳动争议处理结果不满意，可以采取的措施不包括：

A.申请劳动仲裁

B.向工会上级组织申诉

C.直接向法院起诉

D.自行组织罢工

7.工会进行职工教育的主要内容包括：

A.劳动法律法规

B.职业技能培训

C.思想政治教育

D.企业内部管理制度

8.工会组织职工开展文体活动的主要目的是：

A.增强职工体质

B.提高职工文化水平

C.促进职工之间的交流

D.提高企业生产效率

二、（一）多项选择题（5题，每题4分，共20分）

1.工会组织的基本原则包括：

A.自愿原则

B.民主集中制原则

C.批评与自我批评原则

D.实事求是原则

2.工会代表职工参与企业民主管理的主要途径包括：

A.职工代表大会

B.企业管理委员会

C.工会与企业管理层对话

D.企业内部监督委员会

3.工会经费的使用范围主要包括：

A.职工福利

B.工会活动

C.职工教育

D.工会行政开支

4.工会进行劳动保护监督检查的主要内容包括：

A.生产安全条件

B.劳动卫生条件

C.职工工作时间

D.职工劳动强度

5.工会进行职工教育的主要内容包括：

A.劳动法律法规

B.职业技能培训

C.思想政治教育

D.职业道德教育

（二）判断题（7题，每题2分，共14分）

1.工会会员必须按照规定缴纳会费。（√）

2.工会与企业进行集体协商时，企业有义务参与。（√）

3.工会经费的主要来源是企业按比例拨付的经费。（×）

4.工会进行劳动保护监督检查时，企业有义务配合。（√）

5.工会会员如果对企业的劳动争议处理结果不满意，可以直接向法院起诉。（×）

6.工会组织职工开展文体活动的主要目的是提高企业生产效率。（×）

7.工会进行职工教育的主要内容包括劳动法律法规和职业技能培训。（√）

三、（一）填空题（10题，每题2分，共20分）

1.工会组织的基本职能是维护职工合法权益。

2.工会代表职工参与企业民主管理的形式是职工代表大会。

3.工会经费的主要来源是职工缴纳的会费。

4.工会与企业进行集体协商时，主要的协商内容是劳动报酬。

5.工会进行劳动保护监督检查的主要内容包括生产安全条件。

6.工会会员如果对企业的劳动争议处理结果不满意，可以采取的措施是申请劳动仲裁。

7.工会进行职工教育的主要内容包括劳动法律法规。

8.工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强职工体质。

9.工会组织的基本原则是自愿原则。

10.工会进行劳动保护监督检查时，企业有义务配合。

（二）计算题（2题，每题5分，共10分）

1.某企业有500名职工，按照规定，企业每月应向工会拨付经费的比例为2%。计算该企业每月应向工会拨付的经费金额。

答：500名职工×2%=10万元

2.某工会组织了一次职工技能培训，培训费用为5万元，参训职工人数为100人。计算每位职工的培训费用。

答：5万元÷100人=500元/人

四、综合题（2题，每题12分，共24分）

1.某企业发生一起生产安全事故，导致3名职工受伤。工会组织应如何进行劳动保护监督检查？

答：工会组织应立即到事故现场进行勘查，了解事故原因，并要求企业采取有效措施防止类似事故再次发生。同时，工会应代表受伤职工与企业进行协商，争取合理的赔偿。此外，工会还应向企业提出加强劳动保护措施的建议，确保职工的安全。

2.某企业职工对企业的劳动争议处理结果不满意，工会应如何帮助职工？

答：工会应首先了解职工的不满意原因，并代表职工与企业进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，工会可以帮助职工申请劳动仲裁，并提供必要的法律援助。此外，工会还应向职工解释相关的法律法规，帮助职工了解自己的权益。

五、材料分析题（2题，每题14分，共28分）

1.某企业职工反映企业加班严重，且加班费计算不合理。工会应如何处理？

答：工会应首先了解职工的反映情况，并要求企业提供相关的加班记录和加班费计算依据。工会应审查企业提供的资料，判断企业是否存在违规行为。如果企业存在违规行为，工会应代表职工与企业进行协商，要求企业改正。同时，工会还应向职工解释相关的法律法规，帮助职工了解自己的权益。

2.某企业职工要求企业增加工资，但企业以经济效益不佳为由拒绝。工会应如何处理？

答：工会应首先了解企业的经济效益情况，并要求企业提供相关的财务报表。工会应审查企业提供的资料，判断企业是否真的经济效益不佳。如果企业确实经济效益不佳，工会应与职工进行沟通，解释企业的难处。如果企业以借口拒绝增加工资，工会应代表职工与企业进行集体协商，争取合理的解决方案。同时，工会还应向职工解释相关的法律法规，帮助职工了解自己的权益。

答案部分：

一、选择题

1.C

2.D

3.D

4.D

5.A

6.D

7.A

8.A

二、（一）多项选择题

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

（二）判断题

1.√

2.√

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

三、（一）填空题

1.维护职工合法权益

2.职工代表大会

3.职工缴纳的会费

4.劳动报酬

5.生产安全条件

6.申请劳动仲裁

7.劳动法律法规

8.增强职工体质

9.自愿原则

10.有义务配合

（二）计算题

1.10万元

2.500元/人

四、综合题

1.工会组织应立即到事故现场进行勘查，了解事故原因，并要求企业采取有效措施防止类似事故再次发生。同时，工会应代表受伤职工与企业进行协商，争取合理的赔偿。此外，工会还应向企业提出加强劳动保护措施的建议，确保职工的安全。

2.工会应首先了解职工的不满意原因，并代表职工与企业进行协商，争取合理的解决方案。如果协商不成，工会可以帮助职工申请劳动仲裁，并提供必要的法律援助。此外，工会还应向职工解释相关的法律法规，帮助职工了解自己的权益。

五、材料分析题

1.工会应首先了解职工的反映情况，并要求企业提供相关的加班记录和加班费计算依据。工会应审查企业提供的资料，判断企业是否存在违规行为。如果企业存在违规行为，工会应代表职工与企业进行协商，要求企业改正。同时，工会还应向职工解释相关的法律法规，帮助职工了解自己的权益。

2.工会应首先了解企