2026年辅警劳动权益常识笔试考题答案

2026年辅警劳动权益常识笔试考题答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据我国现行公安机关警务辅助人员管理规范，当前我国警务辅助人员的主流用工性质为以下哪一项（）A.公务员行政编制B.事业单位事业编制C.劳动合同制（含劳务派遣、单位直签）D.公益性岗位用工答案：C解析：根据公安部2022年发布的《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》明确规定，警务辅助人员不具有人民警察身份，不占用政法专项编制，也不属于公益岗位范畴，当前全国范围内主流用工形式为劳动合同制，分为劳务派遣、公安机关直签劳动合同两种类型，截至2025年底，全国已有超过62%的地区推动实现辅警由公安机关直接签订劳动合同，进一步保障了辅警劳动权益，但本质仍属于劳动合同制用工范畴，受《劳动法》《劳动合同法》调整。2.根据我国劳动法律法规规定，辅警法定节假日加班工资计算基数不得低于以下哪一项标准（）A.当地最低工资标准B.本单位在岗职工平均工资C.当地上年度城镇非私营单位社会平均工资D.辅警本人上年度月平均工资答案：A解析：根据《工资支付暂行规定》《劳动合同法》相关要求，加班工资计算基数由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，约定标准不得低于当地最低工资标准；双方无约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。截至2025年底，我国31个省（区、市）月最低工资标准最高值为上海市2810元，最低值为黑龙江省1860元，任何单位约定的加班工资基数不得低于对应标准。3.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须强制为辅警缴纳的社会保险不包括以下哪一项（）A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.住房公积金答案：D解析：我国法定强制缴纳的社会保险为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是俗称的“五险”，住房公积金不属于社会保险范畴，目前部分地区未将住房公积金列为强制缴纳项目，仅北京、上海、广东、江苏等16个经济发达省份明确要求用人单位必须为辅警缴纳住房公积金，因此住房公积金不属于强制社会保险范畴。4.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的辅警，每年依法可享受的带薪年休假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，辅警作为合法劳动者，依法享有带薪年休假权益，任何单位不得因辅警身份特殊性剥夺该权益，确因工作需要不能安排年休假的，需按照日工资标准的200%额外支付未休年休假工资。5.辅警发生工伤事故后，工伤保险待遇的责任承担主体为（）A.公安机关（用工单位）B.劳务派遣单位/用人单位C.辅警本人自行承担D.当地财政部门承担答案：B解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。因此无论辅警是直签还是劳务派遣，用人单位都必须承担工伤保险责任。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据我国劳动法律法规，辅警作为合法劳动者，依法享有的基本劳动权益包括以下哪些选项（）A.平等取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提请劳动争议处理的权利答案：ABCDE解析：我国《劳动法》第三条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都平等享有上述劳动权利。辅警与用人单位建立合法劳动关系后，属于劳动法调整的劳动者范畴，所有法定劳动权益均受法律保护，任何单位不得剥夺。2.以下关于辅警加班工资支付的说法，符合法律规定的有（）A.工作日延长执勤时间的，支付不低于工资150%的加班报酬B.休息日安排执勤又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬C.法定节假日安排执勤的，必须支付不低于工资300%的加班报酬，不得用补休替代D.辅警因疫情防控、重大安保等公共任务加班的，单位可以用调休替代所有加班工资答案：ABC解析：我国《劳动法》第四十四条明确规定了不同情形下的加班工资标准，其中仅休息日加班可以优先安排补休，无法安排补休的再支付200%加班工资，工作日延长工作时间、法定节假日加班都必须支付对应标准的加班工资，不得用补休替代。辅警因公共任务加班的，同样适用该规定，任何单位以工作特殊性为由拒付法定节假日加班工资的行为都属于违法行为。3.以下哪些情形下，用人单位解除辅警劳动合同，应当依法支付经济补偿金（）A.用人单位与辅警协商一致解除劳动合同B.辅警不能胜任工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的D.辅警严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同答案：ABC解析：根据《劳动合同法》规定，只有劳动者因个人过错被解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，上述选项中，D选项属于劳动者过错，无需支付经济补偿金，其余三种情形均属于合法解除，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金标准为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资标准为劳动合同解除前十二个月的劳动者平均工资。4.关于劳务派遣辅警的劳动权益保障，以下说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当依法为辅警缴纳社会保险B.用工单位公安机关应当按照同工同酬原则，保障辅警享受同岗位同等薪酬福利C.用工单位应当保障辅警享受与本单位其他岗位劳动者同等的休息休假权利D.辅警发生工伤后，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，公安机关予以协助答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》相关要求，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的所有法定义务，包括缴纳社会保险、签订劳动合同等；公安机关作为实际用工单位，应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班工资、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，保障劳务派遣辅警享受同工同酬待遇。截至2025年底，全国已有超过80%的省份落实了劳务派遣辅警工资不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的要求，辅警劳动权益保障水平持续提升。三、判断题（正确选√，错误选×）1.辅警不占用编制，因此不属于《劳动法》调整范围，不享有法定劳动权益。答案：×解析：判断劳动关系的核心标准是劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，辅警符合劳动关系认定标准，因此属于《劳动法》《劳动合同法》调整范围，所有法定劳动权益均受法律保护。2.用人单位可以与辅警约定，辅警自愿放弃社会保险，单位将社保费用折现发放给辅警个人，该约定合法有效。答案：×解析：缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务，具有强制性，任何一方放弃缴纳的约定都违反法律强制性规定，属于无效约定，劳动者后续仍有权要求用人单位补缴社保，给劳动者造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。3.辅警非因本人意愿中断就业，且失业保险累计缴纳满一年的，可以依法领取失业保险金。答案：√解析：根据《失业保险条例》规定，符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。辅警符合上述条件即可领取，最长领取期限不超过24个月。4.女职工辅警在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案：×解析：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照不能胜任工作解除、经济性裁员等规定解除劳动合同，但是如果女职工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位仍然可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。5.辅警因公牺牲的，其家属可以享受相应的抚恤待遇。答案：√解析：根据公安部《警务辅助人员管理办法》要求，辅警因公牺牲的，参照人民警察因公牺牲抚恤标准给予抚恤，家属享受国家规定的优抚待遇，部分地区还为辅警购买了高额人身意外伤害保险，家属可以额外获得保险赔付。四、案例分析题案例：张某2019年10月入职某地级市公安局XX区分局，身份为劳务派遣辅警，劳务派遣单位为当地A人力资源服务公司，劳动合同约定张某月工资标准为3200元，低于当地上年度城镇非私营单位平均工资，不低于当地最低工资标准1900元。2023年1月至2025年10月，张某负责辖区高速卡口执勤工作，累计在法定节假日加班12天，休息日加班22天，工作日每日延长工作时间2小时，期间A劳务派遣公司和XX区公安分局均未支付过加班工资，也未安排张某休带薪年休假。2025年11月，XX区公安分局调整岗位安排，张某经过培训后仍不能胜任新的卡口核查岗位要求，A公司在公安分局要求下解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同前张某12个月平均工资为4200元，张某认为自身劳动权益受到侵害，准备维权。请结合上述案例回答以下问题：1.张某应当向谁主张权利？为什么？参考答案：张某可以同时向劳务派遣单位A人力资源服务公司和用工单位XX区公安分局主张连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，A公司作为法律规定的用人单位，未依法支付张某加班工资、未休年休假工资，XX区公安分局作为实际用工单位，安排张某加班却未落实加班报酬支付义务，二者共同给张某造成了损害，因此张某有权要求二者承担连带赔偿责任，张某可以向任意一方主张全部赔偿，也可以同时起诉双方，维权门槛更低，更有利于保障劳动者权益。2.张某可以主张哪些合法权益，具体金额如何计算？参考答案：张某可以主张三项合法权益，具体计算如下：第一，拖欠的加班工资。根据法律规定的计算标准，月计薪天数为21.75天，加班工资计算基数按照劳动合同约定的3200元计算（不低于当地最低工资，符合法律规定）：①法定节假日加班工资=3200÷21.75×12×300%≈5296.55元；②休息日加班工资=3200÷21.75×22×200%≈6473.56元；③工作日延长工作时间加班工资：2023年1月至2025年10月共34个月，扣除法定节假日和休息日，累计工作日约710天，小时工资=3200÷21.75÷8≈18.39元，延长工作时间工资=18.39×2×710×150%≈39180.27元；三项加班工资合计约5296.55+6473.56+39180.27≈50950.38元。第二，未休带薪年休假工资。张某2019年10月入职，累计工作满1年不满10年，每年享受5天带薪年休假，2020年10月至2025年10月共5年，合计25天未休年休假，未休年休假工资按照日工资的200%额外支付（正常工作日工资已经发放），因此计算为：3200÷21.75×25×200%≈7356.32元。第三，解除劳动合同经济补偿金。张某2019年10月入职，2025年11月解除劳动合同，工作年限为6年1个月，根据法律规定，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资，因此应当支付6.5个月的经济补偿金，标准为解除前12个月平均工资4200元，计算为：4200×6.5=27300元。以上三项权益合计约50950.38+7356.32+27300≈85606.7元，张某可以依法主张上述金额。3.张某维权的合法途径有哪些？参考答案：张某可以通过以下四种合法途径维权：①协商调解：张某可以先与A公司和XX区公安分局协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，调解达成的协议可以申请司法确认，具备强制执行力；②劳动仲裁：协商调解不成的，张某可以在权益受到侵害之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取案件受理费，经济困难的辅警还可以申请法律援助，减免律师费用；③诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，张某可以在收到裁决书之日起15内向人民法院提起民事诉讼，如果追索劳动报酬、经济补偿金的金额不超过当地最低工资标准12个月的金额，案件属于一裁终局，只有劳动者有权起诉，用人单位不得起诉，充分保障劳动者权益；④投诉举报：张某也可以直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门查处用人单位的违法行为，责令单位限期支付拖欠的劳动报酬，劳动监察部门可以依法对用人单位作出行政处罚。五、简答题1.简述当前我国辅警薪酬保障的基本要求。参考答案：根据公安部2022年印发的《关于进一步健全警务辅助人员薪酬保障制度的指导意见》，当前我国辅警薪酬保障的基本要求为：第一，薪酬标准应当与岗位危险性、劳动强度相匹配，原则上不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资水平，并建立正常增长机制，每1-3年根据当地经济发展水平、物价变动、财政状况调整一次薪酬标准；第二，薪酬结构分为基本工资、绩效工资、津贴补贴三个部分，针对一线执勤、反恐处突、禁毒维稳等高危岗位，发放不低于每月200元的岗位高危津贴，截至2025年底，全国已有27个省份将辅警高危津贴纳入财政预算，落实到位；第三，依法为辅警缴纳社会保险，有条件的地区要求缴纳住房公积金，普遍建立辅警职业年金制度，绝大多数地区为辅警购买了保额不低于50万