2026年人力资源管理人员《劳动法》冲刺押题试卷

2026年人力资源管理人员《劳动法》冲刺押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共30分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）1.根据劳动法原则，劳动者享有休息休假的权利，这体现了劳动法的（）。A.公平原则B.保障原则C.效率原则D.自愿原则2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中（）劳动合同，用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不得解除劳动合同。A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为（）。A.用工之日起B.应当订立书面劳动合同之日起C.用工之日起满一个月之日D.用工之日起满一年之日4.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）的规定。A.法律B.劳动合同履行地有关地方性规定C.用人单位规章制度D.当事人重新协商5.下列关于试用期的说法，错误的是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.试用期包含在劳动合同期限内6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，但应当（）。A.通知劳动者B.与劳动者协商一致C.重新签订劳动合同D.向劳动行政部门报告7.下列关于劳动合同变更的说法，正确的是（）。A.变更劳动合同，应当采用书面形式B.变更劳动合同，应当经用人单位和劳动者协商一致C.用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝D.以上都是8.劳动合同解除，用人单位应当依照法定程序，并（）。A.向劳动者支付经济补偿B.书面通知劳动者C.在解除之日起三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D.以上都是9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同，这体现了劳动合同解除的（）原则。A.合法原则B.平等原则C.自愿原则D.公平原则10.因用人单位过错导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A.一B.二C.三D.四11.劳动合同终止，用人单位应当依照法定程序，并（）。A.向劳动者支付经济补偿B.书面通知劳动者C.在终止之日起三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续D.以上都是12.下列关于医疗期的说法，错误的是（）。A.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的，医疗期三个月B.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期两个月C.医疗期内，用人单位不得解除劳动合同D.医疗期结束后，劳动合同自动终止13.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是劳动法关于（）的规定。A.工作时间B.休息休假C.工资分配D.劳动安全卫生14.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付相应的延长工作工资，这是劳动法关于（）的规定。A.工作时间B.休息休假C.工资分配D.劳动安全卫生15.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%16.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%17.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，这是劳动法关于（）的规定。A.工作时间B.休息休假C.工资分配D.劳动安全卫生18.工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由（）规定。A.全国人大B.国务院C.省级人民政府D.县级人民政府19.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，用人单位有违反劳动保障法律、法规和规章的行为的，劳动保障监察机构应当责令其限期改正。A.对B.错20.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动争议调解员D.以上都是21.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.劳动者代表D.以上都是22.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。A.对B.错23.劳动者认为用人单位违反劳动保障法律、法规或者侵犯其合法权益的，有权（）。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会组织投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.以上都是24.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动合同，这是劳动法关于（）的规定。A.对女职工的保护B.对未成年工的保护C.对残疾职工的保护D.对农民工的保护25.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他（）的劳动。A.有毒有害B.危险性较大C.对身体有影响D.以上都是26.未成年工是指（）的未成年人。A.已满十四周岁未满十六周岁B.已满十六周岁未满十八周岁C.已满十四周岁未满十八周岁D.已满十六周岁未满二十周岁27.用人单位对未满十六周岁的未成年人实施特殊劳动保护，不得安排其从事（）的劳动。A.危险性较大B.有毒有害C.精神消耗强度大D.以上都是28.社会保险制度是社会保险制度的核心内容，包括养老保险、医疗保险、（）、工伤保险和生育保险。A.失业保险B.社会救助C.社会福利D.社会优待29.养老保险是国家保障劳动者年老后基本生活的制度，由（）共同负担。A.国家B.用人单位C.劳动者D.国家、用人单位、劳动者30.工伤保险是指劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（）依法给予医疗补助和工伤津贴的制度。A.用人单位B.社会保险经办机构C.国家D.用人单位和社会保险经办机构二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题选项中，至少有两项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）1.劳动法的基本原则包括（）。A.公平原则B.保障原则C.效率原则D.自愿原则2.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.劳动合同被确认无效，自始没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.劳动合同无效，由劳动行政部门责令改正4.用人单位在哪些情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.下列关于工作时间的规定，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬6.下列关于休息休假的规定，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应保证劳动者每周至少休息一日C.安排劳动者延长工作时间的，应安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬D.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬7.工资分配应当遵循的原则包括（）。A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.工资水平在经济发展基础上逐步提高原则D.工资支付应当及时足额原则8.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，劳动保障监察机构有权（）。A.进入用人单位了解遵守劳动法律、法规和规章的情况B.查阅用人单位有关劳动用工管理的资料C.对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为责令改正D.对用人单位负责人和有关人员实施罚款9.劳动争议的处理原则包括（）。A.和解原则B.调解原则C.仲裁原则D.诉讼原则10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年三、简答题（每题5分，共10分。）1.简述劳动者的主要权利和义务。2.简述劳动争议的处理程序。四、案例分析题（每题10分，共20分。）1.张某于2023年1月1日与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定每月工资为5000元。2023年6月1日，公司因经营需要，将张某调至另一个部门工作，工作内容发生较大变化，工资调整为4000元。张某认为公司单方面变更劳动合同，拒绝接受。公司则以张某不服从工作安排为由，解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.李某于2022年1月1日与某工厂签订了一份为期一年的劳动合同，合同约定每月工资为3000元。2022年9月1日，李某在工作中受伤，被诊断为工伤。工厂按照当地最低工资标准每月支付李某生活费，并拒绝支付工伤津贴。李某向当地社会保险经办机构申请工伤认定，被认定为工伤。请问：工厂的做法是否合法？为什么？李某可以如何维护自己的合法权益？试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.A6.A7.D8.D9.C10.A11.D12.D13.A14.C15.B16.D17.C18.C19.A20.D21.D22.A23.D24.A25.D26.B27.D28.A29.D30.D二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.BCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.AB三、简答题1.劳动者的主要权利：*享有平等就业和选择职业的权利；*享有取得劳动报酬的权利；*享有休息休假的权利；*享有获得劳动安全卫生保护的权利；*享有接受职业技能培训的权利；*享有享受社会保险和福利的权利；*享有提请劳动争议处理的权利；*享有法律、法规规定的其他权利。劳动者的主要义务：*完成劳动任务；*提高职业技能；*执行劳动安全卫生规程；*遵守劳动纪律和职业道德。2.劳动争议的处理程序：*和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。*调解：发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。*仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁裁决书自作出之