2025年职业卫生健康考试题库及答案解析

2025年职业卫生健康考试题库及答案解析一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》及配套《职业病分类和目录》，我国现行法定职业病共分为（）。A.9大类115种B.10大类132种C.10大类135种D.11大类140种答案：C解析：2023年国家卫生健康委完成《职业病分类和目录》修订工作，新增职业性猴痘、职业性新冠肺炎2种职业性传染病，调整职业性布鲁氏菌病、职业性石墨尘肺2种职业病的认定范围，现行法定职业病共10大类135种，因此C选项正确。2.根据《工作场所职业卫生管理规定》（2024年修订），用人单位职业卫生管理第一责任人是（）。A.职业卫生管理员B.主要负责人C.人力资源部门负责人D.安全总监答案：B解析：规定第五条明确，用人单位主要负责人是本单位职业卫生工作第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责，应当保障本单位职业卫生工作所需的资金投入、人员配置及制度落地。3.工作场所有害因素职业接触限值中，时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指以时间为权数规定的（）工作日的平均容许接触水平。A.8hB.12hC.24hD.40h答案：A解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），PC-TWA的计算基准为8h工作日、40h工作周，是评价劳动者长期接触有害因素健康风险的核心指标。4.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和（）四类。A.应急健康检查B.年度健康检查C.季度健康检查D.特殊健康检查答案：A解析：《职业健康检查管理办法》（2023修订）明确职业健康检查类型包含上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查四类，其中应急健康检查针对发生急性职业病危害事故时的直接或间接接触人群，用于排查急性健康损害风险。5.劳动者申请职业病诊断时，应向（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.仅用人单位所在地C.仅本人户籍所在地D.仅经常居住地答案：A解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，充分保障劳动者职业病诊断的便利权。6.职业性噪声聋属于现行法定职业病分类中的（）大类。A.职业性放射性疾病B.职业性耳鼻喉口腔疾病C.职业性化学中毒D.物理因素所致职业病答案：B解析：现行《职业病分类和目录》中，职业性耳鼻喉口腔疾病包含噪声聋、爆震聋、铬鼻病、牙酸蚀病4种职业病，噪声为物理危害因素，但噪声聋归类为耳鼻喉口腔疾病，不属于物理因素所致职业病范畴。7.产生粉尘的用人单位优先采用的防尘措施是（）。A.湿式作业B.密闭抽风除尘C.革新生产工艺、采用无尘或低尘原料D.佩戴防尘口罩答案：C解析：职业病防治遵循“源头预防、过程控制、损害救助、综合治理”的方针，《工作场所职业卫生管理规定》要求用人单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，从源头消除或降低粉尘危害，湿式作业、通风除尘、个体防护为后续层级的防控措施。8.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2019），高温作业是指劳动者在工作地点平均WBGT指数≥（）℃的作业。A.25B.28C.30D.32答案：A解析：标准明确高温作业定义为存在高气温、或强烈热辐射、或伴有高气湿相结合的异常气象条件，且工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业，该指标综合考虑了气温、气湿、风速、辐射热四个因素对人体的热负荷影响。9.根据《用人单位职业健康监护管理规定》（2023修订），用人单位对劳动者职业健康监护档案的保存期限为（）。A.自劳动者离职之日起不少于10年B.自劳动者离职之日起不少于30年C.永久保存D.至用人单位注销为止答案：B解析：规定明确职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限自劳动者离职之日起不少于30年，充分保障劳动者后续职业病诊断、权益维权的资料可追溯性，用人单位注销时应当将职业健康监护档案移交属地卫生健康行政部门统一保管。10.用人单位对疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的费用，承担主体是（）。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗卫生机构答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担；确诊为职业病后，后续诊疗费用按工伤保险相关规定执行。11.下列不属于严重职业病危害因素的是（）。A.矽尘B.苯C.石棉D.木粉尘答案：D解析：根据《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（2021年版），矽尘、苯、石棉均属于严重职业病危害因素，长期接触可导致严重的不可逆健康损害，木粉尘属于一般职业病危害因素。12.职业卫生技术服务机构的资质有效期为（）年。A.3B.5C.10D.长期有效答案：B解析：《职业卫生技术服务机构管理办法》规定，职业卫生技术服务机构资质有效期为5年，有效期届满需要延续的，应当在有效期届满3个月前向原资质认可机关提出延续申请。13.用人单位工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入（）档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。A.用人单位职业卫生B.劳动者个人C.安全生产D.环保管理答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。14.下列属于职业性尘肺病的是（）。A.肺结核B.肺气肿C.矽肺D.慢性支气管炎答案：C解析：法定职业性尘肺病包含矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等13种，肺结核、肺气肿、慢性支气管炎为常见呼吸系统疾病，不属于法定尘肺病范畴。15.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起（）日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于2024版《职业病分类和目录》新增或调整的职业病种类的有（）。A.职业性猴痘B.职业性森林脑炎C.职业性新冠肺炎D.职业性布鲁氏菌病答案：ACD解析：2023年修订的《职业病分类和目录》新增职业性猴痘、职业性新冠肺炎2种职业性传染病，扩大了职业性布鲁氏菌病、职业性石墨尘肺的认定范围，职业性森林脑炎为原有法定职业病，因此ACD选项正确。2.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.退休返聘人员答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；退休返聘人员如无对应作业的职业禁忌证，可安排符合其身体条件的作业，但需按要求开展职业健康监护。3.下列属于化学有害因素职业接触限值的有（）。A.时间加权平均容许浓度B.短时间接触容许浓度C.最高容许浓度D.超限倍数答案：ABCD解析：GBZ2.1-2019规定化学有害因素的职业接触限值包括四类：时间加权平均容许浓度（PC-TWA）适用于长期慢性接触风险评价，短时间接触容许浓度（PC-STEL）适用于15分钟短时间接触的风险管控，最高容许浓度（MAC）适用于高毒性、致癌性强的有害因素管控，超限倍数适用于未制定PC-STEL的有害因素的短时间接触管控。4.职业健康检查报告中，属于职业禁忌证的情形有（）。A.活动性肺结核患者从事粉尘作业B.血常规异常者从事苯作业C.噪声敏感者从事噪声作业D.高血压患者从事办公室行政作业答案：ABC解析：职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。ABC均符合对应作业的禁忌证要求，高血压不属于办公室行政作业的禁忌证。5.劳动者申请职业病诊断时，应当提供的法定资料包括（）。A.职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者本人社保卡答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条规定，劳动者申请职业病诊断应当提供：（一）职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（二）职业健康检查结果；（三）工作场所职业病危害因素检测结果；（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。社保卡不属于法定提交资料。6.下列属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.手臂振动病C.减压病D.职业性哮喘答案：ABC解析：物理因素所致职业病包含中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤7种，职业性哮喘属于职业性过敏性疾病，归类为职业性呼吸系统疾病。7.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.应急处置流程卡D.职业健康检查公告答案：AB解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。8.下列属于职业病危害事故应急处置措施的有（）。A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.组织救治遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者组织健康检查和医学观察D.及时报告属地卫生健康、应急管理等部门答案：ABCD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第五十条明确，发生职业病危害事故时，用人单位应当采取上述四项措施，同时配合相关部门开展事故调查处理，不得隐瞒、谎报职业病危害事故。9.下列关于个人防护用品配备的说法正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者免费提供符合国家规定的个人防护用品B.用人单位可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的个人防护用品C.劳动者应当正确佩戴、使用个人防护用品D.用人单位应当对个人防护用品的使用情况进行定期检查、维护和更换答案：ACD解析：《用人单位劳动防护用品管理规范》明确，用人单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，其余选项均符合规定要求。10.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即职业卫生“三同时”制度，验收属于“同时投入生产和使用”环节的前置流程，不属于独立的“三同时”内容。三、判断题（判断对错，正确打√，错误打×）1.我国法定职业病的诊断可以由任意二级以上医疗机构开展。（×）解析：只有取得省级卫生健康行政部门批准的职业病诊断资质的医疗卫生机构，才能开展职业病诊断工作，并非任意二级以上医疗机构均可开展。2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（√）解析：《职业病防治法》第五十九条明确，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。3.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度只要不超过最高容许浓度，就可以不用采取其他防控措施。（×）解析：即便是职业病危害因素浓度符合接触限值要求，用人单位仍需采取综合防控措施，包括设施维护、个体防护、职业健康监护等，持续降低职业病危害风险，针对明确的致癌性、生殖毒性物质，即便浓度符合限值仍需采取最严格的管控措施。4.在岗期间职业健康检查的周期均为1年1次。（×）解析：不同职业病危害因素的接触人群职业健康检查周期不同，例如接触矽尘的劳动者，接尘工龄不足5年的每2年1次，接尘工龄5年及以上的每1年1次，并非所有岗位均为1年1次。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（√）解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得因职业病降低其工资福利待遇。6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（×）解析：《职业病防治法》第四十条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，该行为不视为违反劳动合同，用人单位不得因此降低劳动者工资、福利等待遇或者解除劳动合同。7.职业卫生技术服务机构出具的工作场所职业病危害因素检测报告可以作为职业病诊断的依据。（√）解析：工作场所职业病危害因素检测报告明确了劳动者作业岗位的危害因素浓度水平，是证明劳动者职业接触水平的核心资料，属于职业病诊断的法定依据之一。8.劳务派遣用工单位无需履行职业病防治相关责任，全部由劳务派遣单位承担。（×）解析：《劳务派遣暂行规定》及《职业病防治法》要求，劳务派遣用工单位应当履行职业病防治的主体责任，对被派遣劳动者的职业健康负责，劳务派遣单位承担协同责任，负责如实告知劳动者岗位危害信息、配合开展职业健康监护等。9.只有纳入《职业病分类和目录》的疾病才能被认定为法定职业病，享受工伤保险待遇。（√）解析：法定职业病的认定必须同时满足“职业接触史、健康损害与接触因素的因果关系、属于《职业病分类和目录》范畴”三个条件，目录外的疾病不能认定为法定职业病，无法享受职业病相关工伤保险待遇。10.应急健康检查仅需在发生急性职业病危害事故后72小时内开展即可。（×）解析：发生急性职业病危害事故时，应当第一时间组织对接触人群开展应急健康检查和医学观察，避免危害后果加重，72小时的时间要求不符合应急处置的及时性原则，部分高毒性物质急性接触后数小时即可出现严重健康损害。四、案例分析题（一）案例背景：某机械加工企业2024年12月新招录10名焊工，未开展上岗前职业健康检查直接安排上岗，作业现场未设置焊接烟尘净化装置，仅为劳动者发放普通棉纱口罩。2025年3月，有3名劳动者出现咳嗽、胸闷等症状，经职业病诊断机构诊断为职业性电焊工尘肺。请结合现行职业卫生法律法规回答以下问题：1.该企业存在哪些违法违规行为？2.上述劳动者被诊断为职业病后可享受哪些待遇？答案及解析：1.该企业的违法违规行为包括：（1）未按规定组织上岗前职业健康检查：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，该企业违反上述规定。（2）未配备有效的职业病防护设施：焊接作业产生的电焊烟尘属于严重职业病危害因素，该企业未设置焊接烟尘净化设施，未从源头降低烟尘浓度，违反《工作场所职业卫生管理规定》第十一条关于配备与职业病危害防护相适应的设施的要求。（3）配备的个人防护用品不符合国家标准：普通棉纱口罩无法有效过滤粒径极小的焊接烟尘，应当为劳动者配备符合GB2626要求的KN95及以上级别的防尘口罩，违反《用人单位劳动防护用品管理规范》关于防护用品配备标准的要求。（4）未开展职业卫生培训：企业未对新招录的焊工开展岗位职业病危害告知、防护措施及应急处置培训，违反《职业病防治法》第三十四条关于职业卫生培训的要求。2.劳动者可享受的待遇包括：（1）工伤医疗待遇：包括职业病诊疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区以外就医的交通食宿费等，依法由工伤保险基金支付；如企业未依法参加工伤保险，全部费用由企业承担。（2）伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准不低于当地最低工资标准；五至十级伤残可选择解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（3）岗位安置待遇：企业应当将确诊为尘肺病的劳动者调离焊接作业岗位，妥善安置，不得因劳动者罹患职业病降低其工资、福利待遇，且不得随意解除劳动合同（劳动者主动提出解除除外）。（4）民事赔偿权利：劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出精神损害赔偿、后续生活补助等民事赔偿要求。（二）案例背景：某汽车制造企业涂装车间存在苯系物、乙酸乙酯等化学有害因素，2025年1月委托职业卫生技术服务机构开展年度检测，检测报告显示涂装