工会入职考试试题及答案

工会入职考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.依法成立C.党委领导D.行政组建答案：A2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.管理企业安全生产D.协助企业完成生产任务答案：B3.《中国工会章程》规定，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会全国代表大会答案：C4.企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（）人以上的，应当成立工会基层委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十答案：C5.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B7.职工代表大会或者职工大会是企业实行民主管理的（）。A.主要形式B.唯一形式C.补充形式D.参考形式答案：A8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业党委会D.企业行政办公会答案：A9.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接划拨的专项补贴答案：D10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C11.职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C13.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督证》。A.1人B.2人C.3人D.4人答案：B14.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（），工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.工会D.劳动行政部门答案：C15.下列事项中，属于职工代表大会职权的是（）。A.审议企业年度生产经营计划B.决定企业高级管理人员的任免C.制定企业基本管理制度D.听取和审议企业工作报告答案：D16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B17.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，重点是为了（）。A.提高企业利润B.提升职工技能素质，促进企业发展C.选拔管理干部D.丰富职工业余生活答案：B18.根据《安全生产法》，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主决策和民主监督B.民主管理和民主监督C.民主决策和民主管理D.日常管理和监督检查答案：B19.工会帮扶工作的核心目标是（）。A.发放困难补助B.保障困难职工基本生活，推动解决职工群众急难愁盼问题C.组织职工捐款D.完成上级工会下达的任务答案：B20.中华全国总工会成立于（）年。A.1921B.1922C.1925D.1949答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：A，B，C，D，E2.根据《工会法》，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（），建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。A.思想道德B.技术业务C.身体素质D.科学文化素质答案：A，B，D3.下列哪些属于基层工会委员会的基本任务？（）A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。D.组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。答案：A，B，C，D4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.工会干部发放工资津贴C.补助下级工会D.培训工会干部和积极分子答案：A，C，D5.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案：A，B，C，D，E6.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错）B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（无过失性辞退）D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）答案：A，B，C，D7.职工代表大会的职工代表应当由（）产生。A.工人B.技术人员C.管理人员D.企业领导人员和其他方面的职工答案：A，B，C，D8.工会劳动保护工作的主要职责包括（）。A.监督落实安全生产责任制B.参与企业安全生产规章制度的制定C.组织职工开展事故隐患和职业危害排查D.参与生产安全事故的调查处理答案：A，B，C，D9.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A，B，C，D10.工会服务职工的工作体系通常包括（）。A.困难职工帮扶B.法律援助C.就业服务D.心理关怀E.文体活动服务答案：A，B，C，D，E三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√3.工会签订集体合同，上级工会可以给予支持和帮助，但无需对合同履行情况进行监督。（）答案：×（上级工会应当对集体合同的履行进行监督）4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）答案：√5.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。（）答案：×（应当依法接受国家的监督，同时接受工会经费审查委员会和会员的监督）7.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√8.工会劳动法律监督是一种行政监督，具有强制执行力。（）答案：×（工会劳动法律监督是一种群众监督、社会监督，不具有直接的强制执行力，但可以通过提出意见、建议、交涉、曝光等方式推动问题解决）9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除其劳动合同。（）答案：×（女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果女职工有第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除）10.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《____________》独立自主地开展工作。答案：中国工会章程2.工会通过平等协商和集体合同制度，协调____________，维护企业职工劳动权益。答案：劳动关系3.工会会员组织关系随____________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____________的工资报酬。答案：百分之一百五十5.劳动者连续工作____________年以上的，享受带薪年休假。答案：一6.职工代表大会每届任期____________年。答案：三至五7.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和____________情况。答案：资产管理8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、____________代表和用人单位方面代表组成。答案：工会9.工会劳动保护监督检查“三个条例”是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《____________》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》。答案：基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例10.工会送温暖工程资金主要用于在____________期间走访慰问困难职工家庭。答案：元旦、春节五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的“四项职能”。答案：工会的“四项职能”是指维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。（1）维护职能：维护职工合法权益是工会的基本职责。（2）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务。（3）参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。（4）教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简要说明什么是“厂务公开”制度，其主要内容有哪些？答案：“厂务公开”是企业民主管理的一种重要形式，是指企业依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的制度。其主要内容包括：（1）企业重大决策问题；（2）企业生产经营管理方面的重要问题；（3）涉及职工切身利益方面的问题；（4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。3.简述工会参与劳动争议处理的主要方式和途径。答案：工会参与劳动争议处理的主要方式和途径包括：（1）参与劳动争议协商，促进争议双方达成和解协议。（2）主持或参与劳动争议调解。企业工会代表担任企业劳动争议调解委员会主任或委员，依法主持调解。（3）参与劳动争议仲裁。地方总工会派代表担任劳动争议仲裁委员会副主任或委员，工会工作者或律师可以接受职工委托担任仲裁代理人。（4）支持职工提起诉讼。对仲裁裁决不服的，工会可以支持和帮助职工依法向人民法院提起诉讼。（5）参与集体劳动争议和群体性事件的调查处理，反映职工诉求，维护职工队伍和社会稳定。4.工会开展“技能竞赛”活动的意义是什么？答案：工会开展“技能竞赛”活动的意义在于：（1）激发广大职工的劳动热情和创造潜能，提高职工技能水平和综合素质。（2）促进企业技术进步、管理创新和产品质量提升，增强企业核心竞争力。（3）发现、培养和选拔高技能人才，畅通技能人才成长通道。（4）弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。（5）是工会围绕中心、服务大局，团结动员职工为经济社会发展建功立业的重要载体。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.【案例】某公司因生产经营发生严重困难，决定裁减人员30人。公司提前30日向工会说明了情况，并提供了生产经营状况资料。工会认为裁员方案不合理，部分被列入裁员名单的职工是技术骨干，且公司未优先留用签订无固定期限劳动合同的职工王某。工会向公司提出了书面意见，要求重新研究裁员方案。公司收到意见后未予理会，于30日后直接宣布裁员决定并解除相关职工的劳动合同。被裁职工李某（工作5年）要求公司支付经济补偿金和未提前30日通知的代通知金，公司以经济性裁员为由拒绝支付代通知金。问题：（1）公司在裁员程序上存在哪些不合法之处？（2）工会在此事中应如何进一步履行职责？（3）李某关于经济补偿金和代通知金的要求是否合法？请说明理由。答案：（1）公司裁员程序不合法之处：①根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司虽然提前向工会说明了情况，但在工会提出书面意见后，未进行重新研究，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，程序违法。②裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的人员。公司未优先留用签订无固定期限劳动合同的职工王某，可能违反优先留用规定。（2）工会应进一步履行职责：①要求公司纠正违法行为，重新依法制定和实施裁员方案。②如果公司拒不改正，工会可以向当地劳动行政部门反映情况，提请劳动行政部门依法处理。③支持被裁减职工依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。④做好被裁减职工的思想工作和帮扶工作，维护职工队伍稳定。（3）李某的要求部分合法。①经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条规定（经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。李某工作5年，公司应支付5个月工资的经济补偿金。因此，李某要求支付经济补偿金合法。②代通知金：根据《劳动合同法》第四十条，有三种情形（劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化），用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知的，才需要支付代通知金。而经济性裁员（第四十一条）解除劳动合同，法律并未规定必须支付代通知金。因此，李某要求支付未提前30日通知的代通知金，缺乏法律依据，不合法。2.【案例】某制造企业冲压车间噪声较大，长期未达到国家职业卫生标准。部分职工向车间反映耳膜不适、听力下降。车间工会小组长张某了解情况后，向企业工会报告。企业工会随即派出劳动保护监督检查委员会成员到车间调查，发现企业未为职工