女职工劳动保护普法知识竞赛题库及参考答案2026年

女职工劳动保护普法知识竞赛题库及参考答案2026年一、单项选择题（共50题，每题1分。请从备选答案中选择一个最恰当的答案，填入括号内）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围中，不包括下列哪一项？（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业D.高处作业分级标准中第二级以上（含第二级）的作业2.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.2012年4月28日B.1988年9月1日C.1995年1月1日D.2013年1月1日3.女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.105D.1284.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.985.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.986.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的（）时间。A.休假B.哺乳C.休息D.检查7.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.1小时B.2小时C.30分钟D.1.5小时8.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。A.托儿所、幼儿园B.哺乳室、孕妇休息室C.洗澡间、卫生间D.食堂、小卖部9.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.工作安排B.性骚扰C.职业病危害D.违纪行为10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。A.投诉、举报、申诉B.协商、调解C.罢工D.起诉11.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.劳动和社会保障B.教育C.人身D.政治权利12.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.户籍C.性别D.学历13.实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子（）的权利。A.差别B.优先C.平等D.优惠14.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，（）。A.延长劳动时间B.单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议C.变更工作岗位D.减少福利待遇15.女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，（）。A.予以辞退B.减轻劳动量或者安排其他劳动C.安排休假D.降低工资标准16.产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.财政部门17.产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.财政部门18.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.职工个人D.用人单位和职工个人共同19.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.职工个人D.财政部门20.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.仅限国有企业B.仅限国家机关、事业单位C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.仅限外资企业21.经期保护是女职工劳动保护的重要组成部分，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事（）。A.办公室工作B.高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.教学工作D.科研工作22.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假23.女职工产假期间的生育津贴，如果女职工生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由（）补足。A.生育保险基金B.用人单位C.财政D.工会24.哺乳期女职工在规定的哺乳时间结束后，因特殊情况需要延长哺乳时间的，经用人单位批准，可以延长，但延长期限一般不超过（）个月。A.1B.3C.6D.1225.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.暂停劳动合同26.用人单位应当至少（）组织一次女职工妇科检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年27.下列哪种情况不属于用人单位可以解除孕期女职工劳动合同的法定情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.女职工怀孕导致无法胜任原工作28.《女职工保健工作规定》规定，从事高温作业的女职工，怀孕后应暂时调离原岗位，并（）。A.予以辞退B.降低工资C.安排轻工作D.休病假29.女职工职工健康检查费用由（）承担。A.职工个人B.用人单位C.医疗保险基金D.工会30.夜班劳动一般指在（）进行的劳动。A.20时至次日6时B.22时至次日6时C.22时至次日8时D.24时至次日6时31.根据《妇女权益保障法》，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理（）。A.社会事务B.家庭事务C.个人事务D.集体事务32.禁止录用未满（）周岁的女性未成年人从事过重、有毒、有害等劳动或者危险作业。A.14B.16C.18D.2033.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加（）小时哺乳时间。A.0.5B.1C.1.5D.234.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当依法承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.道歉责任35.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生行政部门、（）等应当按照各自职责，对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查。A.工商行政管理部门B.税务部门C.人力资源和社会保障行政部门D.工会36.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的（）教育。A.劳动纪律B.劳动安全卫生C.职业技能D.思想道德37.对在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的组织和个人，各级人民政府、工会、妇女组织可以给予（）。A.物质奖励B.表彰和奖励C.晋升职务D.额外津贴38.女职工禁忌从事的劳动范围，由（）规定。A.国务院安全生产监督管理部门B.国务院卫生行政部门C.国务院人力资源社会保障行政部门D.国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会等39.《女职工劳动保护特别规定》所称夜班，是指在当日（）至次日6时之间进行劳动。A.20时B.21时C.22时D.23时40.女职工因生育或者流产引起并发症的，其医疗费用（）。A.由用人单位支付B.由生育保险基金支付C.按照国家有关规定由生育保险基金支付或由用人单位支付D.由职工个人支付41.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除（）。A.劳动合同B.聘用合同C.劳动合同或者聘用合同D.服务协议42.女职工比较多的用人单位，如果没有建立哺乳室、孕妇休息室等设施，应当（）。A.被处以罚款B.被吊销营业执照C.责令改正D.追究刑事责任43.在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同（）。A.终止B.自动续延C.应当续延至相应的情形消失时终止D.由用人单位决定是否续延44.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任45.女职工产假期间工资照发，不影响其享有的（）。A.福利待遇B.晋升机会C.奖金D.股权46.依据《劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（）。A.劳动防护用品B.休息休假设施C.医疗保险D.住房补贴47.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级48.女职工劳动保护的宗旨是，为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因（）受到的特殊困难，保护其健康。A.生理特点B.心理特点C.身体状况D.工作环境49.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.随意D.通过培训50.女职工有权拒绝从事（）的劳动。A.不安全B.危险性高C.禁忌D.脏、乱、差二、多项选择题（共30题，每题2分。请从备选答案中选择两个或两个以上恰当的答案，填入括号内。多选、少选、错选均不得分）1.女职工劳动保护特别规定所依据的法律包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动保险条例》D.《中华人民共和国工会法》2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业分级标准中第二级以上（含第二级）的作业3.下列关于女职工孕期保护的表述，正确的有（）。A.在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间B.怀孕7个月以上的，不得安排夜班劳动C.怀孕7个月以上的，应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动4.用人单位不得因女职工（）等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳5.女职工依法享有的特殊劳动保护权益包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护6.女职工产假期间的待遇包括（）。A.生育津贴B.医疗费用报销C.工资照发（未参保）D.年休假7.用人单位在女职工劳动保护方面应当履行的义务有（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.改善女职工劳动安全卫生条件C.加强对女职工劳动安全卫生教育D.对女职工进行定期健康检查8.女职工劳动保护特别规定中的“产假”包括（）。A.基本产假98天B.难产增加产假15天C.生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天D.流产产假9.有权对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查的部门包括（）。A.人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.卫生行政部门D.工会10.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作C.体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业D.伴有全身强烈振动的作业11.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取的救济途径有（）。A.向人力资源社会保障行政部门投诉、举报B.向安全生产监督管理部门投诉、举报C.向卫生行政部门投诉、举报D.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁12.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权13.用人单位在录用女职工时，应当（）。A.将其作为录用条件的一部分进行公示B.不得以性别为由拒绝录用妇女C.不得提高对妇女的录用标准D.询问妇女的婚育情况14.女职工在（）期间，劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期15.关于女职工生育津贴的计算，下列说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工本人工资标准的，归用人单位所有16.女职工劳动保护特别规定要求，女职工比较多的用人单位应当建立（）。A.托儿所B.哺乳室C.孕妇休息室D.卫生室17.下列哪些行为违反了女职工劳动保护的规定？（）A.安排女职工从事矿山井下作业B.怀孕7个月以上的女职工安排夜班劳动C.在女职工哺乳期降低其工资D.安排经期女职工从事冷水作业18.女职工依法享有（）的权利。A.生育保险B.与男子平等的就业C.不因结婚、怀孕等被辞退D.特殊劳动保护19.依据《女职工保健工作规定》，女职工保健的内容包括（）。A.月经期保健B.孕前保健C.孕期保健D.产褥期保健20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，可能面临的法律责任包括（）。A.被责令改正B.被处以罚款C.承担赔偿责任D.构成犯罪的追究刑事责任21.女职工禁忌从事的劳动范围中，关于负重作业的规定是（）。A.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业B.每小时负重次数少于6次、每次负重超过25公斤的作业C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.任何形式的负重作业22.关于女职工流产假期的规定，正确的有（）。A.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假B.怀孕满4个月流产的，享受42天产假C.流产假期间享受生育津贴D.流产假期间不享受生育津贴23.女职工在（），用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.经期B.孕期C.哺乳期D.产期24.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利，实行男女同工同酬。A.劳动报酬B.福利待遇C.晋职D.晋级25.用人单位应当（），切实做好女职工劳动保护工作。A.加强宣传B.落实措施C.保障经费D.定期检查26.下列属于女职工劳动保护特殊规定的是（）。A.禁止从事矿山井下作业B.经期不得从事低温冷水作业C.孕期不得安排夜班D.哺乳期每天给予1小时哺乳时间27.女职工劳动保护是（）的重要组成部分。A.劳动安全卫生B.社会保障C.妇女权益保障D.劳动法体系28.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得（）。A.终止劳动合同B.降低工资C.辞退D.单方解除劳动合同（法定情形除外）29.女职工健康检查的内容主要包括（）。A.妇科检查B.常规体格检查C.专项疾病筛查D.仅限孕检30.各级人民政府、工会、妇女组织在女职工劳动保护工作中的职责是（）。A.维护女职工合法权益B.监督用人单位执行规定C.对违法行为进行查处D.对成绩显著的组织和个人给予表彰奖励三、判断题（共30题，每题1分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以因女职工结婚而单方解除劳动合同。（）2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）3.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但需支付加班费。（）5.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。（）6.用人单位可以要求女职工入职时承诺“入职后几年内不生育”。（）7.女职工禁忌从事矿山井下作业，但如果是管理人员，可以进入井下指挥。（）8.产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）9.女职工在劳动时间内进行产前检查，算作事假，扣发工资。（）10.用人单位应当至少每两年组织一次女职工妇科检查。（）11.女职工比较多的用人单位，必须建立哺乳室、孕妇休息室。（）12.用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资待遇。（）13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位可以立即终止劳动合同。（）14.女职工劳动保护特别规定适用于个体经济组织。（）15.女职工经期可以从事冷水作业。（）16.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）17.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。（）18.用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工只能向工会投诉。（）19.女职工禁忌从事的劳动范围包括体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业。（）20.女职工产假期间的工资标准不得低于其产假前的工资标准。（）21.用人单位可以根据经营状况随意调整女职工产假期间的待遇。（）22.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）23.女职工在孕期，如果无法胜任原工作，用人单位可以直接与其解除劳动合同。（）24.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除女职工的劳动合同。（）25.女职工生育的医疗费用，无论是否参加生育保险，都由用人单位承担。（）26.女职工劳动保护特别规定中的“夜班”是指在当日22时至次日6时之间进行的劳动。（）27.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）28.女职工有权拒绝从事禁忌劳动，用人单位不得因此解除劳动合同。（）29.只有国有企业才需要遵守女职工劳动保护特别规定。（）30.女职工因生育引起并发症的医疗费用，按照国家有关规定由生育保险基金支付或由用人单位支付。（）四、填空题（共20题，每空1分。请在横线上填入恰当的内容）1.《女职工劳动保护特别规定》是为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因________受到的特殊困难，保护女职工及其下一代的健康。2.女职工生育享受________天产假；其中产前可以休假15天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假；怀孕满4个月流产的，享受________天产假。4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排________劳动。5.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排________小时哺乳时间。6.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立________、________等设施。7.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的________。8.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向________申请仲裁。9.实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子________的权利。10.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，________。11.女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和________。12.产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由________支付。13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由________支付。14.女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、________作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。15.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入________。16.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定________。17.用人单位应当至少________组织一次女职工妇科检查。18.从事________作业的女职工，怀孕后应暂时调离原岗位。19.女职工禁忌从事的劳动范围，由国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门、________、工会等规定。20.女职工有权拒绝从事________的劳动。五、简答题（共10题，每题5分。请简要回答下列问题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假天数的规定。2.简述用人单位在女职工劳动保护方面应当履行的基本义务。3.简述女职工在孕期享有哪些特殊的劳动保护权利。4.简述女职工在哺乳期享有哪些特殊的劳动保护权利。5.简述女职工产假期间的生育津贴应当如何支付。6.简述女职工生育或者流产的医疗费用应当如何支付。7.简述用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益时，女职工可以采取哪些救济途径。8.简述女职工禁忌从事的劳动范围主要包括哪些方面。9.简述《妇女权益保障法》中关于女职工劳动权益保护的主要内容。10.简述在女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时的处理方式。六、案例分析题（共5题，每题10分。请根据案例内容分析并回答问题）1.案例一：某公司女职工小王入职时，公司要求其签署一份承诺书，承诺“入职后三年内不得结婚生育”。小王为了获得工作被迫签字。入职一年后，小王意外怀孕，公司以此为由，解除了与小王的劳动合同。问题：公司的做法是否合法？为什么？小王应如何维护自己的合法权益？2.案例二：女职工小李在怀孕期间，因身体原因，医院建议其休息，并出具了证明。小李向公司请假，公司认为小李是“想偷懒”，不仅不批假，还以小李不能胜任工作为由，调整其到更繁重的岗位，并表示如果不去就按旷工处理。问题：公司的做法违反了哪些法律规定？请说明理由。3.案例三：某纺织厂女职工较多，但厂内未设置哺乳室和孕妇休息室。女职工小张生完孩子回来上班，正处于哺乳期。每天中午，小张只能躲到仓库角落给孩子挤奶，环境恶劣。小张要求公司提供哺乳场所，公司以“厂房紧张，没有条件”为由拒绝。问题：该纺织厂的做法是否符合法律规定？请依据《女职工劳动保护特别规定》进行分析。4.案例四：赵女士是某公司员工，月薪8000元。她生育时，公司上年度职工月平均工资为6000元。公司已为赵女士缴纳了生育保险。赵女士休完98天产假后，领取了生育保险基金支付的生育津贴（按6000元/月计算）。赵女士认为津贴低于其本人工资，要求公司补足差额，公司拒绝，称“已参保就由社保发，公司不管”。问题：公司的说法是否正确？为什么？差额部分应如何处理？5.案例五：女职工陈某在怀孕7个月时，部门主管因赶工期，要求陈某连续一周加班至晚上10点，并安排其周日加班。陈某感到身体不适，拒绝加班。主管以“不服从工作安排”为由，扣发了陈某当月的奖金。问题：部门主管及公司的做法是否合法？请结合女职工孕期保护的相关规定进行分析。参考答案一、单项选择题1.D2.A3.B4.A5.C6.C7.A8.B9.B10.A11.A12.C13.C14.B15.B16.B17.A18.B19.A20.C21.B22.C23.B24.C25.B26.B27.D28.C29.B30.B31.A32.B33.B34.C35.D36.B37.B38.D39.C40.C41.C42.C43.C44.C45.A46.A47.C48.A49.B50.C二、多项选择题1.AB2.ABD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.BC14.BCD15.ABC16.BC17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.AB22.ABC23.AB24.ABCD25.ABCD26.ABCD27.ABCD28.ABCD29.ABC30.ABD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.×10.×11.×12.√13.×14.√15.×16.×17.√18.×19.√20.√21.×22.√23.×24.√25.×26.√27.√28.√29.×30.√四、填空题1.生理特点2.983.15，424.夜班5.16.哺乳室、孕妇休息室7.性骚扰8.劳动人事争议仲裁机构9.平等10.单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议11.孕期禁忌从事的劳动12.生育保险基金13.生育保险基金14.冷水15.劳动时间16.解除劳动合同17.每年18.高温19.人力资源社会保障行政部门20.禁忌五、简答题1.答：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.答：用人单位应当履行以下义务：（1）建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工劳动安全卫生教育；（2）遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；（3）将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工；（4）对女职工进行定期健康检查；（5）为女职工提供相应的特殊保护设施（如哺乳室、孕妇休息室）。3.答：女职工在孕期享有的特殊保护权利包括：（1）在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（2）不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；（3）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（4）不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。4.答：女职工在哺乳期享有的特殊保护权利包括：（1）用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；（2）用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间；（3）不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。5.答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。6.答：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。7.答：女职工可以依法采取以下救济途径：（1）向人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生行政部门、工会等投诉、举报；（2）向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.答：女职工禁忌从事的劳动范围主要包括：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；（4）高处作业分级标准中第二级以上（含第二级）的作业。9.答：《妇女权益保障法