2025年泰州职业技术学院招聘管理人员笔试真题（附答案）

2025年泰州职业技术学院招聘管理人员笔试真题（附答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2025年是"十四五"规划的收官之年，也是党的二十届三中全会召开后的第一个完整年度。党的二十届三中全会审议通过的重要文件是（）。A.《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》B.《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》C.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》D.《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》答案A2.习近平总书记强调，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。其中，教育处于（）的地位。A.引领发展B.基础性、先导性、全局性C.决定性、根本性D.支撑性、保障性答案B3.高等职业教育的培养目标定位是培养高素质（）人才。A.研究型B.学术型C.技术技能型D.管理型答案C4.国家"双高计划"是指中国特色高水平（）学校和专业建设计划。A.本科大学B.高职学校C.中等职业学校D.应用型大学答案B5.下列选项中，不属于管理人员基本职责的是（）。A.计划B.组织C.领导D.直接操作生产设备答案D6.公文标题中，除（）名称加书名号外，一般不加标点符号。A.发文机关B.法规规章C.事由D.文种答案B7.下列文种中，适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关询问的是（）。A.请示B.报告C.函D.通知答案B8.公文的成文日期以（）为准。A.起草日期B.印制日期C.负责人签发的日期D.印发日期答案C9.下列选项中，属于完全民事行为能力人的是（）。A.16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的B.8周岁以上的未成年人C.不能完全辨认自己行为的成年人D.不满8周岁的未成年人答案A10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案C11.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期满之日D.转正之日答案A12.下列选项中，不属于事业单位公开招聘人员程序的是（）。A.制定公开招聘方案B.发布招聘公告C.直接任命D.考试、考察答案C13.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.合格、基本合格、不合格D.优良、合格、不合格答案A14.泰州职业技术学院是一所（）性质的高职院校。A.民办B.公办C.中外合作办学D.企业办学答案B15.职业教育与普通教育是（）的两种教育类型，具有同等重要地位。A.相互替代B.完全不同C.不同但同等重要D.层次高低答案C16.下列管理职能中，被称为管理过程"灵魂"的是（）。A.计划B.组织C.领导D.控制答案C17.在SWOT分析中，"SO"战略是指（）。A.利用内部优势，抓住外部机会B.利用外部机会，克服内部劣势C.利用内部优势，应对外部威胁D.克服内部劣势，应对外部威胁答案A18.下列选项中，不属于决策基本原则的是（）。A.满意原则B.系统原则C.信息原则D.主观臆断原则答案D19.事业单位人事管理应坚持的基本原则是（）。A.党管干部、党管人才B.市场化、自由化C.以利润为导向D.以领导意志为转移答案A20."十四五"时期，我国职业教育发展的最大政策利好是（）。A.《国家职业教育改革实施方案》B.《中华人民共和国职业教育法》修订实施C.《中国教育现代化2035》D.《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》答案B解析2022年5月1日，新修订的《中华人民共和国职业教育法》正式施行，首次以法律形式明确职业教育与普通教育是两种不同教育类型，具有同等重要地位。21.完整的公文格式要素中，位于版头部分的是（）。A.主送机关B.发文字号C.正文D.印发机关答案B22.公文的主送机关是指（）。A.发文机关B.公文的主要受理机关C.抄送机关D.印发机关答案B23.下列属于我国现行宪法规定的公民基本权利的是（）。A.受教育权B.纳税义务C.服兵役义务D.遵守宪法义务答案A24.高等学校的领导体制是（）。A.校长负责制B.党委领导下的校长负责制C.董事会领导下的校长负责制D.理事会领导下的校长负责制答案B25."三全育人"是指全员育人、全程育人和（）。A.全面育人B.全方位育人C.全要素育人D.全域育人答案B26.国家提倡的"工匠精神"的核心内涵是（）。A.精益求精B.追求利润C.追求速度D.追求规模答案A27.下列选项中，属于计算机操作系统的是（）。A.MicrosoftOfficeB.Windows11C.PhotoshopD.微信答案B28.在Excel2016中，用于求平均值的函数是（）。A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT答案C29.习近平总书记提出的"四有"好老师标准不包括（）。A.有理想信念B.有道德情操C.有扎实学识D.有丰富资历答案D30.下列选项中，不属于火灾逃生正确做法的是（）。A.用湿毛巾捂住口鼻低姿前进B.乘坐电梯快速下楼C.沿安全通道标识方向撤离D.关闭身后房门阻断火势答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，中国式现代化是（）。A.人口规模巨大的现代化B.全体人民共同富裕的现代化C.物质文明和精神文明相协调的现代化D.人与自然和谐共生的现代化E.走和平发展道路的现代化答案ABCDE2.下列属于事业单位工作人员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除答案ABCDE解析根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，撤职适用于行政机关任命的事业单位工作人员。3.公文处理工作应当坚持的原则包括（）。A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密E.追求华丽答案ABCD4.管理人员在组织中的角色包括（）。A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.生产角色E.销售角色答案ABC5.高职院校管理人员应具备的基本素质包括（）。A.政治素质B.职业道德C.专业知识与技能D.身心素质E.创新能力答案ABCDE6.下列属于编制管理原则的是（）。A.精简统一效能B.动态调整C.依法管理D.随意增减E.因人设岗答案ABC7.职业院校"双师型"教师应具备的条件包括（）。A.教师资格B.专业理论知识C.企业实践经历或专业技能D.学术论文数量E.行政职务答案ABC8.下列属于我国教育方针内容的是（）。A.教育必须为社会主义现代化建设服务B.教育必须与生产劳动和社会实践相结合C.培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人D.教育要面向现代化、面向世界、面向未来E.教育要产业化、市场化答案ABCD9.下列属于高校安全管理内容的是（）。A.消防安全管理B.食品安全管理C.实验室安全管理D.网络安全E.校园治安管理答案ABCDE10.社会主义核心价值观中，属于社会层面价值取向的是（）。A.富强B.民主C.自由D.平等E.公正F.法治答案CDEF解析国家层面：富强、民主、文明、和谐；社会层面：自由、平等、公正、法治；个人层面：爱国、敬业、诚信、友善。三、判断题（每题1分，共10分）1.高职院校管理人员不需要具备信息化办公能力。答案错误2.依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。答案正确3.请示可以一文多事。答案错误解析请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。4.编制就是法律，机构编制一经确定必须严格执行。答案正确5.事业单位工作人员可以随意兼职兼薪。答案错误6."双高计划"建设周期为五年。答案正确7.职业教育仅供初中毕业生报考。答案错误解析职业教育包括中等职业教育和高等职业教育，高等职业教育可通过普通高考、对口单招、中职升学等多种途径报考。8.管理人员只需要关注结果，不需要关注过程。答案错误9.Excel中的筛选功能可以同时设置多个条件进行筛选。答案正确10.保密工作仅涉及涉密人员，与普通管理人员无关。答案错误四、简答题（每题5分，共20分）1.简述事业单位公开招聘工作人员的基本程序。答案（1）制定公开招聘方案；（2）发布招聘公告；（3）受理应聘人员申请，进行资格审查；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。2.简述公文行文规则中"一文一事"原则的具体要求。答案（1）请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项；（2）向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关；（3）除上级机关负责人直接交办事项外，不得以本机关名义向上级机关负责人报送公文，不得以本机关负责人名义向上级机关报送公文。3.简述高等职业学校管理人员的岗位职责。答案（1）贯彻执行党的教育方针和国家有关职业教育的法律法规政策；（2）承担学校教学、科研、学生管理、后勤保障等方面的行政管理工作；（3）制定并组织实施本部门工作计划和规章制度；（4）做好组织协调、督促检查和服务保障工作；（5）完成学校交办的其他工作任务。4.新时代"四有"好老师的标准是什么？结合管理岗位谈谈你的理解。答案（1）有理想信念，坚定社会主义办学方向；（2）有道德情操，以德立身、以德施教；（3）有扎实学识，精通业务、本领过硬；（4）有仁爱之心，关爱学生、甘于奉献。管理岗位同样需要以上标准：管理人员要坚持服务育人理念，以良好的道德品质影响师生，不断提升管理业务能力，以仁爱之心对待师生诉求，为教育教学提供有力保障。2分）2.假设你所在的部门计划组织一次全校范围的"职业教育活动周"主题活动，领导将此项工作交给你牵头负责。请结合高职院校实际，撰写一份简要的活动实施方案提纲。答案一、活动主题（1分）例如："技能：让生活更美好"或"一技在手，一生无忧"。二、活动时间（1分）建议安排在每年5月第二周（与全国职业教育活动周同步）。三、活动对象（1分）全校师生、合作企业、社区群众、中小学生及家长等。四、活动内容（4分）（1）启动仪式：校领导致辞，宣布活动周开幕，发布活动安排。（2）职业技能展示：各二级学院设置展台，展示学生技能作品、实训成果，现场进行技能展演（如护理急救、机器人操控、烹饪雕花、汽车检修等）。（3）校企合作论坛：邀请合作企业代表座谈，签订校企合作协议，开展订单班、现代学徒制宣讲。（4）开放校园活动：面向中小学生及家长开放实训基地、实验室、图书馆，安排专人讲解，开展职业体验项目。（5）劳模工匠进校园：邀请大国工匠、劳动模范、优秀校友作专题报告，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。（6）志愿服务进社区：组织师生走进社区，开展便民服务（如家电维修、健康咨询、法律咨询、电脑维护等）。（7）主题宣传：利用校园网站、微信公众号、抖音等平台，发布活动动态和职教成果，扩大社会影响。五、组织保障（2分）（1）成立活动周领导小组，明确分工，责任到人；（2）制定安全预案，确保活动期间人身、财产、消防安全；（3）落实经费保障，统筹使用专项活动经费；（4）做好宣传报道和资料归档，活动结束后形成总结报告报学校。六、工作要求（1分）各部门要高度重视、精心组织，突出实效、厉行节约，确保活动安全有序开展，充分展示学校办学特色和职业教育发展成果。解析方案提纲应包含时间、地点、对象、内容、组织保障等基本要素，内容务实可行，符合职业院校工作实际。3.材料分析：某高职院校为提升管理效率，在全校范围内推行OA办公系统，但部分年龄较大的教职工习惯传统纸质办公，对系统操作不熟悉，产生抵触情绪，推行初期效果不理想。请分析问题产生的原因，并提出解决措施。答案一、原因分析（4分）（1）宣传动员不到位：未充分说明OA系统对提高效率、规范流程的积极作用，教职工对推行目的认识不清。（2）培训指导不足：缺乏针对不同年龄段、不同信息化水平人员的分层分类培训，部分教职工"不会用"。（3）系统设计不够友好：操作界面复杂、流程设计不合理，增加了使用难度。（4）习惯惯性使然：部分教职工长期习惯纸质办公，对改变工作方式存在畏难和抵触心理。（5）配套制度不健全：未明确电子公文与纸质公文的同等效力，线上线下"双轨并行"反而增加负担。二、解决措施（6分）（1）加强宣传引导：通过教职工大会、部门宣讲、操作演示等方式，宣传OA系统便捷高效、留痕可溯等优势，统一思想认识。（2）开展分层培训：针对不同岗位、不同年龄层次制定培训方案，编印简明操作手册，录制教学视频；对信息