职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年2.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.七十二小时4.在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产假、哺乳期内D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.两年D.三年9.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十八小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时10.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月13.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四16.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500，1000B.500，2000C.1000，2000D.2000，500017.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年18.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.可以终止C.终止，但需支付经济补偿金D.延续至医疗期满时终止19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年20.劳动关系自（）之日起建立。A.订立劳动合同B.用工C.试用期满D.办理入职手续21.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十小时B.二十四小时C.三十小时D.三十六小时22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.损失赔偿D.罚金23.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年24.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这段描述体现了劳务派遣的（）原则。A.同工同酬B.雇佣分离C.临时性D.辅助性25.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年26.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由用人单位决定是否有效D.需重新签订27.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以在（）日内直接向人民法院提起行政诉讼。A.15B.30C.60D.9028.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1729.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV30.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.831.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.12832.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案关系和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3033.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月34.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.2035.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%36.因工伤残职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金37.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.一次性工亡补助金B.一次性伤残补助金C.生活补助费D.精神损害抚慰金38.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。A.工伤医疗B.伤残津贴C.基本医疗保险D.病假工资39.提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.15B.30C.60D.9040.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这句话体现了（）。A.劳动者承担违约责任无限制B.用人单位可以随意约定违约金C.违约金的限制性原则D.培训费用必须全额返还二、多项选择题（共25题，每题2分）1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）等情况。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况2.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.下列哪些情形属于《劳动法》规定的“工资”范畴？（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资6.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假7.试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位E.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同9.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的10.下列工时制度中，属于我国现行法定工时制度的有（）。A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.计件工时制E.弹性工时制11.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的12.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险13.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的14.职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害的15.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（）。A.丧失享受待遇的条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.提前退休的16.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.互谅互让原则17.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表E.职工代表18.劳动者享有的权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利19.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（）。A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.用工形式、用工起始时间、劳动合同期限20.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.双方当事人不得约定试用期E.工资结算支付周期最长不得超过十五日21.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划22.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任E.赔偿责任23.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动E.计件制劳动24.未成年人是指（）。A.未满16周岁的公民B.未满18周岁的公民C.年满16周岁未满18周岁的劳动者D.已满14周岁未满16周岁的公民E.在校学生25.用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.50%B.100%C.200%D.300%E.500%三、判断题（共20题，每题1分）1.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（）2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。（）3.劳动合同可以约定违约金，只要双方协商一致即可。（）4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）5.劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（）6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）7.劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）8.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）9.劳动者在试用期内可以随时离职，无需提前通知用人单位。（）10.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（）11.国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）12.劳动者加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。（）13.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（）14.职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。（）15.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（）16.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（）17.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的必经程序。（）18.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）19.劳动者在该用人单位连续工作满十年提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与其订立。（）20.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动法》于____年____月____日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。2.建立劳动关系，应当订立____劳动合同。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____个月内订立书面劳动合同。4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的____标准。6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付____。7.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以____劳动合同。8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以____劳动合同。9.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付____个月工资的标准向劳动者支付。10.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过____年。11.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。12.用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。13.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日休假，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果适逢星期六、星期日，应当在工作日____。14.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假____天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。15.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作____年以上的，享受带薪年休假。16.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假____天。17.怀孕____个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。18.不得安排女职工在哺乳未满____个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。19.用人单位应当自用工之日起____日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。20.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。职工个人____缴纳工伤保险费。五、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的法定条款。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。3.简述应当认定为工伤的情形。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。5.简述工资支付保障的主要内容。六、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：张某于2021年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为12000元，试用期三个月，试用期工资为9600元。入职后，公司一直未给张某缴纳社会保险。2021年5月10日，张某在工作中因操作失误导致公司服务器瘫痪，造成直接经济损失5万元。公司以此为由，决定解除与张某的劳动合同，并要求张某赔偿经济损失3万元。张某不服，认为公司未缴纳社保在先，且解除合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？为什么？(2)公司因张某工作失误造成损失而解除劳动合同，是否符合法律规定？为什么？(3)张某要求公司补缴社会保险的请求是否应予支持？为什么？(4)公司要求张某赔偿经济损失3万元是否合理？法律依据是什么？2.案例二：李某是某汽车制造厂的一名冲压工，工龄15年。2022年6月，李某感到身体不适，去医院检查，被诊断为职业性中度听力损伤。李某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，李某为七级伤残。单位认为李某的听力损伤是长期积累造成的，并非单次事故，且李某在工作中未佩戴耳塞，有一定过错，因此拒绝承担工伤保险责任，只同意给予李某一次性生活补助5000元。请问：(1)李某被诊断为职业性中度听力损伤并被认定为工伤，是否享受工伤保险待遇？为什么？(2)七级伤残的工伤保险待遇主要包括哪些？(3)用人单位以李某未佩戴耳塞有过错为由拒绝承担责任是否合法？为什么？(4)如果用人单位未依法参加工伤保险，李某的工伤保险待遇应由谁承担？3.案例三：王某于2020年1月入职某贸易公司，双方签订了书面劳动合同。2023年1月，合同到期后，公司决定不再续签劳动合同，并向王某发出了终止劳动合同通知书。王某在职期间月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司只支付了王某3个月工资作为经济补偿。王某认为公司支付的经济补偿数额不足，要求公司支付4个月工资。请问：(1)劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付经济补偿？为什么？(2)王某的经济补偿金应当如何计算？计算结果是多少？(3)如果公司违法终止劳动合同，王某可以主张哪些权利？(4)简述经济补偿金和赔偿金的区别。参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.B6.C7.D8.B9.B10.C11.A12.B13.C14.C15.B16.B17.B18.D19.C20.B21.B22.B23.C24.B12.C26.A27.C28.C29.D30.C31.B32.C33.B34.B35.D36.B37.A38.A39.C40.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABC8.ABCE9.ABCDE10.ABC11.ABCDE12.ABCDE13.ABCDE14.ABC15.ABC16.ABCD17.ABD18.ABCDE19.ABCDE20.ABCDE21.ABC22.C23.ABCD24.C25.AB三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.×20.√四、填空题1.1994,7,52.书面3.一4.二5.最低工资6.劳动报酬7.解除8.解除9.一10.十二11.四十12.一13.补假14.515.一16.1517.七18.一19.三十20.不需要五、简答题1.简述劳动合同应当具备的法定条款。答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述应当认定为工伤的情形。答：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。5.简述工资支付保障的主要内容。答：(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；(2)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；(3)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；(4)用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付加班加点工资。六、案例分析题1.案例一分析：(1)不符合。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为三年，试用期约定为三个月，虽然期限未超过法定上限，但试用期工资约定违法。(2)不符合。张某的操作失误虽然造成了损失，但并不