2026年工会考试题库(附答案)

2026年工会考试题库(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十五C.三十D.五十答案：B2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业民主管理D.开展职工文化体育活动答案：A3.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A4.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的（）作为会费。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B5.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处答案：C6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D7.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C8.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和工会代表C.职工代表和企业代表，双方人数对等D.职工代表、企业代表和工会代表，其中工会代表担任主任答案：A9.工会劳动法律监督员对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，有权进行（），并提出整改意见。A.调查B.处罚C.查封D.仲裁答案：A10.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B11.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.民政部门答案：A12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除C.处分D.弹劾答案：A13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两个B.三个C.四个D.五个答案：B14.下列哪一项不属于职工代表大会的职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案C.选举职工董事、职工监事D.决定企业高管的薪酬方案答案：D15.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五答案：B16.工会帮扶资金主要用于（）。A.工会机关办公经费B.工会干部培训C.对困难职工开展送温暖、金秋助学、医疗救助、生活救助等D.组织职工旅游答案：C17.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，重点围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和（）领域开展。A.传统服务B.战略性新兴产业C.基础研究D.所有答案：B18.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工部B.女职工小组C.女职工委员会D.女职工联合会答案：C19.工会经费审查委员会由（）产生。A.工会委员会任命B.会员大会或者会员代表大会选举C.上级工会指定D.同级党组织推荐答案：B20.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C21.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.所有以上人员答案：D22.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：B23.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B24.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.使用和收益C.审计和监督D.抵押和担保答案：A25.下列哪项活动不属于工会应当组织的职工文化体育活动？（）A.春节联欢晚会B.职工运动会C.职工技能大赛D.管理层团建活动答案：D26.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）缴纳会费。A.按原标准B.减半C.免予D.自愿答案：C27.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：C28.根据《安全生产法》，工会依法对安全生产工作进行（）。A.管理B.监督C.负责D.领导答案：B29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.一B.二C.三D.五答案：B30.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.工会会员享有以下哪些权利？（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论答案：ABCDE2.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行经济性裁员的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一E.五分之一答案：A4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.支付工会专职工作人员的工资、奖励、补贴C.支付工会办公和开展活动的各项支出D.工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助E.其他应由工会经费开支的支出答案：ABCDE5.集体协商双方可以就下列哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全与卫生D.保险福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE6.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取和审议企业关于经营方针、发展规划、年度计划等重大决策的报告，提出意见和建议B.审议通过企业提出的职工奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施方案、裁员方案等涉及职工切身利益的重要规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业高级管理人员，提出奖惩和任免的建议E.选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表答案：ABCDE7.根据《工会法》，工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高（），建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。A.思想道德素质B.技术业务素质C.科学文化素质D.健康素质E.法律素质答案：ABCDE8.下列哪些行为，工会可以向人民政府或者有关部门提出处理建议，或者依法提起诉讼？（）A.妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的B.非法撤销、合并工会组织的C.妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的D.无正当理由拒绝进行平等协商的E.拖欠、拒不拨缴工会经费的答案：ABCDE9.工会劳动保护监督检查员履行下列哪些职责？（）A.宣传劳动安全卫生法律法规和政策B.监督和协助用人单位落实劳动安全卫生法律法规和标准C.参加职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理D.对生产过程中发现的重大事故隐患和职业危害，提出整改建议E.制止违章指挥、强令冒险作业行为答案：ABCDE10.工会会员履行下列哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，因此，加入工会是职工的自由，企业无权干涉，也无义务支持。（）答案：×2.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：√3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。（）答案：√5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业可以不予理会。（）答案：×6.职工代表必须由职工民主选举产生，可以竞选和连选连任。（）答案：√7.工会的职责包括参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，因此，工会具有行政管理职能。（）答案：×8.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但不得约定竞业限制条款。（）答案：×9.工会经费和资产任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，但非公有制企业工会的经费和资产除外。（）答案：×10.中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。（）答案：√四、填空题（每空1分，共10分）1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国______》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。答案：工会法2.工会通过______和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会3.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为______。答案：职工服务4.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和______工作。答案：社会保险5.工会会同用人单位加强对职工的______教育，提高职工素质。答案：思想政治6.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出______；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。答案：答复7.工会参加企业的劳动争议______工作。答案：调解8.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供______服务。答案：法律9.工会经费的使用应当依法接受国家的______。答案：监督10.各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的______和活动场所等物质条件。答案：设施五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会维护职工合法权益的两个主要手段。答案：工会维护职工合法权益的两个主要手段是：（1）平等协商和集体合同制度。工会代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，从整体上维护职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权益。（2）职工代表大会制度。工会负责职工代表大会的日常工作，通过组织职工参与本单位的民主管理、民主监督，审议通过涉及职工切身利益的重大事项，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.简述工会劳动法律监督的主要内容。答案：工会劳动法律监督的主要内容包括：（1）监督用人单位执行国家有关就业规定的情况；（2）监督用人单位执行国家有关劳动合同订立、履行、变更、解除、终止规定的情况；（3）监督用人单位执行国家有关工资、工时、休息休假规定的情况；（4）监督用人单位执行国家有关劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（5）监督用人单位执行国家有关社会保险规定的情况；（6）监督用人单位执行国家有关职业技能培训规定的情况；（7）监督用人单位执行国家有关劳动争议处理规定的情况；（8）监督法律、法规规定的其他劳动法律、法规执行情况。3.简述基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时，对当选人的确认规则。答案：基层工会召开会员大会或会员代表大会进行选举时，获得应到会人数过半数赞成票的候选人，始得当选。应到会人数是指有选举权的全体会员或会员代表总数。获得过半数赞成票的候选人人数超过应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人再次投票，以得票多的当选。获得过半数赞成票的当选人人数少于应选名额时，不足的名额可以另行选举。另行选举时，根据第一次投票时得票多少的顺序，按照规定的差额比例，确定候选人名单。4.简述职工在哪些情形下可以认定为工伤。答案：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.【案例】某科技公司有员工200人，尚未建立工会。2025年6月，公司因经营策略调整，计划裁减30名员工。公司管理层直接确定了裁员名单，并通知相关员工一个月后解除劳动合同，按规定支付经济补偿金。部分被裁员工认为裁员程序不合法，且裁员名单选择不公，存在打击报复情况。问题：（1）该公司裁员程序是否合法？为什么？（2）员工可以通过哪些途径寻求救济？（3）如果该公司已建立工会，工会在裁员过程中应发挥什么作用？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司裁减30人，占职工总数15%，属于经济性裁员，但公司未履行提前三十日向全体职工说明情况、听取意见的程序，也未将裁员方案向劳动行政部门报告，程序违法。（2）员工可以通过以下途径寻求救济：①与用人单位协商；②向劳动监察部门投诉举报；③向劳动争议调解组织申请调解；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼（法律另有规定的除外）。（3）如果该公司已建立工会，工会在裁员过程中应发挥以下作用：①用人单位应提前三十日将裁员方案通知工会，听取工会的意见。工会应当对裁员方案的必要性、合法性、合理性进行审查。②工会认为裁员违反法律、法规规定或者集体合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。③工会应当协助做好被裁减员工的思想工作，并依法维护被裁减员工的合法权益，如经济补偿金的足额支付、社会保险关系的转移接续等。④工会可以代表职工与用人单位就裁员后的相关事宜进行协商。2.【案例】某制造企业工会与公司经过平等协商，于2024年1月签订了为期三年的集体合同，其中规定职工年度平均工资增长幅度不低于5%。合同经职工代表大会审议通过后，报当地劳动行政部门审查通过生效。2025年初，公司以当年经济效益下滑为由，宣布本年度不涨工资。部分职工对此不满，向工会反映。工会与企业行政方沟通未果。问题：（1）公司宣布本年度不涨工资的行为是否违反集体合同？为什么？（2）工会有权采取哪些措施来维护集体合同的严肃性和职工的合法权益？（3）如果协商和调解均无效，工会或职工可以如何进一步行动？答案：（1）违反集体合同。集体合同依法签订并生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。企业应当履行集体合同规定的义务。本案中，集体合同明确约定“职工年度平均工资增长幅度不低于5%”，这是企业的合同义务。公司以经济效益下滑为由单方面宣布不涨工资，直接违反了集体合同的约定，构成违约。（2）工会有权采取以下措施：①代表职工正式向企业行政方提出交涉，要求其纠正违约行为，按照集体合同约定执行工资增长。②可以请求当地劳动行政部门依法协调处理，劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表协调处理。③可以依法启动集体合同争议处理程序。④向职工说明情况，并引导职工依法理性维权。（3）如果协商和调解均无效，根据《劳动合同法》第五十六条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。具体而言：①工会可以作为争议一方，代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。②对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。③工会也可以不经仲裁，在符合法定条件的情况下，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行集体合同。职工个人在履行集体合同中发生争议，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。七、论述题（每题15分，共30分）1.试论述新时代背景下，工会组织如何加强思想政治引领，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。答案：在新时代背景下，工会加强思想政治引领，团结引导职工群众坚定不移听党话、跟党走，是一项根本性的政治任务。具体应从以下几个方面着手：第一，坚持用党的创新理论武装职工头脑。深入学习宣传贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。通过工会干部培训、职工大讲堂、主题宣讲、知识竞赛、在线学习等多种形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，引导职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢团结奋斗的共同思想基础。第二，深化理想信念教育和社会主义核心价值观培育。结合党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传先进典型，讲好职工故事、工会故事。开展以职业道德为重点的“四德”教育，引导职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。丰富职工精神文化生活，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。第三，创新思想政治工作的方式方法。适应互联网时代特点，加强工会网络阵地建设，运用微信公众号、移动客户端等新媒体平台，增强思想政治工作的时代感和吸引力。关注职工思想动态，特别是青年职工、农民工、灵活就业人员等群体的思想状况，做好人文关怀和心理疏导。把解决思想问题同解决实际困难结合起来，在服务职工中教育引导职工。第四，在维护职工权益中彰显政治担当。把思想政治引领贯穿于工会维权服务全过程。通过推动构建和谐劳动关系，依法维护职工劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权益，让职工在共享改革发展成果中感受到党的关怀和社会主义制度的优越性，从而增进对党的感情和认同。第五，发挥工会组织体系的优势。强化基层工会特别是企业工会的思想政治引领功能，使基层工会真正成为凝聚职工的核心。加强工会干部队伍建设，提升工会干部做好职工思想政治工作的能力和水平。通过扎实有效的工作，把党的意志和主张落实到广大职工中去，把职工群众紧密团结在党的周围，为强国建设、民族复兴汇聚磅礴的工人阶级力量。2.结合《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》，论述工会如何在推动高质量发展中充分发挥工人阶级主力军作用。答案：根据《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》