2026年农民工工资专户管理试题（附答案）

2026年农民工工资专户管理试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共20题，计40分）1.《保障农民工工资支付条例》自什么时间起施行？A.2019年5月1日B.2020年5月1日C.2021年5月1日D.2022年5月1日答案B2.农民工工资专用账户由哪方开设？A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案B3.施工总承包单位应当在工程施工合同签订之日起多少日内开立专用账户？A.10日B.15日C.30日D.60日答案C4.建设单位与施工总承包单位约定的工程款中人工费用拨付周期不得超过多久？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案B5.农民工工资专用账户资金监管的原则是？A.总包自主管理B.属地管理、分级负责、谁主管谁负责C.银行负责D.建设单位负责答案B6.未订立劳动合同并办理用工实名登记的人员，能否进入项目现场施工？A.可以，先干活后补B.可以，经班组长同意C.不得进入D.可以，分包单位出具证明答案C7.施工总承包单位应当在工程项目部配备至少几名劳资专管员？A.1名B.2名C.不需配备D.由分包单位配备答案A8.分包单位对农民工工资支付承担什么责任？A.直接责任B.间接责任C.不承担责任D.次要责任答案A9.农民工工资应以什么形式支付？A.实物B.货币C.有价证券D.购物卡答案B10.工资支付台账应至少保存多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案C11.施工总承包单位代发工资时，分包单位编制的工资支付表需经谁签字确认？A.施工总承包单位负责人B.建设单位负责人C.农民工本人D.劳资专管员答案C12.工资保证金可以用什么方式缴存？A.只能现金B.只能银行保函C.现金或银行保函D.物业抵押答案C13.建设单位未按约定及时足额向专用账户拨付人工费用的，逾期不改正的，处多少罚款？A.1万元以上2万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上答案B14.施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户的，逾期不改正的，可并处多少罚款？A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上D.不罚款答案B15.下列哪项资金可以存入农民工工资专用账户？A.工程材料款B.建设单位按约定拨付的人工费用C.项目利润D.管理人员奖金答案B16.工程项目完工后，专用账户撤销前应当进行什么程序？A.直接销户B.经监管部门批准后立即销户C.公示不少于30日且无拖欠争议D.银行自动销户答案C17.总包单位因项目施工需要，能否将专用账户资金用于垫付材料款？A.可以，事后归还B.经建设单位同意可以C.不得D.可以，但不超总额10%答案C18.农民工对用人单位拖欠工资存在争议时，用人单位不提供劳动合同、工资支付台账等材料的，应当承担什么后果？A.无影响B.不利后果C.免除责任D.仅责令改正答案B19.施工总承包单位将工程转包导致拖欠农民工工资的，由谁先行清偿？A.转包人B.接受转包的个人C.施工总承包单位D.建设单位答案C20.开户银行发现专用账户资金被挪用或划转异常的，应当如何处理？A.不关银行事B.及时报告专用账户监管部门C.通知总包单位自行处理D.扣划账户资金答案B二、多项选择题（每题2分，共10题，计20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.农民工工资专用账户管理应当遵循哪些原则？A.属地管理B.分级负责C.谁主管谁负责D.谁发包谁负责答案ABC解析专户管理遵循“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，不包含“谁发包谁负责”。2.下列哪些属于施工总承包单位的农民工工资支付保障责任？A.开设农民工工资专用账户B.配备劳资专管员C.按月考核农民工工作量D.通过专用账户代发农民工工资答案ABD解析C项按月考核农民工工作量并编制工资支付表是分包单位的责任，总包单位负责审核并代发。3.关于农民工工资保证金，下列说法正确的有？A.施工总承包单位应当存储工资保证金B.工资保证金可用银行保函替代C.工资保证金可用现金缴存D.工程完工后无需核查即可无息返还答案ABC解析D项错误，工程完工后需经核查未拖欠农民工工资后方可返还。4.建设单位在农民工工资支付中应当履行的义务包括？A.按约定及时足额拨付人工费用B.与总包单位约定人工费用拨付周期不超过1个月C.监督施工总承包单位按时足额支付工资D.直接向农民工发放工资答案ABC解析D项错误，农民工工资由总包单位代发或用人单位发放，建设单位不直接发放。5.农民工工资支付台账应当包含哪些内容？A.农民工姓名、身份证号码B.应发工资项目及数额C.实发工资数额D.银行代发工资凭证或农民工本人签字确认的领取记录答案ABCD解析四项均为工资支付台账的必备内容。6.下列情形中，由施工总承包单位先行清偿农民工工资的有？A.分包单位拖欠农民工工资B.工程建设项目转包导致拖欠C.挂靠施工导致拖欠D.建设单位未按约定拨付人工费用答案ABC解析D项建设单位未拨付人工费用导致拖欠的，由建设单位以未结清的工程款为限先行垫付，不是总包单位。7.农民工工资专用账户撤销应当满足的条件包括？A.工程项目完工B.未发现拖欠农民工工资C.公示期不少于30日D.开户银行单方决定答案ABC解析D项错误，撤销需经总包单位申请，专用账户监管部门同意，银行不得单方撤销。8.关于用工实名制管理，下列说法正确的有？A.未进行实名登记的人员不得进场施工B.实名制信息应包括身份信息、考勤、劳动合同等C.施工总承包单位应配备实名制管理所必需的软硬件设施D.分包单位可以不配合实名制管理答案ABC解析D项错误，分包单位应当与总包单位签订劳务用工管理协议，配合实名制管理。9.农民工工资专用账户内资金可以用于支付下列哪些项目？A.农民工计时工资B.农民工计件工资C.工程材料款D.农民工加班工资答案ABD解析专户资金只能用于支付农民工工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等，不得用于材料款等非工资支出。10.农民工被拖欠工资时，可以依法通过哪些途径维权？A.向人力资源社会保障行政部门投诉举报B.申请劳动仲裁C.向人民法院提起诉讼D.聚众围堵政府机关施压答案ABC解析D项属于违法行为，不是合法维权途径。三、判断题（每题1分，共10题，计10分）1.农民工工资专用账户资金可以被法院查封、冻结或划拨用于偿还总包单位其他债务。答案错误2.施工总承包单位可以将工程分包给不具备资质的个人老板。答案错误3.农民工工资应当按月足额支付，不得克扣或者无故拖欠。答案正确4.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后交施工总承包单位。答案正确5.建设单位与施工总承包单位可以在合同中约定人工费用拨付周期为3个月。答案错误6.施工总承包单位可以自行撤销农民工工资专用账户，无需经监管部门同意。答案错误7.专用账户名称应当包含“农民工工资专用账户”字样。答案正确8.农民工有权要求用人单位提供工资清单。答案正确9.工资保证金在工程项目完工后即可无息返还，无需核查工资拖欠情况。答案错误10.用人单位与农民工约定不参加工伤保险的，该约定无效。答案正确四、简答题（每题10分，共2题，计20分）1.简述农民工工资专用账户“分账管理”制度的基本要求及各方的主要责任。答案(1)基本要求：施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付对应工程项目农民工工资；建设单位按照工程合同约定将人工费用单独拨付至专用账户，拨付周期不得超过1个月；专用账户资金不得挪用，任何单位和个人不得因支付农民工工资之外的任何原因查封、冻结或划拨专户资金。(2)各方主要责任：•施工总承包单位：负责开设专户、签订资金管理三方协议、通过专户代发工资、接受监管；•建设单位：按约定及时足额向专户拨付人工费用，不得要求总包单位垫付；•开户银行：负责专户资金监管，发现资金挪用或划转异常应当及时报告监管部门；•监管部门：对专户开设、使用、撤销进行监督管理。2.简述施工总承包单位在农民工工资支付中的主要职责。答案(1)开设农民工工资专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议；(2)配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理；(3)落实农民工实名制管理，未进行实名登记的人员不得进场施工；(4)通过专用账户按月足额代发农民工工资；(5)存储工资保证金或提供银行保函；(6)对分包单位拖欠、转包、挂靠等导致拖欠农民工工资的，承担先行清偿责任。五、案例分析题（共1题，计10分）某住宅项目由甲建筑公司作为施工总承包单位，将部分劳务作业分包给乙劳务有限公司。乙公司又将劳务转包给自然人王某。王某招募30名农民工进场施工，未签订劳动合同，未进行实名登记。施工期间，王某以资金周转为由拖欠农民工工资共计80万元后失联。农民工向人社部门投诉。甲公司称已按分包合同向乙公司支付了足额劳务费，拒绝垫付；乙公司称已将费用支付给王某，与自己无关。问题：1.谁对拖欠农民工工资负直接责任？为什么？2.甲公司和乙公司是否应承担清偿责任？请说明法律依据。3.人力资源社会保障行政部门可以依法采取哪些处理措施？答案与解析：1.王某作为实际用工主体，对拖欠农民工工资负直接责任。其未签订劳动合同、未进行实名登记并恶意拖欠，违反《保障农民工工资支付条例》相关规定。2.甲公司、乙公司均应承担清偿责任。依据《保障农民工工资支付条例》第30条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿；分包单位允许个人以本单位名义对外承