2026年基层职业健康宣传考试试卷试题及答案

2026年基层职业健康宣传考试试卷试题及答案一、单选题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作的方针是（）A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、标本兼治答案：A解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。基层工作人员应牢记这一基本方针，将预防关口前移。2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.危险作业环境C.高强度劳动负荷D.不良气候条件答案：A解析：法律定义明确列举了粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素这三类致害因素，这是判定职业病的基本依据。3.下列哪项不属于用人单位应当采取的职业病防治管理措施（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.为劳动者提供通勤班车D.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程答案：C解析：提供通勤班车属于福利待遇，不属于职业病防治管理措施的法定内容。其余三项均为法律明确要求的管理措施。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.收取复印工本费后提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.要求劳动者书面申请后酌情提供D.告知劳动者档案已存档，不予提供答案：B解析：用人单位必须如实、无偿提供职业健康监护档案复印件，并签章确认，不得设置任何附加条件。5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.在岗期间和离岗后C.上岗前和在岗期间D.入职时和退休时答案：A解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时三个阶段，三者缺一不可，共同构成完整的职业健康监护链条。6.职业病诊断应当由（）承担。A.任何医疗机构B.乡镇卫生院C.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构，且须经省级以上人民政府卫生行政部门批准D.企业内部的医务室答案：C解析：职业病诊断机构有严格的资质要求，必须经省级以上卫生行政部门批准，普通医疗机构和企业医务室无权进行职业病诊断。7.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织答案：B解析：职业病危害项目申报的监管部门是卫生健康行政部门，基层用人单位应按规定时限和程序完成申报。8.存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：职业病危害因素日常检测和定期检测相结合，定期检测每一年至少一次，这是用人单位的法定义务。9.下列哪种方式不能有效预防尘肺病（）A.湿式作业B.密闭尘源C.加强通风除尘D.佩戴纱布口罩答案：D解析：纱布口罩不具备防尘功能，不能有效阻隔粉尘，应佩戴符合国家标准的防颗粒物呼吸器（如KN95及以上级别）。10.噪声作业岗位的劳动者，当工作场所噪声强度超过（）dB(A)时，应当佩戴护听器。A.75B.80C.85D.90答案：B解析：噪声强度达到80dB(A)即为噪声作业，进入噪声作业区域应佩戴护听器；85dB(A)以上属于噪声职业禁忌范围，需进行职业健康检查。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头形式B.书面形式C.邮件形式D.间接形式答案：B解析：职业病危害告知必须采用书面形式，并在劳动合同中明确载明，这是保障劳动者知情权的重要法律要求。12.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.公安机关B.消防救援机构C.卫生健康行政部门D.市场监督管理部门答案：C解析：急性职业病危害事故的报告对象是卫生健康行政部门，同时应配合开展应急救援和事故调查处理。13.职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者本人B.工伤保险基金C.用人单位D.政府财政答案：C解析：职业健康检查费用由用人单位全额承担，劳动者不承担任何费用，这是用人单位的法定义务。14.下列哪项属于物理性职业病危害因素（）A.苯B.矽尘C.噪声D.铅烟答案：C解析：噪声属于物理因素，苯、铅烟属于化学因素，矽尘属于粉尘类。物理因素还包括高温、振动、电离辐射等。15.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.安全区B.泄险区C.隔离区D.救援区答案：B解析：泄险区是用于紧急情况下人员避险和有毒有害物质泄放的专用区域，是应急救援设施的重要组成部分。16.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地人民政府D.工会组织答案：B解析：未参加工伤保险的用人单位，其劳动者确诊职业病后的医疗和生活保障责任由该用人单位全部承担，劳动者可依法追偿。17.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入（），并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。A.建设项目工程预算B.企业日常管理费用C.企业安全生产费用D.企业培训经费答案：A解析：“三同时”制度要求职业病防护设施费用必须纳入建设项目工程预算，从源头上保障防护设施的落实。18.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.医疗保险基金C.用人单位D.诊断机构答案：C解析：疑似职业病病人诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担，且在此期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。19.用人单位应当对劳动者进行（）职业卫生培训，普及职业卫生知识。A.上岗前B.在岗期间C.上岗前和在岗期间D.离岗时答案：C解析：用人单位应当在上岗前和在岗期间对劳动者进行职业卫生培训，离岗时无需培训，但应安排离岗职业健康检查。20.下列关于个人使用职业病防护用品的说法，正确的是（）A.防护用品可以共用，不必专人专用B.用人单位应当督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用C.劳动者嫌麻烦可酌情不佩戴D.防护用品损坏后可自行处理答案：B解析：用人单位对个人防护用品的正确使用负有督促和指导义务，防护用品应专人专用，劳动者必须按规定佩戴，损坏应及时更换不能自行处理。二、多选题（每题3分，共30分）21.下列属于职业病危害因素的有（）A.粉尘B.化学毒物C.噪声与振动D.高温E.不良照明答案：ABCD解析：不良照明属于劳动环境中的一般卫生条件问题，尚未列入法定职业病危害因素目录。22.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件B.建立健全职业病防治责任制C.确保劳动者获得职业卫生保护D.对本单位产生的职业病危害承担责任E.依法参加工伤保险答案：ABCDE解析：以上五项均为《职业病防治法》明确规定的用人单位法定义务，缺一不可。23.职业病诊断需要以下哪些资料（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料E.劳动者家属的书面证言答案：ABCD解析：职业病诊断依据的是职业史、接触史、健康检查结果和现场检测结果等客观资料，家属证言不属于法定诊断资料。24.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：以上均为《职业病防治法》赋予劳动者的法定权利，基层劳动者应知悉并善于运用这些权利维护自身健康权益。25.职业病危害项目申报内容包括（）A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数C.职业病危害防护设施及应急救援设施情况D.劳动者职业健康检查情况E.用人单位主要负责人联系电话答案：ABCD解析：申报内容包括用人单位基本情况、危害因素种类分布及接触人数、防护设施情况和职业健康检查情况等。26.下列属于用人单位必须设置的职业病危害警示标识的有（）A.产生粉尘的工作场所设置“注意防尘”警告标识B.产生噪声的工作场所设置“噪声有害”警告标识C.放射工作场所设置放射性警示标识D.有毒物品工作场所设置“当心中毒”警告标识E.全厂区各通道口均设置“必须戴安全帽”指令标识答案：ABCD解析：警示标识应设置在产生职业病危害的工作场所或岗位附近，并非全厂区所有通道口都必须设置同类标识，应依据实际危害因素种类合理设置。27.下列关于职业健康检查的说法，正确的有（）A.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担B.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案C.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件D.用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察E.职业健康检查费用可以由劳动者先行垫付，用人单位报销答案：ABCD解析：职业健康检查费用必须由用人单位直接承担，不允许劳动者垫付后报销，这是强制规定。28.尘肺病的预防措施包括（）A.改革工艺过程，实行机械化、自动化生产B.湿式作业C.密闭、抽风、除尘D.定期检测工作场所粉尘浓度E.接尘工人佩戴合格的防尘口罩答案：ABCDE解析：以上五项是尘肺病预防的综合性措施，涵盖了工程技术措施、管理措施和个人防护措施，即“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针的核心内容。29.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的应急措施包括（）A.迅速控制危害源B.对遭受职业病危害的劳动者进行现场急救C.将受伤劳动者送往医疗机构救治D.保护事故现场，配合调查E.隐瞒事故情况答案：ABCD解析：用人单位在事故发生后应立即采取控制、急救、送医和保护现场等措施，不得隐瞒、迟报或谎报。30.用人单位在订立劳动合同时，应当告知劳动者的内容包括（）A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.企业生产经营状况E.本行业竞争情况答案：ABC解析：劳动合同中的职业病危害告知内容包括危害种类、后果、防护措施和待遇，与生产经营状况和行业竞争无关。三、判断题（每题1分，共10分）31.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。32.职业健康检查与普通健康体检完全一样，可以互相替代。（）答案：×解析：职业健康检查针对职业病危害因素设定专门的检查项目和周期，与普通健康体检的目的、项目和结论判定标准不同，不能互相替代。33.劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√解析：劳动者对职业病诊断地点有选择权，可以选择用人单位所在地或本人居住地依法取得资质的诊断机构。34.用人单位已经对工作场所进行了职业病危害因素检测，劳动者就不需要佩戴个人防护用品。（）答案：×解析：即使检测结果符合国家职业卫生标准，劳动者仍应按要求佩戴个人防护用品，双重防护才能最大限度降低健康风险。35.劳动合同中未写明职业病危害，但口头已告知劳动者，视为已履行告知义务。（）答案：×解析：职业病危害告知必须采用书面形式并在劳动合同中载明，口头告知不能视为已履行法定义务。36.劳动者怀疑自己患了职业病，可以到任何一家医院进行检查并申请职业病诊断。（）答案：×解析：职业病诊断必须到省级以上卫生行政部门批准的、具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行，普通医院不能开展职业病诊断。37.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以不安排岗前职业健康检查，直接安排上岗。（）答案：×解析：岗前职业健康检查是用人单位的法定义务，未进行岗前检查不得安排从事接触职业病危害的作业。38.当工作场所职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准时，用人单位应立即采取相应治理措施，治理后仍达不到标准的，必须停止存在职业病危害因素的作业。（）答案：×解析：治理后仍达不到标准时，应首先停止作业，向卫生健康行政部门报告并采取有效措施，经治理符合标准后方可恢复生产。39.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）答案：√解析：对从事严重职业病危害岗位的劳动者应进行专项培训并考核合格，这是上岗的必要条件。40.劳动者依法行使职业卫生保护权利，用人单位不得因其行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：√解析：用人单位不得因劳动者依法行使正当职业卫生保护权利而对其进行任何形式的打击报复。四、简答题（每题5分，共10分）41.简述什么是职业健康监护，其主要内容包括哪些？答案：职业健康监护是指以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。其主要内容包括：职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查）、职业健康监护档案管理、职业健康监护结果的分析与报告等。42.当劳动者发现工作场所存在严重的职业病危害隐患时，可以通过哪些途径维护自身权益？答案：（1）向用人单位提出整改意见和建议，要求立即采取防护措施；（2）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（3）向所在地卫生健康行政部门投诉举报；（4）向工会组织反映情况，请求工会出面协调；（5）在自身健康权益受到实际损害时，依法申请职业病诊断和工伤认定，主张工伤保险待遇；（6）必要时通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。五、案例分析题（每题10分，共10分）43.某乡镇建材厂有30名生产工人，主要从事石材