2026年工会基础知识题库与参考答案

2026年工会基础知识题库与参考答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的工人阶级群众组织B.政府管理下的职工福利机构C.企业内部的协商议事机构D.职工自愿结合的营利性组织答案：A2.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是（）。A.本人工资收入的2%B.本人工资收入的0.5%C.本人工资收入的5%D.本人工资收入的1%答案：B3.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.同级工会B.所在单位C.上级工会D.地方财政答案：B4.基层工会委员会每届任期为（）。A.三年或五年B.三年至五年C.五年D.三年答案：B5.工会经费的主要来源是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：B6.职工代表大会是（）。A.企业管理的最高权力机构B.职工行使民主管理权力的机构C.企业的咨询机构D.工会的常设机构答案：B7.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会主席团C.中国工会全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会常务委员会答案：C8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需答案：B10.工会劳动法律监督是一种（）。A.国家监督B.社会监督C.司法监督D.行政监督答案：B11.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.综合性集体合同C.劳动合同D.行业性集体合同答案：A12.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.各级工会组织D.国务院答案：A13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.处分C.开除D.弹劾答案：A14.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.协商工作答案：A15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.人民政府或者有关部门B.公安机关C.劳动行政部门D.纪检监察部门答案：A16.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.两个C.五个D.四个答案：A17.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的（），依法维护职工的合法权益。A.利益B.权利C.诉求D.福利答案：A18.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.过半数B.三分之二C.三分之一D.四分之三答案：A19.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.诉求和建议C.困难和问题D.不满和情绪答案：A20.工会经费的使用应当依法接受国家的（）。A.监督B.管理C.审计D.检查答案：A二、多项选择题1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会权利的是（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.保障职工依法行使民主管理的权利C.帮助、指导职工签订劳动合同的权利D.代表职工签订集体合同的权利答案：ABCD3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他收入答案：ABCDE4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工大会C.工会委员会D.工会会员代表大会答案：AB5.下列情形中，用人单位应当事先将理由通知工会的有（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位解除劳动合同D.用人单位经济性裁员答案：ABCD6.工会劳动法律监督的内容包括对用人单位遵守（）等法律法规情况进行监督。A.劳动法B.劳动合同法C.安全生产法D.职业病防治法答案：ABCD7.基层工会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动答案：ABCD8.下列人员可以被选举为工会主席、副主席的是（）。A.企业主要负责人B.企业分管人事的负责人C.企业人力资源部门负责人D.企业普通职工答案：D9.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD10.职工代表大会行使下列职权（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表D.监督企业执行劳动法律法规和实行厂务公开、履行集体合同和劳动合同、执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案的情况答案：ABCD三、填空题1.工会是职工________结合的工人阶级的群众组织。答案：自愿2.工会会员关系随________关系变动，凭会员证明接转。答案：劳动（工作）3.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取________的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有________参加。答案：工会；工会代表4.工会各级组织按照________原则建立。答案：民主集中制5.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报________批准。答案：上一级工会6.工会签订集体合同，________工会应当给予支持和帮助。答案：上级7.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由________责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予________。答案：劳动行政部门；赔偿8.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地________申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院________。答案：人民法院；强制执行9.工会劳动法律监督委员会成员由工会工作人员、职工代表担任，也可以聘请________、________、________等专业人士担任。答案：律师；学者；法律工作者10.女职工人数较多的，可以建立工会________委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设________委员。答案：女职工；女职工四、简答题1.简述工会的基本职责。答案：根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在：代表和维护职工的合法权益；组织和教育职工依法行使民主权利，参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：第一，主体不同。集体合同的主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或其组织；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。第二，内容不同。集体合同内容涉及全体职工共同性的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，规定的是整体性、普遍性的标准；劳动合同内容涉及劳动者个人具体的劳动条件、岗位、报酬等。第三，效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，对企业和全体职工具有约束力，劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四，签订程序不同。集体合同的签订有严格的法定程序，需经过平等协商、职代会讨论通过、报送审查等；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。3.简述职工代表大会制度的基本性质。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它是我国基层民主政治建设的重要组成部分，是公有制企业职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有效途径。职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导，支持企业行政依法行使经营管理职权，教育职工遵守法律法规和企业规章制度。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。4.简述工会经费独立原则的主要内容。答案：工会经费独立原则是工会财务管理的基本原则，主要体现在：第一，工会依法设立独立的银行账户，实行工会经费独立核算。第二，工会经费的使用和管理由工会根据法律法规和工会章程自主决定，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。第三，工会建立预算、决算和经费审查监督制度，由工会经费审查委员会负责审查监督。第四，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。第五，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。5.工会在劳动争议处理中应发挥哪些作用？答案：工会在劳动争议处理中应发挥以下作用：第一，参与劳动争议协商。工会可以接受职工请求参与或代表职工与用人单位进行协商，促进争议解决。第二，主持劳动争议调解。企业工会代表担任企业劳动争议调解委员会主任，主持调解工作，推动双方达成调解协议。第三，参与劳动争议仲裁。工会工作者可以被聘为劳动争议仲裁委员会仲裁员，参与仲裁活动。第四，支持职工诉讼。工会有权支持和帮助职工依法申请仲裁和提起诉讼。第五，监督争议处理过程。对用人单位在争议处理过程中的违法行为，工会可以进行劳动法律监督。第六，做好预防工作。通过参与民主管理、平等协商集体合同、普法教育等方式，从源头减少劳动争议。五、案例分析题1.某公司因生产经营发生严重困难，经向劳动行政部门报告后，决定裁减人员50人。公司人力资源部直接公布了裁员名单和方案，并通知被裁员工限期办理离职手续。部分被裁员工对此不满，认为公司程序不合法，且未给予合理的经济补偿。他们找到公司工会反映情况。请问：（1）该公司在裁员程序上存在哪些违反《劳动合同法》的行为？（2）工会在接到员工反映后，应当如何处理此事？答案：（1）该公司在裁员程序上存在以下违法行为：第一，未履行提前三十日向工会或者全体职工说明情况的程序。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司仅向劳动行政部门报告，但未提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。第二，未将裁减人员方案征求工会意见。用人单位应当将裁减人员方案征求工会意见。第三，裁员方案未向员工公示或说明，直接公布名单，程序不透明。第四，如果未支付经济补偿或支付标准不符合法律规定，也构成违法。（2）工会接到员工反映后，应当采取以下措施：第一，立即介入调查，了解裁员的真实原因、程序、方案及补偿标准等情况。第二，代表职工与公司行政方进行正式协商，指出其在裁员程序中存在的违法之处，要求其纠正违法行为，如重新履行说明情况、听取意见的程序，并依法支付经济补偿。第三，如果公司拒绝纠正，工会应当支持职工依法向当地劳动行政部门投诉或举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四，在争议处理过程中，工会可以为职工提供法律咨询和帮助。第五，如果裁员涉及人数众多，可能影响社会稳定，工会应及时向上级工会和当地政府有关部门报告情况，请求协调处理。第六，做好被裁员工的思想工作和帮扶工作，维护职工队伍稳定。2.某制造企业工会代表职工与企业行政方经过平等协商，拟定了集体合同草案。草案中规定了本企业职工年度平均工资增长幅度不低于5%，并明确了各主要岗位的工资底线。该草案经职工代表大会审议通过。双方首席代表签字后，企业行政方认为合同约定的工资增长幅度过高，可能影响企业利润，迟迟不将合同文本报送劳动行政部门审查。工会多次催促无果。请问：（1）该集体合同是否已经生效？为什么？（2）企业行政方不报送审查的行为是否合法？工会应如何应对？答案：（1）该集体合同尚未生效。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。本案中，集体合同草案虽经职代会通过且双方代表签字，但未依法报送劳动行政部门审查，因此不具备法律效力。（2）企业行政方不报送审查的行为是不合法的。集体合同经双方代表签字后，用人单位一方负有法定义务将其报送劳动行政部门审查。其拖延报送的行为，实质上是不愿履行集体合同约定的义务，侵害了工会和职工的合法权益。工会应采取以下应对措施：第一，正式向企业行政方发出书面函告，明确指出其负有报送审查的法定义务，其拖延行为已违反法律规定，要求其在限定期限内履行报送手续。第二，如果企业行政方在合理期限内仍不报送，工会可以代表职工向有管辖权的劳动行政部门反映情况，请求劳动行政部门责令用人单位依法报送。第三，劳动行政部门责令后仍不报送的，工会可以就此违法行为提请劳动行政部门依法处理。第四，由于集体合同未生效，其中关于工资增长等对职工有利的条款无法执行，工会可以就工资增长等问题重新与企业行政方进行协商，或通过职工代表大会等民主管理渠道提出诉求。第五，工会应教育引导职工了解情况，依法理性维权，同时将情况报告上级工会，请求上级工会给予指导和帮助。六、论述题1.试论述在新时代背景下，工会如何更好地履行维护职工合法权益的基本职责。答案：在新时代背景下，我国社会主要矛盾发生变化，经济关系、劳动关系日益复杂多元，职工队伍结构、利益诉求、思想观念呈现新特点，对工会履行维护职工合法权益基本职责提出了新的更高要求。工会应从以下几个方面着力：第一，旗帜鲜明坚持党的领导，把牢政治方向。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分。必须自觉坚持党的领导，保持和增强政治性、先进性、群众性，确保工会维权工作沿着正确方向前进。要将党的意志和主张落实到广大职工中去，同时把职工的意愿和呼声反映给党，巩固党执政的阶级基础和群众基础。第二，聚焦主责主业，突出维权重点。要围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，最困难最操心最忧虑的实际问题，加强维权工作。重点包括：保障职工劳动就业权利，推动实现更高质量和更充分就业；维护职工取得劳动报酬的权利，推动建立健全工资正常增长和支付保障机制；保障职工休息休假权利，监督落实工时制度；维护职工劳动安全卫生权益，督促企业改善劳动条件，防治职业病；加强女职工特殊权益保护；推动完善社会保险制度，扩大覆盖面、提高