2026年女职工维权法律知识竞赛试题及答案

2026年女职工维权法律知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A.仅适用于国有企业、事业单位女职工B.仅适用于国家机关、社会团体女职工C.适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.仅适用于企业女职工答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。2.用人单位招用人员，除（）外，不得限定男性或者规定男性优先。A.重体力劳动岗位B.国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围的岗位C.高风险作业岗位D.野外作业岗位答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女的录（聘）用标准，不得限定男性或者规定男性优先。3.女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的（）及以上高处作业。A.一级B.二级C.三级D.四级答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的二级、三级、四级高处作业。4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假、旷工处理。6.我国现行国家法定基础产假为（）天，各地依法设定的生育奖励假另行计算。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。7.女职工生育难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10；10B.15；15C.20；20D.30；30答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。8.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.7；30B.15；42C.30；60D.45；90答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。9.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。10.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.30分钟；30分钟B.1小时；1小时C.1.5小时；1.5小时D.2小时；2小时答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。11.关于生育保险缴费，下列说法正确的是（）。A.职工个人需缴纳1%的生育保险费B.仅由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳C.灵活就业人员参加生育保险需个人和政府各承担50%D.生育保险费全部由职工个人承担答案：B解析：《社会保险法》第五十三条明确，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。12.对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前月工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资D.当地社会平均工资答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。13.女职工因更年期综合症不能适应原劳动的，用人单位应当（）。A.直接解除劳动合同B.安排其待岗，仅发放生活费C.根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.提高其劳动报酬以弥补身体不适答案：C解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确，女职工在更年期综合症不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的岗位。14.用人单位与女职工订立的劳动（聘用）合同或者服务协议中，不得包含以下哪项内容？（）A.工作岗位、劳动报酬B.限制女职工结婚、生育的条款C.劳动保护、劳动条件D.社会保险和福利待遇答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十四条明确，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。15.预防和制止对妇女的性骚扰，用人单位无需履行以下哪项义务？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.畅通投诉渠道，及时处置性骚扰纠纷C.为受害妇女提供必要的维权支持和心理疏导D.直接代替受害妇女向公安机关报案答案：D解析：《妇女权益保障法》第二十五条明确了用人单位预防和制止性骚扰的八项义务，其中并未要求用人单位代替受害妇女报案，受害妇女可自主选择维权途径。16.女职工禁忌从事的劳动范围，由（）会同国务院卫生健康行政部门等部门制定、调整并公布。A.国务院人力资源和社会保障行政部门B.全国总工会C.全国妇女联合会D.最高人民法院答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第三条明确，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源和社会保障行政部门会同国务院卫生健康行政部门等部门制定、调整并公布。17.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.公安机关B.妇女联合会C.劳动人事争议调解仲裁机构D.工会答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。18.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单全额B.生育保险规定的项目和标准C.女职工实际支出的70%D.当地最低工资标准的3倍答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。19.用人单位实施就业性别歧视，侵害女职工平等就业权利的，女职工可以向（）投诉，该部门应当依法受理并处置。A.人力资源和社会保障部门B.市场监督管理部门C.应急管理部门D.税务部门答案：A解析：《妇女权益保障法》第四十九条明确，人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。20.女职工在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置等方面，享有（）的权利。A.仅相当于男性成员的50%B.与男子平等C.优先于男性D.由村集体自主确定分配比例答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十五条明确，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。二、多项选择题（每题3分，共45分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.女职工“四期”保护指的是以下哪几个特殊生理时期的劳动保护？（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：女职工“四期”保护是我国女职工劳动保护制度的核心内容，覆盖经期、孕期、产期、哺乳期四个特殊生理阶段。2.用人单位不得因女职工出现下列哪些情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？（）A.结婚B.怀孕C.休产假D.哺乳婴儿答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。3.下列属于女职工经期禁忌从事的劳动范围的有（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的二级及以上高处作业答案：ABCD解析：以上内容均出自《女职工劳动保护特别规定》附录中关于女职工经期禁忌劳动范围的明确规定。4.下列属于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中铅、汞、苯、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级高温作业D.需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业答案：ABCD解析：以上内容均出自《女职工劳动保护特别规定》附录中关于女职工孕期禁忌劳动范围的明确规定。5.用人单位预防和制止对女职工的性骚扰，应当采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责处置的机构和人员B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.畅通投诉渠道，建立完善调查处置程序，保护当事人隐私D.支持、协助受害妇女依法维权，必要时提供心理疏导答案：ABCD解析：以上内容均为《妇女权益保障法》第二十五条明确规定的用人单位预防和制止性骚扰的法定义务。6.下列关于产假的说法正确的有（）。A.基础产假98天，产前可以休假15天B.难产的增加15天产假C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD解析：以上内容均出自《女职工劳动保护特别规定》第七条关于产假的明确规定。7.生育保险待遇包括以下哪些内容？（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.营养费补贴D.职工未就业配偶的生育医疗费用待遇答案：ABD解析：《社会保险法》第五十四条、第五十五条明确，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。8.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的救济途径包括（）。A.向人力资源和社会保障、卫生健康等部门投诉、举报B.向工会、妇女联合会求助C.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁D.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：以上均为《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》明确规定的女职工维权合法途径。9.下列关于女职工哺乳期保护的说法正确的有（）。A.哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间计入劳动时间B.用人单位不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌的劳动C.用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间或者安排夜班劳动D.婴儿身体特别虚弱的，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期，最长不超过6个月答案：ABCD解析：前三项出自《女职工劳动保护特别规定》，第四项为我国劳动保障部门关于哺乳期延长的指导规定，各地均已落地执行。10.下列属于侵害女职工平等就业权利的行为有（）。A.招聘启事中标注“仅限男性”“男性优先”，且岗位不属于女职工禁忌劳动范围B.劳动合同中约定女职工3年内不得结婚生育C.因女职工怀孕将其从管理岗位调整至后勤岗位，同时降低工资标准D.产假期间停发所有工资，仅发放少量慰问金答案：ABCD解析：以上行为均违反《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工平等就业、特殊劳动保护的相关规定。11.下列关于女职工同工同酬的说法正确的有（）。A.用人单位不得因性别原因给女职工支付低于同岗位男职工的劳动报酬B.女职工在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利C.晋职、晋级、评聘专业技术职称时不得对女职工设置歧视性条件D.女职工因生育休假后，晋职、晋级的年限应当重新计算答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第四十八条明确，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，D选项说法错误。12.关于女职工职业健康检查，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查B.对从事接触职业病危害作业的女职工，应当按照规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查C.职业健康检查费用由用人单位承担D.职业健康检查费用由女职工和用人单位各承担50%答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第四十八条、《职业病防治法》第三十五条明确，职业健康检查费用由用人单位承担，D选项说法错误。13.工会、妇女组织在维护女职工合法权益方面的职责包括（）。A.对用人单位遵守女职工保护法律法规的情况进行监督B.发现用人单位侵害女职工合法权益的，可以要求用人单位改正C.帮助和支持受到侵害的女职工依法申请仲裁、提起诉讼D.参与用人单位女职工权益保护规章制度的制定答案：ABCD解析：以上内容均为《工会法》《妇女权益保障法》明确规定的工会、妇女组织的法定职责。14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者值夜班的，将面临哪些处罚？（）A.由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.责令停产停业整顿答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条明确，用人单位违反该规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。15.女职工遭遇职场性骚扰后，可以采取的处置措施包括（）。A.向用人单位相关负责部门投诉B.向公安机关报案，要求追究违法者的行政或刑事责任C.向妇女联合会求助，获得维权支持和心理疏导D.向人民法院提起民事诉讼，要求加害方承担民事赔偿责任答案：ABCD解析：以上均为《妇女权益保障法》明确规定的受害妇女遭遇性骚扰后的合法维权途径。三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.用人单位可以根据岗位需求，在招聘启事中标注“仅限男性”“男性优先”，无需考虑岗位是否属于女职工禁忌劳动范围。（）答案：×解析：除国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围的岗位外，用人单位不得限定男性或者规定男性优先。2.怀孕女职工不能胜任原劳动的，用人单位可以直接将其辞退。（）答案：×解析：用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，不得随意辞退。3.已经参加生育保险的女职工，生育津贴低于其产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》明确，用人单位不得降低女职工产假期间的待遇，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。4.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条明确了用人单位的该项告知义务。5.女职工遭遇职场性骚扰的，只能向用人单位投诉，不能向公安机关报案。（）答案：×解析：受害女职工可以自主选择向单位投诉、向公安机关报案、向妇联求助或者向法院起诉等多种维权途径。6.女职工因怀孕、哺乳主动提出解除劳动合同的，用人单位可以克扣其未发放的工资和奖金。（）答案：×解析：用人单位不得因女职工怀孕、哺乳等情形克扣其劳动报酬。7.职工个人无需缴纳生育保险费，仅由用人单位按照国家规定缴纳。（）答案：√解析：《社会保险法》第五十三条明确了生育保险的缴费规则。8.更年期女职工不能适应原劳动的，用人单位可以直接安排其待岗，仅发放最低工资标准的生活费。（）答案：×解析：用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位，不得随意安排待岗、降薪。9.哺乳时间可以折算成一次性假期集中休完，无需每天安排。（）答案：×解析：哺乳时间是为保障哺乳期女职工和婴儿健康设定的特殊保护，原则上应当每天安排，经双方协商一致的可以灵活调整，但不得取消。10.女职工在农村集体经济组织收益分配中，享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得截留、拖欠、剥夺其应当享有的份额。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第五十五条明确了农村妇女的集体经济组织成员平等权益。四、案例分析题（每题15分，共45分）案例12026年3月，王某入职某互联网公司担任运营专员，劳动合同约定月工资8000元，合同中明确约定“女职工入职后2年内不得结婚生育，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。2027年5月王某怀孕，公司得知后以王某违反合同约定为由作出解除劳动合同的决定，且拒绝支付任何补偿。问题：1.劳动合同中“2年内不得结婚生育”的条款是否有效？说明理由。2.公司解除王某劳动合同的行为是否合法？王某可以采取哪些救济措施？3.王某如果不要求继续履行劳动合同，可以主张多少赔偿金？参考答案：1.该条款无效（2分）。理由：《妇女权益保障法》明确规定，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容，该约定违反法律强制性规定，属于无效条款，对王某不产生约束力（3分）。2.公司解除劳动合同的行为违法（2分）。王某可以采取的救济措施包括：向人力资源和社会保障部门投诉，要求查处公司的违法行为；向当地工会、妇女联合会求助，获得维权支持；依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（4分）。3.王某2026年3月入职，2027年5月被违法解除劳动合同，工作年限为1年2个月，经济补偿金标准为1.5个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的2倍，因此赔偿金总额为：8000元/月×1.5个月×2=24000元（4分）。案例22026年5月，李某在某制造业公司生产车间工作，已怀孕7个月，车间主任因赶订单安排李某每周加班3次，每次2小时，并且要求其每周值2次夜班。李某提出怀孕不能加班、值夜班，车间主任称“要么服从安排，要么自己辞职”，李某无奈向当地人力资源和社会保障部门投诉。问题：1.公司的做法违反了哪些法律规定？2.人力资源和社会保障部门应当对该公司作出什么处理？3.李某可以主张哪些权益？参考答案：1.公司的做法违反了《女职工劳动